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| - Le paritarisme, ou système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion d'un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. On parle alors d'un organisme paritaire. (fr)
- Reprezentacja interesów pracowniczych – całokształt instytucji, metod, środków służących obronie, popieraniu i podnoszeniu standardów praw pracowniczych. Funkcje te wykonują z reguły organizacje zakładane przez samych pracowników, tj. związki zawodowe i gremia z ich udziałem (np. ), poprzez oddziaływanie na pracodawców lub ich organizacje w drodze negocjacji i zawierania porozumień, a także stosowania metod konfliktowych, tj. spory zbiorowe czy strajki. (pl)
- Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed door in georganiseerde en wettelijk vastgelegde vorm deel te nemen aan beraadslaging over onderwerpen die te maken hebben met de organisatie waarbij de medezeggenschap betrokken is. Medezeggenschap is onder meer te vinden op scholen, binnen arbeidsorganisaties en binnen de overheid. (nl)
- 共同决定（德语：Mitbestimmung），德国等国家的劳资关系的一个法规。共同决定是为了保障每一个受到决策影响的人都能有参与决策权，帶有產業民主色彩。 (zh)
- Co-determinació, també coneguda com a cogestió (i també "coparticipació" o "participació del treballador") és la pràctica de donar als treballadors d'una empresa el dret a votar els representants que formen part de la junta directiva en una empresa. També fa referència a donar al personal drets de decisió a través dels comitès d'empresa en assumptes relacionats amb el lloc de treball. (ca)
- Mitbestimmung bezeichnet im weiteren Sinn die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen anderer in ihrer Arbeits- und Lebensweise beeinflusst werden (können) und die deren Entscheidungen in unterschiedlicher Weise mitgestalten können. Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter und deren Mitwirkung in Form von Informations- und Vorschlagsrechten. Die Mitbestimmung von Arbeitnehmern ist Teil der Wirtschaftsdemokratie und eine Form der Mitarbeiterbeteiligung. (de)
- In corporate governance, codetermination (also "copartnership" or "worker participation") is a practice where workers of an enterprise have the right to vote for representatives on the board of directors in a company. It also refers to staff having binding rights in work councils on issues in their workplace. The first laws requiring worker voting rights include the Oxford University Act 1854 and the Port of London Act 1908 in the United Kingdom, the Act on Manufacturing Companies of 1919 in Massachusetts in the United States (although the act's provisions were completely voluntary), and the Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) in Germany, which codified collective agreement from 1918. (en)
- La cogestión (inglés: co-determination) es una práctica en la cual los empleados tienen un papel fundamental en la dirección y gestión de la empresa. En la educación primaria empleados y padres forman parte del Consejo de Participación. Este consejo es elegido por todos los empleados y padres asociados con el colegio. En educación secundaria los estudiantes también forman parte del Consejo de Participación y son elegidos por los estudiantes del instituto. (es)
- Dalam tata kelola perusahaan, kodeterminasi (disebut juga "kemitraan bersama" atau "partisipasi pekerja") adalah praktik di mana pekerja suatu perusahaan memiliki hak untuk memilih perwakilannya di dewan direksi perusahaan tersebut. Istilah ini juga merujuk pada staf yang memiliki hak yang mengikat di dalam mengenai permasalahan di tempat kerjanya. Praktik perwakilan di tingkat direksi tersebar luas di negara demokrasi maju. Undang-Undang awal yang mewajibkan hak pilih pekerja di antaranya termasuk dan di Britania Raya, UU sukarela Act on Manufacturing Companies 1919 di Massachusetts, Amerika Serikat, dan Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) di Jerman, yang mengkodifikasi kesepakatan bersama dari tahun 1918. Sebagian besar negara dengan UU kodeterminasi memiliki dewan di (in)
- Cogestione è il termine che si riferisce alla partecipazione attiva dei lavoratori nei processi decisionali delle aziende. Il termine riguarda anche una partecipazione ai risultati economici e alla redistribuzione degli utili. La disciplina della cogestione varia significativamente a seconda degli ordinamenti nazionali. (it)
- Em governança corporativa, 'codeterminação' (também "cogestão" ou "participação de trabalhadores") é a prática de trabalhadores de uma empresa que têm o direito de votar em representantes do conselho de administração na companhia. Também se refere ao pessoal com direitos vinculativos em conselhos de trabalho sobre questões em seu local de trabalho. A prática da representação no conselho de administração é generalizada nas democracias desenvolvidas. As primeiras leis que exigem direitos de voto dos trabalhadores incluem o e o no Reino Unido, uma lei voluntária sobre a fabricação Empresas de 1919 em Massachusetts nos Estados Unidos e a Lei do Conselho de Supervisão de 1922 ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) em Alemanha, que codificou o acordo coletivo de 1918. A maioria dos países com codetermi (pt)
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