This HTML5 document contains 83 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
dbpedia-dahttp://da.dbpedia.org/resource/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
dbpedia-eohttp://eo.dbpedia.org/resource/
n12https://global.dbpedia.org/id/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
dbpedia-ethttp://et.dbpedia.org/resource/
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-cshttp://cs.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-ithttp://it.dbpedia.org/resource/
dbpedia-vihttp://vi.dbpedia.org/resource/
dbpedia-skhttp://sk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbphttp://dbpedia.org/property/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbpedia-nlhttp://nl.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbr:Win–win_game
rdfs:label
Juego ganar ganar 윈윈전략 Ambaŭgajna strategio Win-win Gagnant-gagnant Win-win Win-winsituatie Win–win game Ganha-ganha Win-Win Win-win 雙贏
rdfs:comment
Un accord gagnant-gagnant (win-win en anglais) est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. Il ne s'agit pas de rechercher le meilleur compromis de partage des gains, mais de trouver un accord qui augmente les gains de chacun. Un jeu gagnant-gagnant est conçu dans ses règles de telle façon que ce mode de pensée soit favorable. Cette approche ne repose pas tant, alors, sur la philanthropie des partenaires, que sur un type de stratégie adapté aux règles et étudié notamment par la théorie des jeux. Eine Win-win-Strategie (englisch win für ‚Gewinn‘), auch als Doppelsieg-Strategie bekannt, hat das Ziel, dass alle Beteiligten und Betroffenen einen Nutzen erzielen. Jeder Verhandlungspartner respektiert auch sein Gegenüber und versucht, dessen Interessen ausreichend zu berücksichtigen. Es wird von gleichwertigen Partnern um einen für beide Seiten positiven Interessenausgleich gerungen. Die Auswirkungen auf Dritte sind dabei zu berücksichtigen. Diese Strategie ist eher auf langfristigen nachhaltigen Erfolg und auf langfristige Zusammenarbeit als auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtet. Win-Win（ウィン ウィン）とは経営学用語の一つ。取引が行われる際に交渉をしている双方が利益を得られるようになるという形態。 Un juego ganar-ganar es un juego provechoso para todos, pues se diseña de manera que todos los participantes puedan beneficiarse de uno u otro modo. En la resolución de conflictos, una estrategia ganar-ganar es un proceso de resolución que logra contentar a todos los participantes.​ Win-win je typ hry, která je navržena tak, aby z ní všichni účastníci mohli profitovat. Win-win strategie je pak proces řešení konfliktu, který si klade za cíl vyjít vstříc všem jeho účastníkům. V mezilidských vztazích se setkáváme se čtyřmi základními metodami lidské interakce (jednání, chování, negociace): Win-win proces sestává ze čtyř kroků: Win-win řešení lze dosáhnout jen s win-win postupy. Win-win není technikou chování, je to celková mentalita a vnímání (paradigma) lidské interakce. Win-win è un'espressione inglese (traducibile come vincente-vincente, oppure io vinco-tu vinci) che indica la presenza di soli vincitori in una data situazione. Per estensione si considera win-win una qualsiasi cosa che non scontenti o danneggi alcuno dei soggetti coinvolti. Nella teoria dei giochi sono quei giochi normalmente cooperativi, ma non necessariamente, con struttura e regole tali per cui non esistono vinti, ma tutti i giocatori vincono. 