Time and attendance systems (TNA) are used to track and monitor when employees start and stop work. A time and attendance system enables an employer to monitor their employees working hours and late arrivals, early departures, time taken on breaks and absenteeism. It also helps to control labor costs by reducing over-payments, which are often caused by paying employees for time that are not working, and eliminates transcription error, interpretation error and intentional error. TNA systems can also be used to ensure compliance with labor regulations regarding proof of attendance.
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - الوقت والحضور (ar)
- Personalzeiterfassung (de)
- 勤怠管理システム (ja)
- Rejestracja czasu pracy (pl)
- Time and attendance (en)
|
| rdfs:comment
| - تستخدم أنظمة الوقت والحضور (TNA) لتتبع ومراقبة وقت بدء الموظفين للعمل وإيقافه. ويمكن نظام الوقت والحضور صاحب العمل من مراقبة ساعات عمل موظفيه وتأخر وصولهم، والمغادرة المبكرة، والوقت الذي يأخذه في فترات الراحة والتغيب. كما يساعد على التحكم في تكاليف العمالة عن طريق تقليل المبالغة في الدفع، والتي غالبا ما تكون بسبب دفع أجور الموظفين عن الوقت الذي لا يعمل، ويزيل خطأ النسخ وخطأ الترجمة الشفوية والخطأ المتعمد. يمكن أيضا استخدام أنظمة الوقت والحضور لضمان الامتثال للوائح العمل فيما يتعلق بإثبات الحضور. (ar)
- Time and attendance systems (TNA) are used to track and monitor when employees start and stop work. A time and attendance system enables an employer to monitor their employees working hours and late arrivals, early departures, time taken on breaks and absenteeism. It also helps to control labor costs by reducing over-payments, which are often caused by paying employees for time that are not working, and eliminates transcription error, interpretation error and intentional error. TNA systems can also be used to ensure compliance with labor regulations regarding proof of attendance. (en)
- Rejestracja czasu pracy (RCP) – zestaw środków technicznych i informacyjnych mających na celu obecności, nieobecności, spóźnień, zwolnień pracownika itp. Urządzenia służące do tego celu nazywa się rejestratorami czasu pracy i często posiadają one możliwość dodatkowej kontroli dostępu do określonych obszarów chronionych. (pl)
- 勤怠管理システム（英: time and attendance、TNA）は、従業員の仕事開始、仕事終了を追跡・監視するためのシステム。勤怠管理システムにより、雇用主は従業員の労働時間と遅刻、早退、休憩、欠勤と、所要時間を監視することができる。 また、従業員の非番の時間に対する過払いを減らすことで人件費を管理し、転記エラー、解釈エラー、意図的なエラーを排除する。 勤怠管理システムは、出勤の証明に関する労働規制の遵守にも使用される。 (ja)
- Die Personalzeiterfassung (PZE) ist die Datenerfassung von Arbeitszeiten des Arbeitnehmers durch Erfassungsgeräte und wird innerhalb der Betriebswirtschaft thematisch dem Personalwesen zugeordnet. In Deutschland sind nur Systeme zur Aufzeichnung der Anwesenheit üblich. Die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen sind zum Dienstvertrag im Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt. Weitergehende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag sind möglich. Eine weitergehende rechnerische Arbeitszeitermittlung kombiniert mit einer Prüfung der Produktivität ist nicht ohne ausdrückliche Zustimmung der Arbeitnehmer zulässig. Nach EuGH-Urteil vom 14. Mai 2019 müssen alle Mitgliedstaaten der EU die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter genau, objektiv und verlässlich zu erfassen. Bei der Ausgesta (de)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - تستخدم أنظمة الوقت والحضور (TNA) لتتبع ومراقبة وقت بدء الموظفين للعمل وإيقافه. ويمكن نظام الوقت والحضور صاحب العمل من مراقبة ساعات عمل موظفيه وتأخر وصولهم، والمغادرة المبكرة، والوقت الذي يأخذه في فترات الراحة والتغيب. كما يساعد على التحكم في تكاليف العمالة عن طريق تقليل المبالغة في الدفع، والتي غالبا ما تكون بسبب دفع أجور الموظفين عن الوقت الذي لا يعمل، ويزيل خطأ النسخ وخطأ الترجمة الشفوية والخطأ المتعمد. يمكن أيضا استخدام أنظمة الوقت والحضور لضمان الامتثال للوائح العمل فيما يتعلق بإثبات الحضور. (ar)
- Die Personalzeiterfassung (PZE) ist die Datenerfassung von Arbeitszeiten des Arbeitnehmers durch Erfassungsgeräte und wird innerhalb der Betriebswirtschaft thematisch dem Personalwesen zugeordnet. In Deutschland sind nur Systeme zur Aufzeichnung der Anwesenheit üblich. Die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen sind zum Dienstvertrag im Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt. Weitergehende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag sind möglich. Eine weitergehende rechnerische Arbeitszeitermittlung kombiniert mit einer Prüfung der Produktivität ist nicht ohne ausdrückliche Zustimmung der Arbeitnehmer zulässig. Nach EuGH-Urteil vom 14. Mai 2019 müssen alle Mitgliedstaaten der EU die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter genau, objektiv und verlässlich zu erfassen. Bei der Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung haben die nationalen Gesetzgeber laut EuGH dabei einen weiten Entscheidungsspielraum. Einzelheiten hierzu wird die Bundesregierung im nächsten Schritt prüfen. (de)
- Time and attendance systems (TNA) are used to track and monitor when employees start and stop work. A time and attendance system enables an employer to monitor their employees working hours and late arrivals, early departures, time taken on breaks and absenteeism. It also helps to control labor costs by reducing over-payments, which are often caused by paying employees for time that are not working, and eliminates transcription error, interpretation error and intentional error. TNA systems can also be used to ensure compliance with labor regulations regarding proof of attendance. (en)
- Rejestracja czasu pracy (RCP) – zestaw środków technicznych i informacyjnych mających na celu obecności, nieobecności, spóźnień, zwolnień pracownika itp. Urządzenia służące do tego celu nazywa się rejestratorami czasu pracy i często posiadają one możliwość dodatkowej kontroli dostępu do określonych obszarów chronionych. (pl)
- 勤怠管理システム（英: time and attendance、TNA）は、従業員の仕事開始、仕事終了を追跡・監視するためのシステム。勤怠管理システムにより、雇用主は従業員の労働時間と遅刻、早退、休憩、欠勤と、所要時間を監視することができる。 また、従業員の非番の時間に対する過払いを減らすことで人件費を管理し、転記エラー、解釈エラー、意図的なエラーを排除する。 勤怠管理システムは、出勤の証明に関する労働規制の遵守にも使用される。 (ja)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is product
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)