| has abstract
| - In psychometrics, predictive validity is the extent to which a score on a scale or test predicts scores on some criterion measure. For example, the validity of a cognitive test for job performance is the correlation between test scores and, for example, supervisor performance ratings. Such a cognitive test would have predictive validity if the observed correlation were statistically significant. Predictive validity shares similarities with concurrent validity in that both are generally measured as correlations between a test and some criterion measure. In a study of concurrent validity the test is administered at the same time as the criterion is collected. This is a common method of developing validity evidence for employment tests: A test is administered to incumbent employees, then a rating of those employees' job performance is, or has already been, obtained independently of the test (often, as noted above, in the form of a supervisor rating). Note the possibility for restriction of range both in test scores and performance scores: The incumbent employees are likely to be a more homogeneous and higher performing group than the applicant pool at large. In a strict study of predictive validity, the test scores are collected first. Then, at some later time the criterion measure is collected. Thus, for predictive validity, the employment test example is slightly different: Tests are administered, perhaps to job applicants, and then after those individuals work in the job for a year, their test scores are correlated with their first year job performance scores. Another relevant example is SAT scores: These are validated by collecting the scores during the examinee's senior year and high school and then waiting a year (or more) to correlate the scores with their first year college grade point average. Thus predictive validity provides somewhat more useful data about test validity because it has greater fidelity to the real situation in which the test will be used. After all, most tests are administered to find out something about future behavior. As with many aspects of social science, the magnitude of the correlations obtained from predictive validity studies is usually not high. A typical predictive validity for an employment test might obtain a correlation in the neighborhood of r = .35. Higher values are occasionally seen and lower values are very common. Nonetheless, the utility (that is the benefit obtained by making decisions using the test) provided by a test with a correlation of .35 can be quite substantial. More information, and an explanation of the relationship between variance and predictive validity, can be found here. (en)
- Predictieve validiteit is een vorm van validiteit van een test of meting waarmee wordt aangegeven in hoeverre een test een criterium buiten de test kan voorspellen. Het begrip heeft betrekking op de vraag in hoeverre de test of meting voorspellende waarde heeft. Bij psychologische tests gaat het bijvoorbeeld om de vraag of men naar aanleiding van de test inderdaad kan concluderen dat iemand een bepaald gedragskenmerk vertoont of aan een bepaalde psychische aandoening lijdt. “Voorspellen” gaat bij predictieve validiteit dus niet alleen over toekomstige zaken (predictie), maar ook over verschijnselen in het heden of zelfs het verleden. In dat geval wordt het meestal "criteriumgerichte validiteit" genoemd. De term predictieve validiteit wordt onder meer gebruikt om de voorspellende waarde van tests bij vraagstukken als personeelsselectie uit te drukken. Men onderzoekt de predictieve validiteit van een test door testscores van respondenten in een omvangrijke steekproef te correleren met later bereikt arbeidssucces, schoolsucces of andere criterium maten. Het tegelijk verzamelen van predictorscores (testscores) en criteriumscores spreekt men van gelijktijdige criteriumvaliditeit. Onderzoek naar predictieve validiteit is langdurig en kostbaar. Er ontstaan snel statistische problemen zoals restriction of range en onbetrouwbaarheid van het criterium. De predictieve validiteit van een test wordt uitgedrukt als een correlatie coëfficiënt tussen testscores en criterium scores. Deze correlatie wordt dan de predictieve validiteitscoëfficiënt genoemd. Ook aangeduid als Rtc. Een waarde van r=0,40 is goed te noemen en wordt in de psychodiagnostische praktijk meestal alleen met een intelligentietest behaald. Het bezitten van predictieve validiteit is echter wel een eis van de ofwel de Commissie van Testaangelegenheden van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen). (nl)
- 在心理统计学領域，預期效度（英語：Predictive validity）指的是一個的能多大程度的預測受測者在其他量表上或其他評分標準的得分。 (zh)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)