This HTML5 document contains 83 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dcthttp://purl.org/dc/terms/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n11http://dbpedia.org/resource/File:
n17https://books.google.com/
n14https://global.dbpedia.org/id/
dbpedia-hehttp://he.dbpedia.org/resource/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
n12http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
n16https://archive.org/details/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbphttp://dbpedia.org/property/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbr:Workplace_harassment
rdf:type
owl:Thing
rdfs:label
Workplace harassment مضايقات في مكان العمل Домагання на робочому місці
rdfs:comment
Workplace harassment is the belittling or threatening behavior directed at an individual worker or a group of workers. Recently, matters of workplace harassment have gained interest among practitioners and researchers as it is becoming one of the most sensitive areas of effective workplace management, because a significant source of work stress is associated with aggressive behaviors at workplace. In Asian countries, workplace harassment is one of the poorly attended issues by managers in organizations. However, it attracted much attention from researchers and governments since the 1980s. Under occupational health and safety laws around the world, workplace harassment and workplace bullying are identified as being core psychosocial hazards. Overbearing supervision, constant criticism, and Домагання на робочому місці, гарасмент на роботі (англ. Workplace harassment) — принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на окрему працівницю (працівника) або вразливу групу осіб у робочому середовищі. Від гарасменту на роботі потерпають люди з вразливих груп: жінки, расові меншини, негетеросекскуальні люди, люди з інвалідністю, релігійні меншини. يشير مصطلح المضايقات في مكان العمل إلى السلوك المهدد أو المهين الموجه ضد عامل أو مجموعة من العمال. في الآونة الأخيرة، صارت المسائل المتعلقة بالمضايقات في مكان العمل تحظى باهتمام أصحاب المهن والباحثين، لأنها أصبحت أحد المجالات الأكثر حساسية للإدارة الفعالة داخل مكان العمل، ولأن السلوك العدواني في مكان العمل يعتبر أحد أبرز مصادر الإجهاد داخل مكان العمل. في البلدان الآسيوية، تعد المضايقات في مكان العمل إحدى القضايا التي لا تحظى باهتمام كبير من جانب المديرين داخل المؤسسات. ورغم ذلك، فقد جذبت كثيرًا من اهتمام الباحثين والحكومات منذ ثمانينيات القرن العشرين. بموجب قوانين الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء العالم، اعتُبرت المضايقات في مكان العمل والتنمر في مكان العمل من السلوكيات التي تمثل مخاطر نفسية حقيقية. يعد كل من المغالاة في الإشراف، والانتقاد المستمر، ومنع الترقيات من صور المضايقات في مكا
rdfs:seeAlso
dbr:The_United_States dbr:The_workplace dbr:Sexual_harassment
foaf:depiction
n12:MoodyShipyardFL.jpg n12:Anita_Hill_at_Harvard_Law_School_Sep_2014.jpg
dct:subject
dbc:Workplace_bullying dbc:Harassment dbc:Workplace
dbo:wikiPageID
29663938
dbo:wikiPageRevisionID
1088701029
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Protection_from_Harassment_Act_1997 dbc:Workplace_bullying dbr:Violence_and_Harassment_Convention dbr:Anita_Hill dbr:Reeves_v._C.H._Robinson_Worldwide,_Inc. dbr:Hate_crimes dbr:Equal_Employment_Opportunity_Commission dbr:LGBT dbr:Harassment dbr:General_anxiety_disorder n11:Anita_Hill_at_Harvard_Law_School_Sep_2014.jpg dbr:Retail_Industry_Leaders_Association dbr:Meritor_Savings_Bank_v._Vinson dbr:Civil_Rights_Act_of_1964 dbr:American_Civil_Liberties_Union dbr:Harassment_in_the_United_Kingdom dbr:Sexual_harassment dbr:Workplace dbr:Bureau_of_Labor_Statistics dbc:Harassment dbr:Workplace_bullying dbr:Workplace_incivility dbr:Nursing_shortage dbr:Quid_pro_quo dbr:U.S._Merit_Systems_Protection_Board dbr:Aggression_and_Violent_Behavior dbr:CRC_Press dbr:Bullying dbr:Alcoholism dbc:Workplace dbr:Abusive_supervision dbr:Hostile_work_environment dbr:Posttraumatic_stress_disorder dbr:Workplace_aggression dbr:Stress_(psychological) dbr:Workplace_violence dbr:Occupational_health_and_safety dbr:National_Institute_for_Occupational_Safety_and_Health dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Mobbing n11:MoodyShipyardFL.jpg dbr:Majrowski_v_Guy's_and_St_Thomas'_NHS_Trust
