| rdfs:comment
| - Meredith Belbin (4. června 1926) je britský výzkumník a teoretik managementu, nejlépe známý pro jeho práci o manažerských týmech. Je hostujícím profesorem a čestným členem ve Velké Británii. (cs)
- Raymond Meredith Belbin (born 4 June 1926) is a British researcher and management consultant best known for his work on management teams. He is a visiting professor and Honorary Fellow of Henley Management College in Oxfordshire, England. (en)
- Meredith Belbin (Beckenham, 4 juni 1926) is een Britse wetenschapper die bekend is geworden door zijn onderzoek naar de effectiviteit van managementteams en zijn negen teamrollen. Hij is als onderzoeker en hoogleraar verbonden aan het Henley Management College, een economische opleiding van de in Reading, Berkshire in het Verenigd Koninkrijk. (nl)
- 메러디스 벨빈(Meredith R. Belbin)은 영국의 경영학자이다. 벨빈의 주된 연구는 팀 제도와 팀 관리 및 성공적인 팀의 구성과 운영에 대한 것으로 학계보다는 경영실무계에서 명성을 떨쳤다. 현재 그는 자신의 이름을 딴 벨빈 어소시에이트사의 회장으로 재직하고 있다. (ko)
- 雷蒙德·梅雷迪思·贝尔宾（Raymond Meredith Belbin，1926年6月4日－）是一位英国研究人员和管理顾问，他還是英国牛津郡的客座教授和荣誉院士。贝尔宾在1981年出版的《管理团队》一书中指出一支结构合理的团队应该由9种人（角色）组成。 (zh)
- Meredith Belbin (né en 1926) est un psychosociologue britannique spécialiste du management d'équipe et créateur d'un (en) qui met en évidence les neuf rôles clés nécessaires au bon fonctionnement d'une équipe de résolution de problème. Les comportements contribuant à la réussite de l'équipe peuvent être déclinés en neuf rôles :
* Trois rôles orientés sur la réflexion : PRiseur, CoNcepteur, EXpert
* Trois rôles orientés sur l'action : ORganisateur, ProPulseur, PErfectionneur
* Trois rôles orientés sur la relation : ProMoteur, COordinateur, SOutien (fr)
- Raymond Meredith Belbin (ur. 4 czerwca 1926 r.) – brytyjski teoretyk zarządzania specjalizujący się w zarządzaniu zespołami. Większość swojej pracy poświęcił zagadnieniu efektywności zespołu, czyli badaniu przyczyn osiągania celów postawionych zespołom. W ten sposób opracował teorię ról w zespole (ang. Team Role Theory). Podczas badań w jedne zespoły radziły sobie z zadaniami, a innym szło to znacznie gorzej. Belbin dowiódł, że nie tylko wykształcenie i umiejętności, ale również typ osobowości (a zatem preferowane role zespołowe i styl komunikacji) mają wpływ na efektywność zespołów roboczych. (pl)
- Raymond Meredith Belbin, född 1926, är en brittisk forskare inom ledarskapsområdet, mest känd för sin forskning om teamarbete i ledningsgrupper. Belbin är gästprofessor vid i Storbritannien Belbin var tretton år gammal när andra världskriget bröt ut. Han bodde i ett särskilt utsatt område som kallades för bombgränden. Belbin vägrade evakuera med sin familj utan fortsatte sin utbildning på Royal Grammal School i High Wycombe där han var en högpresterande elev. (sv)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)