This HTML5 document contains 186 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-dahttp://da.dbpedia.org/resource/
n44http://www.facilitif.eu/user_files/file/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
dbpedia-svhttp://sv.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
n38https://web.archive.org/web/20150222035006/http:/www.facilitif.eu/user_files/file/
n47http://hy.dbpedia.org/resource/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
n37http://www.ontologydesignpatterns.org/ont/dul/DUL.owl#
dbpedia-hehttp://he.dbpedia.org/resource/
n12http://viaf.org/viaf/
schemahttp://schema.org/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n21http://d-nb.info/gnd/
dbphttp://dbpedia.org/property/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbpedia-idhttp://id.dbpedia.org/resource/
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-srhttp://sr.dbpedia.org/resource/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/
umbel-rchttp://umbel.org/umbel/rc/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
n39http://data.bibliotheken.nl/id/thes/
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
dbpedia-plhttp://pl.dbpedia.org/resource/
n19http://pareonline.net/
yagohttp://dbpedia.org/class/yago/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
dbpedia-nlhttp://nl.dbpedia.org/resource/
goldhttp://purl.org/linguistics/gold/
yago-reshttp://yago-knowledge.org/resource/
n17https://global.dbpedia.org/id/
dbpedia-ithttp://it.dbpedia.org/resource/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
n41http://lt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
n20http://arz.dbpedia.org/resource/
n31https://archive.org/details/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-kahttp://ka.dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbr:Frederick_Herzberg
rdf:type
wikidata:Q729 yago:Person100007846 yago:WikicatPsychologists owl:Thing yago:LivingThing100004258 yago:Intellectual109621545 yago:Scientist110560637 dbo:Species yago:WikicatPublicAdministrationScholars yago:Psychologist110488865 umbel-rc:PersonWithOccupation yago:Organism100004475 dbo:Person foaf:Person yago:WikicatAmericanPsychologists yago:Object100002684 yago:WikicatPeopleFromMassachusetts yago:SocialScientist110619642 yago:WikicatAmericanPeople yago:Whole100003553 dbo:Animal n37:NaturalPerson yago:Sociologist110620758 yago:Theorist110706812 yago:WikicatMotivationTheorists yago:YagoLegalActor yago:YagoLegalActorGeo yago:WikicatAmericanBusinessTheorists yago:CausalAgent100007347 yago:PhysicalEntity100001930 wikidata:Q19088 yago:WikicatAmericanSociologists wikidata:Q215627 schema:Person dbo:Eukaryote yago:Scholar110557854 wikidata:Q5
rdfs:label
프레더릭 허즈버그 弗雷德里克·赫茨伯格 Frederick Herzberg Герцберг, Фредерик Фредерік Герцберг フレデリック・ハーズバーグ Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg Frederick Herzberg
rdfs:comment
Frederick Herzberg, född 18 april 1923 i Lynn, Massachusetts, död 19 januari 2000 i Salt Lake City, var en amerikansk psykolog som var inflytelserik inom företagsledning. Han är känd för tvåfaktorsteorin. 弗雷德里克·赫茨伯格（1923年－2000年）（英文：Frederick Herzberg），美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1950年代末提出双因素理论。 Frederick Irving Herzberg (ur. 1923, zm. 2000) – psycholog zajmujący się teorią motywacji. Jego największe dokonania zaliczane są do teorii zarządzania. Jego teoria dwuczynnikowa stanowi alternatywę wobec popularnej piramidy potrzeb A. Maslowa i rozróżnia tzw. czynniki higieniczne (których brak w miejscu pracy automatycznie powoduje niezadowolenie, natomiast ich występowanie najwyżej umożliwia brak niezadowolenia, jak np. dostępność toalety, wygodne krzesło, czy wynagrodzenie) oraz tzw. czynniki motywujące (których brak w miejscu pracy powoduje brak zadowolenia, natomiast ich występowanie, o ile występują także czynniki higieniczne, umożliwia zadowolenie – są to np. możliwości rozwoju, samorealizacji, docenienia). 프레더릭 어빙 허즈버그(Frederick Irving Herzberg, 1923년 4월 18일 ~ 2000년 1월 19일)은 미국의 심리학자로서 비즈니스 경영에 중대한 영향을 끼친 인물 가운데 하나이다. 