A grievance is a formal complaint that is raised by an employee towards an employer within the workplace. There are many reasons as to why a grievance can be raised, and also many ways to go about dealing with such a scenario. Reasons for filing a grievance in the workplace can be as a result of, but not limited to, a breach of the terms and conditions of an employment contract, raises and promotions, or lack thereof, as well as harassment and employment discrimination.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - شكوى (عمل) (ar)
- Grievance (labour) (en)
- 苦情処理 (ja)
|
| rdfs:comment
| - شكوى العمل: هي الشكوى التي يرفعها الموظف والتي يمكن حلها عن طريق الإجراءات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي، عقد عمل، أو غيرها من الآليات المنشأة من قبل صاحب العمل. وقد تنشأ مثل هذه الشكوى من انتهاك لاتفاق المفاوضة المشتركة، وشروط العقد، ومعاملة الآخرين في مكان العمل، أو مخالفة للقانون، مثل أنظمة السلامة في مكان العمل. وفقاً لقانون العمل في المملكة المتحدة جميع الموظفين لديهم الحق القانوني لرفع شكوى، وهناك قانون ACAS القانوني الممارس لمعالجة الشكاوى. (ar)
- 苦情処理（くじょうしょり）とは、使用者が企業の円滑な経営を維持するために、従業員の処遇や労働条件に関する不満をあらかじめ定められた手続きに従って処理することである。 日本の労働基準法89条において、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、賃金、労働時間、その他一定の事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと定めている。また、労働組合がある場合には、労働協約によって労働条件が決定される。しかしながら、これらの協約や規則の解釈、適用をめぐって紛議を生ずることがある（権利争議）。このような紛争は、労働条件の新規決定や改正をめぐる労使紛争（利益争議）とは区別して、団体交渉や争議行為を経ずに円満に解決することが望ましい。そこで、就業規則や労働協約の中には、苦情処理制度を定め、苦情処理手続きを定めている場合が一般である。 20世紀半ばから末にかけての高度経済成長にあった日本では、実際には公式の苦情処理制度よりは、現場管理職等による非公式な問題解決が多かったが、21世紀初頭からは労働契約の個別化が進み、地方労働局や地方公共団体の労働相談にかかる事案が増加した。 (ja)
- A grievance is a formal complaint that is raised by an employee towards an employer within the workplace. There are many reasons as to why a grievance can be raised, and also many ways to go about dealing with such a scenario. Reasons for filing a grievance in the workplace can be as a result of, but not limited to, a breach of the terms and conditions of an employment contract, raises and promotions, or lack thereof, as well as harassment and employment discrimination. (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - شكوى العمل: هي الشكوى التي يرفعها الموظف والتي يمكن حلها عن طريق الإجراءات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي، عقد عمل، أو غيرها من الآليات المنشأة من قبل صاحب العمل. وقد تنشأ مثل هذه الشكوى من انتهاك لاتفاق المفاوضة المشتركة، وشروط العقد، ومعاملة الآخرين في مكان العمل، أو مخالفة للقانون، مثل أنظمة السلامة في مكان العمل. وفقاً لقانون العمل في المملكة المتحدة جميع الموظفين لديهم الحق القانوني لرفع شكوى، وهناك قانون ACAS القانوني الممارس لمعالجة الشكاوى. (ar)
- A grievance is a formal complaint that is raised by an employee towards an employer within the workplace. There are many reasons as to why a grievance can be raised, and also many ways to go about dealing with such a scenario. Reasons for filing a grievance in the workplace can be as a result of, but not limited to, a breach of the terms and conditions of an employment contract, raises and promotions, or lack thereof, as well as harassment and employment discrimination. According to Sean C. Doyle, in his work titled, The Grievance Procedure: The Heart of the Collective Agreement, the grievance process takes on certain secondary roles in countries such as Canada, United States and the United Kingdom that can include, but are not limited to, "a mechanism for the extension of the relationship between the parties, a union tactic to pressure management for strategic purposes, a diagnostic device to uncover underlying problems in the workplace, a mechanism for individual employees or union officials to challenge management over a range of working conditions, or even a forum for the communication of information". A grievance between an employee and employer can be dealt with either informally or formally, and sometimes both approaches are taken in search of a resolution. In the informal approach, an employee can informally bring forth a concern promptly to his or her employer. Here a discussion or similar between the two parties can result in a mutually agreed upon resolution. In the case that this step fails or is skipped altogether, a grievance can be raised formally, where formal meetings and options for appeals become available. Workplaces that have trade union representation often file a grievance with an employer on behalf of an individual employees request. According to the Union of Northern Workers, "Grievances are filed by the union on behalf of its members. Most of the grievances filed by unions are filed on behalf of individual employees (individual grievances) or on behalf of a group of employees (group grievances). A third type of grievance is the policy grievance which deals with issues that affect all employees". (en)
- 苦情処理（くじょうしょり）とは、使用者が企業の円滑な経営を維持するために、従業員の処遇や労働条件に関する不満をあらかじめ定められた手続きに従って処理することである。 日本の労働基準法89条において、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、賃金、労働時間、その他一定の事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと定めている。また、労働組合がある場合には、労働協約によって労働条件が決定される。しかしながら、これらの協約や規則の解釈、適用をめぐって紛議を生ずることがある（権利争議）。このような紛争は、労働条件の新規決定や改正をめぐる労使紛争（利益争議）とは区別して、団体交渉や争議行為を経ずに円満に解決することが望ましい。そこで、就業規則や労働協約の中には、苦情処理制度を定め、苦情処理手続きを定めている場合が一般である。 20世紀半ばから末にかけての高度経済成長にあった日本では、実際には公式の苦情処理制度よりは、現場管理職等による非公式な問題解決が多かったが、21世紀初頭からは労働契約の個別化が進み、地方労働局や地方公共団体の労働相談にかかる事案が増加した。 (ja)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)