Personal development planning is the process of creating an action plan based on awareness, values, reflection, goal-setting and planning for personal development within the context of a career, education, relationship or for self-improvement. Personal development plans are often a requirement for employee CVs. Employees who participate in are often asked to complete a personal development plan. An individual can often develop a five-year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time-period.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Personal development planning (en)
- Persoonlijk ontwikkelingsplan (nl)
|
| rdfs:comment
| - Personal development planning is the process of creating an action plan based on awareness, values, reflection, goal-setting and planning for personal development within the context of a career, education, relationship or for self-improvement. Personal development plans are often a requirement for employee CVs. Employees who participate in are often asked to complete a personal development plan. An individual can often develop a five-year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time-period. (en)
- Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten. Deze stappen dienen zo helder en concreet mogelijk te worden geformuleerd, zodat na verloop van een vastgestelde tijd beoordeeld kan worden of de gestelde doelen bereikt zijn. Na vaststelling van het plan door de werkgever wordt het toegevoegd aan het personeelsdossier en kan het gebruikt worden voor verdere gesprekken over de loopbaanontwikkeling van de werknemer. (nl)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - Personal development planning is the process of creating an action plan based on awareness, values, reflection, goal-setting and planning for personal development within the context of a career, education, relationship or for self-improvement. The PDP (personal development plan), also called an IDP (individual development plan) or a PEP (personal enterprise plan), usually includes a statement of one's , strengths or competencies, education and training, and stages or steps to indicate how the plan is to be realized. Personal development plans may also include a statement of one's career and lifestyle priorities, , analysis of opportunities and risks, and alternative plans (Plan B), and a curriculum vitae (CV). In higher education, personal development plans typically include a portfolio containing evidence of the skills gathered over a particular timeframe. It is presumed in education that undertaking PDPs will assist in creating self-directed independent learners who are more likely to progress to higher levels of academic attainment. Human-resource management also uses PDPs. Personal development plans are often a requirement for employee CVs. Employees who participate in are often asked to complete a personal development plan. An individual can often develop a five-year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time-period. (en)
- Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten. Deze stappen dienen zo helder en concreet mogelijk te worden geformuleerd, zodat na verloop van een vastgestelde tijd beoordeeld kan worden of de gestelde doelen bereikt zijn. Na vaststelling van het plan door de werkgever wordt het toegevoegd aan het personeelsdossier en kan het gebruikt worden voor verdere gesprekken over de loopbaanontwikkeling van de werknemer. Ook in het onderwijs wordt gebruikgemaakt van dit instrument om afspraken te maken tussen een leerling en zijn opleiding over het verloop van het opleidingstraject. (nl)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is Wikipage disambiguates
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)