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| - يشير مفهوم ثورة العمال أو «انتفاضة العمال» إلى فترة من الاضطرابات المدنية تميزت بتمرد قوي للعمال بالإضافة إلى أنشطة الإضراب. وغالبًا ما يوفر تاريخ الثورات العمالية الأساس التاريخي لكثير من دعاة الشيوعية، والاشتراكية والأناركية، مصحوبةً بالعديد من الثورات التي قامت في جميع أنحاء العالم في كل من القرنين التاسع عشر والعشرين. (ar)
- A labor dispute is a disagreement between an employer and employees regarding the terms of employment. This could include disputes regarding conditions of employment, fringe benefits, hours of work, tenure, and wages to be negotiated during collective bargaining, or the implementation of already agreed upon terms. It could further concern the association or representation of those who negotiate or seek to negotiate the terms or conditions of employment. (en)
- 노동쟁의(勞動爭議)는 노동법상으로는 노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미한다. 쟁의방법으로는 파업, 보이콧(boycott), 사보타지(sabotage), 준법투쟁 등이 있다. 평화적인 단체교섭이 단체협약의 체결에 이르지 못하고 분열된 경우에는 어떤 형태의 실력행사를 하지 않더라도 노동쟁의가 발생한 것으로 본다. 그래서 노동쟁의는 노동조합과 사용자가 이러한 분쟁상태에서 자기측에 유리하게 하려고 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 투쟁행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 의미하는 쟁의행위와는 엄연히 구별된다. 형법상으로는 노동쟁의행위가 형법상 범죄로 인정되지 않는 경우인데 노동쟁의행위가 헌법과 헌법에 근거한 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 행해진 때에는 법률에 의해 허용된 정당행위로 본다. (ko)
- 労働争議（ろうどうそうぎ）とは、労働者が自らの労働条件の向上を目指して行う様々な活動である。 日本法である労働関係調整法6条では、「この法律において労働争議とは、労働関係の当事者間において、労働関係に関する主張が一致しないで、そのために争議行為が発生している状態または発生する虞（おそれ）がある状態をいう」と定義されている。 労働者（組合）の側から見た場合には「労働闘争」、「労使紛争」とも呼ばれる。 (ja)
- Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć , płac lub oraz także praw i wolności związkowych pracowników. Stronami sporu zbiorowego jest pracodawca i pracownicy, reprezentowani przez związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację pracodawców. (pl)
- 勞資爭議（英語：Labor dispute, Labor unrest）或稱劳务纠纷，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。 (zh)
- Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año. Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. (es)
- Lan-gatazka lan-baldintzak direla eta langile eta enpresako nagusien artean sortzen diren desadostasunak eta gatazkaka dira. Lan gatazkak honela sailkatzen dira:
* eragindako pertsona kopuruaren arabera,
* norbanakoarenak, enpresaren eta langile bakar baten artean sortzen direnak dira. Helburua langileak dituen eskubideak enpresak onartzea izaten da eta negoziazioaren emaitzak, langile horrengan bakarrik izaten du eragina.
* kolektiboak edo taldearenak enpresaren eta langile talde baten artean sortzen dira. Helburua langile taldeak dituen eskakizunak lortzea izaten da eta negoziazioaren emaitzak oraingo taldeko partaideengan eta etorkizunean izango direnengan izaten du eragina.
* gaiaren arabera,
* juridikoak, lan-arauen interpretazio edo aplikazio desberdinen ondorioz sortzen direnak (eu)
- Arbetstvist kallas den tvist som uppstått i ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. En arbetstvist uppstår om man är oense om huruvida t.ex. en uppsägning, ett avsked eller omplacering mm gått rätt till eller inte. En arbetstvist kan även handla om rätten till återanställning, den så kallade företrädesrätten, eller arbetstider, lön, arbetsvillkor, anställningsvillkor, arbetsmiljö mm (sv)
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| - يشير مفهوم ثورة العمال أو «انتفاضة العمال» إلى فترة من الاضطرابات المدنية تميزت بتمرد قوي للعمال بالإضافة إلى أنشطة الإضراب. وغالبًا ما يوفر تاريخ الثورات العمالية الأساس التاريخي لكثير من دعاة الشيوعية، والاشتراكية والأناركية، مصحوبةً بالعديد من الثورات التي قامت في جميع أنحاء العالم في كل من القرنين التاسع عشر والعشرين. (ar)
- Lan-gatazka lan-baldintzak direla eta langile eta enpresako nagusien artean sortzen diren desadostasunak eta gatazkaka dira. Lan gatazkak honela sailkatzen dira:
* eragindako pertsona kopuruaren arabera,
* norbanakoarenak, enpresaren eta langile bakar baten artean sortzen direnak dira. Helburua langileak dituen eskubideak enpresak onartzea izaten da eta negoziazioaren emaitzak, langile horrengan bakarrik izaten du eragina.