과 동기-위생 이론을 선보인 것으로 유명하다. Frederick Irving Herzberg (Lynn, 18 aprile 1923 – Salt Lake City, 19 gennaio 2000) è stato uno psicologo statunitense, divenuto uno dei più influenti nella direzione aziendale.È famoso soprattutto per aver introdotto il job enrichment e la teoria dei fattori igienico-motivanti. La sua pubblicazione One more time, how do you motivate employees? del 1968 ha venduto 1,2 milioni di ristampe fino al 1987, e fu l'articolo più richiesto dall'Harvard Business Review. Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas.​ Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».​ Frederick Irving Herzberg, né le 18 avril 1923 à Lynn dans le Massachusetts et mort le 19 janvier 2000 à Salt Lake City, est un psychologue américain, connu pour ses travaux sur l'enrichissement des tâches au travail (théorie des deux facteurs, théories des besoins et des motivations). Frederick Irving Herzberg (Lynn (Massachusetts), 18 april 1923 - Salt Lake City (Utah), 19 januari 2000) was een bekende Amerikaanse psycholoog. Hij staat voornamelijk bekend vanwege zijn werk over en zijn over het motiveren van werknemers. Het in 1975 gepubliceerde artikel "One More Time, How Do You Motivate Workers?" is nog steeds het meest aangevraagde artikel uit de Harvard Business Review. Frederick Herzberg merupakan seorang psikolog spesialis bidang kesehatan mental industri. Herzberg adalah seorang profesor yang mengajar di Universitas Utah, Amerika Serikat. Hasil penelitian yang dikembangkan Herzberg bersama mahasiswanya adalah salah satu teori motivasi, yaitu dengan Teori Dua Faktor. Teori yang diterapkan dalam lingkungan kerja ini membahas motivasi manusia dalam lingkungan kerjanya serta dampak pada kepuasan kerja dan kesehatan mental masing-masing pekerja. Menurut Herzberg, ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya. Faktor tersebut adalah: フレデリック・ハーズバーグ（Frederick Herzberg、1923年4月18日 - 2000年1月19日）は、アメリカ合衆国の臨床心理学者。 Frederick Irving Herzberg (* 18. April 1923 in Lynn, Massachusetts; † 19. Januar 2000 in Salt Lake City, Utah) war ein US-amerikanischer Professor der Arbeitswissenschaft und der klinischen Psychologie. Er entwickelte die Zwei-Faktoren-Theorie der menschlichen Bedürfnisse. Фредерік Ірвінг Герцберг (англ. Frederick Irving Herzberg, 18 квітня 1923, Лінн, графство Ессекс, штат Массачусетс, США — 19 січня 2000, Солт-Лейк-Сіті, округ Солт-Лейк, штат Юта, США) американський психолог, професор, вихователь, соціолог, економіст, який став одним із найвпливовіших викладачів та консультантів з управління після Другої світової війни. Постать Фредеріка Герцберга широко відома в соціальній психології завдяки теорії мотивації, її вважають найбільшим відкриттям науковця. Вона посприяла поліпшенню умов праці на робочому місці в багатьох компаніях світу. Публікація Герцберга , яка вийшла в 1968 році на основі його досліджень, до 1987 року розійшлася тиражем в 1,2 мільйона екземплярів і стала найбільш популярною статтею з журналу «Harvard Business Review». Frederick Irving Herzberg (April 18, 1923 – January 19, 2000) was an American psychologist who became one of the most influential names in business management. He is most famous for introducing job enrichment and the Motivator-Hygiene theory. His 1968 publication "One More Time, How Do You Motivate Employees?" had sold 1.2 million reprints by 1987 and was the most requested article from the Harvard Business Review. Фредерик Ирвин Герцберг (Frederick Irving Herzberg, 17.04.1923 — 19.01.2000 года, США) — американский психолог, который стал одной из самых влиятельных фигур в сфере управления бизнесом. Frederick Irving Herzberg (Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 - 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah) foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. A "Teoria dos dois fatores" de Herzberg afirmava que:
foaf:name
Frederick Herzberg
dbp:name
Frederick Herzberg
dbo:birthPlace
dbr:Lynn,_Massachusetts
dbp:deathPlace
University Hospital, University of Utah, Salt Lake City, U.S.
dbo:deathDate
2000-01-19
dbp:birthPlace
Lynn, Massachusetts, U.S.