雙贏（英語：win–win）是博弈論的一個概念，屬合作博弈，指參與博弈的各方都必然得益。雙贏講求協同效益，因此參與博弈的各方都會盡量地使到自己及各方都得益。數學上的雙贏屬於非零和博弈。 윈윈전략(win-win game,win-win strategy, ─戰略)은 두 지역에서 동시에 일어날 수 있는 전쟁을 승리로 이끌수있다는 미국 행정부의 전략이었다. 이것의 수정된 전략으로는 윈홀드윈 전략(win-hold-win)이라는 것이 제안되었는데 이것은 어느 한쪽에서 전쟁을 성공적으로 치르는 동안 다른 한쪽의 전쟁은 억제시킨 후 다시 병력을 이동시켜 결국 양쪽에서 전쟁을 승리로 이끈다는 전략이었다. 1991년 당시 국방부 장관 딕 체니(Dick Cheney)와 합참의장 콜린 파월(Colin Powell)이 제안한 군사보고서에서 거론된 후, 공식적 전략으로 1993년부터 채택되고 2000년대 초 9.11테러 이전까지 미국이 해외에서 군사분쟁에 대응하는 핵심전략 역할을 위한 근거를 제공한 것으로 알려져 있다. 그러나 최근 윈윈전략이라는 용어는 "윈윈"이라는 단축된 표현 등으로 "상호이익", "상생", "시너지 효과"등을 의미하는 용어로 사용되고 있다. 특히 시너지효과로 특징지어지는 윈윈전략은 포지티브섬(positive-sum)과 같은 넌제로섬 게임의 개념과 맥락을 같이 한다는 점이 유사하다. Ambaŭgajna strategio, nomata ankaŭ ambaŭvenka strategio, venko-venko-strategio aŭ gajn-gajna strategio (angle win-win strategy) estas vojo por solvi problemojn tiel, ke ĉiu profitu. Na teoria dos jogos, os jogos de soma não nula ou de soma diferente de zero, são aqueles que não respeitam as condições que caracterizam os jogos de soma nula, isto é, são aqueles cujo somatório dos pagamentos efetuados a todos os jogadores não é nulo. Win-winsituatie betekent dat beide partijen voordeel halen uit een bepaalde situatie. De term behoort tot het jargon van management- en marketing, maar een win-winsituatie is in principe de bedoeling van elke juridische overeenkomst en politieke overeenkomst, en vaak op afspraken van allerlei aard (hoewel de term afspraak ook wel eufemistisch wordt gebruikt voor een eis van de machtigste partij, waar de zwakste partij noodgedwongen mee instemt, en dan is de term minder van toepassing). In game theory, a win–win game (often called a win–win scenario) is a special case of a non-zero-sum game that produces a mutually beneficial outcome for two or more parties. If a win–win scenario is not achieved, the scenario becomes a lose–lose scenario by default, since all parties lose if the venture fails. It is also called a positive-sum game and is the opposite of a zero-sum game.
dcterms:subject
dbc:Personal_development dbc:Game_theory_game_classes dbc:Dispute_resolution dbc:Negotiation dbc:Metaphors_referring_to_war_and_violence
dbo:wikiPageID
2072393
dbo:wikiPageRevisionID
1102782630
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Game dbc:Personal_development dbc:Game_theory_game_classes dbr:Cooperative_board_game dbr:Mary_Parker_Follett dbc:Dispute_resolution dbr:Group-dynamic_game dbr:Abundance_mentality dbc:Negotiation dbc:Metaphors_referring_to_war_and_violence dbr:No-win_situation dbr:Zero-sum_game dbr:Game_theory
owl:sameAs
dbpedia-fr:Gagnant-gagnant dbpedia-nl:Win-winsituatie n12:SJG9 dbpedia-et:Win-win dbpedia-vi:Win-win dbpedia-da:Win-win-situation dbpedia-ja:Win-Win dbpedia-cs:Win-win dbpedia-fa:بازی_برد-برد dbpedia-zh:雙贏 dbpedia-pt:Ganha-ganha dbpedia-eo:Ambaŭgajna_strategio dbpedia-es:Juego_ganar_ganar wikidata:Q1432170 dbpedia-de:Win-win dbpedia-ko:윈윈전략 dbpedia-sk:Stratégia_výhra-výhra dbpedia-it:Win-win
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:More_citations_needed dbt:Game_theory dbt:Short_description dbt:Reflist dbt:Redirect dbt:Wiktionary
dbo:abstract
