| rdfs:comment
| - 就業意欲喪失者（しゅうぎょういよくそうしつしゃ、英: Discouraged worker）とは、就業希望を持ちながら失業状態の長期化により求職活動する意欲を失った者。求職意欲喪失者とも。統計上は非労働力人口に含まれるが、潜在的な失業者とみなされる。未活用労働力のひとつである。 就業意欲喪失者は景気低迷による失業状態の長期化のため「失業者」から「非労働力人口」へ移行した存在であるが、景気回復により求職活動を再開し「労働力人口」に復帰する流動的な存在である。 これら就業意欲喪失者の行動により、不景気時（好景気時）の失業率の上昇（低下）が労働力率を低下（上昇）させ、結果的に失業率の上昇（低下）を抑える現象を就業意欲喪失効果（求職意欲喪失効果）（英:Discouraged worker effect）と呼ぶ。好景気時に失業率低下を抑制する現象に限って就業意欲効果（英:Encouraged workereffect）と呼ぶことがある。 (ja)
- في علم الاقتصاد، يُطلق مصطلح العامل اليائس (فاقد الثقة) على الشخص الذي يكون في سن العمل القانوني ولكنه لا يبحث بنشاط عن عمل أو لم يجد عملًا بعد بطالة طويلة الأمد، مع رغبته بالعمل. يكون هذا عادة لأن الفرد قد يئس من البحث، واستحق بالتالي تسمية «يائس». (ar)
- In economics, a discouraged worker is a person of legal employment age who is not actively seeking employment or who has not found employment after long-term unemployment, but who would prefer to be working. This is usually because an individual has given up looking, hence the term "discouraged". (en)
- En economía, un trabajador desanimado o trabajador desalentado es una persona desempleada en edad de trabajar que no busca empleo activamente o que no ha encontrado empleo después de un paro de larga duración, pero que preferiría trabajar. Esto se atribuye a que esa persona ha desistido de buscar empleo; de ahí el término "desanimado". El trabajador desanimado no se debe confundir con el trabajador quemado (que padece el síndrome del trabajador quemado o de burn-out). El primero no trabaja; el segundo sí, pero encuentra sumamente insatisfactorias sus condiciones laborales. (es)
|
| has abstract
| - في علم الاقتصاد، يُطلق مصطلح العامل اليائس (فاقد الثقة) على الشخص الذي يكون في سن العمل القانوني ولكنه لا يبحث بنشاط عن عمل أو لم يجد عملًا بعد بطالة طويلة الأمد، مع رغبته بالعمل. يكون هذا عادة لأن الفرد قد يئس من البحث، واستحق بالتالي تسمية «يائس». خرج العامل اليائس -لأنه لا يبحث بنشاط عن العمل- من الإحصائيات الأساسية لمعدل البطالة لأنه لا يعمل ولا يبحث عن عمل. قد يكون تنازله عن البحث عن عمل بسبب مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك نقص الوظائف في منطقته أو فئة عمله؛ أو التمييز لأسباب مثل العمر والعرق والجنس والدين والتوجه الجنسي والعجز؛ أو نقص المهارة أو التدريب أو الخبرة اللازمة؛ أو مرض مزمن أو إعاقة؛ أو ببساطة عدم النجاح في العثور على وظيفة. باعتبارها سمة عامة، فإن العمال اليائسين الذين غالبًا ما صُنفوا على أنهم مرتبطين بشكل هامشي بالقوة العاملة -على هامش القوة العاملة- أو جزء من البطالة الخفية، لا يعتبرون جزءًا من القوة العاملة، وبالتالي لا يُحتسبوا في معظم معدلات البطالة الرسمية الأمر الذي يؤثر على مظهر وتفسير إحصاءات البطالة. على الرغم من أن بعض البلدان تقدم مقاييس بديلة لمعدل البطالة، لكن يمكن الاستدلال على وجود العمال المحبطين من انخفاض نسبة العمالة إلى السكان. (ar)
- In economics, a discouraged worker is a person of legal employment age who is not actively seeking employment or who has not found employment after long-term unemployment, but who would prefer to be working. This is usually because an individual has given up looking, hence the term "discouraged". A discouraged worker, since not actively seeking employment, has fallen out of the core statistics of the unemployment rate since he is neither working nor job-seeking. Their giving up on job-seeking may derive from a variety of factors including a shortage of jobs in their locality or line of work; discrimination for reasons such as age, race, sex, religion, sexual orientation, and disability; a lack of necessary skills, training, or experience; a chronic illness or disability; or simply a lack of success in finding a job. As a general practice, discouraged workers, who are often classified as marginally attached to the labor force, on the margins of the labor force, or as part of hidden unemployment, are not considered part of the labor force, and are thus not counted in most official unemployment rates—which influences the appearance and interpretation of unemployment statistics. (en)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)
