This HTML5 document contains 183 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
n25http://azb.dbpedia.org/resource/
dbpedia-svhttp://sv.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
dbpedia-ethttp://et.dbpedia.org/resource/
n7http://www.ontologydesignpatterns.org/ont/dul/DUL.owl#
n31http://viaf.org/viaf/
schemahttp://schema.org/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
n32http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n35http://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/
n21http://d-nb.info/gnd/
n27http://dbpedia.org/resource/File:
dbphttp://dbpedia.org/property/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
dbpedia-vihttp://vi.dbpedia.org/resource/
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
umbel-rchttp://umbel.org/umbel/rc/
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
n28http://data.bibliotheken.nl/id/thes/
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
dbpedia-plhttp://pl.dbpedia.org/resource/
yagohttp://dbpedia.org/class/yago/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
yago-reshttp://yago-knowledge.org/resource/
n30https://global.dbpedia.org/id/
dbpedia-ithttp://it.dbpedia.org/resource/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
n14http://arz.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
n6http://www.w3.org/2006/03/wn/wn20/instances/
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#

Statements

Subject Item
dbr:Edgar_Schein
rdf:type
n7:NaturalPerson yago:WikicatAmericanPsychologists yago:WikicatMindControlTheorists owl:Thing dbo:Animal yago:Scientist110560637 yago:Person100007846 wikidata:Q901 yago:Organism100004475 wikidata:Q19088 wikidata:Q215627 yago:Object100002684 yago:YagoLegalActor yago:YagoLegalActorGeo yago:Whole100003553 wikidata:Q5 dbo:Eukaryote dbo:Person wikidata:Q729 yago:Intellectual109621545 schema:Person yago:Psychologist110488865 foaf:Person yago:Theorist110706812 yago:WikicatLivingPeople yago:WikicatSwissPeople yago:PhysicalEntity100001930 dbo:Scientist yago:WikicatAmericanPeople dbo:Species yago:CausalAgent100007347 yago:LivingThing100004258 umbel-rc:Scientist yago:WikicatAmericanBusinessTheorists
rdfs:label
Edgar Schein Edgar Henry Schein Шейн, Эдгар 埃德加·亨利·席恩 Edgar Schein エドガー・シャイン Edgar Schein Edgar Schein Edgar Schein Edgar Schein
rdfs:comment
Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise. Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago. Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна. Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa. Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de . 埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。 Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional. エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。
foaf:name
Edgar H. Schein
dbp:name
Edgar H. Schein
foaf:depiction
n32:Schein's_Model.jpg
dbo:birthPlace
dbr:Zürich
dbp:birthPlace
dbr:Zürich
dbo:birthDate
1928-03-05
dcterms:subject
dbc:Mind_control_theorists dbc:University_of_Chicago_alumni dbc:1928_births dbc:Stanford_University_alumni dbc:American_business_theorists dbc:Harvard_University_alumni dbc:MIT_Sloan_School_of_Management_faculty dbc:Swiss_emigrants_to_the_United_States dbc:American_psychologists dbc:Living_people
dbo:wikiPageID
229110
dbo:wikiPageRevisionID
1115648220
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Warren_Bennis dbr:PhD dbc:University_of_Chicago_alumni dbr:University_of_Chicago dbc:1928_births dbr:Professor dbr:Tacit_assumption dbr:Marcel_Schein n27:Schein's_Model.JPG dbr:Academy_of_Management dbr:Massachusetts_Audubon_Society dbr:Boston_Lyric_Opera dbr:Boston_University dbc:Stanford_University_alumni dbr:Psychology dbr:Harold_Leavitt dbr:American_Psychological_Association dbc:Harvard_University_alumni dbr:Organizational_culture dbr:Social_psychology dbc:American_business_theorists dbr:Institute_of_Nuclear_Power_Operations dbr:David_A._Nadler dbr:Everett_Hughes_(sociologist) dbr:Harvard_University dbr:Career_development dbr:John_Van_Maanen dbr:MIT_Sloan_School_of_Management dbr:Zürich dbc:Swiss_emigrants_to_the_United_States dbc:MIT_Sloan_School_of_Management_faculty dbr:Coercive_persuasion dbc:American_psychologists dbr:Stanford_University dbc:Living_people dbr:Corporate_culture dbr:Master's_Degree dbc:Mind_control_theorists dbr:Organizational_development dbr:List_of_social_psychologists
dbo:wikiPageExternalLink
