| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Organizational studies (en)
- Organizační studia (cs)
- 組織研究 (ja)
- Nauka o organizacji (pl)
|
| rdfs:comment
| - 組織研究 (英: organizational studies)は、「個人がどのように組織構造、プロセス、および慣行を構築し、次にこれらがどのように社会関係を形成し、最終的に人々に影響を与える制度を作成するかを調べること」である。 組織研究は、組織のさまざまな側面を扱うさまざまな分野で構成され、アプローチの多くは機能主義的であるが、この分野の理解のための代替フレームを提供する批判的な研究の立場もある。経営学の研究の基本は組織の変化に基づく。 最近の歴史的転換に伴い、歴史的組織研究への関心が高まっている。組織研究と、信憑性と概念的厳密さに支えられる歴史研究のより緊密な連携が行われ、歴史的、現代的、未来志向の社会的現実への理解を高めている。 (ja)
- Nauka o organizacji lub teoria organizacji (ang. organizational studies lub organizational science) – dyscyplina naukowa zajmująca się zbiorowym, zorganizowanym działaniem ludzi, której przedmiotem badań są organizacje. Jest to subdyscyplina w ramach nauk o zarządzaniu, choć w swojej naturze jest interdyscyplinarna czerpiąc głównie z socjologii oraz psychologii społecznej. (pl)
- Organizační studia jsou souhrnným označením pro skupinu vědních disciplín zabývajících se studiem organizací z převážně společenskovědní perspektivy. V centru zájmu těchto disciplín stojí poznání a porozumění chování člověka v organizaci, vzájemné vztahy organizací a vliv organizací na společnost (a naopak). Nejvýznamnějšími disciplínami chápanými jako součást této skupiny jsou (Organizational Behavior) a (Organization Theory). Lze se však setkat i s pojmy organizační věda (organizational science), administrativní věda (administrative science) či organizační analýza (organizational analysis). Jejich přesné vymezení oproti sobě je však problematické. Organizační studia se řadí do širší skupiny profesně orientovaných akademických disciplín ve světě běžně označovaných jako „Business and Man (cs)
|
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Wikipage redirect
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - Organizační studia jsou souhrnným označením pro skupinu vědních disciplín zabývajících se studiem organizací z převážně společenskovědní perspektivy. V centru zájmu těchto disciplín stojí poznání a porozumění chování člověka v organizaci, vzájemné vztahy organizací a vliv organizací na společnost (a naopak). Nejvýznamnějšími disciplínami chápanými jako součást této skupiny jsou (Organizational Behavior) a (Organization Theory). Lze se však setkat i s pojmy organizační věda (organizational science), administrativní věda (administrative science) či organizační analýza (organizational analysis). Jejich přesné vymezení oproti sobě je však problematické. Organizační studia se řadí do širší skupiny profesně orientovaných akademických disciplín ve světě běžně označovaných jako „Business and Management studies“ a studovaných na tzv. „business schools“ (ekonomické vysoké školy zaměřené na aplikované ekonomické a jiné obory). Ačkoliv situace v České republice je doposud odlišná, především anglo-americká vědecká literatura v uplynulých dekádách z velké části opustila označení Management ve smyslu teoretické disciplíny hodné zájmu akademiků. V tomto smyslu je možno chápat Organizační studia jako jednu z disciplín snažících se vědeckými metodami vybudovat „teorii managementu“. Používá k tomu metodologický aparát a teorie původně pocházející především z psychologie, sociologie a sociokulturní antropologie. Za negativní jev je považováno, že v posledních několika desetiletích dochází pod tlakem institucionálních faktorů (mezinárodní akreditace a žebříčky škol, tlak na publikační výstupy ve špičkových časopisech aj.) stále více k odklonu od problémově orientované interdisciplinární vědy směrem k teoreticky zaměřenému výzkumu odtrženému od praxe. Ten navíc znatelně tíhne k tématům a výzkumné metodologii původních společenskovědních oborů. Tak dochází k opětovné segmentaci, upouštění od interdisciplinarity, a tedy i částečnému návratu k původnímu disciplinárnímu začlenění výzkumu do výchozích společenských věd formujících organizační studia. (cs)
- 組織研究 (英: organizational studies)は、「個人がどのように組織構造、プロセス、および慣行を構築し、次にこれらがどのように社会関係を形成し、最終的に人々に影響を与える制度を作成するかを調べること」である。 組織研究は、組織のさまざまな側面を扱うさまざまな分野で構成され、アプローチの多くは機能主義的であるが、この分野の理解のための代替フレームを提供する批判的な研究の立場もある。経営学の研究の基本は組織の変化に基づく。 最近の歴史的転換に伴い、歴史的組織研究への関心が高まっている。組織研究と、信憑性と概念的厳密さに支えられる歴史研究のより緊密な連携が行われ、歴史的、現代的、未来志向の社会的現実への理解を高めている。 (ja)
- Nauka o organizacji lub teoria organizacji (ang. organizational studies lub organizational science) – dyscyplina naukowa zajmująca się zbiorowym, zorganizowanym działaniem ludzi, której przedmiotem badań są organizacje. Jest to subdyscyplina w ramach nauk o zarządzaniu, choć w swojej naturze jest interdyscyplinarna czerpiąc głównie z socjologii oraz psychologii społecznej. (pl)
|
| gold:hypernym
| |
| skos:closeMatch
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| dcterms:isPartOf
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)