Win-win je typ hry, která je navržena tak, aby z ní všichni účastníci mohli profitovat. Win-win strategie je pak proces řešení konfliktu, který si klade za cíl vyjít vstříc všem jeho účastníkům. V mezilidských vztazích se setkáváme se čtyřmi základními metodami lidské interakce (jednání, chování, negociace): 1. * win-lose – konfrontační metoda. Vítězství jedné strany je prohrou druhé. Styl jednání je autoritativní. Cílem je zaměřit se jen na získání toho, co jedna strana chce, bez ohledu na potřeby ostatních. 2. * lose-lose – kompromisní metoda. Jednání při kterém není plně uspokojena ani jedna strana. Namísto usilování o výhru „kdo s koho“ se strany dohodnou, že vzájemně sleví ze svých požadavků. Může se taky jednat o kontradiktorní jednání msty, když jedná strana usiluje o zničení druhé za cenu vlastních obětí či zničení. (filosofie terorismu, msty) 3. * lose-win – „rohožkové“ jednání. Jedna strana se snaží těžit výhody z principu podřízení (podlézání, citové vydírání). Styl vedení je permisivita (porozumění a tolerance pro druhé bez kritických připomínek a odsuzujících komentářů a postupů). Život v tomto modelu může mít za následek psychosomatické nemoci z potlačované zášti. 4. * win-win – kooperativní metoda. Strany usilují o vzájemný prospěch, tak aby uspokojily své potřeby a snaží se nacházet řešení, které není v přímém konfliktu s požadavky druhé strany. Výsledkem takového jednání je uspokojení potřeb všech stran, často se synergickým efektem (zisk z dohody přesahuje uspokojení potřeb zúčastněných stran). Takovéto jednání podporuje dlouhodobé vztahy. Zvolit nejvhodnější model jednání závisí na konkrétní situaci. Vytvořit a udržet dlouhodobý vztah mezi stranami lze pouze v modelu win-win, kde se obě strany cítí být vítězem. V konkurenčních situacích, kde budování vztahu není důležité, je vhodný model win-lose. Jestliže přístup win-win selže, musíte být připraven použít konfrontační techniky, minimálně z důvodu obrany. Realizace a budování win-win vztahů je založena na pěti pilířích: charakter, vztahy, dohody, podpůrné systémy a procesy. Osobní charakter je základním předpokladem win-win. Je definován osobními hodnotami jednotlivce. Dobré charakterové vlastnosti jsou základem budování vzájemné důvěry ve vztazích. Klíčovým rysem je mentalita hojnosti, ve které je dostatek pro všechny (naproti Mentalitě nedostatku). Taková mentalita plyne pouze z hlubokého vnitřního pocitu vlastní hodnoty a bezpečí. Vztahy musí být zaměřené na oboustranné vítězství. I když jsou strany zaměřené konfrontačně (win-lose atd.), budování dlouhodobého vztahu je klíčem k nápravě takovéto situace. Pokud je vztah důvěry a emocionální bilance vysoká, je mnohem větší pravděpodobnost úspěšné a produktivní spolupráce. Negativní, konfrontační energie se zaměřuje na rozdíly v osobnosti nebo vytlačení z pozice. Pozitivní, kooperativní energie se zaměřuje na pochopení a řešení problémů. Výkonnostní dohody neboli dohody o partnerství, dávají definici a směr jednání. Posouvají model spolupráce od vertikálního (nadřízený-podřízený) k horizontálnímu (partnerství/spoluhra). Dohoda by měla obsahovat prvky pro vytvoření standardu, podle kterého se strany mohou zaměřit na svůj vlastní úspěch. Rozvoj win-win výkonnostních dohod má být centrální aktivitou managementu, která umožňuje zaměstnavatelům řídit se v rámci dohody. Pak manažer může zahájit kroky v řešení překážek, aby zaměstnanci mohli dělat svou práci. Existují čtyři oblasti osobních výsledků – finanční, duchovní, příležitost a odpovědnost. Kromě osobních výsledků