. . . . "Vollbesch\u00E4ftigung"@de . . "Full employment"@en . "\u041F\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0456\u0441\u0442\u044C \u2014 \u0441\u0442\u0430\u043D \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u043A\u0438, \u0437\u0430 \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043A\u0456\u043B\u044C\u043A\u0456\u0441\u0442\u044C \u0432\u0430\u043A\u0430\u043D\u0441\u0456\u0439 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u0430\u0454 \u0447\u0438\u0441\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u0445 \u0430\u0431\u043E \u043F\u0435\u0440\u0435\u0432\u0438\u0449\u0443\u0454 \u0439\u043E\u0433\u043E, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u0442\u0430\u043A\u0438\u0439 \u0441\u0442\u0430\u043D, \u0437\u0430 \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043D\u0435\u043C\u0430\u0454 \u043D\u0435\u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0438\u0445, \u044F\u043A\u0456 \u0431\u0430\u0436\u0430\u044E\u0442\u044C \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E\u0432\u0430\u0442\u0438. \u041E\u0434\u043D\u0430\u043A \u043F\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0456\u0441\u0442\u044C \u043D\u0435 \u043E\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454 100% \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0443\u0441\u0456\u0445 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u0437\u0434\u0430\u0442\u043D\u0438\u0445 \u0447\u0438 \u043D\u0430\u0432\u0456\u0442\u044C \u0443\u0441\u0456\u0445, \u0445\u0442\u043E \u0445\u043E\u0447\u0435 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E\u0432\u0430\u0442\u0438. \u0423 \u0440\u0430\u0437\u0456 \u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0457 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0440\u0456\u0432\u0435\u043D\u044C \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u0442\u044F \u0434\u043E\u0440\u0456\u0432\u043D\u044E\u0454 \u0441\u0443\u043C\u0456 \u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u043D\u043E\u0433\u043E \u0456 \u0444\u0440\u0438\u043A\u0446\u0456\u0439\u043D\u043E\u0433\u043E \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u0442\u044F, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u043D\u0435 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438 \u043B\u044E\u0434\u0438 \u044F\u043A\u0456 \u0430\u0431\u043E \u0437\u043D\u0430\u0445\u043E\u0434\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u0432 \u0441\u0442\u0430\u043D\u0456 \u0457\u0457 \u043F\u043E\u0448\u0443\u043A\u0443, \u0430\u0431\u043E \u0436 \u0447\u0438\u044F \u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u0430\u0446\u0456\u044F \u043D\u0435 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u0430\u0454 \u0432\u0438\u043C\u043E\u0433\u0430\u043C \u0440\u0438\u043D\u043A\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u0432\u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043E\u043A \u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u043D\u0438\u0445 \u0437\u043C\u0456\u043D \u0432 \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u0446\u0456 \u043F\u0440\u0438 \u0442\u043E\u043C\u0443, \u0449\u043E \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442 \u043D\u0430 \u0456\u043D\u0448\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0457 \u0456\u0441\u043D\u0443\u0454. \u0422\u0430\u043A\u0438\u0439 \u0440\u0456\u0432\u0435\u043D\u044C \u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0457 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u043D\u0430\u0437\u0438\u0432\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u0442\u044F\u043C. \u0417\u0430 \u0440\u0438\u043D\u043A\u043E\u0432\u043E\u0457 \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u043A\u0438 \u0446\u0435 \u043D\u0435 \u0440\u0456\u0432\u0435\u043D\u044C \u0437\u0430\u043B\u0443\u0447\u0435\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u0437\u0434\u0430\u0442\u043D\u043E\u0433\u043E \u043D\u0430\u0441\u0435\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F \u0434\u043E \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u0438\u0440\u043E\u0431\u043D\u0438\u0446\u0442\u0432\u0430, \u0430 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0446\u0438\u043F, \u0449\u043E \u0432\u0456\u0434\u043E\u0431\u0440\u0430\u0436\u0430\u0454 \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E \u0432\u0441\u0456\u0445 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D \u043D\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E \u0439 \u043E\u0441\u0432\u0456\u0442\u0443, \u043F\u0456\u0434\u043A\u0440\u0456\u043F\u043B\u0435\u043D\u0435 \u0437\u043E\u0431\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0432\u0438 \u043F\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0441\u0432\u043E\u0457\u043C\u0438 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D\u0430\u043C\u0438 \u0437\u0430\u0431\u0435\u0437\u043F\u0435\u0447\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u044E \u0432\u0441\u0456\u0445 \u043E\u0445\u043E\u0447\u0438\u0445."@uk . "El pleno empleo es un concepto econ\u00F3mico que hace referencia a la situaci\u00F3n en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva \u2014poblaci\u00F3n activa\u2014 que desean trabajar, tienen trabajo. En otras palabras, es aquella situaci\u00F3n en la que, dado un nivel de salarios reales, la demanda de trabajo es igual a la oferta.