About: Eric Trist     Goto   Sponge   NotDistinct   Permalink

An Entity of Type : yago:WikicatSystemsScientists, within Data Space : dbpedia.demo.openlinksw.com associated with source document(s)
QRcode icon
http://dbpedia.demo.openlinksw.com/describe/?url=http%3A%2F%2Fdbpedia.org%2Fresource%2FEric_Trist&invfp=IFP_OFF&sas=SAME_AS_OFF

Eric Lansdown Trist (11 September 1909 – 4 June 1993) was an English scientist and leading figure in the field of organizational development (OD). He was one of the founders of the Tavistock Institute for Social Research in London.

AttributesValues
rdf:type
rdfs:label
  • Eric Lansdown Trist (de)
  • Eric Trist (en)
  • Eric Trist (it)
  • Eric Trist (pl)
  • Eric Trist (sv)
rdfs:comment
  • Eric Lansdown Trist (* 11. September 1909 in Dover; † 4. Juni 1993 in Carmel-by-the-Sea, Kalifornien) war ein führender britischer Sozialpsychologe auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung (OE). Er war Mitgründer des Tavistock Institute of Human Relations (TIHR) in London. (de)
  • Eric Lansdown Trist (11 September 1909 – 4 June 1993) was an English scientist and leading figure in the field of organizational development (OD). He was one of the founders of the Tavistock Institute for Social Research in London. (en)
  • Eric Lansdown Trist (Dover, 11 settembre 1909 – Carmel-by-the-Sea, 4 giugno 1993) è stato uno psicologo britannico, studiò nel campo dello sviluppo organizzativo del management. È stato uno dei fondatori del Tavistock Institute for Social Research di Londra. (it)
  • Eric Trist, född 1909, död 1993, var en brittisk psykolog. Han var en av de ledande företrädarna för Tavistock Institute of Human Relations. Han var intresserad av systemteori. (sv)
  • Eric Trist (ur. 11 września 1909 w Dover, zm. 4 czerwca 1993 w Carmel w Kalifornii) – brytyjski psycholog zajmujący się teorią systemów, jeden z czołowych przedstawicieli londyńskiego . Sformułował ideę systemu socjotechnicznego (określenie przedsiębiorstwa jako społecznego i technicznego miejsca pracy). W teorii zarządzania zainicjował odejście od modeli mechanistycznych. Podkreślał znaczenie pracy zespołowej i ogólnie relacji społecznych w zarządzaniu. Przeprowadził pionierskie badania brytyjskiej branży węglowej, które opisał w książce Organisational Choice z 1963. Trist zauważył, że menedżerowie mają skłonność do optymalizowania wyłącznie technicznych czynników pracy, nie uwzględniając przy tym systemu społecznego. Na przykładzie brytyjskich górników wykazał on, że podporządkowanie pra (pl)
foaf:name
  • Eric Lansdown Trist (en)
name
  • Eric Lansdown Trist (en)
birth place
death place
death place
death date
birth place
  • Dover, Kent, England, UK (en)
birth date
dcterms:subject
Wikipage page ID
Wikipage revision ID
Link from a Wikipage to another Wikipage
Faceted Search & Find service v1.17_git139 as of Feb 29 2024


Alternative Linked Data Documents: ODE     Content Formats:   [cxml] [csv]     RDF   [text] [turtle] [ld+json] [rdf+json] [rdf+xml]     ODATA   [atom+xml] [odata+json]     Microdata   [microdata+json] [html]    About   
This material is Open Knowledge   W3C Semantic Web Technology [RDF Data] Valid XHTML + RDFa
OpenLink Virtuoso version 08.03.3330 as of Mar 19 2024, on Linux (x86_64-generic-linux-glibc212), Single-Server Edition (378 GB total memory, 59 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software