by měly být rozpoznávány také organizační výsledky. Je třeba si stanovit cíle (nikoli metody), co je třeba udělat a kdy, vytvořit pokyny neboli parametry, podle kterých by měly být výsledky vykonány. Dále získat zdroje – lidské, finanční, technické či organizační, které jsou potřeba pro dosažení cílů. Nakonec odpovědět na otázku odpovědnosti, ve smyslu norem výkonu a časů hodnocení, a na základě vyhodnocení z toho vyvodit důsledky. Odměňovací systém je klíčovým prvkem ve win-win modelu. Mluvit o win-win, ale odměňovat podle win-lose ve výsledku neguje win-win vztahy. Pokud vynikající výkon z mála je odměněn, ostatní členové týmu jsou poražení. Místo toho, rozvíjí individuální dosažitelné cíle a týmové cíle byly odměněny. Soutěž má své místo proti konkurenci na trhu, loňskému výkonu, nebo při umístění jednotlivce, kde spolupráce a vzájemná závislost není nutná, a je důležitá pro rozvoj svobodného podnikání. Duch win-win nemůže přežít v prostředí hospodářské soutěže nebo soutěže. Všechny společnosti systémy by měly být založeny na principu win-win. Kompenzace systém manažerů by měla být založena na produktivitu a rozvoj svých lidí. Odměna jak P (výroba) a PC (stavební výrobní kapacity). Win-win proces sestává ze čtyř kroků: 1. * Dívat se na problém z jiného hlediska, z hlediska potřeby a zájmy druhé strany 2. * Identifikovat klíčové problémy a bez obav 3. * Zjistit, jakých cílů je potřeba k oboustranně přijatelnému řešení 4. * Identifikovat nové možnosti pro dosažení těchto cílů Win-win řešení lze dosáhnout jen s win-win postupy. Win-win není technikou chování, je to celková mentalita a vnímání (paradigma) lidské interakce. Un accord gagnant-gagnant (win-win en anglais) est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. Il ne s'agit pas de rechercher le meilleur compromis de partage des gains, mais de trouver un accord qui augmente les gains de chacun. Un jeu gagnant-gagnant est conçu dans ses règles de telle façon que ce mode de pensée soit favorable. Cette approche ne repose pas tant, alors, sur la philanthropie des partenaires, que sur un type de stratégie adapté aux règles et étudié notamment par la théorie des jeux. Dans un processus de négociation ou de , une stratégie gagnant-gagnant cherche une solution favorable à tous les participants. Win-Win（ウィン ウィン）とは経営学用語の一つ。取引が行われる際に交渉をしている双方が利益を得られるようになるという形態。 Na teoria dos jogos, os jogos de soma não nula ou de soma diferente de zero, são aqueles que não respeitam as condições que caracterizam os jogos de soma nula, isto é, são aqueles cujo somatório dos pagamentos efetuados a todos os jogadores não é nulo. Win-win è un'espressione inglese (traducibile come vincente-vincente, oppure io vinco-tu vinci) che indica la presenza di soli vincitori in una data situazione. Per estensione si considera win-win una qualsiasi cosa che non scontenti o danneggi alcuno dei soggetti coinvolti. Nella teoria dei giochi sono quei giochi normalmente cooperativi, ma non necessariamente, con struttura e regole tali per cui non esistono vinti, ma tutti i giocatori vincono. In economia è una negoziazione alla fine della quale entrambe le parti soddisfano i propri interessi, oppure hanno la percezione di aver raggiunto gli obiettivi inizialmente prefissati. Nelle negoziazioni sociali e sindacali un esempio potrebbe essere una riforma ideale che