This HTML5 document contains 62 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n9https://global.dbpedia.org/id/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbphttp://dbpedia.org/property/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
goldhttp://purl.org/linguistics/gold/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbr:Job_control_(workplace)
rdf:type
dbo:Disease
rdfs:label
راقابة وظيفية (مكان العمل) Job control (workplace)
rdfs:comment
Job control is a person's ability to influence what happens in their work environment, in particular to influence matters that are relevant to their personal goals. Job control may include control over work tasks, control over the work pace and physical movement, control over the social and technical environment, and freedom from supervision. Workplace autonomy has been seen as a specialized form of the more general concept of control. Workplace autonomy is the freedom of a person to determine what he or she does at work, and how. الرقابة الوظيفة Job control هو قدرة الشخص على التأثير على ما يحدث في بيئته العملية، ولا سيما بالتأثير على المسائل التي لها صلة به أو لها أهداف شخصية. ويمكن أن تشمل المراقبة المهنية للسيطرة على مهام العمل، والسيطرة على وتيرة العمل والحركة الفيزيائية، والسيطرة على البيئة الاجتماعية والتقنية، والتحرر من الرقابة. هي نهاية مراحل النشاط الإداري حيث تنطوي على قياس نتائج الأعمال لمعرفة أماكن الانحرافات وتصحيح الأخطاء بغرض التأكد من أن الخطط المرسومة قد نفذت وأن الأهداف الموضوعة قد حققت على أكمل وجه، ويتضح من ذلك بأن للرقابة علاقة وثيقة بنتائج العاملين في المشروع.
dcterms:subject
dbc:Control_(social_and_political) dbc:Employment dbc:Social_influence dbc:Workplace
dbo:wikiPageID
45657073
dbo:wikiPageRevisionID
1083510057
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Resource dbr:Profession dbr:Robert_Blauner dbr:Motivation dbc:Social_influence dbr:Quality_of_working_life dbr:Management dbr:Social_influence dbr:Equality_of_autonomy dbr:Occupational_health_psychology dbr:Salutogenesis dbr:Workers'_self-management dbr:Decision-making dbc:Employment dbr:Intrinsic_motivation dbr:Occupational_burnout dbr:Nervous_exhaustion dbr:Responsible_autonomy dbr:Balanced_job_complex dbr:Job_satisfaction dbr:Flexibility_(personality) dbr:Occupational_stress dbr:Georges_Friedmann dbr:Employee_monitoring dbr:Turnover_(employment) dbr:Workplace_democracy dbr:Employee_engagement dbr:Job_performance dbr:Empowerment dbr:Cynicism_(contemporary) dbr:Organizational_commitment dbr:Skill_(labor) dbc:Control_(social_and_political) dbr:Absenteeism dbr:Occupational_prestige dbr:Workers'_control dbr:Job_demands-resources_model dbr:Professional dbc:Workplace
owl:sameAs
n9:2GuQ5 wikidata:Q24172934 freebase:m.012_073z dbpedia-ar:راقابة_وظيفية_(مكان_العمل)
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Short_description dbt:Aspects_of_jobs
dbo:abstract
الرقابة الوظيفة Job control هو قدرة الشخص على التأثير على ما يحدث في بيئته العملية، ولا سيما بالتأثير على المسائل التي لها صلة به أو لها أهداف شخصية. ويمكن أن تشمل المراقبة المهنية للسيطرة على مهام العمل، والسيطرة على وتيرة العمل والحركة الفيزيائية، والسيطرة على البيئة الاجتماعية والتقنية، والتحرر من الرقابة. هي نهاية مراحل النشاط الإداري حيث تنطوي على قياس نتائج الأعمال لمعرفة أماكن الانحرافات وتصحيح الأخطاء بغرض التأكد من أن الخطط المرسومة قد نفذت وأن الأهداف الموضوعة قد حققت على أكمل وجه، ويتضح من ذلك بأن للرقابة علاقة وثيقة بنتائج العاملين في المشروع. كان ينظر إلى الحكم الذاتي في مكان العمل كشكل من أشكال متخصصة لمفهوم أعم من السيطرة.ويرى هنري فايول وهو أحد مؤسسي مدرسة الإدارة العلمية أن الرقابة هي: (التأكد من أن كل شئ في المنظمة يتم وفق الخطط الموضوعة، والتعليمات الصادرة، والمبادئ المعتمدة)، وذلك بهدف كشف مواطن الضعف وتصحيحها. Job control is a person's ability to influence what happens in their work environment, in particular to influence matters that are relevant to their personal goals. Job control may include control over work tasks, control over the work pace and physical movement, control over the social and technical environment, and freedom from supervision. Workplace autonomy has been seen as a specialized form of the more general concept of control. Workplace autonomy is the freedom of a person to determine what he or she does at work, and how.
gold:hypernym
dbr:Ability
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Job_control_(workplace)?oldid=1083510057&ns=0
dbo:wikiPageLength
5926
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Job_control_(workplace)