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在商業管理中，微觀管理（英語：Micromanagement），亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，一種管理風格，與宏觀管理的理念相反。在這種手法裡，管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。相對於一般管理者只對較小型的工作給予一般的指示，微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。 Il micromanagement, nella disciplina del management, è uno stile manageriale dove i manager osservano da vicino e/o controllano il lavoro del proprio subordinato o impiegato. Il micromanagement assume generalmente una connotazione negativa, ma viene tuttora utilizzato e accettato in tutto il mondo come stile manageriale. Le caratteristiche principali con cui identificare il micromanagement sono: * analizzare in profondità ogni dettaglio; * avere sotto controllo gli aspetti più granulari delle attività; * feedback costante; * delega ridotta. La microgestion (micromanagement, en anglais) est un style de management où le manager observe ou contrôle étroitement le travail de ses subordonnés ou employés. Ce type de management se caractérise par un contrôle excessif, ou donnant trop d'attention aux détails. В бизнесе микроменеджмент — это стиль управления персоналом, при котором руководство использует чрезмерный и постоянный контроль над сотрудниками, не допуская никакой самостоятельности в принятии решений. Dalam manajemen bisnis, mikromanajemen adalah gaya manajemen dimana manajer atau kontroler mengawasi hasil kerja bawahannya atau karyawannya. Mikromanajemen secara umum digunakan sebagai istilah yang negatif. في إدارة الأعمال، الإدارة التفصيلية وتسمى أيضا الإدارة الجزئية، هي شكل من أشكال الإدارة حيث يراقب المدير بشكل دقيق أو يتحكم بعمل مرؤوسيه أو موظفيه «بالتفصيل». بشكل عام، الإدارة التفصيلية لها دلالات سلبية. Em gestão de negócios, microgerência é o estilo de gestão em que o gerente observa ou controla de perto o trabalho de seus subordinados ou funcionários. A microgerência geralmente possui uma conotação negativa. Mikromanagement (auch Micromanagement) beschreibt in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften den Vorgang des geplanten Handelns im Mikroumfeld. Es kommt dabei zu einer „übertriebenen Detailorientierung“. Für das Mikromanagement charakteristisch ist außerdem das Überspringen von Hierarchiestufen. Es wird dabei darauf verzichtet, Aufgaben zu delegieren. So wird der Führungsstil des ehemaligen Apple-Chefs Steve Jobs als Mikromanagement bezeichnet, da dieser sich oft um Details kümmerte, die nicht zu seinem Aufgabenbereich gehörten. Mikromanagement je styl řízení, kdy manažer pečlivě sleduje a/nebo kontroluje a/nebo připomínkuje práci svých podřízených nebo zaměstnanců. Mikromanagement má obecně negativní konotaci, hlavně proto, že svědčí o nedostatku svobody na pracovišti. Mikrozarządzanie – styl zarządzania cechujący się wysokim stopniem obserwacji i kontroli pracy podwładnych. Ten styl zarządzania zwykle ma negatywną konotację ze względu na ograniczenie wolności pracowników. 미시적관리(微觀管理)는 관리자인 상사가 부하의 업무에 강한 감독·간섭을 실시하는 것으로, 일반적으로는 부정적인 의미로 이용된다. 미시적 관리를 실시하는 관리자는, 업무의 모든 순서를 감독해, 의지결정의 일절을 부하에게 맡기지 않는다. 부하는 상사의 미시적관리를 많이 느끼지만, 상사가 자각하는 경우는 드물다. 극단적인 경우는, 직장 집단 괴롭힘이나 독선성 등, 병리적인 현상으로서 파악된다. 미시적 관리는, 너무 세부를 고집하는 성격이나, 능력 부족, 불안 등이 내면적인 문제의 표현으로도 파악된다. 관리자의 성격의 문제가 크지만 그 뿐이 아니고, 조직 문화, 납기나 실적 등의 압력, 관리자의 지위의 불안정함 등, 외적 요인에도 의할 수 있다. 심각한 경우는, 강박 장애와 관계하기도 한다. 또, 지시·명령을 주는 것에 의해서, 관리자 자신이 유능함이나 직무의 중요함을 나타내고 있다고 느끼기도 한다. マイクロマネジメント（英: micromanagement）とは、管理者である上司が部下の業務に強い監督・干渉を行うことで、一般には否定的な意味で用いられる。マイクロマネジメントを行う管理者は、業務のあらゆる手順を監督し、意志決定の一切を部下に任せない。部下の立場から見れば、上司がマイクロマネジメントを行っていると感じられることは多いが、上司がそのことを自覚することは稀であるとされる。対義語は、マクロマネジメント。 In business management, micromanagement is a management style whereby a manager closely observes, controls, and/or reminds the work of their subordinates or employees. Micromanagement is generally considered to have a negative connotation, mainly because it shows a lack of freedom and trust in the workplace.
