This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
dbo	http://dbpedia.org/ontology/
foaf	http://xmlns.com/foaf/0.1/
n13	https://global.dbpedia.org/id/
dbt	http://dbpedia.org/resource/Template:
rdfs	http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
freebase	http://rdf.freebase.com/ns/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
owl	http://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-vi	http://vi.dbpedia.org/resource/
wikipedia-en	http://en.wikipedia.org/wiki/
prov	http://www.w3.org/ns/prov#
dbp	http://dbpedia.org/property/
dbc	http://dbpedia.org/resource/Category:
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
gold	http://purl.org/linguistics/gold/
wikidata	http://www.wikidata.org/entity/
dbpedia-nl	http://nl.dbpedia.org/resource/
dbr	http://dbpedia.org/resource/
n18	http://www.qaa.ac.uk/Publications/InformationAndGuidance/Pages/

Statements

Subject Item

dbr:Personal_development_planning

rdf:type

dbo:Election

rdfs:label

Personal development planning Persoonlijk ontwikkelingsplan

rdfs:comment

Personal development planning is the process of creating an action plan based on awareness, values, reflection, goal-setting and planning for personal development within the context of a career, education, relationship or for self-improvement. Personal development plans are often a requirement for employee CVs. Employees who participate in are often asked to complete a personal development plan. An individual can often develop a five-year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time-period. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten. Deze stappen dienen zo helder en concreet mogelijk te worden geformuleerd, zodat na verloop van een vastgestelde tijd beoordeeld kan worden of de gestelde doelen bereikt zijn. Na vaststelling van het plan door de werkgever wordt het toegevoegd aan het personeelsdossier en kan het gebruikt worden voor verdere gesprekken over de loopbaanontwikkeling van de werknemer.

dcterms:subject

dbc:Student_assessment_and_evaluation dbc:Human_resource_management dbc:Curricula

dbo:wikiPageID

4505916

dbo:wikiPageRevisionID

1076912866

dbo:wikiPageWikiLink

dbr:Aspiration_(long-term_hope) dbr:Career_positioning dbr:Career dbr:Curriculum_vitae dbc:Student_assessment_and_evaluation dbr:Self-improvement dbr:Educational_attainment dbr:Personal_development dbr:Lifestyle_(sociology) dbc:Human_resource_management dbr:Goal dbr:Human-resource_management dbc:Curricula dbr:Business_training dbr:Goal-setting dbr:Action_plan

dbo:wikiPageExternalLink

n18:Guidelines-for-HE-Progress-Files.aspx

owl:sameAs

wikidata:Q646353 dbpedia-nl:Persoonlijk_ontwikkelingsplan n13:4q7Ht dbpedia-vi:Kế_hoạch_phát_triển_bản_thân freebase:m.0c61f7

dbp:wikiPageUsesTemplate

dbt:Quantify dbt:Edu-stub dbt:By_whom%3F dbt:More_references dbt:Which%3F

dbo:abstract

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten. Deze stappen dienen zo helder en concreet mogelijk te worden geformuleerd, zodat na verloop van een vastgestelde tijd beoordeeld kan worden of de gestelde doelen bereikt zijn. Na vaststelling van het plan door de werkgever wordt het toegevoegd aan het personeelsdossier en kan het gebruikt worden voor verdere gesprekken over de loopbaanontwikkeling van de werknemer. Ook in het onderwijs wordt gebruikgemaakt van dit instrument om afspraken te maken tussen een leerling en zijn opleiding over het verloop van het opleidingstraject. Personal development planning is the process of creating an action plan based on awareness, values, reflection, goal-setting and planning for personal development within the context of a career, education, relationship or for self-improvement. The PDP (personal development plan), also called an IDP (individual development plan) or a PEP (personal enterprise plan), usually includes a statement of one's , strengths or competencies, education and training, and stages or steps to indicate how the plan is to be realized. Personal development plans may also include a statement of one's career and lifestyle priorities, , analysis of opportunities and risks, and alternative plans (Plan B), and a curriculum vitae (CV). In higher education, personal development plans typically include a portfolio containing evidence of the skills gathered over a particular timeframe. It is presumed in education that undertaking PDPs will assist in creating self-directed independent learners who are more likely to progress to higher levels of academic attainment. Human-resource management also uses PDPs. Personal development plans are often a requirement for employee CVs. Employees who participate in are often asked to complete a personal development plan. An individual can often develop a five-year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time-period.

gold:hypernym

dbr:Process

prov:wasDerivedFrom

wikipedia-en:Personal_development_planning?oldid=1076912866&ns=0

dbo:wikiPageLength

2248

foaf:isPrimaryTopicOf

wikipedia-en:Personal_development_planning