This HTML5 document contains 135 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
n23http://dbpedia.org/resource/Generation_X:
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
yago-reshttp://yago-knowledge.org/resource/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n10https://books.google.com/
n16https://global.dbpedia.org/id/
yagohttp://dbpedia.org/class/yago/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbphttp://dbpedia.org/property/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
goldhttp://purl.org/linguistics/gold/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbr:Contingent_work
rdf:type
yago:Occupation100582388 yago:Grouping101012360 yago:Act100030358 yago:Condition113920835 yago:PsychologicalFeature100023100 yago:WikicatEmploymentClassifications yago:Attribute100024264 yago:Abstraction100002137 yago:WikicatOccupations yago:WikicatWorkingConditions yago:State100024720 yago:Categorization101012712 yago:YagoPermanentlyLocatedEntity yago:Activity100407535 yago:Event100029378
rdfs:label
Умовна зайнятість Emploi atypique Contingent work عمل مؤقت Условная занятость
rdfs:comment
Условная занятость, она же неустойчивая занятость (англ. Contingent work) — понятие, описывающее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов: * Работа является временной или высок риск увольнения * Неполный рабочий день * Сдельная заработная плата Если работник работает полный рабочий день, если он получает регулярное жалование либо фиксированную зарплату за постоянную работу, то его занятость нельзя назвать условной. Умовна зайнятість, або нестійка зайнятість (англ. Contingent work) — поняття, яке описує тип взаємин між працівником і роботодавцем. Немає загальновизнаного визначення умовної зайнятості, але, в цілому, визнається, що це поняття утворено комбінацією наступних факторів: * Робота є тимчасовою, високий ризик звільнення; * Неповний робочий день; * Відрядна оплата праці. Якщо працівник виконує роботу повний робочий день, якщо він отримує регулярну платню або фіксовану зарплату за постійну роботу, то його зайнятість не можна назвати умовною. Contingent work, casual work, or contract work, is an employment relationship with limited job security, payment on a piece work basis, typically part-time (typically with variable hours) that is considered non-permanent. Although there is less job security, freelancers often report incomes higher than their former traditional jobs. Contingent workers are also often called consultants, freelancers, independent contractors, independent professionals, temporary contract workers or temps. العمل المؤقت، ويعرف أحيانًا باسم العمل الموسمي، وهو تعبير مستحدث يصف نوعًا من علاقة العمل بين موظف وصاحب العمل. ولا يوجد إجماع متفق عليه دوليًا حول طبيعة تصنيف العمل المؤقت، ولكنه بصفة عامة يعتبر العمل الذي يحتوي على الأقل إحدى الخصائص التالية: * مؤقت أو بدون تأمين وظيفي * دوام جزئي * أن يكون الراتب قائمًا على نسبة معينة من إنتاج العمل بغض النظر عن وقت العمل وهناك نقاش حول ماإذا كان يمكن وصف الشخص الذي يعمل مؤقتًا كشخص "لديه عمل"، لكن عادة العمل المؤقت لا يعتبر وظيفة أو جزءًا من وظيفة. ومن ملامح العمل المؤقت أنه لا يقدم فرصة أو فرصة صغيرة لـلترقي الوظيفي. Un emploi atypique est un euphémisme utilisé pour décrire une situation d’emploi précaire: à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, autonome à compte propre, ou en cumul d’emplois. Par exemple, l'emploi temporaire et non conventionnel représente 11 % des emplois au Canada, et l'emploi atypique représente 35 % des emplois. En sociologie, un emploi atypique (ou une forme particulière d'emploi) peut également se définir comme étant un emploi qui n'est pas un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Ainsi, les contrats à durée déterminée (CDD), les emplois aidés, le travail en intérim, le travail à temps partiel et d'autres formes d'emplois constituent les emplois atypiques. Attention[évasif], un emploi atypique n'est pas forcément un emploi précaire[réf. incomplète].