dbo:wikiPageExternalLink
n16:sexualharassment00bola n17:books%3Fid=h8qYxAhmhUAC&printsec=frontcover n17:books%3Fid=6gUtuL81YC8C&printsec=frontcover
owl:sameAs
dbpedia-ar:مضايقات_في_مكان_العمل wikidata:Q17145511 n14:gNiC dbpedia-he:הטרדה_במקום_העבודה freebase:m.0wdt4sd dbpedia-uk:Домагання_на_робочому_місці
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Cite_book dbt:Workplace dbt:Reflist dbt:Employment dbt:Short_description dbt:Columns-list dbt:See_also dbt:Cite_journal
dbo:thumbnail
n12:Anita_Hill_at_Harvard_Law_School_Sep_2014.jpg?width=300
dbo:abstract
يشير مصطلح المضايقات في مكان العمل إلى السلوك المهدد أو المهين الموجه ضد عامل أو مجموعة من العمال. في الآونة الأخيرة، صارت المسائل المتعلقة بالمضايقات في مكان العمل تحظى باهتمام أصحاب المهن والباحثين، لأنها أصبحت أحد المجالات الأكثر حساسية للإدارة الفعالة داخل مكان العمل، ولأن السلوك العدواني في مكان العمل يعتبر أحد أبرز مصادر الإجهاد داخل مكان العمل. في البلدان الآسيوية، تعد المضايقات في مكان العمل إحدى القضايا التي لا تحظى باهتمام كبير من جانب المديرين داخل المؤسسات. ورغم ذلك، فقد جذبت كثيرًا من اهتمام الباحثين والحكومات منذ ثمانينيات القرن العشرين. بموجب قوانين الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء العالم، اعتُبرت المضايقات في مكان العمل والتنمر في مكان العمل من السلوكيات التي تمثل مخاطر نفسية حقيقية. يعد كل من المغالاة في الإشراف، والانتقاد المستمر، ومنع الترقيات من صور المضايقات في مكان العمل. Домагання на робочому місці, гарасмент на роботі (англ. Workplace harassment) — принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на окрему працівницю (працівника) або вразливу групу осіб у робочому середовищі. Від гарасменту на роботі потерпають люди з вразливих груп: жінки, расові меншини, негетеросекскуальні люди, люди з інвалідністю, релігійні меншини. Питання домагань на робочому місці аналізується в площині правозахисту та урядів починаючи з 1980-х, викликає широкий суспільний резонанс (MeToo, ЯНеБоюсьСказати), дослідницький та медичний інтерес, оскільки впливає на громадське здоров'я (особливо жіноче), ефективне управління, добробут компаній та судову практику. Насильство на робочому місці є значним джерелом стресу та психічних розладів. Згідно з законами про охорону праці та безпеки в усьому світі, домагання та цькування на робочому місці визначаються як основні психосоціальні небезпеки. Надмірний нагляд, постійна критика та неможливість просуватися кар’єрною драбиною вважаються домаганням на робочому місці. Workplace harassment is the belittling or threatening behavior directed at an individual worker or a group of workers. Recently, matters of workplace harassment have gained interest among practitioners and researchers as it is becoming one of the most sensitive areas of effective workplace management, because a significant source of work stress is associated with aggressive behaviors at workplace. In Asian countries, workplace harassment is one of the poorly attended issues by managers in organizations. However, it attracted much attention from researchers and governments since the 1980s. Under occupational health and safety laws around the world, workplace harassment and workplace bullying are identified as being core psychosocial hazards. Overbearing supervision, constant criticism, and blocking promotions are all considered workplace harassment.
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Workplace_harassment?oldid=1088701029&ns=0
dbo:wikiPageLength
46379
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Workplace_harassment