n35:annurev-orgpsych-032414-111449
owl:sameAs
dbpedia-vi:Edgar_Schein dbpedia-ru:Шейн,_Эдгар n14:ادجار_شين yago-res:Edgar_Schein dbpedia-de:Edgar_Schein dbpedia-pl:Edgar_Schein n21:128643641 dbpedia-pt:Edgar_Henry_Schein dbpedia-sv:Edgar_Schein n25:ادقار_شاین dbpedia-zh:埃德加·亨利·席恩 n28:p067621171 n30:CkAn n31:9994141 dbpedia-ja:エドガー・シャイン freebase:m.01hbr9 n21:160035694 dbpedia-fa:ادگار_شاین dbpedia-et:Edgar_Schein wikidata:Q116375 dbpedia-it:Edgar_Schein n21:182650340 dbpedia-fr:Edgar_Schein
dbp:workInstitution
dbr:MIT_Sloan_School_of_Management
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Reflist dbt:Infobox_scientist dbt:ISBN dbt:Authority_control dbt:Wikiquote dbt:Short_description dbt:Birth_date_and_age
dbo:thumbnail
n32:Schein's_Model.jpg?width=300
dbp:almaMater
dbr:Stanford_University dbr:University_of_Chicago dbr:Harvard_University
dbp:birthDate
1928-03-05
dbp:citizenship
United States
dbp:field
dbr:Psychology
dbp:imageSize
150
dbp:knownFor
coercive persuasion, organizational development, career development, group process consultation, organizational culture, corporate culture
dbp:nationality
American
dbo:abstract
Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa. Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym. Autor wielu książek i publikacji, najważniejsze z nich to: Process Consulting (1969), "Process Consultation Revisited" (1999), "In Career Anchors" (2006), "Helping" (2009), "Corporate Culture Survival Guide" 2009), "Organizational Culture and Leadership, fourth edition" (2010). Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise. Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de . Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago. 埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。 エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。 著名な著書に、『組織文化とリーダーシップ』（Organizational Culture and Leadership、1985年 ISBN 1-55542-487-2）がある。個人や組織の行動に影響を与える要因について幅広く研究し組織文化という概念を構築した。彼の研究の底流にある主要テーマは、組織における文化の理解、組織文化と個人行動の関係、組織的学習にとっての組織文化の重要性である。この外、『プロセス・コンサルテーション』（Process Consultation Revisited 1999年 ISBN 0-201-34596-X）など、組織開発プラクティショナーのため著書を出している。 また、組織開発の研究において必ずしも組織による教化や社会化がうまくいかないことが分かったため、組織だけなく個人に注目するようになり、キャリアの研究を開始した。そして、キャリア・アンカーという理論─仕事や会社が変わったとしても個々人を貫く、船の錨（アンカー）のような普遍の基軸─を構築した。このジャンルでは、『キャリア・ダイナミクス』（Career Dynamics、1978年 ISBN 978-0201068344）などのキャリアに関する著作を上梓するとともに、「キャリア・アンカー」と「キャリア・サバイバル」という２つの診断ツールを開発した。 Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна. Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультанта года». Э. Шейн внёс заметный вклад в развитие четырёх научных направлений. Первое из них связано с проблемами культуры. Его опубликованная в 1992 г. работа «Organizational Culture and Leadership» («») признана классической в данной области. Второе направление касается вопросов обучения и изменения организаций, и здесь Э. Шейн успешно развивал многие традиционные теории. Третье направление посвящено анализу карьерного роста, и в особенности , впервые введённой в употребление в 1970-х гг. Наконец, четвёртое направление его исследований, основы которого были заложены в книге «Process Consultation» («Процесс консультирования»), связано с изучением основ деятельности учёных и консультантов. Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional.
dbp:prizes
Lifetime Achievement Award in Workplace Learning and Performance of the American Society of Training Directors, 2000 Marion Gislason Award for Leadership in Executive Development, from the BU School of Management Executive Development Roundtable, 2002, Life time achievement award as Scholar Practitioner, Academy of Management, 2009; Life time achievement award for Leadership, International Leadership Assoc., 2012; Honorary Doctorate, Bled School of Management, Slovenia, 2012. Everett Cherrington Hughes Award for Career Scholarship, 2000
schema:sameAs
n31:9994141
dbp:wordnet_type
n6:synset-scientist-noun-1
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Edgar_Schein?oldid=1115648220&ns=0
dbo:wikiPageLength
9653
dbo:academicDiscipline
dbr:Psychology
dbo:almaMater
dbr:University_of_Chicago dbr:Stanford_University dbr:Harvard_University
dbo:award
dbr:Everett_Hughes_(sociologist) dbr:Academy_of_Management
dbo:knownFor
dbr:Corporate_culture dbr:Coercive_persuasion dbr:Career_development dbr:Organizational_culture dbr:Organizational_development
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Edgar_Schein