dcterms:subject
dbc:Labor_disputes dbc:Occupations dbc:Alternative_employment_forms dbc:Labor_relations dbc:Community_organizing dbc:Corporate_crime dbc:Ethically_disputed_working_conditions dbc:Employment_classifications dbc:Feminism_and_social_class
dbo:wikiPageID
3207276
dbo:wikiPageRevisionID
1109085494
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Termination_of_employment dbr:Sphere_of_influence dbr:Human_capital dbc:Community_organizing dbr:England dbr:Business dbc:Labor_relations dbr:Spinning_jenny dbc:Alternative_employment_forms dbc:Occupations dbr:Europe dbr:Piece_work dbr:Trade_union dbr:Day_labor dbr:Cloth dbr:IRS_Reclassification dbr:Temporary_work dbr:National_Safety_Council dbr:Cotton_mills dbr:Water_wheel dbr:Contract_attorney dbr:Precarity_(Euromayday) dbr:Consultant dbr:Weaving dbr:Loophole dbr:Richard_Arkwright dbc:Corporate_crime dbr:Merchant dbr:Job_security dbr:Fine_(penalty) dbr:Globalization dbc:Ethically_disputed_working_conditions dbc:Feminism_and_social_class dbr:Lancashire dbr:North_America dbc:Employment_classifications dbr:Ghost_Work dbr:Precariat dbr:Spinning_(textiles) dbr:Developing_nations dbr:Permatemp dbr:Retail dbr:Political dbr:Workforce_casualisation dbr:McJob dbr:Independent_contractor dbr:Western_world dbr:Collective_bargaining dbr:Employment dbr:Psychological_contract dbr:Fast_food dbr:Employment_law dbr:Part-time_job dbr:Dispatched_labor dbr:Competitive dbr:Douglas_Coupland dbr:Grievance_(labour) n23:_Tales_for_an_Accelerated_Culture dbr:Freelancer dbr:Manufacture dbr:McDonald's dbr:Cotton dbr:Recruitment dbr:Textile dbr:Agriculture dbr:Industrial_Revolution dbc:Labor_disputes dbr:Adjunct_professor dbr:Machinery dbr:Precarious_work dbr:Zero-hour_contract dbr:Lobbying
dbo:wikiPageExternalLink
n10:books%3Fhl=en&lr=&id=iQtHSX5o9N0C&oi=fnd&pg=PA1&dq=Kathleen+Christensen&ots=KKwXv5U4XW&sig=DKv7Df3mVqv2p5zhpRVeZQr8tu8%23v=onepage&q=Kathleen%20Christensen&f=false
owl:sameAs
dbpedia-uk:Умовна_зайнятість n16:3LUaS wikidata:Q3612989 freebase:m.08zbr0 yago-res:Contingent_work dbpedia-fr:Emploi_atypique dbpedia-ru:Условная_занятость dbpedia-ar:عمل_مؤقت
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Employment dbt:Redirect2 dbt:Short_description dbt:ISBN dbt:Organized_labor dbt:Reflist dbt:Portal dbt:Citation_needed
dbo:wikiPageInterLanguageLink
dbpedia-de:Prekarität
dbo:abstract
Условная занятость, она же неустойчивая занятость (англ. Contingent work) — понятие, описывающее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов: * Работа является временной или высок риск увольнения * Неполный рабочий день * Сдельная заработная плата Нет консенсуса по поводу того, можно ли считать условно занятого работника «имеющим работу». Тем не менее, такая работа обычно не рассматривается как часть карьеры. Неустойчивая занятость почти никогда не предполагает карьерного роста. Если работник работает полный рабочий день, если он получает регулярное жалование либо фиксированную зарплату за постоянную работу, то его занятость нельзя назвать условной. Условная занятость — не вполне нейтральное понятие, так как его обычно используют при описании социальных проблем. Биржи труда и бесплатные рекламные издания чаще называют такую работу случайной или нерегулярной, привлекая работников, которые хотели бы найти работу на короткое время, не заинтересованным в продвижении по службе. Однако, условная занятость совсем не обязательно нерегулярная. Умовна зайнятість, або нестійка зайнятість (англ. Contingent work) — поняття, яке описує тип взаємин між працівником і роботодавцем. Немає загальновизнаного визначення умовної зайнятості, але, в цілому, визнається, що це поняття утворено комбінацією наступних факторів: * Робота є тимчасовою, високий ризик звільнення; * Неповний робочий день; * Відрядна оплата праці. Немає консенсусу з приводу того, чи можна вважати умовно зайнятого працівника таким, «що має роботу», тобто працевлаштованим. Проте така робота зазвичай не