DISC assessments are behavioral self-assessment tools based on the 1928 DISC emotional and behavioral theory of psychologist William Moulton Marston. The tools are designed to predict job performance. However, the scientific validity of DISC has been contested and is by some considered to be a pseudoscience. DISC is an acronym, the theory describing personality through four claimed central traits: dominance, inducement, submission, and compliance.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - تقييم ديسك (ar)
- DISG (de)
- DISC assessment (en)
- DISC (fr)
- DISC (it)
- DISC 평가 (ko)
- DISC (nl)
- DISC (psicologia) (pt)
- DISC (психология) (ru)
- DISC (sv)
- DISC (психологія) (uk)
- DISC性格测试 (zh)
|
| rdfs:comment
| - تقييم ديسك (بالإنجليزية: DISC assessment) هو أداة لتقييم السلوك، حيثُ تعتمد على نظرية ديسك التي صاغها عالم النفس وليام مولتون مارستون والتي تُركز على أربعة صفات سلوكية مُختلفة وهي: الهيمنة والدافع والخضوع . طُورت هذه النظرية فيما بعد، حيثُ أصبحت أداةً لتقييم السلوك بواسطة عالم النفس الصناعي والتر فيرنون كلارك. (ar)
- Das Akronym DISG (engl. DISC) bezeichnet einen auf Selbstbeschreibung beruhenden Persönlichkeitstest (auch Profil oder Inventar genannt) mit den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928. Beispiele für Varianten sind das Insights MDI der Scheelen AG und das Persönlichkeitsmodell der Persolog GmbH. Diese Anbieter behaupten zwar, diese Testverfahren erfüllten wissenschaftliche Gütekriterien, unabhängige Studien kommen jedoch zu einem gegenteiligen Ergebnis. Rechteinhaber und Lizenzgeber von DISG bzw. DiSC ist der Verlag John Wiley & Sons Inc. (vormals Inscape Publishing Inc.). (de)
- DISC assessments are behavioral self-assessment tools based on the 1928 DISC emotional and behavioral theory of psychologist William Moulton Marston. The tools are designed to predict job performance. However, the scientific validity of DISC has been contested and is by some considered to be a pseudoscience. DISC is an acronym, the theory describing personality through four claimed central traits: dominance, inducement, submission, and compliance. (en)
- DISC 평가는 20세기에 개발된 심리학의 의 하나이다. 다음의 4가지 유형으로 결과가 나타난다. 각 첫 글자를 따서 DISC 평가 또는 DISC 검사라는 이름이 붙었다.
* D:주도형
* I:사교형
* S:안정형
* C:신중형 (ko)
- Il test di autovaluzione DISC fu sviluppato da basandosi sul lavoro del 1928 dello psicologo William Moulton Marston e sulla lista di comportamenti originalmente ideata da Walter V. Clarke. (it)
- DISC, DISA, DISC-metoden, DISA-metoden eller fyrfärgsmetoden är en metod för att dela in människor i personlighetstyper namngivna efter fyra olika färger. Den bygger på Emotions of Normal People (1928) av . Den har blivit populär i Sverige genom boken Omgiven av Idioter (2014) av Thomas Erikson. Metoden har fått förespråkare som anser att metoden är användbar, men även många kritiker som framhåller att metoden saknar vetenskapligt stöd och jämför den med användning av horoskop. (sv)
- DISC — группа психологических описаний, основанная на работах психолога Уильяма Марстона (1893—1947). Это четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. (ru)
- DISC性格测试是一種情绪和行为自我评估工具，這一評估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现，企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現，而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性。 (zh)
- DISC - 4-секторна поведінкова модель для дослідження поведінки людей в оточуючому їх середовищі або в певній ситуації. DISC розглядає стилі поведінки і переваги в поведінці. При цьому DISC не оцінює розумові здібності людини (IQ), емоційний інтелект (EQ), не є інструментом виявлення цінностей людини, не оцінює освіту, здібності і досвід . (uk)
- Le DISC est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Vernon Clarke sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People publié par le psychologue William Moulton Marston en 1928. Cet acronyme reprend les quatre traits définis, la Dominance, l'Influence, la Stabilité et la Conformité. Marston (1928) considère que ces quatre traits, qu'il nomme "énergies", expliquent le comportement des individus dans la vie professionnelle comme personnelle. Marston (1928) associe également des couleurs à chacune de ces énergies. (fr)
- Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. Dit is zowel verbaal als non-verbaal. Het volgende wordt hierbij gemeten: (nl)