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Mikrozarządzanie – styl zarządzania cechujący się wysokim stopniem obserwacji i kontroli pracy podwładnych. Ten styl zarządzania zwykle ma negatywną konotację ze względu na ograniczenie wolności pracowników. 미시적관리(微觀管理)는 관리자인 상사가 부하의 업무에 강한 감독·간섭을 실시하는 것으로, 일반적으로는 부정적인 의미로 이용된다. 미시적 관리를 실시하는 관리자는, 업무의 모든 순서를 감독해, 의지결정의 일절을 부하에게 맡기지 않는다. 부하는 상사의 미시적관리를 많이 느끼지만, 상사가 자각하는 경우는 드물다. 극단적인 경우는, 직장 집단 괴롭힘이나 독선성 등, 병리적인 현상으로서 파악된다. 미시적 관리는, 너무 세부를 고집하는 성격이나, 능력 부족, 불안 등이 내면적인 문제의 표현으로도 파악된다. 관리자의 성격의 문제가 크지만 그 뿐이 아니고, 조직 문화, 납기나 실적 등의 압력, 관리자의 지위의 불안정함 등, 외적 요인에도 의할 수 있다. 심각한 경우는, 강박 장애와 관계하기도 한다. 또, 지시·명령을 주는 것에 의해서, 관리자 자신이 유능함이나 직무의 중요함을 나타내고 있다고 느끼기도 한다. Il micromanagement, nella disciplina del management, è uno stile manageriale dove i manager osservano da vicino e/o controllano il lavoro del proprio subordinato o impiegato. Il micromanagement assume generalmente una connotazione negativa, ma viene tuttora utilizzato e accettato in tutto il mondo come stile manageriale. Le caratteristiche principali con cui identificare il micromanagement sono: * analizzare in profondità ogni dettaglio; * avere sotto controllo gli aspetti più granulari delle attività; * feedback costante; * delega ridotta. Dalam manajemen bisnis, mikromanajemen adalah gaya manajemen dimana manajer atau kontroler mengawasi hasil kerja bawahannya atau karyawannya. Mikromanajemen secara umum digunakan sebagai istilah yang negatif. In business management, micromanagement is a management style whereby a manager closely observes, controls, and/or reminds the work of their subordinates or employees. Micromanagement is generally considered to have a negative connotation, mainly because it shows a lack of freedom and trust in the workplace. Em gestão de negócios, microgerência é o estilo de gestão em que o gerente observa ou controla de perto o trabalho de seus subordinados ou funcionários. A microgerência geralmente possui uma conotação negativa. マイクロマネジメント（英: micromanagement）とは、管理者である上司が部下の業務に強い監督・干渉を行うことで、一般には否定的な意味で用いられる。マイクロマネジメントを行う管理者は、業務のあらゆる手順を監督し、意志決定の一切を部下に任せない。部下の立場から見れば、上司がマイクロマネジメントを行っていると感じられることは多いが、上司がそのことを自覚することは稀であるとされる。対義語は、マクロマネジメント。 在商業管理中，微觀管理（英語：Micromanagement），亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，一種管理風格，與宏觀管理的理念相反。在這種手法裡，管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。相對於一般管理者只對較小型的工作給予一般的指示，微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。 В бизнесе микроменеджмент — это стиль управления персоналом, при котором руководство использует чрезмерный и постоянный контроль над сотрудниками, не допуская никакой самостоятельности в принятии решений. Mikromanagement je styl řízení, kdy manažer pečlivě sleduje a/nebo kontroluje a/nebo připomínkuje práci svých podřízených nebo zaměstnanců. Mikromanagement má obecně negativní konotaci, hlavně proto, že svědčí o nedostatku svobody na pracovišti. في إدارة الأعمال، الإدارة التفصيلية وتسمى أيضا الإدارة الجزئية، هي شكل من أشكال الإدارة حيث يراقب المدير بشكل دقيق أو يتحكم بعمل مرؤوسيه أو موظفيه «بالتفصيل». بشكل عام، الإدارة التفصيلية لها دلالات سلبية. La microgestion (micromanagement, en anglais) est un style de management où le manager observe ou contrôle étroitement le travail de ses subordonnés ou employés. Ce type de management se caractérise par un contrôle excessif, ou donnant trop d'attention aux détails. Mikromanagement (auch Micromanagement) beschreibt in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften den Vorgang des geplanten Handelns im Mikroumfeld. Es kommt dabei zu einer „übertriebenen Detailorientierung“. Für das Mikromanagement charakteristisch ist außerdem das Überspringen von Hierarchiestufen. Es wird dabei darauf verzichtet, Aufgaben zu delegieren. So wird der Führungsstil des ehemaligen Apple-Chefs Steve Jobs als Mikromanagement bezeichnet, da dieser sich oft um Details kümmerte, die nicht zu seinem Aufgabenbereich gehörten. Insbesondere im Handel ist das Management des Mikroumfeldes ein stehender Begriff („retail is detail“). Der Warenhauspionier Sam Walton prägte bereits den Satz: „Denke im Kleinen!“.
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