non provochi malcontento in nessuna componente coinvolta dalla riforma stessa. In game theory, a win–win game (often called a win–win scenario) is a special case of a non-zero-sum game that produces a mutually beneficial outcome for two or more parties. If a win–win scenario is not achieved, the scenario becomes a lose–lose scenario by default, since all parties lose if the venture fails. It is also called a positive-sum game and is the opposite of a zero-sum game. While she did not coin the term, Mary Parker Follett's process of integration described in her book Creative Experience (Longmans, Green & Co., 1924) forms the basis of what we now refer to as the idea of "win-win" conflict resolution. Ambaŭgajna strategio, nomata ankaŭ ambaŭvenka strategio, venko-venko-strategio aŭ gajn-gajna strategio (angle win-win strategy) estas vojo por solvi problemojn tiel, ke ĉiu profitu. 윈윈전략(win-win game,win-win strategy, ─戰略)은 두 지역에서 동시에 일어날 수 있는 전쟁을 승리로 이끌수있다는 미국 행정부의 전략이었다. 이것의 수정된 전략으로는 윈홀드윈 전략(win-hold-win)이라는 것이 제안되었는데 이것은 어느 한쪽에서 전쟁을 성공적으로 치르는 동안 다른 한쪽의 전쟁은 억제시킨 후 다시 병력을 이동시켜 결국 양쪽에서 전쟁을 승리로 이끈다는 전략이었다. 1991년 당시 국방부 장관 딕 체니(Dick Cheney)와 합참의장 콜린 파월(Colin Powell)이 제안한 군사보고서에서 거론된 후, 공식적 전략으로 1993년부터 채택되고 2000년대 초 9.11테러 이전까지 미국이 해외에서 군사분쟁에 대응하는 핵심전략 역할을 위한 근거를 제공한 것으로 알려져 있다. 그러나 최근 윈윈전략이라는 용어는 "윈윈"이라는 단축된 표현 등으로 "상호이익", "상생", "시너지 효과"등을 의미하는 용어로 사용되고 있다. 특히 시너지효과로 특징지어지는 윈윈전략은 포지티브섬(positive-sum)과 같은 넌제로섬 게임의 개념과 맥락을 같이 한다는 점이 유사하다. Un juego ganar-ganar es un juego provechoso para todos, pues se diseña de manera que todos los participantes puedan beneficiarse de uno u otro modo. En la resolución de conflictos, una estrategia ganar-ganar es un proceso de resolución que logra contentar a todos los participantes.​ 雙贏（英語：win–win）是博弈論的一個概念，屬合作博弈，指參與博弈的各方都必然得益。雙贏講求協同效益，因此參與博弈的各方都會盡量地使到自己及各方都得益。數學上的雙贏屬於非零和博弈。 Eine Win-win-Strategie (englisch win für ‚Gewinn‘), auch als Doppelsieg-Strategie bekannt, hat das Ziel, dass alle Beteiligten und Betroffenen einen Nutzen erzielen. Jeder Verhandlungspartner respektiert auch sein Gegenüber und versucht, dessen Interessen ausreichend zu berücksichtigen. Es wird von gleichwertigen Partnern um einen für beide Seiten positiven Interessenausgleich gerungen. Die Auswirkungen auf Dritte sind dabei zu berücksichtigen. Diese Strategie ist eher auf langfristigen nachhaltigen Erfolg und auf langfristige Zusammenarbeit als auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtet. Win-winsituatie betekent dat beide partijen voordeel halen uit een bepaalde situatie. De term behoort tot het jargon van management- en marketing, maar een win-winsituatie is in principe de bedoeling van elke juridische overeenkomst en politieke overeenkomst, en vaak op afspraken van allerlei aard (hoewel de term afspraak ook wel eufemistisch wordt gebruikt voor een eis van de machtigste partij, waar de zwakste partij noodgedwongen mee instemt, en dan is de term minder van toepassing). In de wetenschap (de speltheorie, onderdeel van de economie en de wiskunde), is de win-winsituatie ook te omschrijven als een 'positive sum game', een spel met een positieve totale opbrengst. Zie verder speltheorie voor voorbeelden.
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Win–win_game?oldid=1102782630&ns=0
dbo:wikiPageLength
1693
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Win–win_game