\u200B"@es . . . . . . . . . "Em ci\u00EAncias econ\u00F4micas, pleno emprego \u00E9 quando todos aqueles autorizados a trabalhar (e.g. crian\u00E7as n\u00E3o) que buscam emprego o encontram em pouco tempo e com pouco esfor\u00E7o. Mais tecnicamente, em macroeconomia, o pleno emprego \u00E9 definido como o n\u00EDvel de emprego em que n\u00E3o h\u00E1 desemprego c\u00EDclico ou de demanda insuficiente."@pt . . . "Lapangan kerja penuh, dalam makroekonomi, adalah tingkat tingkat lapangan kerja bila tidak ada pengangguran siklis. Hal ini didefinisikan oleh mayoritas ekonom arus utama sebagai tingkat yang dapat diterima pengangguran alami di atas 0%, perbedaan dari 0% menjadi karena non-siklis jenis pengangguran."@in . . . . . . "\u03A0\u03BB\u03AE\u03C1\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7"@el . . . . "Vollbesch\u00E4ftigung ist ein sowohl in der Volkswirtschafts- als auch in der Betriebswirtschaftslehre verwendeter Begriff und politisches Schlagwort, worunter die vollst\u00E4ndige Auslastung eines oder aller Produktionsfaktoren verstanden wird."@de . . . . . . . "Pleno emprego"@pt . "La piena occupazione in economia indica la condizione in cui tutti coloro che desiderano un lavoro hanno accesso a tutte le ore di lavoro di cui hanno bisogno con \"salari equi\". Dato che le persone cambiano lavoro, la piena occupazione significa un tasso di disoccupazione stabile intorno all'1,2% della forza lavoro totale, ma non consente una sottoccupazione, dove i lavoratori a tempo parziale non riescono a trovare le ore di lavoro di cui hanno bisogno per vivere dignitosamente. Nella macroeconomia, la piena occupazione \u00E8 a volte definita come il livello di occupazione al quale non c'\u00E8 disoccupazione ciclica o con domanda carente."@it . . . . . . . "\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9"@ko . "Vollbesch\u00E4ftigung ist ein sowohl in der Volkswirtschafts- als auch in der Betriebswirtschaftslehre verwendeter Begriff und politisches Schlagwort, worunter die vollst\u00E4ndige Auslastung eines oder aller Produktionsfaktoren verstanden wird."@de . "El pleno empleo es un concepto econ\u00F3mico que hace referencia a la situaci\u00F3n en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva \u2014poblaci\u00F3n activa\u2014 que desean trabajar, tienen trabajo. En otras palabras, es aquella situaci\u00F3n en la que, dado un nivel de salarios reales, la demanda de trabajo es igual a la oferta.\u200B Seg\u00FAn dicha definici\u00F3n, el desempleo, en una situaci\u00F3n de pleno empleo, ser\u00EDa \"0\". En la pr\u00E1ctica, se considera que existe \"pleno empleo\" aun existiendo cierta tasa baja de desempleo que responder\u00EDa a un nivel de desempleados en proceso de cambio de un trabajo a otro \u2014desempleo friccional\u2014 y a un porcentaje de personas desempleadas que, en un momento dado, no desean un empleo concreto, ya que no satisface sus expectativas laborales o personales. Por ejemplo, un profesional que se acabe de calificar podr\u00EDa demorarse, por decir algo, seis o doce meses en encontrar un trabajo relacionado con sus calificaciones. Durante ese periodo podr\u00EDa, por ejemplo, haber encontrado trabajo como limpiador de mesas en alg\u00FAn restaurante. Sin embargo generalmente rechazar\u00E1 esta oportunidad de trabajar e incluso podr\u00EDa llegar a trabajar gratuitamente, eso s\u00ED, en un campo dentro de sus calificaciones, para alguna empresa u organismo a fin de obtener experiencia (ver Voluntariado). \u00BFLas personas en estas situaciones deben ser consideradas como desempleadas? Todas esas personas pueden \u2014o no\u2014 figurar como registradas para cobrar el seguro de desempleo y pueden \u2014o no\u2014 ser consideradas a la hora de establecer si una econom\u00EDa en particular est\u00E1 en una situaci\u00F3n de pleno empleo. En realidad la situaci\u00F3n var\u00EDa de pa\u00EDs a pa\u00EDs: generalmente, algunos \"desempleados\" (tales como estudiantes, amas de casa, y aquellos que han renunciado voluntariamente a sus trabajos) no cuentan, generalmente como desempleados \u2014no se les permite firmar como tales con el prop\u00F3sito de recibir subsidios de desempleo. Otros, que incluyen aquellos que han terminado sus estudios, han sido despedidos de sus trabajos y aquellos que se declaran \"en busca de trabajo\", etc, son generalmente contados. Adicionalmente hay un grupo llamado de \u00ABdesempleo disfrazado\u00BB \u2014aquellos que no est\u00E1n registrados como desempleados pero sus \"trabajos\" no son \"reales\" o econ\u00F3micamente productivos (mendigos, etc)\u2014 que puede o no ser parte del grupo final: \"empleo estacional\", tales como temporeros, etc.\u200B"@es . . "\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\uFF08\u304B\u3093\u305C\u3093\u3053\u3088\u3046\uFF09\u3068\u306F\u30DE\u30AF\u30ED\u7D4C\u6E08\u5B66\u4E0A\u306E\u6982\u5FF5\u3067\u3042\u308A\u3001\u3042\u308B\u7D4C\u6E08\u5168\u4F53\u3067\u975E\u81EA\u767A\u7684\u5931\u696D\u304C\u5B58\u5728\u3057\u306A\u3044\u72B6\u614B\u3002\u5931\u696D\u306E\u767A\u751F\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u3001\u751F\u307E\u308C\u305F\u6982\u5FF5\u3067\u3042\u308A\u3001\u672C\u8CEA\u7684\u306B\u5931\u696D\u304C\u306A\u3044\u72B6\u614B\u3092\u6307\u3059\u304C\u3001\u6982\u5FF5\u306E\u904B\u7528\u306B\u95A2\u3057\u3066\u306F\u5FC5\u305A\u3057\u3082\u5931\u696D\u73870%\u3092\u610F\u5473\u3057\u306A\u3044\u3002\u300C\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u300D\u3068\u306F\u300C\u5931\u696D\u8005\u304C\u4E00\u4EBA\u3082\u3044\u306A\u3044\u300D\u3068\u3044\u3046\u3053\u3068\u3067\u306F\u306A\u304F\u3001\u4E00\u5B9A\u306E\u6469\u64E6\u7684\u5931\u696D\u3084\u4E0D\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u306E\u5B58\u5728\u3092\u542B\u3093\u3060\u72B6\u614B\u306E\u3053\u3068\u3092\u3044\u3046 \u3002 \u3059\u306A\u308F\u3061\u3001\u81EA\u767A\u7684\u5931\u696D \u306A\u3069\u306E\u5B58\u5728\u306F\u3001\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u3092\u524D\u63D0\u3068\u3059\u308B\u65B0\u53E4\u5178\u6D3E\u7D4C\u6E08\u5B66\u306B\u3042\u3063\u3066\u3082\u8A8D\u3081\u3089\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002\u3053\u308C\u306B\u52A0\u3048\u3066\u3001\u30B1\u30A4\u30F3\u30BA\u7D4C\u6E08\u5B66\u3067\u306F\u3001\u6709\u52B9\u9700\u8981\u306E\u4E0D\u8DB3\u306B\u3088\u308B\u975E\u81EA\u767A\u7684\u5931\u696D \u306E\u5B58\u5728\u3092\u8A8D\u3081\u3066\u3044\u308B\u3002\u3053\u308C\u306F\u73FE\u5B9F\u306EGDP\u304C\u5B8C\u5168\u96C7\u7528GDP\u3092\u4E0B\u56DE\u3063\u3066\u5747\u8861\u3059\u308B\u3053\u3068\u3067\u767A\u751F\u3059\u308B\u5931\u696D\u3067\u3042\u308A\u3001\u6709\u52B9\u9700\u8981\u306E\u653F\u7B56\u7684\u306A\u30B3\u30F3\u30C8\u30ED\u30FC\u30EB\u3067\u89E3\u6D88\u3059\u308B\u3053\u3068\u304C\u53EF\u80FD\u306A\u5931\u696D\u3068\u8003\u3048\u3089\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002 \u3053\u306E\u72B6\u614B\u3092\u6211\u3005\u306F\u300C\u5B8C\u5168\u300D\u96C7\u7528\u3068\u8868\u73FE\u3059\u308B\u3002\u300C\u6469\u64E6\u7684(frictional)\u300D\u5931\u696D\u3082\u300C\u81EA\u767A\u7684(voluntary)\u300D\u5931\u696D\u3082\u3001\u3053\u306E\u3088\u3046\u306B\u5B9A\u7FA9\u3055\u308C\u305F\u300C\u5B8C\u5168\u300D\u96C7\u7528\u3068\u77DB\u76FE\u3057\u306A\u3044\u3002 \u2014\u30B1\u30A4\u30F3\u30BA\u3001\u96C7\u7528\u30FB\u5229\u5B50\u304A\u3088\u3073\u8CA8\u5E63\u306E\u4E00\u822C\u7406\u8AD6 \u7B2C\u4E8C\u7AE0 \u5B8C\u5168\u96C7\u7528GDP\u307E\u305F\u306F\u6F5C\u5728GDP\u306E\u6982\u5FF5\u306F\u3001\u73FE\u5B58\u3059\u308B\u7D4C\u6E08\u69CB\u9020\u306E\u3082\u3068\u3067\u8CC7\u672C\u3084\u52B4\u50CD\u304C\u6700\u5927\u9650\u306B\u5229\u7528\u3055\u308C\u305F\u5834\u5408\u306B\u9054\u6210\u3067\u304D\u308B\u3068\u8003\u3048\u3089\u308C\u308BGDP\u3092\u3055\u3059\u3082\u306E\u3067\u3042\u308B\u304C\u3001\u305D\u306E\u65B9\u6CD5\u3092\u3081\u3050\u3063\u3066\u306F\u69D8\u3005\u306A\u554F\u984C\u304C\u6307\u6458\u3055\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002 \u56FD\u969B\u9023\u5408\u61B2\u7AE0\u306E\u7B2C9\u7AE0\u300E\u7D4C\u6E08\u7684\u53CA\u3073\u793E\u4F1A\u7684\u56FD\u969B\u7684\u5354\u529B\u300F\u306E\u7B2C55\u6761\u306Ea\u306B\u306F\u56FD\u969B\u9023\u5408\u304C\u300C\u4E00\u5C64\u9AD8\u3044\u751F\u6D3B\u6C34\u6E96\u3001\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u4E26\u3073\u306B\u7D4C\u6E08\u7684\u53CA\u3073\u793E\u4F1A\u7684\u9032\u6B69\u3068\u767A\u5C55\u306E\u6761\u4EF6\u300D\u3092\u4FC3\u9032\u3059\u308B\u3053\u3068\u304C\u660E\u8A18\u3055\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002"@ja . . . . "\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\uFF08\u304B\u3093\u305C\u3093\u3053\u3088\u3046\uFF09\u3068\u306F\u30DE\u30AF\u30ED\u7D4C\u6E08\u5B66\u4E0A\u306E\u6982\u5FF5\u3067\u3042\u308A\u3001\u3042\u308B\u7D4C\u6E08\u5168\u4F53\u3067\u975E\u81EA\u767A\u7684\u5931\u696D\u304C\u5B58\u5728\u3057\u306A\u3044\u72B6\u614B\u3002\u5931\u696D\u306E\u767A\u751F\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u3001\u751F\u307E\u308C\u305F\u6982\u5FF5\u3067\u3042\u308A\u3001\u672C\u8CEA\u7684\u306B\u5931\u696D\u304C\u306A\u3044\u72B6\u614B\u3092\u6307\u3059\u304C\u3001\u6982\u5FF5\u306E\u904B\u7528\u306B\u95A2\u3057\u3066\u306F\u5FC5\u305A\u3057\u3082\u5931\u696D\u73870%\u3092\u610F\u5473\u3057\u306A\u3044\u3002\u300C\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u300D\u3068\u306F\u300C\u5931\u696D\u8005\u304C\u4E00\u4EBA\u3082\u3044\u306A\u3044\u300D\u3068\u3044\u3046\u3053\u3068\u3067\u306F\u306A\u304F\u3001\u4E00\u5B9A\u306E\u6469\u64E6\u7684\u5931\u696D\u3084\u4E0D\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u306E\u5B58\u5728\u3092\u542B\u3093\u3060\u72B6\u614B\u306E\u3053\u3068\u3092\u3044\u3046 \u3002 \u3059\u306A\u308F\u3061\u3001\u81EA\u767A\u7684\u5931\u696D \u306A\u3069\u306E\u5B58\u5728\u306F\u3001\u5B8C\u5168\u96C7\u7528\u3092\u524D\u63D0\u3068\u3059\u308B\u65B0\u53E4\u5178\u6D3E\u7D4C\u6E08\u5B66\u306B\u3042\u3063\u3066\u3082\u8A8D\u3081\u3089\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002\u3053\u308C\u306B\u52A0\u3048\u3066\u3001\u30B1\u30A4\u30F3\u30BA\u7D4C\u6E08\u5B66\u3067\u306F\u3001\u6709\u52B9\u9700\u8981\u306E\u4E0D\u8DB3\u306B\u3088\u308B\u975E\u81EA\u767A\u7684\u5931\u696D \u306E\u5B58\u5728\u3092\u8A8D\u3081\u3066\u3044\u308B\u3002\u3053\u308C\u306F\u73FE\u5B9F\u306EGDP\u304C\u5B8C\u5168\u96C7\u7528GDP\u3092\u4E0B\u56DE\u3063\u3066\u5747\u8861\u3059\u308B\u3053\u3068\u3067\u767A\u751F\u3059\u308B\u5931\u696D\u3067\u3042\u308A\u3001\u6709\u52B9\u9700\u8981\u306E\u653F\u7B56\u7684\u306A\u30B3\u30F3\u30C8\u30ED\u30FC\u30EB\u3067\u89E3\u6D88\u3059\u308B\u3053\u3068\u304C\u53EF\u80FD\u306A\u5931\u696D\u3068\u8003\u3048\u3089\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002 \u3053\u306E\u72B6\u614B\u3092\u6211\u3005\u306F\u300C\u5B8C\u5168\u300D\u96C7\u7528\u3068\u8868\u73FE\u3059\u308B\u3002\u300C\u6469\u64E6\u7684(frictional)\u300D\u5931\u696D\u3082\u300C\u81EA\u767A\u7684(voluntary)\u300D\u5931\u696D\u3082\u3001\u3053\u306E\u3088\u3046\u306B\u5B9A\u7FA9\u3055\u308C\u305F\u300C\u5B8C\u5168\u300D\u96C7\u7528\u3068\u77DB\u76FE\u3057\u306A\u3044\u3002 \u2014\u30B1\u30A4\u30F3\u30BA\u3001\u96C7\u7528\u30FB\u5229\u5B50\u304A\u3088\u3073\u8CA8\u5E63\u306E\u4E00\u822C\u7406\u8AD6 \u7B2C\u4E8C\u7AE0 \u5B8C\u5168\u96C7\u7528GDP\u307E\u305F\u306F\u6F5C\u5728GDP\u306E\u6982\u5FF5\u306F\u3001\u73FE\u5B58\u3059\u308B\u7D4C\u6E08\u69CB\u9020\u306E\u3082\u3068\u3067\u8CC7\u672C\u3084\u52B4\u50CD\u304C\u6700\u5927\u9650\u306B\u5229\u7528\u3055\u308C\u305F\u5834\u5408\u306B\u9054\u6210\u3067\u304D\u308B\u3068\u8003\u3048\u3089\u308C\u308BGDP\u3092\u3055\u3059\u3082\u306E\u3067\u3042\u308B\u304C\u3001\u305D\u306E\u65B9\u6CD5\u3092\u3081\u3050\u3063\u3066\u306F\u69D8\u3005\u306A\u554F\u984C\u304C\u6307\u6458\u3055\u308C\u3066\u3044\u308B\u3002"@ja . "no"@en . . "Ekonomian, enplegu betea herrialde batean, lan egin nahi duten guztiek lan egin dezaketen lan-merkatuaren egoera da. Honek ez du esan nahi biztanleria aktiboaren %100a lanean ari denik, beti izango baita langabezia frikzional pixka bat. John Maynard Keynesentzat benetako oreka ekonomikoa lortzeko enplegu betea beharrezko baldintza da. Keynesentzat, enplegu beteak giza baliabideen, baliabide produktiboen eta inbertsio-baliabideen aprobetxamendu eraginkorra bermatuko luke."@eu . . . "\u041F\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0456\u0441\u0442\u044C \u2014 \u0441\u0442\u0430\u043D \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u043A\u0438, \u0437\u0430 \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043A\u0456\u043B\u044C\u043A\u0456\u0441\u0442\u044C \u0432\u0430\u043A\u0430\u043D\u0441\u0456\u0439 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u0430\u0454 \u0447\u0438\u0441\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u0445 \u0430\u0431\u043E \u043F\u0435\u0440\u0435\u0432\u0438\u0449\u0443\u0454 \u0439\u043E\u0433\u043E, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u0442\u0430\u043A\u0438\u0439 \u0441\u0442\u0430\u043D, \u0437\u0430 \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043D\u0435\u043C\u0430\u0454 \u043D\u0435\u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0438\u0445, \u044F\u043A\u0456 \u0431\u0430\u0436\u0430\u044E\u0442\u044C \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E\u0432\u0430\u0442\u0438. \u041E\u0434\u043D\u0430\u043A \u043F\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0456\u0441\u0442\u044C \u043D\u0435 \u043E\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454 100% \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0443\u0441\u0456\u0445 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u0437\u0434\u0430\u0442\u043D\u0438\u0445 \u0447\u0438 \u043D\u0430\u0432\u0456\u0442\u044C \u0443\u0441\u0456\u0445, \u0445\u0442\u043E \u0445\u043E\u0447\u0435 \u043F\u0440\u0430\u0446\u044E\u0432\u0430\u0442\u0438. \u0423 \u0440\u0430\u0437\u0456 \u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0457 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0440\u0456\u0432\u0435\u043D\u044C \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u0442\u044F \u0434\u043E\u0440\u0456\u0432\u043D\u044E\u0454 \u0441\u0443\u043C\u0456 \u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u043D\u043E\u0433\u043E \u0456 \u0444\u0440\u0438\u043A\u0446\u0456\u0439\u043D\u043E\u0433\u043E \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u0442\u044F, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u043D\u0435 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u0440\u043E\u0431\u043E\u0442\u0438 \u043B\u044E\u0434\u0438 \u044F\u043A\u0456 \u0430\u0431\u043E \u0437\u043D\u0430\u0445\u043E\u0434\u044F\u0442\u044C\u0441\u044F \u0432 \u0441\u0442\u0430\u043D\u0456 \u0457\u0457 \u043F\u043E\u0448\u0443\u043A\u0443, \u0430\u0431\u043E \u0436 \u0447\u0438\u044F \u043A\u0432\u0430\u043B\u0456\u0444\u0456\u043A\u0430\u0446\u0456\u044F \u043D\u0435 \u0432\u0456\u0434\u043F\u043E\u0432\u0456\u0434\u0430\u0454 \u0432\u0438\u043C\u043E\u0433\u0430\u043C \u0440\u0438\u043D\u043A\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456 \u0432\u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043E\u043A \u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u043D\u0438\u0445 \u0437\u043C\u0456\u043D \u0432 \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u0446\u0456 \u043F\u0440\u0438 \u0442\u043E\u043C\u0443, \u0449\u043E \u043F\u043E\u043F\u0438\u0442 \u043D\u0430 \u0456\u043D\u0448\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0457 \u0456\u0441\u043D\u0443\u0454. \u0422\u0430\u043A\u0438\u0439 \u0440\u0456\u0432\u0435\u043D\u044C \u043F\u043E\u0432\u043D\u043E\u0457 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456 \u043D\u0430\u0437\u0438\u0432\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0431\u0435\u0437\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u0442\u044F\u043C. \u0417\u0430 \u0440\u0438\u043D\u043A\u043E\u0432\u043E\u0457 \u0435\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0456\u043A\u0438 \u0446\u0435 \u043D\u0435 \u0440\u0456\u0432\u0435\u043D\u044C \u0437\u0430\u043B\u0443\u0447\u0435\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u0430\u0446\u0435\u0437\u0434\u0430\u0442\u043D\u043E\u0433\u043E \u043D\u0430\u0441\u0435\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F \u0434\u043E \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u0438\u0440\u043E\u0431\u043D\u0438\u0446\u0442\u0432\u0430, \u0430 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0446\u0438\u043F, \u0449\u043E \u0432\u0456\u0434\u043E\u0431\u0440\u0430\u0436\u0430\u0454 \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E \u0432\u0441\u0456\u0445 