- Avaliação DISC é um teste psicométrico, comportamental, construído com base em uma teoria descrita pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston em seu livro "Emotions of Normal People" (1928), publicado pela primeira vez em português no ano de 2014, com o nome de "As Emoções das Pessoas Normais", que determina alguns padrões de comportamento. A partir desta teoria, foram elaboradas ferramentas para análise de perfil comportamental, sendo o primeiro instrumento de mensuração (Activity Vector Analysis) desenvolvido por Walter Clarke (1945). Tais avaliações consideram comportamentos ou emoções observáveis, não abrangendo, portanto, a personalidade dos indivíduos. (pt)
|
| foaf:depiction
| |
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| thumbnail
| |
| has abstract
| - تقييم ديسك (بالإنجليزية: DISC assessment) هو أداة لتقييم السلوك، حيثُ تعتمد على نظرية ديسك التي صاغها عالم النفس وليام مولتون مارستون والتي تُركز على أربعة صفات سلوكية مُختلفة وهي: الهيمنة والدافع والخضوع . طُورت هذه النظرية فيما بعد، حيثُ أصبحت أداةً لتقييم السلوك بواسطة عالم النفس الصناعي والتر فيرنون كلارك. (ar)
- Das Akronym DISG (engl. DISC) bezeichnet einen auf Selbstbeschreibung beruhenden Persönlichkeitstest (auch Profil oder Inventar genannt) mit den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928. Beispiele für Varianten sind das Insights MDI der Scheelen AG und das Persönlichkeitsmodell der Persolog GmbH. Diese Anbieter behaupten zwar, diese Testverfahren erfüllten wissenschaftliche Gütekriterien, unabhängige Studien kommen jedoch zu einem gegenteiligen Ergebnis. Rechteinhaber und Lizenzgeber von DISG bzw. DiSC ist der Verlag John Wiley & Sons Inc. (vormals Inscape Publishing Inc.). (de)
- DISC assessments are behavioral self-assessment tools based on the 1928 DISC emotional and behavioral theory of psychologist William Moulton Marston. The tools are designed to predict job performance. However, the scientific validity of DISC has been contested and is by some considered to be a pseudoscience. DISC is an acronym, the theory describing personality through four claimed central traits: dominance, inducement, submission, and compliance. (en)
- Le DISC est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Vernon Clarke sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People publié par le psychologue William Moulton Marston en 1928. Cet acronyme reprend les quatre traits définis, la Dominance, l'Influence, la Stabilité et la Conformité. Marston (1928) considère que ces quatre traits, qu'il nomme "énergies", expliquent le comportement des individus dans la vie professionnelle comme personnelle. Marston (1928) associe également des couleurs à chacune de ces énergies. Le DISC est une grille de lecture des comportements humains. Il ne doit pas être vu comme un test d'aptitude, un test de personnalité, ou une évaluation des valeurs d'un individu. (fr)
- DISC 평가는 20세기에 개발된 심리학의 의 하나이다. 다음의 4가지 유형으로 결과가 나타난다. 각 첫 글자를 따서 DISC 평가 또는 DISC 검사라는 이름이 붙었다.
* D:주도형
* I:사교형
* S:안정형
* C:신중형 (ko)
- Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. Dit is zowel verbaal als non-verbaal. Het volgende wordt hierbij gemeten:
* Hoe gaat iemand om met uitdagingen en problemen? De kleur die hieraan gekoppeld wordt is vaak het vurige rood. (D van dominantie);
* Hoe welke wijze overtuigt iemand een ander? De kleur die hieraan gekoppeld wordt is vaak het zonnige geel (I van Invloed);
* Hoe reageert iemand op veranderingen en tempowisselingen? De kleur die hieraan gekoppeld wordt is vaak het aardse groen. (S van Stabiliteit);
* Hoe gaat iemand om met regels en procedures? De kleur die hieraan gekoppeld wordt is vaak het heldere blauw. (C van Conformisme). Het werd ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog (ook de bedenker van Wonder Woman) die er in 1928 over publiceerde in zijn boek Emotions of Normal People. Hierin gaf hij aan dat menselijke gedragstypen in vier groepen op te delen zijn: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiliteit) of C (Conformisme). In 1956 publiceerde de arbeids- en organisatiepsycholoog een persoonlijkheidstest op basis van de DISC. Deze wordt ingezet bij werving en selectie, coaching, professionalisering van teams. Psychologen en coaches die DISC gebruiken beklemtonen dat niemand slechts in één hokje past en dat iedereen in bepaalde mate aan alle vier de eigenschappen voldoet, en verder dat er bij de meeste mensen wel een gedragsstijl is die bij hen domineert. DISC wordt vanuit de (gedrags)wetenschap vrijwel niet ondersteund. (nl)
- Il test di autovaluzione DISC fu sviluppato da basandosi sul lavoro del 1928 dello psicologo William Moulton Marston e sulla lista di comportamenti originalmente ideata da Walter V. Clarke. (it)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)
