This HTML5 document contains 52 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n17	http://www.obmnetwork.com/
dbo	http://dbpedia.org/ontology/
foaf	http://xmlns.com/foaf/0.1/
n7	https://www.bfskinner.org/product/science-and-human-behavior-pdf/
n14	https://global.dbpedia.org/id/
n18	https://www.siop.org/
dbt	http://dbpedia.org/resource/Template:
rdfs	http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
dbpedia-sv	http://sv.dbpedia.org/resource/
freebase	http://rdf.freebase.com/ns/
n24	https://onlinelibrary.wiley.com/journal/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-ar	http://ar.dbpedia.org/resource/
owl	http://www.w3.org/2002/07/owl#
wikipedia-en	http://en.wikipedia.org/wiki/
n11	https://www.tandfonline.com/toc/worg20/
dbp	http://dbpedia.org/property/
dbc	http://dbpedia.org/resource/Category:
prov	http://www.w3.org/ns/prov#
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n12	http://www.obmnetwork.com/publications/jobm/
gold	http://purl.org/linguistics/gold/
wikidata	http://www.wikidata.org/entity/
dbr	http://dbpedia.org/resource/
dbpedia-ja	http://ja.dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item

dbr:Organizational_behavior_management

rdf:type

dbo:Saint

rdfs:label

إدارة السلوك التنظيمي Organizational Behavior Management Organizational behavior management 組織行動マネージメント

rdfs:comment

إدارة السلوك التنظيمي (OBM) يعد شكلاً من أشكال تحليل السلوك التطبيقي (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ علم النفس في كل من السلوك التنظيمي والتحليل التجريبي للسلوك على المنظمات لتحسين أداء كل من الفرد والمجموعة ولتحقيق الأمان للعامل. جوانب التطبيق تتضمن: تحليل الأنظمة، الإدارة، التدريب، تطوير الأداء. السلوك التنظيمي مشابه لإدارة الموارد البشرية لكن يركز أكثر على على تحليل السلوك التطبيقي وعلى نظرية الأنظمة. العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة. Organizational Behavior Management (OBM) är ett arbetspsykologiskt begrepp och en tillämpning av inlärningspsykologins beteendeanalys på system och organisationer. Syftet är bland annat att förbättra prestationer, effektivisera ledarskap eller att skapa säkra och trygga arbetsplatser. Det finns en intressegrupp för alla som är intresserade av Organizational Behavior Management, SWOBM. Den är knuten till föreningen SWABA, Swedish Association for Behavior Analysis som i sin tur är ett ”affiliated chapter” inom Association for Behavior Analysis International. Organizational behavior management (OBM) is a subdiscipline of applied behavior analysis (ABA), which is the application of behavior analytic principles and contingency management techniques to change behavior in organizational settings. Through these principles and assessment of behavior, OBM seeks to analyze and employ antecedent, influencing actions of an individual before the action occurs, and consequence, what happens as a result of someone’s actions, interventions which influence behaviors linked to the mission and key objectives of the organization and its workers. Such interventions have proven effective through research in improving common organizational areas including employee productivity, delivery of feedback, safety, and overall morale of said organization. 組織行動マネージメント（そしきこうどうマネージメント、英語: Organizational behavior management、OBM）は応用行動分析の1領域であり、個人と集団のパフォーマンスと労働安全を効果的かつ効率的に改善する行動的テクノロジーの開発を目的としている。応用分野としてシステム分析や組織管理、研修、 パフォーマンスの改善などが含まれる。OBMは人的資源管理と似ているが、応用行動分析に重点を置くこととシステムのレベルにフォーカスを置くところが異なる。 様々なOBMによる介入の中には、治療者も加わって労働者の実労働時間を増やすことも入っている。 OBMは行動システム分析やパフォーマンス・マネージメントなど多数の領域から原則を借用してきている。ただし、行動分析学の枠内に入らない領域からきた原則を含めてもOBMと呼んでよいかどうかについては議論がある。関連分野には行動に基づく安全性と行動工学がある。

