"\u0627\u0633\u062A\u062D\u0642\u0627\u0642\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0645\u062E\u0635\u0635\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u064A\u0646\u064A\u0629 (\u0648\u062A\u0633\u0645\u0649 \u0623\u064A\u0636\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0632\u0627\u064A\u0627 \u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u064A\u0629\u060C \u0627\u0644\u0639\u0644\u0627\u0648\u0627\u062A\u060C \u0623\u0648 \u0625\u0643\u0631\u0627\u0645\u064A\u0627\u062A) \u0623\u0646\u0648\u0627\u0639 \u0645\u062E\u062A\u0644\u0641\u0629 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0639\u0648\u064A\u0636\u0627\u062A \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0623\u062C\u0648\u0631 \u0627\u0644\u0645\u0642\u062F\u0645\u0629 \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0628\u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0648\u0636\u0639 \u0627\u0644\u0637\u0628\u064A\u0639\u064A \u0644\u0644\u0623\u062C\u0648\u0631 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0631\u0648\u0627\u062A\u0628. \u0627\u0644\u063A\u0631\u0636 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0645\u062E\u0635\u0635\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u064A\u0646\u064A\u0629 \u0647\u0648 \u0632\u064A\u0627\u062F\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0645\u0646 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646\u060C \u0648\u0628\u0630\u0644\u0643 \u060C \u062A\u062D\u0633\u064A\u0646 \u0627\u0633\u062A\u0628\u0642\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644 \u0641\u064A \u062C\u0645\u064A\u0639 \u0623\u0646\u062D\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629. \u0648\u0647\u0648 \u0639\u0646\u0635\u0631 \u0645\u0646 \u0625\u062F\u0627\u0631\u0629 \u0645\u0643\u0627\u0641\u0623\u0629."@ar . . . . . . . . "Emolumenten"@nl . . . . . "Manfaat pegawai meliputi berbagai macam kompensasi non-upah yang disediakan untuk pegawai selain upah atau gaji rutin. Seorang pegawai juga dapat menukar upahnya dengan beberapa bentuk manfaat, yang biasanya disebut sebagai \"\" atau \"penukaran gaji\". Pada mayoritas negara di dunia, sebagian besar manfaat pegawai dapat dikenai pajak dalam batas tertentu.Contoh manfaat pegawai antara lain perumahan (dibiayai perusahaan atau dibiayai sendiri oleh pegawai) baik dengan perabotannya ataupun tidak, baik dengan fasilitas umumnya ataupun tidak; asuransi (kesehatan, , jiwa, dll.); perlindungan ; manfaat pensiun; penggantian biaya kuliah; cuti sakit; cuti tahunan (dibayar ataupun tidak); jaminan sosial; asisten rumah tangga; dan manfaat khusus lain. Tujuan manfaat pegawai adalah untuk meningkatkan jaminan ekonomi para pegawai, sehingga diharapkan dapat meningkatkan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, manfaat pegawai merupakan komponen dari . Biasanya, manfaat pegawai diberikan pada pegawai yang berkinerja baik ataupun telah lama bekerja pada perusahaan. Manfaat yang umum diberikan antara lain kendaraan dinas, voucher hotel, hiburan gratis, aktivitas santai pada jam kerja (golf, dll.), alat tulis, tunjangan makan siang, dan\u2014saat ada beberapa pilihan\u2014pilihan pertama pada penugasan pekerjaan dan penjadwalan liburan. Penerima manfaat juga dapat diberi prioritas pertama pada saat ada peluang promosi jabatan."@in . . "En l\u00F6nef\u00F6rm\u00E5n \u00E4r en ers\u00E4ttning som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren i annan form \u00E4n i pengar. Det kan exempelvis handla om kompetensh\u00F6jande insatser som att l\u00E5ta den anst\u00E4llde g\u00E5 en utbildning, att f\u00E5 betalt bredband hemma, flexibel arbetstid i form av att f\u00E5 jobba hemifr\u00E5n en dag i veckan eller att f\u00E5 en prenumeration p\u00E5 en branschtidning. L\u00F6nef\u00F6rm\u00E5ner kan, ut\u00F6ver l\u00F6nen, vara ett s\u00E4tt f\u00F6r en arbetsgivare att locka personal till sitt f\u00F6retag. Naturaf\u00F6rm\u00E5ner \u00E4r en form av l\u00F6nef\u00F6rm\u00E5n som betalas in natura. I de flesta l\u00E4nder \u00E4r l\u00F6nef\u00F6rm\u00E5ner n\u00E5got som, \u00E5tminstone delvis, \u00E4r f\u00F6rem\u00E5l f\u00F6r beskattning."@sv . "\u798F\u5229\u539A\u751F"@ja . . . "1633074"^^ . . . . . . . . . . "Zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody"@cs . . . . . "Laborista benefico"@eo . "Benefit (z \u0142ac. bene \u2013 dobrze, facere \u2013 czyni\u0107) \u2013 og\u00F3lne okre\u015Blenie dodatkowego \u015Bwiadczenia pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najcz\u0119\u015Bciej oferowanych benefit\u00F3w s\u0105 szkolenia, kursy, konferencje, a tak\u017Ce prywatna opieka medyczna. Do benefit\u00F3w zalicza si\u0119 r\u00F3wnie\u017C \u015Bwiadczenia w naturze \u2013 tak zwane deputaty, w postaci piwa (deputat piwny) lub w\u0119gla \u2013 dla pracownik\u00F3w kopalni. R\u00F3\u017Cnica mi\u0119dzy benefitem a deputatem Najcz\u0119\u015Bciej oferowane benefity Benefity i ich znaczenie"@pl . . "Il fringe benefit (o, in italiano, beneficio accessorio) \u00E8 un tipo di emolumento retributivo corrisposto a particolari categorie di lavoratori dipendenti, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione."@it . . . . . "Zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody jsou benefity, kter\u00E9 zam\u011Bstnavatel poskytuje zam\u011Bstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahateln\u00E9 ani upravovan\u00E9 z\u00E1konem. Mohou b\u00FDt pen\u011B\u017En\u00ED, v hmotn\u00E9 form\u011B \u010Di ve form\u011B nadstandardn\u00ED slu\u017Eby; mohou nab\u00FDvat r\u016Fzn\u00FDch podob. Pat\u0159\u00ED mezi n\u011B: Nej\u017E\u00E1dan\u011Bj\u0161\u00ED benefity: \n* 5 t\u00FDdn\u016F dovolen\u00E9, \n* slu\u017Eebn\u00ED auto i k soukrom\u00FDm \u00FA\u010Del\u016Fm, \n* t\u0159in\u00E1ct\u00FD plat, \n* 6 t\u00FDdn\u016F dovolen\u00E9, \n* pru\u017En\u00E1 pracovn\u00ED doba."@cs . . "Laborista benefico a\u016D aldona (akcesora) gajno (avanta\u011Do) signifas en la financaferoj enspezon, kiu konsistas ne el mono. Tiuj estas \u011Denerale apogoj pri servoj, natura\u0135oj. Ekzemploj: \n* malmultekostaj man\u011Deblecoj \u0109e la entrepreno \n* uzo de entreprena a\u016Dtomobilo \n* varojn, kiuj la laboristo povas a\u0109eti pli malmultekoste a\u016D ricevas senpage \n* lo\u011Dejo, luita senpage a\u016D malmultekoste \n* akcioj, venditaj al la laboristo pli malmultekoste ol la kurso. Tiuj naturaj gajnoj estas la\u016D le\u011Do impostdevaj,"@eo . . . "\u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442 (\u0441\u043E\u0446\u043F\u0430\u043A\u0435\u0442; \u0430\u043D\u0433\u043B. employee benefits) \u2014 \u0441\u043E\u0432\u043E\u043A\u0443\u043F\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u0435\u043C\u044B\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0443."@ru . . . . . . . . "En l\u00F6nef\u00F6rm\u00E5n \u00E4r en ers\u00E4ttning som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren i annan form \u00E4n i pengar. Det kan exempelvis handla om kompetensh\u00F6jande insatser som att l\u00E5ta den anst\u00E4llde g\u00E5 en utbildning, att f\u00E5 betalt bredband hemma, flexibel arbetstid i form av att f\u00E5 jobba hemifr\u00E5n en dag i veckan eller att f\u00E5 en prenumeration p\u00E5 en branschtidning. L\u00F6nef\u00F6rm\u00E5ner kan, ut\u00F6ver l\u00F6nen, vara ett s\u00E4tt f\u00F6r en arbetsgivare att locka personal till sitt f\u00F6retag. Naturaf\u00F6rm\u00E5ner \u00E4r en form av l\u00F6nef\u00F6rm\u00E5n som betalas in natura. I de flesta l\u00E4nder \u00E4r l\u00F6nef\u00F6rm\u00E5ner n\u00E5got som, \u00E5tminstone delvis, \u00E4r f\u00F6rem\u00E5l f\u00F6r beskattning."@sv . . . . . . . . . . . . . . . "\uBCF5\uB9AC \uD6C4\uC0DD, \uC9C1\uC6D0 \uD61C\uD0DD, \uC9C1\uC6D0 \uBCF5\uB9AC(employee benefits)\uB294 \uC9C1\uC6D0\uB4E4\uC5D0\uAC8C \uC81C\uACF5\uB418\uB294, \uD1B5\uC0C1\uC801\uC778 \uC784\uAE08 \uC678\uC5D0 \uC784\uAE08\uACFC\uB294 \uBCC4\uB3C4\uC758 \uB2E4\uC591\uD55C \uC720\uD615\uC758 \uBCF4\uC0C1\uC744 \uD3EC\uD568\uD55C\uB2E4. \uBCF5\uB9AC \uD6C4\uC0DD\uC758 \uBAA9\uC801\uC740 \uC9C1\uC6D0\uC758 \uACBD\uC81C \uBCF4\uC7A5, \uB610 \uC774\uB97C \uD1B5\uD55C \uC870\uC9C1 \uB0B4 \uB178\uB3D9\uC790 \uC774\uD0C8 \uBC29\uC9C0\uC758 \uAC1C\uC120\uC774\uB2E4. \uC774\uB294 \uC758 \uD55C \uC694\uC18C\uB85C \uAC04\uC8FC\uB41C\uB2E4."@ko . . . . "19726"^^ . . "Als Sachbezug (englisch employee benefits, deutsch Sozialleistungen, Leistungen an Arbeitnehmer oder englisch fringe benefits, deutsch besondere Sozialleistungen, Gehaltsnebenleistungen) bezeichnet man Einnahmen, die nicht in Geld bestehen oder geldwerte Vorteile (gwV), die den Empf\u00E4nger bereichern, oder den Naturallohn. In \u00D6sterreich ist der Ausdruck Sachzuwendung an Dienstnehmer gebr\u00E4uchlich."@de . "\u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442"@uk . . . "\u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442 \u0430\u0431\u043E \u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u0456 \u043F\u0456\u043B\u044C\u0433\u0438 \u2014 \u0446\u0435 \u043D\u0430\u0431\u0456\u0440 \u043F\u0456\u043B\u044C\u0433 \u0456 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0435\u043D\u0441\u0430\u0446\u0456\u0439 \u0437\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E \u043F\u043E\u0437\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u043E\u0457 \u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u0456, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u043D\u0430\u0434\u0430\u0454 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0432\u0435\u0446\u044C \u0437\u0430 \u0432\u043B\u0430\u0441\u043D\u043E\u044E \u0456\u043D\u0456\u0446\u0456\u0430\u0442\u0438\u0432\u043E\u044E. \u041F\u043E\u043D\u044F\u0442\u0442\u044F \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442 \u043D\u0435 \u0454 \u043E\u0444\u0456\u0446\u0456\u0439\u043D\u0438\u043C \u0442\u0435\u0440\u043C\u0456\u043D\u043E\u043C \u0432 \u0423\u043A\u0440\u0430\u0457\u043D\u0456 \u0442\u0430 \u0436\u043E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0447\u0438\u043D\u043E\u043C \u043D\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0443\u043B\u044E\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0432\u0447\u043E; \u043F\u043E\u043F\u0440\u0438 \u0446\u0435, \u0442\u0435\u0440\u043C\u0456\u043D \u00AB\u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442\u00BB \u0448\u0438\u0440\u043E\u043A\u043E \u0432\u0436\u0438\u0432\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0456 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0432\u0446\u0456\u0432, \u0456 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432. \u041D\u0430\u044F\u0432\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u00AB\u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442\u0443\u00BB \u0454 \u0441\u0435\u0440\u0439\u043E\u0437\u043D\u043E\u044E \u043F\u0435\u0440\u0435\u0432\u0430\u0433\u043E\u044E \u043F\u0456\u0434 \u0447\u0430\u0441 \u043F\u0440\u0438\u0439\u043E\u043C\u0443 \u043D\u0430 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0443."@uk . "Manfaat pegawai"@in . . "\u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442 (\u0441\u043E\u0446\u043F\u0430\u043A\u0435\u0442; \u0430\u043D\u0433\u043B. employee benefits) \u2014 \u0441\u043E\u0432\u043E\u043A\u0443\u043F\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u0435\u043C\u044B\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0443."@ru . . . "Fringe benefit"@it . . . "Emolumenten zijn in Nederland beloningen voor werk die buiten het normale salaris vallen. Zowel bij een ambtelijke functie als bij een andere werkkring kunnen emolumenten horen. Zij kunnen op regelmatige basis worden verstrekt, maar kunnen ook incidenteel zijn. Niet alleen extra betalingen behoren tot de emolumenten; ze kunnen ook de vorm aannemen van verstrekkingen in natura. Emolument stamt van het Latijn: emolumentum \"voordeel, gewin\". In Belgi\u00EB spreekt men van extralegale voordelen. In Nederland worden emolumenten in het algemeen als loon aangemerkt. Of ze nu in geld of in natura plaatsvinden, ze zijn medebepalend voor de premie sociale verzekering en voor de loonbelasting. De co\u00F6rdinatiewet sociale verzekering (CSV) van 24 december 1953 (in werking getreden op 1 januari 1954) en haar uitvoeringsbesluiten gaven tot 31 december 2005 uitvoerige regelingen. Deze wet is per 1 januari 2006 komen te vervallen; sindsdien geldt de Wet financiering sociale verzekeringen."@nl . "Als Sachbezug (englisch employee benefits, deutsch Sozialleistungen, Leistungen an Arbeitnehmer oder englisch fringe benefits, deutsch besondere Sozialleistungen, Gehaltsnebenleistungen) bezeichnet man Einnahmen, die nicht in Geld bestehen oder geldwerte Vorteile (gwV), die den Empf\u00E4nger bereichern, oder den Naturallohn. In \u00D6sterreich ist der Ausdruck Sachzuwendung an Dienstnehmer gebr\u00E4uchlich."@de . "Laborista benefico a\u016D aldona (akcesora) gajno (avanta\u011Do) signifas en la financaferoj enspezon, kiu konsistas ne el mono. Tiuj estas \u011Denerale apogoj pri servoj, natura\u0135oj. Ekzemploj: \n* malmultekostaj man\u011Deblecoj \u0109e la entrepreno \n* uzo de entreprena a\u016Dtomobilo \n* varojn, kiuj la laboristo povas a\u0109eti pli malmultekoste a\u016D ricevas senpage \n* lo\u011Dejo, luita senpage a\u016D malmultekoste \n* akcioj, venditaj al la laboristo pli malmultekoste ol la kurso. Tiuj naturaj gajnoj estas la\u016D le\u011Do impostdevaj,"@eo . . "Sachbezug"@de . . . "\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1AEmployee benefit\uFF09\uFF0C\u662F\u50F1\u54E1\u56E0\u70BA\u53D7\u50F1\u5DE5\u4F5C\u800C\u6709\u6B0A\u4EAB\u7528\u7684\u798F\u5229\uFF0C\u901A\u5E38\u662F\u7531\u50F1\u4E3B\u76F4\u63A5\u7D66\u4E88\uFF0C\u5982\u6298\u6263\u8CFC\u7269\u3001\u514D\u8CBB\u7A7F\u68AD\u5DF4\u58EB\u7B49\uFF1B\u4E5F\u53EF\u80FD\u7531\u7B2C\u4E09\u8005\u63D0\u4F9B\uFF0C\u5982\u91AB\u7642\u670D\u52D9\uFF0C\u53EA\u8981\u51FA\u793A\u6709\u6548\u7684\u5DE5\u4F5C\u8B49\u7B49\u3002\u4E2D\u56FD\u5927\u9646\u7684\u54E1\u5DE5\u57FA\u672C\u798F\u5229\u5305\u62EC\u990A\u8001\u3001\u5DE5\u50B7\u3001\u91AB\u4FDD\u3001\u5931\u696D\u3001\u751F\u80B2\u548C\u4F4F\u623F\u516C\u7A4D\u91D1\u516D\u9805\uFF0C\u7D71\u7A31\u300C\u300D\u3002\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u53EF\u80FD\u5BEB\u65BC\u50F1\u7528\u5408\u7D04\u4E4B\u5167\uFF0C\u5426\u5247\u53EF\u80FD\u4E0D\u53D7\u6CD5\u5F8B\u4FDD\u969C\uFF0C\u50F1\u4E3B\u53EF\u80FD\u4EFB\u610F\u589E\u6E1B\uFF0C\u52DE\u65B9\u53CD\u5C0D\u53EA\u6709\u4EE5\u5DE5\u696D\u884C\u52D5\u7F77\u5DE5\u6216\u8FAD\u8077\u5C0D\u6297\u4E4B\u3002 \u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u6709\u4E9B\u662F\u73FE\u91D1\u6216\u53EF\u4EE5\u91D1\u984D\u4F30\u503C\u7684\uFF0C\u4F8B\u5982\u65C5\u904A\u6A5F\u7968\uFF1B\u6709\u4E9B\u662F\u4E0D\u80FD\u7528\u91D1\u9322\u4F86\u4F30\u50F9\u7684\uFF0C\u4F8B\u5982\u5305\u4F19\u98DF\u3002 \u4ECE\u7A05\u52D9\u5C40\u7684\u89D2\u5EA6\uFF0C\u5F8C\u8005\u662F\u4E0D\u5FC5\u5831\u7A05\u7684\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u3002 \u82B1\u7D05\u3001\u5E74\u7D42\u734E\u91D1\u6709\u7570\u65BC\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u3002 \u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u6703\u56E0\u70BA\u7D44\u7E54\u5167\u7684\u8077\u7D1A\u4E0D\u540C\uFF0C\u800C\u6709\u5F88\u5927\u7684\u5DEE\u7570\uFF0C\u4F8B\u5982\u4F01\u696D\u7684\u8463\u4E8B\u6709\u79D8\u66F8\u3001\u4FDD\u9463\u3001\u50AD\u5DE5\u7B49\u670D\u52D9\u3002"@zh . . "Employee benefits and (especially in British English) benefits in kind (also called fringe benefits, perquisites, or perks) include various types of non-wage compensation provided to employees in addition to their normal wages or salaries. Instances where an employee exchanges (cash) wages for some other form of benefit is generally referred to as a \"salary packaging\" or \"salary exchange\" arrangement. In most countries, most kinds of employee benefits are taxable to at least some degree.Examples of these benefits include: housing (employer-provided or employer-paid) furnished or not, with or without free utilities; group insurance (health, dental, life etc.); disability income protection; retirement benefits; daycare; tuition reimbursement; sick leave; vacation (paid and unpaid); social se"@en . . "\u798F\u5229\u539A\u751F\uFF08\u3075\u304F\u308A\u3053\u3046\u305B\u3044\u3001employee benefits\uFF09\u3068\u306F\u3001\u4F01\u696D\u304C\u5F93\u696D\u54E1\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u901A\u5E38\u306E\u8CC3\u91D1\u30FB\u7D66\u4E0E\u306B\u30D7\u30E9\u30B9\u3057\u3066\u652F\u7D66\u3059\u308B\u975E\u91D1\u92AD\u5831\u916C\u3067\u3042\u308B \u3002\u307E\u305F\u591A\u304F\u306E\u5834\u5408\u3001\u4F01\u696D\u306E\u798F\u5229\u539A\u751F\u306E\u5BFE\u8C61\u306F\u5F93\u696D\u54E1\u306E\u307F\u306A\u3089\u305A\u3001\u305D\u306E\u914D\u5076\u8005\u3084\u5BB6\u65CF\u3001\u3042\u308B\u3044\u306F\u304B\u3064\u3066\u5F93\u696D\u54E1\u3060\u3063\u305F\u8005\u306B\u307E\u3067\u53CA\u3076\u3053\u3068\u304C\u3042\u308B\u3002\u798F\u5229\u539A\u751F\u306F\u4EBA\u4E8B\u306B\u3068\u3063\u3066\u91CD\u8981\u306A\u4EBA\u4E8B\u65BD\u7B56\u306E\u4E00\u3064\u3068\u3055\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002\u798F\u5229\u539A\u751F\u306F\u5F93\u696D\u54E1\u306E\u5F85\u9047\u30FB\u751F\u6D3B\u306B\u6DF1\u304F\u95A2\u4FC2\u3059\u308B\u305F\u3081\u3001\u798F\u5229\u539A\u751F\u306E\u6539\u5584\u3067\u63A1\u7528\u6D3B\u52D5\u30FB\u30A8\u30F3\u30B2\u30FC\u30B8\u30E1\u30F3\u30C8\u30FB\u5B9A\u7740\u7387\u306B\u3082\u826F\u3044\u5F71\u97FF\u304C\u671F\u5F85\u3067\u304D\u308B\u3068\u8A00\u308F\u308C\u308B\u3002 \u3053\u3053\u3067\u306F\u65E5\u672C\u306B\u304A\u3051\u308B\u798F\u5229\u539A\u751F\u3092\u8FF0\u3079\u308B\u3002"@ja . . "Emolumenten zijn in Nederland beloningen voor werk die buiten het normale salaris vallen. Zowel bij een ambtelijke functie als bij een andere werkkring kunnen emolumenten horen. Zij kunnen op regelmatige basis worden verstrekt, maar kunnen ook incidenteel zijn. Niet alleen extra betalingen behoren tot de emolumenten; ze kunnen ook de vorm aannemen van verstrekkingen in natura. Emolument stamt van het Latijn: emolumentum \"voordeel, gewin\". In Belgi\u00EB spreekt men van extralegale voordelen."@nl . . "Employee benefits and (especially in British English) benefits in kind (also called fringe benefits, perquisites, or perks) include various types of non-wage compensation provided to employees in addition to their normal wages or salaries. Instances where an employee exchanges (cash) wages for some other form of benefit is generally referred to as a \"salary packaging\" or \"salary exchange\" arrangement. In most countries, most kinds of employee benefits are taxable to at least some degree.Examples of these benefits include: housing (employer-provided or employer-paid) furnished or not, with or without free utilities; group insurance (health, dental, life etc.); disability income protection; retirement benefits; daycare; tuition reimbursement; sick leave; vacation (paid and unpaid); social security; profit sharing; employer student loan contributions; conveyancing; long service leave; domestic help (servants); and other specialized benefits. The purpose of employee benefits is to increase the economic security of staff members, and in doing so, improve worker retention across the organization. As such, it is one component of reward management. Colloquially, \"perks\" are those benefits of a more discretionary nature. Often, perks are given to employees who are doing notably well or have seniority. Common perks are take-home vehicles, hotel stays, free refreshments, leisure activities on work time (golf, etc.), stationery, allowances for lunch, and\u2014when multiple choices exist\u2014first choice of such things as job assignments and vacation scheduling. They may also be given first chance at job promotions when vacancies exist."