The Saltsjöbad Agreement (Swedish: Saltsjöbadsavtalet) is a Swedish labour market treaty signed between the Swedish Trade Union Confederation (Swedish: Landsorganisationen, LO) and the Swedish Employers Association (Swedish: Svenska arbetsgivareföreningen, SAF) on 20 December 1938, that became a model for other agreements. The rules on industrial action have come to be regarded almost as general legal principles of conflicts between the labor market forces. The agreement cemented the Swedish social norm that the two sides shall conclude agreements without interference by government. The agreement is still in effect, with the latest changes being made in 1976.
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| - Abkommen von Saltsjöbaden (de)
- Accordo di Saltsjöbad (it)
- Saltsjöbaden Agreement (en)
- Saltsjöbadsavtalet (sv)
- 萨尔特舍巴登协议 (zh)
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| - 萨尔特舍巴登协议（瑞典語：Saltsjöbadsavtalet）是和于1938年12月20日在斯德哥尔摩近郊的萨尔特舍巴登签署的劳动市场协议，其中规定了工业行动的准则，为解决劳动力市场的纠纷提供了规范。该协议经过1976年的修订至今仍然有效。 (zh)
- Das Abkommen von Saltsjöbaden (schwedisch: saltsjöbadsavtalet) vom 20. Dezember 1938 zwischen dem Schwedischen Gewerkschaftsdachverband LO (Landsorganisationen i Sverige) und dem Schwedischen Arbeitgeberverband SAF (Svenska Arbetsgivareföreningen, heute: Konföderation Schwedischer Unternehmer Svenskt Näringsliv) stellte die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Schweden auf eine neue Grundlage. (de)
- The Saltsjöbad Agreement (Swedish: Saltsjöbadsavtalet) is a Swedish labour market treaty signed between the Swedish Trade Union Confederation (Swedish: Landsorganisationen, LO) and the Swedish Employers Association (Swedish: Svenska arbetsgivareföreningen, SAF) on 20 December 1938, that became a model for other agreements. The rules on industrial action have come to be regarded almost as general legal principles of conflicts between the labor market forces. The agreement cemented the Swedish social norm that the two sides shall conclude agreements without interference by government. The agreement is still in effect, with the latest changes being made in 1976. (en)
- L'accordo di Saltsjöbad (in svedese Saltsjöbadsavtalet) è un accordo svedese sul mercato del lavoro firmato presso il Grand Hotel Saltsjöbaden il 20 dicembre 1938 tra la (in svedese Landsorganisationen, nota con l'acronimo "LO") e l'Associazione dei datori di lavoro svedesi (in svedese Svenska arbetsgivareföreningen, nota con l'acronimo SAF), che divenne un modello per altri accordi. Le norme sull'azione sindacale sono state considerate quasi come principi giuridici generali dei conflitti tra le forze operanti nel mercato del lavoro. L'accordo ha cristallizzato il principio sociale svedese secondo cui le due parti devono concludere accordi senza interferenze da parte del governo. L'accordo è ancora in vigore, con le ultime modifiche apportate nel 1976. (it)
- Saltsjöbadsavtalet var ett som tecknades mellan Landsorganisationen i Sverige (LO) och Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) den 20 december 1938, och som blev mönsterbildande för andra avtal. Reglerna om stridsåtgärder har kommit att betraktas praktiskt taget som allmänna rättsgrundsatser för konflikter mellan parter på arbetsmarknaden. Avtalet cementerade alltså den svenska arbetsmarknadens norm ("den svenska modellen") om att arbetsmarknadens parter skall sluta avtal utan inblandning av regeringen. Avtalet gäller fortfarande och ändrades senast 1976. (sv)
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| - Saltsjöbaden Agreement (en)
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| location signed
| - Saltsjöbaden, Sweden (en)
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| original signatories
| - * Swedish Trade Union Confederation
* Swedish Employers Association (en)
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| caption
| - Signing of the Saltsjöbaden Agreement. August Lindberg of LO sitting to the left and Sigfrid Edström of SAF sitting to the right. (en)
