Trompenaars's model of national culture differences is a framework for cross-cultural communication applied to general business and management, developed by Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner. This involved a large-scale survey of 8,841 managers and organization employees from 43 countries. This model of national culture differences has seven dimensions. There are five orientations covering the ways in which human beings deal with each other, one which deals with time, and one which deals with the environment.
Attributes | Values |
---|
rdfs:label
| - Критерии измерения деловых культур Ф. Тромпенаарса и Ч. Хэмпден-Тернера (ru)
- Trompenaars's model of national culture differences (en)
|
rdfs:comment
| - Trompenaars's model of national culture differences is a framework for cross-cultural communication applied to general business and management, developed by Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner. This involved a large-scale survey of 8,841 managers and organization employees from 43 countries. This model of national culture differences has seven dimensions. There are five orientations covering the ways in which human beings deal with each other, one which deals with time, and one which deals with the environment. (en)
- Критерии измерения деловых культур Ф. Тромпенаарса и Ч. Хэмпден-Тернера — набор из семи пар критериев для классификации деловых культур, разработанный европейским специалистами по кросс-культурному менеджменту Фонсом Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером.Данная модель измерения различий деловых культур состоит из семи пар критериев: универсализм — партикуляризм, конкретность — диффузность, индивидуализм-коллективизм, эмоциональность — нейтральность, достижение — аскрипция, ориентация во времени и отношение к окружающей среде. (ru)
|
foaf:depiction
| |
dcterms:subject
| |
Wikipage page ID
| |
Wikipage revision ID
| |
Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
Link from a Wikipage to an external page
| |
sameAs
| |
dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
thumbnail
| |
has abstract
| - Trompenaars's model of national culture differences is a framework for cross-cultural communication applied to general business and management, developed by Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner. This involved a large-scale survey of 8,841 managers and organization employees from 43 countries. This model of national culture differences has seven dimensions. There are five orientations covering the ways in which human beings deal with each other, one which deals with time, and one which deals with the environment. (en)
- Критерии измерения деловых культур Ф. Тромпенаарса и Ч. Хэмпден-Тернера — набор из семи пар критериев для классификации деловых культур, разработанный европейским специалистами по кросс-культурному менеджменту Фонсом Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером.Данная модель измерения различий деловых культур состоит из семи пар критериев: универсализм — партикуляризм, конкретность — диффузность, индивидуализм-коллективизм, эмоциональность — нейтральность, достижение — аскрипция, ориентация во времени и отношение к окружающей среде. (ru)
|
prov:wasDerivedFrom
| |
page length (characters) of wiki page
| |
foaf:isPrimaryTopicOf
| |
is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
is Wikipage redirect
of | |
is foaf:primaryTopic
of | |