@en . "\uBCF5\uB9AC \uD6C4\uC0DD, \uC9C1\uC6D0 \uD61C\uD0DD, \uC9C1\uC6D0 \uBCF5\uB9AC(employee benefits)\uB294 \uC9C1\uC6D0\uB4E4\uC5D0\uAC8C \uC81C\uACF5\uB418\uB294, \uD1B5\uC0C1\uC801\uC778 \uC784\uAE08 \uC678\uC5D0 \uC784\uAE08\uACFC\uB294 \uBCC4\uB3C4\uC758 \uB2E4\uC591\uD55C \uC720\uD615\uC758 \uBCF4\uC0C1\uC744 \uD3EC\uD568\uD55C\uB2E4. \uBCF5\uB9AC \uD6C4\uC0DD\uC758 \uBAA9\uC801\uC740 \uC9C1\uC6D0\uC758 \uACBD\uC81C \uBCF4\uC7A5, \uB610 \uC774\uB97C \uD1B5\uD55C \uC870\uC9C1 \uB0B4 \uB178\uB3D9\uC790 \uC774\uD0C8 \uBC29\uC9C0\uC758 \uAC1C\uC120\uC774\uB2E4. \uC774\uB294 \uC758 \uD55C \uC694\uC18C\uB85C \uAC04\uC8FC\uB41C\uB2E4."@ko . . "\u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442"@ru . "Benefit (z \u0142ac. bene \u2013 dobrze, facere \u2013 czyni\u0107) \u2013 og\u00F3lne okre\u015Blenie dodatkowego \u015Bwiadczenia pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najcz\u0119\u015Bciej oferowanych benefit\u00F3w s\u0105 szkolenia, kursy, konferencje, a tak\u017Ce prywatna opieka medyczna. Do benefit\u00F3w zalicza si\u0119 r\u00F3wnie\u017C \u015Bwiadczenia w naturze \u2013 tak zwane deputaty, w postaci piwa (deputat piwny) lub w\u0119gla \u2013 dla pracownik\u00F3w kopalni. R\u00F3\u017Cnica mi\u0119dzy benefitem a deputatem Deputat, to \u015Bwiadczenie materialne (zazwyczaj wytworzone przez pracodawc\u0119, lub w jego zak\u0142adzie pracy), kt\u00F3re jest cz\u0119\u015Bci\u0105 wynagrodzenia, przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi. W zwi\u0105zku z tym wynagrodzenie wyp\u0142acane dla pracownika by\u0142o pomniejszane o warto\u015B\u0107 deputatu. Benefity r\u00F3\u017Cni\u0105 si\u0119 od deputat\u00F3w tym, \u017Ce s\u0105 \u015Bwiadczeniem pozap\u0142acowym oferowanym przez pracodawc\u0119 opr\u00F3cz podstawowego wynagrodzenia za prac\u0119. Benefity nie zmniejszaj\u0105 finansowej wysoko\u015Bci wynagrodzenia, a s\u0105 elementem dodatkowym, s\u0142u\u017C\u0105cym pracownikowi. Wysoko\u015B\u0107 wynagrodzenia wyp\u0142aconego pracownikowi nie jest pomniejszana nawet wtedy, gdy pracodawca decyduje si\u0119 na finansowanie dodatkowych \u015Bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00F3w. Benefity w Polsce s\u0105 stosowane przez pracodawc\u00F3w jako narz\u0119dzia motywacyjne. Najcz\u0119\u015Bciej oferowane benefity W\u015Br\u00F3d najpopularniejszych benefit\u00F3w w Polsce mo\u017Cna wyr\u00F3\u017Cni\u0107:karty sportowe, programy kafeteryjne, \u015Bwiadczenia urlopowe i wypoczynkowe (wypoczynek pracownika finansowany przez pracodawc\u0119 \u2013 jak wczasy pod grusz\u0105, czy weekendy finansowane z Zak\u0142adowego Funduszy \u015Awiadcze\u0144 Socjalnych), programy kulturalne, paczki \u015Bwi\u0105teczne, pakiety medyczne i pakiety ubezpieczeniowe. Benefity i ich znaczenie W krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych benefity s\u0105 jednym z wa\u017Cniejszych element\u00F3w motywowania pracownik\u00F3w. Stanowi\u0105 one tak\u017Ce jeden z ciekawszych element\u00F3w, maj\u0105cych zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00F3w do podejmowania pracy w firmach stosuj\u0105cych i oferuj\u0105cych benefity swoim pracownikom (oraz ich rodzinom). W niekt\u00F3rych firmach benefity s\u0105 alternatyw\u0105 dla niskich podwy\u017Cek wynagrodze\u0144, a wyb\u00F3r: benefit, czy podwy\u017Cka nale\u017Cy do pracownik\u00F3w."@pl . . . "1121359449"^^ . . "Benefit (\u015Bwiadczenie)"@pl . . . . . . . . . . . "\uBCF5\uB9AC \uD6C4\uC0DD"@ko . "L\u00F6nef\u00F6rm\u00E5n"@sv . . . "Employee benefits"@en . . . . . . . . "\u54E1\u5DE5\u798F\u5229"@zh . "\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1AEmployee