dcterms:subject

dbc:Organizational_behavior

dbo:wikiPageID

14871571

dbo:wikiPageRevisionID

1105628887

dbo:wikiPageWikiLink

dbr:Western_Michigan_University dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Scientific_management dbr:Impact_factor dbc:Organizational_behavior dbr:Reinforcement dbr:Applied_behavior_analysis dbr:Contingency_management dbr:Adherence_Management_Coaching dbr:Aubrey_Daniels dbr:B.F._Skinner dbr:Owen_Aldis dbr:B._F._Skinner dbr:Programmed_instruction dbr:Antecedent_(behavioral_psychology)

dbo:wikiPageExternalLink

n7: n11:current n12: n17: n18: n24:10991379

owl:sameAs

dbpedia-ar:إدارة_السلوك_التنظيمي dbpedia-ja:組織行動マネージメント n14:8gAM dbpedia-sv:Organizational_Behavior_Management freebase:m.03g_q32 wikidata:Q10611384

dbp:wikiPageUsesTemplate

dbt:Management dbt:Short_description dbt:Use_American_English dbt:Reflist dbt:Use_mdy_dates

dbo:abstract

إدارة السلوك التنظيمي (OBM) يعد شكلاً من أشكال تحليل السلوك التطبيقي (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ علم النفس في كل من السلوك التنظيمي والتحليل التجريبي للسلوك على المنظمات لتحسين أداء كل من الفرد والمجموعة ولتحقيق الأمان للعامل. جوانب التطبيق تتضمن: تحليل الأنظمة، الإدارة، التدريب، تطوير الأداء. السلوك التنظيمي مشابه لإدارة الموارد البشرية لكن يركز أكثر على على تحليل السلوك التطبيقي وعلى نظرية الأنظمة. العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة. تستمد إدارة السلوك التنظيمي مبادئ وقواعد من العديد من التخصصات: كتحليل أنظمة السلوك وإدارة الأداء، على الرغم من أن هناك بعض الجدل حول ما إذا كان تبني قواعد ومبادئ من تخصصات خارج حقل تحليل السلوك يدخل ضمن تعريف السلوك التنظيمي. التخصصات ذات العلاقة تشمل الأمان المبني على السلوك وهندسة السلوك. Organizational Behavior Management (OBM) är ett arbetspsykologiskt begrepp och en tillämpning av inlärningspsykologins beteendeanalys på system och organisationer. Syftet är bland annat att förbättra prestationer, effektivisera ledarskap eller att skapa säkra och trygga arbetsplatser. Det finns en intressegrupp för alla som är intresserade av Organizational Behavior Management, SWOBM. Den är knuten till föreningen SWABA, Swedish Association for Behavior Analysis som i sin tur är ett ”affiliated chapter” inom Association for Behavior Analysis International. Organizational behavior management (OBM) is a subdiscipline of applied behavior analysis (ABA), which is the application of behavior analytic principles and contingency management techniques to change behavior in organizational settings. Through these principles and assessment of behavior, OBM seeks to analyze and employ antecedent, influencing actions of an individual before the action occurs, and consequence, what happens as a result of someone’s actions, interventions which influence behaviors linked to the mission and key objectives of the organization and its workers. Such interventions have proven effective through research in improving common organizational areas including employee productivity, delivery of feedback, safety, and overall morale of said organization. 組織行動マネージメント（そしきこうどうマネージメント、英語: Organizational behavior management、OBM）は応用行動分析の1領域であり、個人と集団のパフォーマンスと労働安全を効果的かつ効率的に改善する行動的テクノロジーの開発を目的としている。応用分野としてシステム分析や組織管理、研修、 パフォーマンスの改善などが含まれる。OBMは人的資源管理と似ているが、応用行動分析に重点を置くこととシステムのレベルにフォーカスを置くところが異なる。 様々なOBMによる介入の中には、治療者も加わって労働者の実労働時間を増やすことも入っている。 OBMは行動システム分析やパフォーマンス・マネージメントなど多数の領域から原則を借用してきている。ただし、行動分析学の枠内に入らない領域からきた原則を含めてもOBMと呼んでよいかどうかについては議論がある。関連分野には行動に基づく安全性と行動工学がある。

gold:hypernym

dbr:Aspect

prov:wasDerivedFrom

wikipedia-en:Organizational_behavior_management?oldid=1105628887&ns=0

dbo:wikiPageLength

17167

foaf:isPrimaryTopicOf

wikipedia-en:Organizational_behavior_management