* kolektiboak edo taldearenak enpresaren eta langile talde baten artean sortzen dira. Helburua langile taldeak dituen eskakizunak lortzea izaten da eta negoziazioaren emaitzak oraingo taldeko partaideengan eta etorkizunean izango direnengan izaten du eragina.
* gaiaren arabera,
* juridikoak, lan-arauen interpretazio edo aplikazio desberdinen ondorioz sortzen direnak;
* ekonomikoak, enpresaren eta langileen arteko interes ekonomiko kontrajarrien ondorioz sortzen dira.
* erabilitako bitartekoen arabera,
* bortitzak, indarkeria erabiltzen bada, era esplizituan edo subliminalean, hitzezkoa edo fisikoa, pertsonen nahiz gauzen aurkakoa.
* baketsuak, aldarrikapenak edo eskaera nagusiak indarrean dauden legeen bidez egiten badira, epaitegietan, bitartekarien bidez, negoziatuz.
* emaitzen arabera,
* suntsitzaileak edo adostasun gabekoak, gatazkak areagotu eta okerrera egiten denean, jatorritik aldenduz, berezko dinamika hartuz eta kontraesanak eta arazo berriak sorraraziz.
* emankorrak edo adostasunezkoak, gatazkak ondorio onak izan ditzake, gatazka areagotzea saihesten bada. (eu)
- A labor dispute is a disagreement between an employer and employees regarding the terms of employment. This could include disputes regarding conditions of employment, fringe benefits, hours of work, tenure, and wages to be negotiated during collective bargaining, or the implementation of already agreed upon terms. It could further concern the association or representation of those who negotiate or seek to negotiate the terms or conditions of employment. (en)
- Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año. Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA.En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
* Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
* Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
* Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo. Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
* Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
* Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
* Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
* Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto. (es)
- 노동쟁의(勞動爭議)는 노동법상으로는 노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미한다. 쟁의방법으로는 파업, 보이콧(boycott), 사보타지(sabotage), 준법투쟁 등이 있다. 평화적인 단체교섭이 단체협약의 체결에 이르지 못하고 분열된 경우에는 어떤 형태의 실력행사를 하지 않더라도 노동쟁의가 발생한 것으로 본다. 그래서 노동쟁의는 노동조합과 사용자가 이러한 분쟁상태에서 자기측에 유리하게 하려고 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 투쟁행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 의미하는 쟁의행위와는 엄연히 구별된다. 형법상으로는 노동쟁의행위가 형법상 범죄로 인정되지 않는 경우인데 노동쟁의행위가 헌법과 헌법에 근거한 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 행해진 때에는 법률에 의해 허용된 정당행위로 본다. (ko)
- 労働争議（ろうどうそうぎ）とは、労働者が自らの労働条件の向上を目指して行う様々な活動である。 日本法である労働関係調整法6条では、「この法律において労働争議とは、労働関係の当事者間において、労働関係に関する主張が一致しないで、そのために争議行為が発生している状態または発生する虞（おそれ）がある状態をいう」と定義されている。 労働者（組合）の側から見た場合には「労働闘争」、「労使紛争」とも呼ばれる。 (ja)
- Arbetstvist kallas den tvist som uppstått i ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. En arbetstvist uppstår om man är oense om huruvida t.ex. en uppsägning, ett avsked eller omplacering mm gått rätt till eller inte. En arbetstvist kan även handla om rätten till återanställning, den så kallade företrädesrätten, eller arbetstider, lön, arbetsvillkor, anställningsvillkor, arbetsmiljö mm "Arbetstvist" är även ett uttryck för förhållandet mellan kollektivavtalsparter, arbetsgivare och fackförbund, och när dessa inte kan sluta eller förnya kollektivavtal, samt mellan arbetsgivare och ett kollektiv av arbetstagare hos denne, när kollektivavtal inte föreligger, men där endera parten eller båda parterna önskar sluta kollektivavtal, men inte kan enas om innehållet. Fackliga åtgärder kan i dessa fall vara , där strejk, lockout och blockad är de mest ingripande. Detta resulterar i arbetskonflikt. I det fall en arbetstagare hamnat i en arbetstvist och upplever att man inte får rätt hjälp från sin fackliga organisation eller inte har någon facklig tillhörighet, kan man själv vända sig till ett eget juridiskt ombud för att få hjälp att förhandla eller driva saken vidare civilrättsligt och till domstol så länge man inte skrivit på några uppgörelser. I en rättsprocess i domstol kan en part genom en stämning driva en och yrka för den ekonomiska förlust denne lidit samt för den kränkning som brottet innebar för den skadelidande. Ofta omfattas en arbetsrättslig tvist i domstol ytterligare skadeståndsanspråk såsom t.ex. brott mot semesterlagen i de fall man vid en uppsägning inte fått sin semesterlön utbetald. (sv)
- Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć , płac lub oraz także praw i wolności związkowych pracowników. Stronami sporu zbiorowego jest pracodawca i pracownicy, reprezentowani przez związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację pracodawców. (pl)
- 勞資爭議（英語：Labor dispute, Labor unrest）或稱劳务纠纷，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。 (zh)
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