dbo:birthDate
1923-04-18
dcterms:subject
dbc:1923_births dbc:University_of_Pittsburgh_School_of_Public_Health_alumni dbc:Motivation_theorists dbc:Public_administration_scholars dbc:20th-century__American__economists dbc:Jewish_American_social_scientists dbc:American_business_theorists dbc:2000_deaths dbc:Case_Western_Reserve_University_faculty dbc:University_of_Utah_faculty dbc:20th-century_American_Jews
dbo:wikiPageID
180828
dbo:wikiPageRevisionID
1115730210
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Two-factor_theory dbr:Lynn,_Massachusetts dbr:Job_enrichment dbc:University_of_Pittsburgh_School_of_Public_Health_alumni dbr:University_of_Pittsburgh dbc:Motivation_theorists dbr:Motivator-Hygiene_theory dbc:Public_administration_scholars dbc:20th-century__American__economists dbr:Psychologist dbc:Jewish_American_social_scientists dbr:University_of_Utah dbr:Harvard_Business_Review dbr:Hawthorne_effect dbc:American_business_theorists dbr:Motivation dbr:City_College_of_New_York dbc:2000_deaths dbc:Case_Western_Reserve_University_faculty dbc:20th-century_American_Jews dbc:University_of_Utah_faculty dbc:1923_births
dbo:wikiPageExternalLink
n19:getvn.asp%3Fv=5&n=11 n31:internationalman0000hodg n38:herzburg_article.pdf n44:herzburg_article.pdf
owl:sameAs
dbpedia-fr:Frederick_Herzberg dbpedia-zh:弗雷德里克·赫茨伯格 n17:S4QU dbpedia-es:Frederick_Herzberg n20:فريديريك_هيرزبيرج n21:118550195 dbpedia-de:Frederick_Herzberg n12:79108022 dbpedia-sv:Frederick_Herzberg dbpedia-ka:ფრედერიკ_ჰერცბერგი dbpedia-da:Frederick_Herzberg dbpedia-uk:Фредерік_Герцберг dbpedia-fa:فردریک_هرزبرگ dbpedia-ru:Герцберг,_Фредерик yago-res:Frederick_Herzberg dbpedia-it:Frederick_Herzberg freebase:m.018psc n39:p068661088 dbpedia-he:פרדריק_הרצברג n41:Frederick_Herzberg dbpedia-pl:Frederick_Herzberg dbpedia-id:Frederick_Herzberg wikidata:Q142881 dbpedia-ja:フレデリック・ハーズバーグ dbpedia-nl:Frederick_Herzberg n47:Ֆրեդերիկ_Հերցբերգ dbpedia-ko:프레더릭_허즈버그 dbpedia-pt:Frederick_Herzberg dbpedia-sr:Frederik_Hercberg
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Cite_journal dbt:Main dbt:Use_mdy_dates dbt:Reflist dbt:Birth_date dbt:Infobox_person dbt:Death_date_and_age dbt:Authority_control dbt:Wikiquote dbt:Short_description dbt:Rp dbt:Cite_book
dbp:almaMater
University of Pittsburgh City College of New York
dbp:birthDate
1923-04-18
dbp:deathDate
2000-01-19
dbp:spouse
1944 Shirley Bedell
dbo:abstract
Frederick Irving Herzberg (Lynn, 18 aprile 1923 – Salt Lake City, 19 gennaio 2000) è stato uno psicologo statunitense, divenuto uno dei più influenti nella direzione aziendale.È famoso soprattutto per aver introdotto il job enrichment e la teoria dei fattori igienico-motivanti. La sua pubblicazione One more time, how do you motivate employees? del 1968 ha venduto 1,2 milioni di ristampe fino al 1987, e fu l'articolo più richiesto dall'Harvard Business Review. Frederick Irving Herzberg, né le 18 avril 1923 à Lynn dans le Massachusetts et mort le 19 janvier 2000 à Salt Lake City, est un psychologue américain, connu pour ses travaux sur l'enrichissement des tâches au travail (théorie des deux facteurs, théories des besoins et des motivations). Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas.​ Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».​ La publicación en 1968 de su obra «One More Time, How Do You Motivate Employees?» (en español: «Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?») logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros más consultados de la gerencia de los recursos humanos. Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para enrolarse en el ejército estadounidense. Como sargento de una unidad de reconocimiento, le correspondió estar entre los efectivos que liberaron el campo de concentración de Dachau.[cita requerida]En éste, dada su preparación universitaria se le asignó a la Oficina de Ayuda y Atención Psicológica que se ofrecía a los matrimonios judíos que habían sido separados de sus familias, víctimas del holocausto.