benefit\uFF09\uFF0C\u662F\u50F1\u54E1\u56E0\u70BA\u53D7\u50F1\u5DE5\u4F5C\u800C\u6709\u6B0A\u4EAB\u7528\u7684\u798F\u5229\uFF0C\u901A\u5E38\u662F\u7531\u50F1\u4E3B\u76F4\u63A5\u7D66\u4E88\uFF0C\u5982\u6298\u6263\u8CFC\u7269\u3001\u514D\u8CBB\u7A7F\u68AD\u5DF4\u58EB\u7B49\uFF1B\u4E5F\u53EF\u80FD\u7531\u7B2C\u4E09\u8005\u63D0\u4F9B\uFF0C\u5982\u91AB\u7642\u670D\u52D9\uFF0C\u53EA\u8981\u51FA\u793A\u6709\u6548\u7684\u5DE5\u4F5C\u8B49\u7B49\u3002\u4E2D\u56FD\u5927\u9646\u7684\u54E1\u5DE5\u57FA\u672C\u798F\u5229\u5305\u62EC\u990A\u8001\u3001\u5DE5\u50B7\u3001\u91AB\u4FDD\u3001\u5931\u696D\u3001\u751F\u80B2\u548C\u4F4F\u623F\u516C\u7A4D\u91D1\u516D\u9805\uFF0C\u7D71\u7A31\u300C\u300D\u3002\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u53EF\u80FD\u5BEB\u65BC\u50F1\u7528\u5408\u7D04\u4E4B\u5167\uFF0C\u5426\u5247\u53EF\u80FD\u4E0D\u53D7\u6CD5\u5F8B\u4FDD\u969C\uFF0C\u50F1\u4E3B\u53EF\u80FD\u4EFB\u610F\u589E\u6E1B\uFF0C\u52DE\u65B9\u53CD\u5C0D\u53EA\u6709\u4EE5\u5DE5\u696D\u884C\u52D5\u7F77\u5DE5\u6216\u8FAD\u8077\u5C0D\u6297\u4E4B\u3002 \u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u6709\u4E9B\u662F\u73FE\u91D1\u6216\u53EF\u4EE5\u91D1\u984D\u4F30\u503C\u7684\uFF0C\u4F8B\u5982\u65C5\u904A\u6A5F\u7968\uFF1B\u6709\u4E9B\u662F\u4E0D\u80FD\u7528\u91D1\u9322\u4F86\u4F30\u50F9\u7684\uFF0C\u4F8B\u5982\u5305\u4F19\u98DF\u3002 \u4ECE\u7A05\u52D9\u5C40\u7684\u89D2\u5EA6\uFF0C\u5F8C\u8005\u662F\u4E0D\u5FC5\u5831\u7A05\u7684\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u3002 \u82B1\u7D05\u3001\u5E74\u7D42\u734E\u91D1\u6709\u7570\u65BC\u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u3002 \u54E1\u5DE5\u798F\u5229\u6703\u56E0\u70BA\u7D44\u7E54\u5167\u7684\u8077\u7D1A\u4E0D\u540C\uFF0C\u800C\u6709\u5F88\u5927\u7684\u5DEE\u7570\uFF0C\u4F8B\u5982\u4F01\u696D\u7684\u8463\u4E8B\u6709\u79D8\u66F8\u3001\u4FDD\u9463\u3001\u50AD\u5DE5\u7B49\u670D\u52D9\u3002"@zh . "Los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adici\u00F3n a los salarios regulares.\u200B En las situaciones en las que los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de \"intercambio laboral\". En la mayor\u00EDa de los pa\u00EDses algunos beneficios laborales son sujetos a impuestos. Algunos de estos incluyen:"@es . . "Manfaat pegawai meliputi berbagai macam kompensasi non-upah yang disediakan untuk pegawai selain upah atau gaji rutin. Seorang pegawai juga dapat menukar upahnya dengan beberapa bentuk manfaat, yang biasanya disebut sebagai \"\" atau \"penukaran gaji\". Pada mayoritas negara di dunia, sebagian besar manfaat pegawai dapat dikenai pajak dalam batas tertentu.Contoh manfaat pegawai antara lain perumahan (dibiayai perusahaan atau dibiayai sendiri oleh pegawai) baik dengan perabotannya ataupun tidak, baik dengan fasilitas umumnya ataupun tidak; asuransi (kesehatan, , jiwa, dll.); perlindungan ; manfaat pensiun; penggantian biaya kuliah; cuti sakit; cuti tahunan (dibayar ataupun tidak); jaminan sosial; asisten rumah tangga; dan manfaat khusus lain."@in . . . . "\u0627\u0633\u062A\u062D\u0642\u0627\u0642\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0645\u062E\u0635\u0635\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u064A\u0646\u064A\u0629 (\u0648\u062A\u0633\u0645\u0649 \u0623\u064A\u0636\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0632\u0627\u064A\u0627 \u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u064A\u0629\u060C \u0627\u0644\u0639\u0644\u0627\u0648\u0627\u062A\u060C \u0623\u0648 \u0625\u0643\u0631\u0627\u0645\u064A\u0627\u062A) \u0623\u0646\u0648\u0627\u0639 \u0645\u062E\u062A\u0644\u0641\u0629 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0639\u0648\u064A\u0636\u0627\u062A \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0623\u062C\u0648\u0631 \u0627\u0644\u0645\u0642\u062F\u0645\u0629 \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0628\u0627\u0644\u0625\u0636\u0627\u0641\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0648\u0636\u0639 \u0627\u0644\u0637\u0628\u064A\u0639\u064A \u0644\u0644\u0623\u062C\u0648\u0631 \u0623\u0648 \u0627\u0644\u0631\u0648\u0627\u062A\u0628. \u0627\u0644\u063A\u0631\u0636 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0645\u062E\u0635\u0635\u0627\u062A \u0627\u0644\u0639\u064A\u0646\u064A\u0629 \u0647\u0648 \u0632\u064A\u0627\u062F\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0645\u0646 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646\u060C \u0648\u0628\u0630\u0644\u0643 \u060C \u062A\u062D\u0633\u064A\u0646 \u0627\u0633\u062A\u0628\u0642\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644 \u0641\u064A \u062C\u0645\u064A\u0639 \u0623\u0646\u062D\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629. \u0648\u0647\u0648 \u0639\u0646\u0635\u0631 \u0645\u0646 \u0625\u062F\u0627\u0631\u0629 \u0645\u0643\u0627\u0641\u0623\u0629. \u0628\u0645\u0639\u0646\u0649 \u0622\u062E\u0631\u060C \u0647\u064A \u062A\u0644\u0643 \u0627\u0644\u0641\u0648\u0627\u0626\u062F \u0630\u0627\u062A \u0627\u0644\u0637\u0628\u064A\u0639\u0629 \u0627\u0644\u062A\u0642\u062F\u064A\u0631\u064A\u0629. \u0641\u064A \u0643\u062B\u064A\u0631 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u060C \u064A\u062A\u0645 \u062A\u0642\u062F\u064A\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0645\u062A\u064A\u0627\u0632\u0627\u062A \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0627\u0644\u0630\u064A\u0646 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0623\u062F\u0627\u0624\u0647\u0645 \u062C\u064A\u062F\u064B\u0627 \u0623\u0648 \u064A\u062A\u0645\u062A\u0639\u0648\u0646 \u0628\u0627\u0644\u0623\u0642\u062F\u0645\u064A\u0629 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0645\u0644\u062D\u0648\u0638. \u0627\u0644\u0645\u0632\u0627\u064A\u0627 \u0627\u0644\u0634\u0627\u0626\u0639\u0629 \u0647\u064A \u0627\u0644\u0645\u0631\u0643\u0628\u0627\u062A \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0645\u0643\u0646 \u0627\u0635\u0637\u062D\u0627\u0628\u0647\u0627 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0632\u0644\u060C \u0648\u0625\u0642\u0627\u0645\u0627\u062A \u0627\u0644\u0641\u0646\u062F\u0642\u060C \u0648\u0627\u0644\u0645\u0631\u0637\u0628\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u062C\u0627\u0646\u064A\u0629\u060C \u0648\u0627\u0644\u0623\u0646\u0634\u0637\u0629 \u0627\u0644\u062A\u0631\u0641\u064A\u0647\u064A\u0629 \u0641\u064A \u0648\u0642\u062A \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 (\u0627\u0644\u062C\u0648\u0644\u0641 \u0645\u062B\u0627\u0644\u064B\u0627)\u060C \u0648\u0627\u0644\u0642\u0631\u0637\u0627\u0633\u064A\u0629\u060C \u0648\u0628\u062F\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u063A\u062F\u0627\u0621\u060C \u0648\u063A\u064A\u0631\u0647\u0627."@ar . . . . . "Zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody jsou benefity, kter\u00E9 zam\u011Bstnavatel poskytuje zam\u011Bstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahateln\u00E9 ani upravovan\u00E9 z\u00E1konem. Mohou b\u00FDt pen\u011B\u017En\u00ED, v hmotn\u00E9 form\u011B \u010Di ve form\u011B nadstandardn\u00ED slu\u017Eby; mohou nab\u00FDvat r\u016Fzn\u00FDch podob. Pat\u0159\u00ED mezi n\u011B: \n* stravenky nebo z\u00E1vodn\u00ED stravov\u00E1n\u00ED, \n* dovolen\u00E1 nad z\u00E1konn\u00FD n\u00E1rok, \n* jazykov\u00E9 a odborn\u00E9 kurzy, \n* firemn\u00ED vozidlo nebo p\u0159\u00EDsp\u011Bvky na dopravu, \n* firemn\u00ED mobiln\u00ED telefon, typicky s \u00FAhradou pracovn\u00EDch hovor\u016F, \n* p\u0159echodn\u00E9 ubytov\u00E1n\u00ED \u010Di p\u0159\u00EDsp\u011Bvek na bydlen\u00ED, \n* penzijn\u00ED p\u0159ipoji\u0161t\u011Bn\u00ED \u010Di \u017Eivotn\u00ED poji\u0161t\u011Bn\u00ED, \n* poskytov\u00E1n\u00ED vybran\u00FDch slu\u017Eeb (obvykle zv\u00FDhodn\u011Bn\u00E9 vyu\u017E\u00EDv\u00E1n\u00ED slu\u017Eeb firmy), \n* rekreace ve firemn\u00EDch za\u0159\u00EDzen\u00EDch, p\u0159\u00EDsp\u011Bvky na dovolen\u00E9, \n* voln\u00E1 (re\u017Eijn\u00ED) j\u00EDzdenka u firem provozuj\u00EDc\u00EDch pravidelnou dopravu osob, \n* t\u0159in\u00E1ct\u00FD a p\u0159\u00EDp. \u010Dtrn\u00E1ct\u00FD plat, \n* sick days, free days, \n* prodlou\u017Een\u00ED rodi\u010Dovsk\u00E9 dovolen\u00E9, \n* firemn\u00ED \u0161kolka. Firmy zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody poskytuj\u00ED, aby sn\u00E1ze na\u0161ly nov\u00E9 zam\u011Bstnance a st\u00E1vaj\u00EDc\u00ED zam\u011Bstnance motivovaly k lep\u0161\u00EDmu pracovn\u00EDmu v\u00FDkonu. Ti, kte\u0159\u00ED pro firmu pracuj\u00ED na z\u00E1klad\u011B smlouvy o d\u00EDlo nebo jin\u00E9 podobn\u00E9 smlouvy, na zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody n\u00E1rok nemaj\u00ED (nen\u00ED-li dohodnuto individu\u00E1ln\u011B). Zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody jsou poskytov\u00E1ny v\u011Bt\u0161inou plo\u0161n\u011B, pouze u n\u011Bkter\u00FDch se p\u0159ihl\u00ED\u017E\u00ED k funkci a postaven\u00ED pracovn\u00EDka ve firm\u011B, k dob\u011B jeho zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED nebo osobn\u00EDm z\u00E1sluh\u00E1m. Z n\u011Bkter\u00FDch v\u00FDhod mohou t\u011B\u017Eit i rodinn\u00ED p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00EDci zam\u011Bstnanc\u016F firmy. V sou\u010Dasnosti se tak\u00E9 prosazuj\u00ED tendence poskytovat ur\u010Dit\u00E9 zam\u011Bstnaneck\u00E9 v\u00FDhody i pracovn\u00EDk\u016Fm mimo b\u011B\u017En\u00FD pracovn\u00ED pom\u011Br. Benefity nad r\u00E1mec z\u00E1kona jsou obvykle sjedn\u00E1ny v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch \u010Di vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu. Nej\u017E\u00E1dan\u011Bj\u0161\u00ED benefity: \n* 5 t\u00FDdn\u016F dovolen\u00E9, \n* slu\u017Eebn\u00ED auto i k soukrom\u00FDm \u00FA\u010Del\u016Fm, \n* t\u0159in\u00E1ct\u00FD plat, \n* 6 t\u00FDdn\u016F dovolen\u00E9, \n* pru\u017En\u00E1 pracovn\u00ED doba."