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D \u043D"@uk . . . . . . . . . "\u041F\u043E\u043B\u043D\u0430\u044F \u0437\u0430\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u044C (\u0430\u043D\u0433\u043B. full employment) \u2014 \u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C \u0437\u0430\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0438, \u043F\u0440\u0438 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u043C \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0444\u0440\u0438\u043A\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0438 \u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u043D\u0430\u044F \u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0438\u0446\u0430, \u043D\u043E \u043D\u0435\u0442 \u0446\u0438\u043A\u043B\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439 \u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0438\u0446\u044B, \u043F\u0440\u0438 \u044D\u0442\u043E\u043C \u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u0430 \u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u0443\u0435\u0442 \u0432\u0441\u0435 \u0438\u043C\u0435\u044E\u0449\u0438\u0435\u0441\u044F \u0438 \u043F\u0440\u0438\u0433\u043E\u0434\u043D\u044B\u0435 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u044B \u0434\u043B\u044F \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0442\u043E\u0432\u0430\u0440\u043E\u0432 \u0438 \u0443\u0441\u043B\u0443\u0433; \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044F, \u043F\u0440\u0438 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u0439 \u0440\u0435\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u0447\u0438\u0441\u0442\u044B\u0439 \u043D\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0440\u043E\u0434\u0443\u043A\u0442 (\u0427\u041D\u041F) \u0440\u0430\u0432\u0435\u043D \u043F\u043E\u0442\u0435\u043D\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u043C\u0443 \u0427\u041D\u041F."@ru . . . . "Pe\u0142ne zatrudnienie \u2013 poziom zatrudnienia, w kt\u00F3rym wielko\u015B\u0107 poda\u017Cy pracy i popytu na t\u0119 prac\u0119 s\u0105 sobie r\u00F3wne przy okre\u015Blonej stawce p\u0142acy. Pe\u0142ne zatrudnienie wyst\u0119puje w\u00F3wczas, gdy ka\u017Cdy cz\u0142owiek zdolny do pracy mo\u017Ce znale\u017A\u0107 prac\u0119 w stosunkowo kr\u00F3tkim okresie. Cz\u0119\u015B\u0107 ekonomist\u00F3w uwa\u017Ca, \u017Ce istotna jest nie tylko mo\u017Cliwo\u015B\u0107 otrzymania pracy, lecz tak\u017Ce wyb\u00F3r zawodu i miejsca pracy. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej nak\u0142ada na w\u0142adze publiczne obowi\u0105zek prowadzenia polityki zmierzaj\u0105cej do pe\u0142nego, produktywnego zatrudnienia (art. 65 ust. 5). Art. 65."@pl . . . "Ekonomian, enplegu betea herrialde batean, lan egin nahi duten guztiek lan egin dezaketen lan-merkatuaren egoera da. Honek ez du esan nahi biztanleria aktiboaren %100a lanean ari denik, beti izango baita langabezia frikzional pixka bat. John Maynard Keynesentzat benetako oreka ekonomikoa lortzeko enplegu betea beharrezko baldintza da. Keynesentzat, enplegu beteak giza baliabideen, baliabide produktiboen eta inbertsio-baliabideen aprobetxamendu eraginkorra bermatuko luke."@eu . . "\u03A0\u03BB\u03AE\u03C1\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C3\u03C4\u03B7 \u03BC\u03B1\u03BA\u03C1\u03BF\u03BF\u03B9\u03BA\u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03B5\u03C0\u03AF\u03C0\u03B5\u03B4\u03BF \u03B5\u03BA\u03B5\u03AF\u03BD\u03BF \u03C4\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C4\u03BF \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03BF \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF \u03C3\u03B5 \u03BC\u03B7\u03B4\u03B5\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03BA\u03C5\u03BA\u03BB\u03B9\u03BA\u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1. \u039F\u03B9 \u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03C3\u03C3\u03CC\u03C4\u03B5\u03C1\u03BF\u03B9 \u03BF\u03B9\u03BA\u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03BF\u03BB\u03CC\u03B3\u03BF\u03B9 \u03CC\u03C4\u03B1\u03BD \u03BC\u03B9\u03BB\u03BF\u03CD\u03BD \u03B3\u03B9\u03B1 \u00AB\u03C0\u03BB\u03AE\u03C1\u03B7 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u00BB \u03B1\u03BD\u03B1\u03C6\u03AD\u03C1\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03BF \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B7-\u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03B1\u03C7\u03C5\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BB\u03B7\u03B8\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment \u03AE NAIRU). \u039F \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03B1\u03C5\u03C4\u03CC\u03C2, \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B7-\u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03B1\u03C7\u03C5\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BB\u03B7\u03B8\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD, \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B5\u03C7\u03BD\u03B9\u03BA\u03CC\u03C2 \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF \u03C3\u03B5 \u03AD\u03BD\u03B1 \u03BC\u03AD\u03B3\u03B5\u03B8\u03BF\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03BD\u03B1 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03B4\u03B9\u03BF\u03C1\u03B9\u03C3\u03C4\u03B5\u03AF \u03B5\u03BC\u03C0\u03B5\u03B9\u03C1\u03B9\u03BA\u03AC. \u0395\u03B9\u03C3\u03AE\u03C7\u03B8\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03A6\u03C1\u03AC\u03BD\u03BA\u03BF \u039C\u03BF\u03BD\u03C4\u03B9\u03BB\u03B9\u03AC\u03BD\u03B9 \u03BA\u03B1\u03B9 \u039B\u03BF\u03C5\u03BA\u03AC \u03A0\u03B1\u03C0\u03B1\u03B4\u03AE\u03BC\u03BF \u03C4\u03BF 1975. \u03A0\u03C1\u03BF\u03AD\u03BA\u03C5\u03C8\u03B5 \u03C9\u03C2 \u03B5\u03BE\u03AD\u03BB\u03B9\u03BE\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C1\u03C7\u03B9\u03BA\u03AC \u03C0\u03C1\u03BF\u03C4\u03B1\u03B8\u03B5\u03AF\u03C3\u03B1\u03C2 \u03AD\u03BD\u03BD\u03BF\u03B9\u03B1\u03C2 \u03C0\u03B5\u03C1\u03AF \u03B5\u03BD\u03CC\u03C2 \u00AB\u03C6\u03C5\u03C3\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2\u00BB \u03C4\u03BF \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03BF \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B1\u03BD\u03B1\u03C0\u03CC\u03C6\u03B5\u03C5\u03BA\u03C4\u03BF \u03BD\u03B1 \u03C5\u03C0\u03AC\u03C1\u03C7\u03B5\u03B9. \u0394\u03B7\u03BB\u03B1\u03B4\u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1 \u03C0\u03C1\u03BF\u03B5\u03C1\u03C7\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03CC\u03BB\u03B5\u03C2 \u03C4\u03B9\u03C2 \u03AC\u03BB\u03BB\u03B5\u03C2 \u03B1\u03B9\u03C4\u03AF\u03B5\u03C2 \u03B5\u03BA\u03C4\u03CC\u03C2 \u03C4\u03C9\u03BD \u03BA\u03C5\u03BA\u03BB\u03B9\u03BA\u03CE\u03BD \u03B1\u03C5\u03BE\u03BF\u03BC\u03B5\u03B9\u03CE\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD \u03C4\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BB\u03CC\u03B3\u03C9 \u03C4\u03C9\u03BD . \u03A4\u03BF \u03B5\u03C0\u03AF\u03C0\u03B5\u03B4\u03BF \u00AB\u03C0"@el . "Enplegu bete"@eu . . "Pe\u0142ne zatrudnienie"@pl . . "no"@en . "Em ci\u00EAncias econ\u00F4micas, pleno emprego \u00E9 quando todos aqueles autorizados a trabalhar (e.g. crian\u00E7as n\u00E3o) que buscam emprego o encontram em pouco tempo e com pouco esfor\u00E7o. Mais tecnicamente, em macroeconomia, o pleno emprego \u00E9 definido como o n\u00EDvel de emprego em que n\u00E3o h\u00E1 desemprego c\u00EDclico ou de demanda insuficiente. Pleno emprego n\u00E3o \u00E9 sin\u00F4nimo de aus\u00EAncia de desemprego, pois h\u00E1 tipos n\u00E3o-c\u00EDclicos de desemprego, como o desemprego friccional (haver\u00E1 sempre pessoas que abandonaram ou perderam um emprego sazonal e est\u00E3o no processo de conseguir um novo emprego) e desemprego estrutural (falta de correspond\u00EAncia entre as habilidades dos trabalhadores e os requisitos do trabalho). Alguns economistas v\u00EAem o desemprego como um meio necess\u00E1rio para controlar a infla\u00E7\u00E3o, ou seja, para evitar que a infla\u00E7\u00E3o se acelere. Esta vis\u00E3o \u00E9 baseada em uma teoria centrada no conceito da taxa de infla\u00E7\u00E3o n\u00E3o-aceleradora do desemprego (NAIRU), e aqueles que concordam com ela querem tipicamente dizer NAIRU quando se fala de pleno emprego. A NAIRU tamb\u00E9m foi descrita por Milton Friedman, entre outros, como a taxa 'natural' de desemprego. Tendo muitos nomes, tamb\u00E9m foi chamado de taxa de desemprego estrutural. O economista brit\u00E2nico William Beveridge afirmou que uma taxa de desemprego de 3% era pleno emprego. Para os Estados Unidos, o economista William T. Dickens descobriu que a taxa de desemprego no pleno emprego variou muito ao longo do tempo, mas igualou cerca de 5,5 por cento da for\u00E7a de trabalho civil durante a d\u00E9cada de 2000. Recentemente, os economistas enfatizaram a ideia de que o pleno emprego representa uma 'gama' de poss\u00EDveis taxas de desemprego. Por exemplo, em 1999, nos Estados Unidos, a Organiza\u00E7\u00E3o de Coopera\u00E7\u00E3o e Desenvolvimento Econ\u00F4mico (OCDE) fornece uma estimativa da 'taxa de desemprego no pleno emprego' de 4 a 6,4%. Esta \u00E9 a taxa de desemprego estimada no pleno emprego, mais e menos o desvio padr\u00E3o da estimativa. O conceito de pleno emprego da m\u00E3o-de-obra corresponde ao conceito de produ\u00E7\u00E3o potencial ou PIB real potencial e a curva de oferta agregada (LRAS) a longo prazo. Na macroeconomia neocl\u00E1ssica, o n\u00EDvel mais alto sustent\u00E1vel de PIB real agregado ou 'potencial' \u00E9 visto como correspondente a uma curva LRAS vertical: qualquer aumento na demanda por PIB real s\u00F3 pode levar ao aumento dos pre\u00E7os no longo prazo, enquanto qualquer aumento no resultado \u00E9 tempor\u00E1rio."@pt . "55578"^^ . . . . . . . . "no"@en . "Le plein emploi (ou plein-emploi) est une situation dans laquelle le ch\u00F4mage d'un territoire est r\u00E9duit au ch\u00F4mage frictionnel incompressible, soit \u00E0 un taux inf\u00E9rieur \u00E0 5 % au sens de l'OIT[r\u00E9f. n\u00E9cessaire]. Il n'existe alors pas de difficult\u00E9 particuli\u00E8re \u00E0 trouver un emploi. Le plein emploi peut concerner l'\u00E9conomie enti\u00E8re, ou bien seulement certains march\u00E9s du travail (par exemple, le march\u00E9 des artisans qualifi\u00E9s), lorsque le passage d\u2019un march\u00E9 du travail \u00E0 l'autre est faible. La Charte des Nations unies affirme le \u00AB plein emploi \u00BB dans son article 55 en chapitre IX. La Charte sociale europ\u00E9enne aussi l'affirme comme le droit au travail."@fr . "Lapangan kerja penuh"@in . . . . "Lapangan kerja penuh, dalam makroekonomi, adalah tingkat tingkat lapangan kerja bila tidak ada pengangguran siklis. Hal ini didefinisikan oleh mayoritas ekonom arus utama sebagai tingkat yang dapat diterima pengangguran alami di atas 0%, perbedaan dari 0% menjadi karena non-siklis jenis pengangguran."