[cita requerida]Esta circunstancia y el impacto emocional de los años de guerra habrían de ser factores que marcaran profundamente la vida personal y profesional de Frederick Herzberg. Como él mismo relataría años más tarde: ...lo primero que vi al entrar en el campo de exterminio de Dachau fueron las filas de furgones de ferrocarril atestados de cadáveres cubiertos de cal. Acababa de cumplir 22 años. Nada en mi educación en historia o psicología me había preparado para semejante experiencia. Una conmoción profunda estremeció todo mi ser. Sabía que en cualquier sociedad hay alrededor de un 15% de locos. Sin embargo, la sociedad entera había perdido la razón. Me pregunté, ¿cómo era posible que gente normal, en apariencia, hubiera cometido semejantes atrocidades? Desde ese momento concluí que la tarea más importante de un psicólogo consistía en evitar que los cuerdos enloquecieran». Wren Greenwood, 1999 Tras la guerra, Herzberg regresó a su país, finalizó sus estudios y se graduó finalmente en 1946, para más tarde trasladarse a la Universidad de Pittsburgh donde comenzó estudios de posgrado en Ciencia y Salud Pública. Fue en esa misma universidad donde recibiría un premio en Psicología Industrial y Clínica en el año 1949, para doctorarse, un año más tarde, en Psicología, con una tesis doctoral titulada «Variables pronosticás para la terapia de electroshock».[cita requerida] Posteriormente fue director de investigación en el Servicio de Psicología de la Universidad de Pittsburgh, desde 1951 hasta 1957. Ese mismo año volvió a trabajar como profesor de Psicología en Case Western Reserve University en Cleveland, Ohio; tiempo durante el cual trabajó como director del programa de Graduado en salud mental industrial. Más tarde se trasladó a la Universidad de Utah donde ocupó el puesto de profesor de Administración de Empresas, en la Escuela de Negocios.​ 프레더릭 어빙 허즈버그(Frederick Irving Herzberg, 1923년 4월 18일 ~ 2000년 1월 19일)은 미국의 심리학자로서 비즈니스 경영에 중대한 영향을 끼친 인물 가운데 하나이다. 과 동기-위생 이론을 선보인 것으로 유명하다. フレデリック・ハーズバーグ（Frederick Herzberg、1923年4月18日 - 2000年1月19日）は、アメリカ合衆国の臨床心理学者。 Frederick Irving Herzberg (* 18. April 1923 in Lynn, Massachusetts; † 19. Januar 2000 in Salt Lake City, Utah) war ein US-amerikanischer Professor der Arbeitswissenschaft und der klinischen Psychologie. Er entwickelte die Zwei-Faktoren-Theorie der menschlichen Bedürfnisse. Фредерик Ирвин Герцберг (Frederick Irving Herzberg, 17.04.1923 — 19.01.2000 года, США) — американский психолог, который стал одной из самых влиятельных фигур в сфере управления бизнесом. Frederick Herzberg, född 18 april 1923 i Lynn, Massachusetts, död 19 januari 2000 i Salt Lake City, var en amerikansk psykolog som var inflytelserik inom företagsledning. Han är känd för tvåfaktorsteorin. Frederick Irving Herzberg (April 18, 1923 – January 19, 2000) was an American psychologist who became one of the most influential names in business management. He is most famous for introducing job enrichment and the Motivator-Hygiene theory. His 1968 publication "One More Time, How Do You Motivate Employees?" had sold 1.2 million reprints by 1987 and was the most requested article from the Harvard Business Review. 弗雷德里克·赫茨伯格（1923年－2000年）（英文：Frederick Herzberg），美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1950年代末提出双因素理论。 Frederick Herzberg merupakan seorang psikolog spesialis bidang kesehatan mental industri. Herzberg adalah seorang profesor yang mengajar di Universitas Utah, Amerika Serikat. Hasil penelitian yang dikembangkan Herzberg bersama mahasiswanya adalah salah satu teori motivasi, yaitu dengan Teori Dua Faktor. Teori yang diterapkan dalam lingkungan kerja ini membahas motivasi manusia dalam lingkungan kerjanya serta dampak pada kepuasan kerja dan kesehatan mental masing-masing pekerja. Menurut Herzberg, ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya. Faktor tersebut adalah: 1. * Faktor Motivator. Merupakan kelompok faktor yang mendorong dan merangsang karyawan untuk bekerja lebih baik dan produktif. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, serta kemajuan. 2. * Faktor Hygiene. Merupakan faktor-faktor yang menimbulkan rasa ketidakpuasan pada karyawan. Kekurangan pada faktor-faktor tersebut akan menimbulkan rasa tidak puas, tetapi bukan berarti terpenuhinya faktor tersebut akan menjamin timbulnya motivasi kerja. Yang termasuk dalam faktor ini adalah faktor atasan, lingkungan kerja, hubungan kerja antar-individu, imbalan dan rasa aman, serta kebijakan perusahaan. Dalam teorinya, Herzberg berpendapat bahwa ada dua tahap dalam memotivasi karyawan. Tahap pertama adalah mencegah timbulnya ketidakpuasan dengan cara memastikan bahwa faktor-faktor Hygiene karyawan telah memadai. Tahap kedua adalah merangsang motivasi dan kepuasan karyawan dengan memberi kesempatan kepada karyawan untuk menikmati faktor-faktor motivator. Frederick Irving Herzberg (ur. 1923, zm. 2000) – psycholog zajmujący się teorią motywacji. Jego największe dokonania zaliczane są do teorii zarządzania. Jego teoria dwuczynnikowa stanowi alternatywę wobec popularnej piramidy potrzeb A. Maslowa i rozróżnia tzw. czynniki higieniczne (których brak w miejscu pracy automatycznie powoduje niezadowolenie, natomiast ich występowanie najwyżej umożliwia brak niezadowolenia, jak np. dostępność toalety, wygodne krzesło, czy wynagrodzenie) oraz tzw. czynniki motywujące (których brak w miejscu pracy powoduje brak zadowolenia, natomiast ich występowanie, o ile występują także czynniki higieniczne, umożliwia zadowolenie – są to np. możliwości rozwoju, samorealizacji, docenienia). Jego książka z 1968 One More Time, How Do You Motivate Employees? sprzedała się w nakładzie ponad 1,2 miliona egzemplarzy i była najczęściej pobieranym tekstem z Harvard Business Review. Frederick Irving Herzberg (Lynn (Massachusetts), 18 april 1923 - Salt Lake City (Utah), 19 januari 2000) was een bekende Amerikaanse psycholoog. Hij staat voornamelijk bekend vanwege zijn werk over en zijn over het motiveren van werknemers. Het in 1975 gepubliceerde artikel "One More Time, How Do You Motivate Workers?" is nog steeds het meest aangevraagde artikel uit de Harvard Business Review. Фредерік Ірвінг Герцберг (англ. Frederick Irving Herzberg, 18 квітня 1923, Лінн, графство Ессекс, штат Массачусетс, США — 19 січня 2000, Солт-Лейк-Сіті, округ Солт-Лейк, штат Юта, США) американський психолог, професор, вихователь, соціолог, економіст, який став одним із найвпливовіших викладачів та консультантів з управління після Другої світової війни. Постать Фредеріка Герцберга широко відома в соціальній психології завдяки теорії мотивації, її вважають найбільшим відкриттям науковця. Вона посприяла поліпшенню умов праці на робочому місці в багатьох компаніях світу. Публікація Герцберга , яка вийшла в 1968 році на основі його досліджень, до 1987 року розійшлася тиражем в 1,2 мільйона екземплярів і стала найбільш популярною статтею з журналу «Harvard Business Review». Frederick Irving Herzberg (Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 - 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah) foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. A "Teoria dos dois fatores" de Herzberg afirmava que: * A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; * A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos".
gold:hypernym
dbr:Psychologist
schema:sameAs
n12:79108022
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Frederick_Herzberg?oldid=1115730210&ns=0
dbo:wikiPageLength
8096
dbo:birthYear
1923-01-01
dbo:deathYear
2000-01-01
dbo:almaMater
dbr:University_of_Pittsburgh dbr:City_College_of_New_York
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Frederick_Herzberg