@cs . "\u0627\u0633\u062A\u062D\u0642\u0627\u0642\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646"@ar . "Beneficios laborales"@es . . "\u798F\u5229\u539A\u751F\uFF08\u3075\u304F\u308A\u3053\u3046\u305B\u3044\u3001employee benefits\uFF09\u3068\u306F\u3001\u4F01\u696D\u304C\u5F93\u696D\u54E1\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u901A\u5E38\u306E\u8CC3\u91D1\u30FB\u7D66\u4E0E\u306B\u30D7\u30E9\u30B9\u3057\u3066\u652F\u7D66\u3059\u308B\u975E\u91D1\u92AD\u5831\u916C\u3067\u3042\u308B \u3002\u307E\u305F\u591A\u304F\u306E\u5834\u5408\u3001\u4F01\u696D\u306E\u798F\u5229\u539A\u751F\u306E\u5BFE\u8C61\u306F\u5F93\u696D\u54E1\u306E\u307F\u306A\u3089\u305A\u3001\u305D\u306E\u914D\u5076\u8005\u3084\u5BB6\u65CF\u3001\u3042\u308B\u3044\u306F\u304B\u3064\u3066\u5F93\u696D\u54E1\u3060\u3063\u305F\u8005\u306B\u307E\u3067\u53CA\u3076\u3053\u3068\u304C\u3042\u308B\u3002\u798F\u5229\u539A\u751F\u306F\u4EBA\u4E8B\u306B\u3068\u3063\u3066\u91CD\u8981\u306A\u4EBA\u4E8B\u65BD\u7B56\u306E\u4E00\u3064\u3068\u3055\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002\u798F\u5229\u539A\u751F\u306F\u5F93\u696D\u54E1\u306E\u5F85\u9047\u30FB\u751F\u6D3B\u306B\u6DF1\u304F\u95A2\u4FC2\u3059\u308B\u305F\u3081\u3001\u798F\u5229\u539A\u751F\u306E\u6539\u5584\u3067\u63A1\u7528\u6D3B\u52D5\u30FB\u30A8\u30F3\u30B2\u30FC\u30B8\u30E1\u30F3\u30C8\u30FB\u5B9A\u7740\u7387\u306B\u3082\u826F\u3044\u5F71\u97FF\u304C\u671F\u5F85\u3067\u304D\u308B\u3068\u8A00\u308F\u308C\u308B\u3002 \u3053\u3053\u3067\u306F\u65E5\u672C\u306B\u304A\u3051\u308B\u798F\u5229\u539A\u751F\u3092\u8FF0\u3079\u308B\u3002"@ja . "Los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adici\u00F3n a los salarios regulares.\u200B En las situaciones en las que los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de \"intercambio laboral\". En la mayor\u00EDa de los pa\u00EDses algunos beneficios laborales son sujetos a impuestos. Algunos de estos incluyen: \n* Vivienda (provista o pagada por el empleador) \n* Seguro de salud \n* Seguro dental \n* Seguro de vida \n* Protecci\u00F3n por discapacidad \n* Beneficios de planes de retiro \n* Cuidado infantil \n* Masaje en silla\u200B \n* Yoga \n* Reembolso por tutorias \n* Permiso por enfermedad \n* Vacaciones \n* Seguridad social \n* Participaci\u00F3n en los beneficios \n* permisos de ausencia de trabajo \n* Permiso por paternidad \n* Licencia por maternidad \n* Compensaci\u00F3n por tiempo de servicios \n* Pensi\u00F3n por viudez \n* Bonificaci\u00F3n por sepelio \n* Acuerdos de trato directo"@es . . . . "Il fringe benefit (o, in italiano, beneficio accessorio) \u00E8 un tipo di emolumento retributivo corrisposto a particolari categorie di lavoratori dipendenti, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione."@it . . . "\u0421\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442 \u0430\u0431\u043E \u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u0456 \u043F\u0456\u043B\u044C\u0433\u0438 \u2014 \u0446\u0435 \u043D\u0430\u0431\u0456\u0440 \u043F\u0456\u043B\u044C\u0433 \u0456 \u043A\u043E\u043C\u043F\u0435\u043D\u0441\u0430\u0446\u0456\u0439 \u0437\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E \u043F\u043E\u0437\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u043E\u0457 \u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u0456, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u043D\u0430\u0434\u0430\u0454 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0432\u0435\u0446\u044C \u0437\u0430 \u0432\u043B\u0430\u0441\u043D\u043E\u044E \u0456\u043D\u0456\u0446\u0456\u0430\u0442\u0438\u0432\u043E\u044E. \u041F\u043E\u043D\u044F\u0442\u0442\u044F \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442 \u043D\u0435 \u0454 \u043E\u0444\u0456\u0446\u0456\u0439\u043D\u0438\u043C \u0442\u0435\u0440\u043C\u0456\u043D\u043E\u043C \u0432 \u0423\u043A\u0440\u0430\u0457\u043D\u0456 \u0442\u0430 \u0436\u043E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0447\u0438\u043D\u043E\u043C \u043D\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0443\u043B\u044E\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u0434\u0430\u0432\u0447\u043E; \u043F\u043E\u043F\u0440\u0438 \u0446\u0435, \u0442\u0435\u0440\u043C\u0456\u043D \u00AB\u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442\u00BB \u0448\u0438\u0440\u043E\u043A\u043E \u0432\u0436\u0438\u0432\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0456 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0432\u0446\u0456\u0432, \u0456 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432. \u041D\u0430\u044F\u0432\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u00AB\u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u043F\u0430\u043A\u0435\u0442\u0443\u00BB \u0454 \u0441\u0435\u0440\u0439\u043E\u0437\u043D\u043E\u044E \u043F\u0435\u0440\u0435\u0432\u0430\u0433\u043E\u044E \u043F\u0456\u0434 \u0447\u0430\u0441 \u043F\u0440\u0438\u0439\u043E\u043C\u0443 \u043D\u0430 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0443."@uk . .