@in . . "Full employment"@en . "Full syssels\u00E4ttning inneb\u00E4r att de personer som i ett samh\u00E4lle vill arbeta f\u00E5r tillg\u00E5ng till en anst\u00E4llning med bra arbetsvillkor, utan att beh\u00F6va vara ofrivilligt arbetsl\u00F6sa. Det finns flera definitioner av full syssels\u00E4ttning, men vanligtvis g\u00E4ller att arbetsl\u00F6sheten inte f\u00E5r \u00F6verskrida ett visst antal procent. Tre procent arbetsl\u00F6shet innebar enligt den engelske nationalekonomen William Beveridge i boken Full Employment in a Free Society fr\u00E5n 1944, att den enda arbetsl\u00F6shet som f\u00F6rekommer \u00E4r s\u00E5 kallad oms\u00E4ttningsarbetsl\u00F6shet, s\u00E5dan som uppst\u00E5r n\u00E4r anst\u00E4llda flyttar mellan olika jobb. Detta inneb\u00E4r att den h\u00E5lls nere med hj\u00E4lp av ekonomisk reglering. I Sverige kompletterades detta \u00E4ven med beredskapsarbeten. Full syssels\u00E4ttning har varit ett politiskt m\u00E5l f\u00F6r vissa politiska partier, organisationer och experter, bland annat keynesianska ekonomer och delar av arbetarr\u00F6relsen. Sverige hade full syssels\u00E4ttning som ett delm\u00E5l i uppbyggnaden av v\u00E4lf\u00E4rdssamh\u00E4llet p\u00E5 1900-talet genom Rehn\u2013Meidner-modellen, utformad av LO-ekonomerna G\u00F6sta Rehn och Rudolf Meidner. Syftena med full syssels\u00E4ttning \u00E4r att undvika l\u00F6nedumpning, eliminera kostnader f\u00F6r inkomstf\u00F6rs\u00E4kring och uppr\u00E4tth\u00E5lla efterfr\u00E5gan p\u00E5 marknaden genom att fler m\u00E4nniskor f\u00E5r r\u00E5d att konsumera. Kritik mot m\u00E5let om full syssels\u00E4ttning handlar bland annat om att det skulle minska arbetsgivarens makt \u00F6ver de anst\u00E4llda och d\u00E4rigenom driva upp arbetsgivarens l\u00F6nekostnader och d\u00E4rmed inflation, enligt teorier som Phillipskurvan och NAIRU. Enligt LO:s definition \u00E4r full syssels\u00E4ttning en av \"de fem fackliga v\u00E4rnen\", som skyddar kollektivavtalet p\u00E5 svensk arbetsmarknad. De \u00F6vriga fyra v\u00E4rnen \u00E4r: Aktiv arbetsmarknadspolitik, h\u00F6g arbetsl\u00F6shetskassa, ett starkt anst\u00E4llningsskydd samt rikst\u00E4ckande kollektivavtal."@sv . . . . . . "1095965803"^^ . . . . . . "\u5145\u5206\u5C31\u4E1A"@zh . "Full employment is a situation in which there is no cyclical or deficient-demand unemployment. Full employment does not entail the disappearance of all unemployment, as other kinds of unemployment, namely structural and frictional, may remain. For instance, workers who are \"between jobs\" for short periods of time as they search for better employment are not counted against full employment, as such unemployment is frictional rather than cyclical. An economy with full employment might also have unemployment or underemployment where part-time workers cannot find jobs appropriate to their skill level, as such unemployment is considered structural rather than cyclical. Full employment marks the point past which expansionary fiscal and/or monetary policy cannot reduce unemployment any further without causing inflation. Some economists define full employment somewhat differently, as the unemployment rate at which inflation does not continuously increase. Advocacy of avoiding accelerating inflation is based on a theory centered on the concept of the Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU), and those who hold it usually mean NAIRU when speaking of full employment. The NAIRU has also been described by Milton Friedman, among others, as the \"natural\" rate of unemployment. Such views tend to emphasize sustainability, noting that a government cannot sustain unemployment rates below the NAIRU forever: inflation will continue to grow so long as unemployment lies below the NAIRU. For the United States, economist William T. Dickens found that full-employment unemployment rate varied a lot over time but equaled about 5.5 percent of the civilian labor force during the 2000s. Recently, economists have emphasized the idea that full employment represents a \"range\" of possible unemployment rates. For example, in 1999, in the United States, the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) gives an estimate of the \"full-employment unemployment rate\" of 4 to 6.4%. This is the estimated unemployment rate at full employment, plus or minus the standard error of the estimate. The concept of full employment of labor corresponds to the concept of potential output or potential real GDP and the long run aggregate supply (LRAS) curve. In neoclassical macroeconomics, the highest sustainable level of aggregate real GDP or \"potential\" is seen as corresponding to a vertical LRAS curve: any increase in the demand for real GDP can only lead to rising prices in the long run, while any increase in output is temporary."@en . "\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1AFull employment\uFF09\uFF0C\u4E5F\u79F0\u4F5C\u5B8C\u5168\u5C31\u4E1A\uFF0C\u610F\u5373\u60F3\u8981\u5DE5\u4F5C\u7684\u4EBA\u90FD\u53EF\u4EE5\u5DE5\u4F5C\u8DB3\u591F\u957F\u7684\u65F6\u95F4\u4EE5\u83B7\u5F97\u4E00\u4EFD\u5408\u7406\u7684\u85AA\u6C34\u3002\u7531\u4E8E\u4EBA\u4EEC\u6362\u5DE5\u4F5C\u7B49\u539F\u56E0\uFF0C\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u4E0E\u4E00\u5B9A\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u5E76\u5B58\u3002\u5728\u7684\u60C5\u5F62\u4E0B\uFF0C\u517C\u804C\u5DE5\u4EBA\u96BE\u4EE5\u5DE5\u4F5C\u8DB3\u591F\u957F\u65F6\u95F4\u4EE5\u4F53\u9762\u5730\u8C0B\u751F\uFF0C\u800C\u5728\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\uFF0C\u5931\u4E1A\u7387\u7A33\u5B9A\u57281\uFF5E2%\u5DE6\u53F3\uFF0C\u4E14\u4E0D\u5B58\u5728\u5C31\u4E1A\u4E0D\u8DB3\u7684\u60C5\u5F62\u3002\u5728\u5B8F\u89C2\u7ECF\u6D4E\u5B66\u4E2D\uFF0C\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u6709\u65F6\u88AB\u5B9A\u4E49\u4E3A\u4E0D\u5B58\u5728\u5468\u671F\u6027\u5931\u4E1A\u6216\u9700\u6C42\u4E0D\u8DB3\u9020\u6210\u7684\u5931\u4E1A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ADeficient-demand