The Labour Law of the People's Republic of China (simplified Chinese: 中华人民共和国劳动法; traditional Chinese: 中華人民共和國勞動法; pinyin: Zhōnghuá Rénmín Gònghéguó Láodòng Fǎ) is a law of China which has been enforced since 1995. It was promulgated by the Standing Committee of the National People's Congress of China on July 5, 1994, and came into effect on January 1, 1995.
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| - Labour Law of the People's Republic of China (en)
- 中華人民共和国労働法 (ja)
- 中华人民共和国劳动法 (zh)
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| - 中華人民共和国労働法(ちゅうかじんみんきょうわこくろうどうほう)とは1994年7月5日に第8回全国人民代表大会常務委員会第8回会議で採択され、同日中華人民共和国主席令第28号において公布された、労働者の合法的な権利と利益を保護し、社会主義市場経済体制に適応した労働関係の構築と各種労働制度の設立のために、建国後初めて制定された労働に関する基本法である。なお中国語原文表記は、「中华人民共和国劳动法」である。 (ja)
- 《中华人民共和国劳动法》,简称《劳动法》,是一部中华人民共和国法律。于1995年1月1日生效。 (zh)
- The Labour Law of the People's Republic of China (simplified Chinese: 中华人民共和国劳动法; traditional Chinese: 中華人民共和國勞動法; pinyin: Zhōnghuá Rénmín Gònghéguó Láodòng Fǎ) is a law of China which has been enforced since 1995. It was promulgated by the Standing Committee of the National People's Congress of China on July 5, 1994, and came into effect on January 1, 1995. (en)
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| - The Labour Law of the People's Republic of China (simplified Chinese: 中华人民共和国劳动法; traditional Chinese: 中華人民共和國勞動法; pinyin: Zhōnghuá Rénmín Gònghéguó Láodòng Fǎ) is a law of China which has been enforced since 1995. It was promulgated by the Standing Committee of the National People's Congress of China on July 5, 1994, and came into effect on January 1, 1995. This Labour Law is the basic labour law of China. It's easily confused with the Labour Contract Law of the People's Republic of China because of similar names and unprecise media reports. Sometimes it's called the old labour contract law, which is an incorrect statement. (en)
- 中華人民共和国労働法(ちゅうかじんみんきょうわこくろうどうほう)とは1994年7月5日に第8回全国人民代表大会常務委員会第8回会議で採択され、同日中華人民共和国主席令第28号において公布された、労働者の合法的な権利と利益を保護し、社会主義市場経済体制に適応した労働関係の構築と各種労働制度の設立のために、建国後初めて制定された労働に関する基本法である。なお中国語原文表記は、「中华人民共和国劳动法」である。 (ja)
- 《中华人民共和国劳动法》,简称《劳动法》,是一部中华人民共和国法律。于1995年1月1日生效。 (zh)
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