Shift-based hiring is a recruitment concept pioneered in Singapore that hires people for individual shifts, rather than hiring employees before scheduling them into shifts. Originally, it was intended as an efficient way to schedule part-time work that is shift based but it is now known that this concept can be applied to any job that requires a number of consecutive hours of commitment as a shift. This hiring concept focuses on employing workers for a particular shift on that particular day, rather than focusing on employing a worker to work recurrent shifts that can become part-time or full-time work, although the latter can be a result of employing a worker to work shifts that run on the same timing periodically. Every shift or a group of recurring shifts may be a unique job posting.
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| - Abrufarbeit (de)
- Shift-based hiring (en)
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| - Als Abrufarbeit bezeichnet man ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Dauer der Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht festliegt. Der Arbeitgeber konkretisiert das Arbeitsverhältnis und die Arbeitszeit im Bedarfsfall. Ein Arbeitsvertrag regelt im Wesentlichen nur die Höhe des Entgeltes pro geleistete Einheit. Im Zweifel besteht damit zwar ein Arbeitsverhältnis, der Arbeitnehmer kann aber auch über längere Zeit nicht in Anspruch genommen werden und erhält dann auch kein Entgelt. (de)
- Shift-based hiring is a recruitment concept pioneered in Singapore that hires people for individual shifts, rather than hiring employees before scheduling them into shifts. Originally, it was intended as an efficient way to schedule part-time work that is shift based but it is now known that this concept can be applied to any job that requires a number of consecutive hours of commitment as a shift. This hiring concept focuses on employing workers for a particular shift on that particular day, rather than focusing on employing a worker to work recurrent shifts that can become part-time or full-time work, although the latter can be a result of employing a worker to work shifts that run on the same timing periodically. Every shift or a group of recurring shifts may be a unique job posting. (en)
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| - Als Abrufarbeit bezeichnet man ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Dauer der Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht festliegt. Der Arbeitgeber konkretisiert das Arbeitsverhältnis und die Arbeitszeit im Bedarfsfall. Ein Arbeitsvertrag regelt im Wesentlichen nur die Höhe des Entgeltes pro geleistete Einheit. Im Zweifel besteht damit zwar ein Arbeitsverhältnis, der Arbeitnehmer kann aber auch über längere Zeit nicht in Anspruch genommen werden und erhält dann auch kein Entgelt. Sinn eines Abrufarbeitsverhältnisses ist eine Flexibilisierung der Arbeitszeit. Abrufarbeit ist häufig in Arbeitsverträgen der Systemgastronomie (beispielsweise McDonald’s u. Ä.) zu finden. Kritiker meinen, die Abrufarbeit führe zur Prekarisierung. Aufgrund der Regelungen des Kündigungsschutzes haben deutsche Arbeitsgerichte solche Arbeitsverträge, auch Null-Stunden-Vertrag genannt, schon früh für nichtig erklärt. Im Vereinigten Königreich allerdings sind Null-Stunden-Verträge (zero hours contract) weit verbreitet; Im deutschen Arbeitsrecht regelt inzwischen der § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes die Abrufarbeit (nach der Legaldefinition Arbeit auf Abruf). (de)
- Shift-based hiring is a recruitment concept pioneered in Singapore that hires people for individual shifts, rather than hiring employees before scheduling them into shifts. Originally, it was intended as an efficient way to schedule part-time work that is shift based but it is now known that this concept can be applied to any job that requires a number of consecutive hours of commitment as a shift. This hiring concept focuses on employing workers for a particular shift on that particular day, rather than focusing on employing a worker to work recurrent shifts that can become part-time or full-time work, although the latter can be a result of employing a worker to work shifts that run on the same timing periodically. Every shift or a group of recurring shifts may be a unique job posting. It is also to be juxtaposed against zero-hour contract, as employees are not bound by the contract to be on standby everyday and to be able to work whenever the employer needs additional labour. The employee adopts a proactive role in the sense that he, after viewing all the vacant shifts, offers his service for the shifts he is willing to work for, as compared to the employer offering the employee a shift that he or she might not want. The bargaining power does not lie solely with the employer, since employers hire employees for one or more shifts. The employer has the flexibility to scale up or down its labour demand, while employees have the flexibility to choose the shifts they want to work. (en)
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