розглядається як частина кар'єри. Нестійка зайнятість майже ніколи не передбачає кар'єрного зростання. Якщо працівник виконує роботу повний робочий день, якщо він отримує регулярну платню або фіксовану зарплату за постійну роботу, то його зайнятість не можна назвати умовною. Умовна зайнятість — не цілком нейтральне поняття, так як його зазвичай використовують при описі соціальних проблем. Біржі праці і безкоштовні рекламні видання частіше називають таку роботу випадковою або нерегулярною, залучаючи працівників, які хотіли б знайти роботу на короткий час і не зацікавлені у просуванні по службі. Однак умовна зайнятість зовсім не обов'язково є нерегулярною. العمل المؤقت، ويعرف أحيانًا باسم العمل الموسمي، وهو تعبير مستحدث يصف نوعًا من علاقة العمل بين موظف وصاحب العمل. ولا يوجد إجماع متفق عليه دوليًا حول طبيعة تصنيف العمل المؤقت، ولكنه بصفة عامة يعتبر العمل الذي يحتوي على الأقل إحدى الخصائص التالية: * مؤقت أو بدون تأمين وظيفي * دوام جزئي * أن يكون الراتب قائمًا على نسبة معينة من إنتاج العمل بغض النظر عن وقت العمل وهناك نقاش حول ماإذا كان يمكن وصف الشخص الذي يعمل مؤقتًا كشخص "لديه عمل"، لكن عادة العمل المؤقت لا يعتبر وظيفة أو جزءًا من وظيفة. ومن ملامح العمل المؤقت أنه لا يقدم فرصة أو فرصة صغيرة لـلترقي الوظيفي. وإذا كان العمل بـدوام كامل ودائم ويدفع راتبًا منتظمًا أو أجرًا ثابتًا لساعات عمل منتظمة، فلا يعتبر عادة عملاً مؤقتًا. والعمل المؤقت ليس مصطلحًا سلبيًا تمامًا كما يقول المعلقون الذين يستخدمون تلك الجملة بصفة عامة للتعبير عن مشكلة اجتماعية. ووكالات التوظيف ووسائل إعلام الإعلانات المبوبة هم أكثر من يستخدمون عبارة العمل الموسمي خصيصًا لجذب الطلاب الجامعيين الذين يريدون جني بعض المال خلال الإجازة الصيفية ولكن من لن يعتبر هذا العمل جزءًا من حياة مهنية طويلة الأجل. يعتبر كل العمل الموسمي عملاً مؤقتًا، ولكن ليس كل العمل المؤقت عملاً موسميًا. وخصوصًا العمل بدوام جزئي أو العمل بالمنظمات التي لديها تبديل وتغيير الموظفين بمعدلات عالية، يجوز اعتبارهم عمالة مؤقتة وليس عمالة موسمية. Contingent work, casual work, or contract work, is an employment relationship with limited job security, payment on a piece work basis, typically part-time (typically with variable hours) that is considered non-permanent. Although there is less job security, freelancers often report incomes higher than their former traditional jobs. Contingent workers are also often called consultants, freelancers, independent contractors, independent professionals, temporary contract workers or temps. According to the US Bureau of Labor Statistics (BLS), the nontraditional workforce includes "multiple job holders, contingent and part-time workers, and people in alternative work arrangements". These workers currently represent a substantial portion of the US workforce, and "nearly four out of five employers, in establishments of all sizes and industries, use some form of nontraditional staffing". "People in alternative work arrangements" includes independent contractors, employees of contract companies, workers who are on call, and temporary workers. Un emploi atypique est un euphémisme utilisé pour décrire une situation d’emploi précaire: à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, autonome à compte propre, ou en cumul d’emplois. Par exemple, l'emploi temporaire et non conventionnel représente 11 % des emplois au Canada, et l'emploi atypique représente 35 % des emplois. En sociologie, un emploi atypique (ou une forme particulière d'emploi) peut également se définir comme étant un emploi qui n'est pas un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Ainsi, les contrats à durée déterminée (CDD), les emplois aidés, le travail en intérim, le travail à temps partiel et d'autres formes d'emplois constituent les emplois atypiques. Attention[évasif], un emploi atypique n'est pas forcément un emploi précaire[réf. incomplète].
gold:hypernym
dbr:Neologism
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Contingent_work?oldid=1109085494&ns=0
dbo:wikiPageLength
15995
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Contingent_work