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| - Das Abkommen von Saltsjöbaden (schwedisch: saltsjöbadsavtalet) vom 20. Dezember 1938 zwischen dem Schwedischen Gewerkschaftsdachverband LO (Landsorganisationen i Sverige) und dem Schwedischen Arbeitgeberverband SAF (Svenska Arbetsgivareföreningen, heute: Konföderation Schwedischer Unternehmer Svenskt Näringsliv) stellte die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Schweden auf eine neue Grundlage. Die vorhergehenden Jahrzehnte galt Schweden als das Land der Konflikte und Streiks. Es war das Land mit den meisten Arbeitskämpfen in Europa, eine Situation, unter der viele wirtschaftlich zu leiden hatten. Mit der Machtübernahme der Sozialdemokraten 1932 sollte sich dies ändern. Die Regierung zwang Gewerkschaften und Arbeitgeber konstruktive Verhandlungen zu führen. Die beiden Spitzenverbände kamen überein, tarifliche Fragen einvernehmlich zu regeln und somit eine Intervention der Politik zu verhindern. Beim Abkommen von Saltsjöbaden wurde nicht nur über Löhne entschieden, sondern zum Beispiel auch über das Rentenalter oder über Fragen des Arbeitsschutzes. Das Abkommen legte den Grundstein für die zentralen Tarifverhandlungen unter der Federführung der beiden Spitzenverbände; ein Arrangement, welches bis in die 80er Jahre Bestand hatte und die industriellen Beziehungen in Schweden nachhaltig prägte und den Schwedischen Arbeitsmarkt befriedete. (de)
- The Saltsjöbad Agreement (Swedish: Saltsjöbadsavtalet) is a Swedish labour market treaty signed between the Swedish Trade Union Confederation (Swedish: Landsorganisationen, LO) and the Swedish Employers Association (Swedish: Svenska arbetsgivareföreningen, SAF) on 20 December 1938, that became a model for other agreements. The rules on industrial action have come to be regarded almost as general legal principles of conflicts between the labor market forces. The agreement cemented the Swedish social norm that the two sides shall conclude agreements without interference by government. The agreement is still in effect, with the latest changes being made in 1976. In 2007, the LO, the (sv. Privattjänstemannakartellen, PTK) and the Confederation of Swedish Enterprise (a successor organisation to the Swedish Employers Association) began negotiations towards a new agreement at the initiative of the Confederation of Swedish Enterprise. The negotiations, however, were suspended in March 2009. (en)
- L'accordo di Saltsjöbad (in svedese Saltsjöbadsavtalet) è un accordo svedese sul mercato del lavoro firmato presso il Grand Hotel Saltsjöbaden il 20 dicembre 1938 tra la (in svedese Landsorganisationen, nota con l'acronimo "LO") e l'Associazione dei datori di lavoro svedesi (in svedese Svenska arbetsgivareföreningen, nota con l'acronimo SAF), che divenne un modello per altri accordi. Le norme sull'azione sindacale sono state considerate quasi come principi giuridici generali dei conflitti tra le forze operanti nel mercato del lavoro. L'accordo ha cristallizzato il principio sociale svedese secondo cui le due parti devono concludere accordi senza interferenze da parte del governo. L'accordo è ancora in vigore, con le ultime modifiche apportate nel 1976. L'Accordo di Saltsjöbaden ha lanciato un'era di consenso e cooperazione nel mercato del lavoro svedese, il cosiddetto saltsjöbadsandan (spirito di Saltsjöbaden), che ha caratterizzato la politica del lavoro in Svezia almeno fino alla fine degli anni sessanta del XX secolo, quando il conflitto LKAB segnò l'inizio di un periodo di confronto e consensi decrescenti. All'inizio degli anni ottanta, le parti cercarono nuovamente il consenso, che culminò nella firma dell'Utvecklingsavtalet (Accordo di sviluppo) tra LO, SAF e il Consiglio per la negoziazione e la cooperazione (in svedese Privattjänstemannakartellen, noto con l'acronimo PTK) Nel 2007, il LO, il Consiglio per la negoziazione e la cooperazione e la Confederazione delle imprese svedesi (un'organizzazione successore dell'Associazione svedese dei datori di lavoro) hanno avviato negoziati verso un nuovo accordo su iniziativa della Confederazione dei Impresa svedese. I negoziati, tuttavia, sono stati sospesi nel marzo 2009. (it)
- Saltsjöbadsavtalet var ett som tecknades mellan Landsorganisationen i Sverige (LO) och Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) den 20 december 1938, och som blev mönsterbildande för andra avtal. Reglerna om stridsåtgärder har kommit att betraktas praktiskt taget som allmänna rättsgrundsatser för konflikter mellan parter på arbetsmarknaden. Avtalet cementerade alltså den svenska arbetsmarknadens norm ("den svenska modellen") om att arbetsmarknadens parter skall sluta avtal utan inblandning av regeringen. Avtalet gäller fortfarande och ändrades senast 1976. År 2007 började LO, PTK och Svenskt Näringsliv (SAF:s efterföljare) diskutera möjligheterna att teckna ett nytt avtal, på initiativ av Svenskt Näringsliv. Förhandlingarna avbröts dock i mars 2009. (sv)
- 萨尔特舍巴登协议（瑞典語：Saltsjöbadsavtalet）是和于1938年12月20日在斯德哥尔摩近郊的萨尔特舍巴登签署的劳动市场协议，其中规定了工业行动的准则，为解决劳动力市场的纠纷提供了规范。该协议经过1976年的修订至今仍然有效。 (zh)
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