unemployment\uFF09\u7684\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u3002 \u5728\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u51B5\u4E0B\uFF0C\u4ECD\u7136\u4F1A\u5B58\u5728\u6469\u64E6\u6027\u5931\u4E1A\u548C\u7ED3\u6784\u6027\u5931\u4E1A\u3002\u7ECF\u6D4E\u5B66\u5BB6\u53D1\u73B0\u7F8E\u56FD\u7684\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u6761\u4EF6\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u968F\u65F6\u4EE3\u800C\u6CE2\u52A8\uFF0C\u800C\u57282000\u5E74\u4EE3\u7684\u7F8E\u56FD\uFF0C\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u5927\u81F4\u4E3A5.5%\u3002\u8FD1\u5E74\u6765\uFF0C\u7ECF\u6D4E\u5B66\u754C\u8BA4\u4E3A\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u5E94\u5F53\u4E3A\u4E00\u6BB5\u53EF\u80FD\u7684\u8303\u56F4\u533A\u95F4\uFF0C\u4F8B\u59821999\u5E74\u7ECF\u6D4E\u5408\u4F5C\u4E0E\u53D1\u5C55\u7EC4\u7EC7\uFF08OCED\uFF09\u6240\u4F30\u8BA1\u7684\u7F8E\u56FD\u5728\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u4FBF\u662F4\uFF5E6.4%\u52A0\u51CF\u8BE5\u4F30\u7B97\u7684\u6807\u51C6\u8BEF\u5DEE\u7684\u8303\u56F4\u533A\u95F4\u3002 \u52B3\u52A8\u529B\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u7684\u6982\u5FF5\u4E0E\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1APotential output\uFF09\u3001\u6F5C\u5728\u5B9E\u9645GDP\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1APotential real GDP\uFF09\u4EE5\u53CA\u957F\u671F\u603B\u548C\u9700\u6C42\u66F2\u7EBF\u7684\u6982\u5FF5\u76F8\u5BF9\u5E94\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ALong run aggregate supply (LRAS) curve\uFF0C\u5373LRAS\u66F2\u7EBF\uFF09\u3002 \u5728\u65B0\u53E4\u5178\u7D93\u6FDF\u5B78\u6D3E\u7684\u5B8F\u89C2\u7ECF\u6D4E\u5B66\u4E2D\uFF0C\u6700\u9AD8\u7684\u53EF\u6301\u7EED\u7684\u603B\u548C\u5B9E\u9645GDP\u4EA7\u51FA\u5BF9\u5E94\u4E8E\u4E00\u6761\u5782\u76F4\u7684LRAS\u66F2\u7EBF\uFF0C\u4EFB\u4F55\u9700\u6C42\u4E0A\u7684\u589E\u957F\u53EA\u80FD\u5BFC\u81F4\u957F\u671F\u4EF7\u683C\u7684\u589E\u957F\uFF0C\u4EFB\u4F55\u4EA7\u51FA\u7684\u589E\u957F\u53EA\u80FD\u662F\u6682\u65F6\u6027\u7684\u3002"@zh . . "Piena occupazione"@it . . . . . . . . . . . . . "yes"@en . . . . "La piena occupazione in economia indica la condizione in cui tutti coloro che desiderano un lavoro hanno accesso a tutte le ore di lavoro di cui hanno bisogno con \"salari equi\". Dato che le persone cambiano lavoro, la piena occupazione significa un tasso di disoccupazione stabile intorno all'1,2% della forza lavoro totale, ma non consente una sottoccupazione, dove i lavoratori a tempo parziale non riescono a trovare le ore di lavoro di cui hanno bisogno per vivere dignitosamente."@it . . . . . . . . "Full syssels\u00E4ttning inneb\u00E4r att de personer som i ett samh\u00E4lle vill arbeta f\u00E5r tillg\u00E5ng till en anst\u00E4llning med bra arbetsvillkor, utan att beh\u00F6va vara ofrivilligt arbetsl\u00F6sa. Det finns flera definitioner av full syssels\u00E4ttning, men vanligtvis g\u00E4ller att arbetsl\u00F6sheten inte f\u00E5r \u00F6verskrida ett visst antal procent. Tre procent arbetsl\u00F6shet innebar enligt den engelske nationalekonomen William Beveridge i boken Full Employment in a Free Society fr\u00E5n 1944, att den enda arbetsl\u00F6shet som f\u00F6rekommer \u00E4r s\u00E5 kallad oms\u00E4ttningsarbetsl\u00F6shet, s\u00E5dan som uppst\u00E5r n\u00E4r anst\u00E4llda flyttar mellan olika jobb. Detta inneb\u00E4r att den h\u00E5lls nere med hj\u00E4lp av ekonomisk reglering. I Sverige kompletterades detta \u00E4ven med beredskapsarbeten."@sv . "\u5B8C\u5168\u96C7\u7528"@ja . . . . . "\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9(\u5B8C\u5168\u96C7\u7528, full employment)\uC740 \uAC70\uC2DC\uACBD\uC81C\uD559\uC5D0\uC11C \uBD88\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9\uC774 \uC5C6\uB294 \uACE0\uC6A9 \uC218\uC900\uC744 \uAC00\uB9AC\uD0A8\uB2E4. \uACBD\uC81C\uD559\uC790\uB4E4 \uC808\uB300\uB2E4\uC218\uB294 \uBD88\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9\uC744 0% \uC774\uC0C1\uC758 \uC5B4\uB290 \uC9C0\uC810\uC5D0\uC11C \uC218\uC6A9 \uAC00\uB2A5\uD55C \uC218\uC900\uC774 \uB418\uB294 \uAC83\uC73C\uB85C \uC815\uC758\uD55C\uB2E4."@ko . . . "Full syssels\u00E4ttning"@sv . . . . . . . "33039"^^ . . . . . "\u03A0\u03BB\u03AE\u03C1\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C3\u03C4\u03B7 \u03BC\u03B1\u03BA\u03C1\u03BF\u03BF\u03B9\u03BA\u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03AC\u03B6\u03B5\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03B5\u03C0\u03AF\u03C0\u03B5\u03B4\u03BF \u03B5\u03BA\u03B5\u03AF\u03BD\u03BF \u03C4\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C4\u03BF \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03BF \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF \u03C3\u03B5 \u03BC\u03B7\u03B4\u03B5\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE \u03BA\u03C5\u03BA\u03BB\u03B9\u03BA\u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1. \u039F\u03B9 \u03C0\u03B5\u03C1\u03B9\u03C3\u03C3\u03CC\u03C4\u03B5\u03C1\u03BF\u03B9 \u03BF\u03B9\u03BA\u03BF\u03BD\u03BF\u03BC\u03BF\u03BB\u03CC\u03B3\u03BF\u03B9 \u03CC\u03C4\u03B1\u03BD \u03BC\u03B9\u03BB\u03BF\u03CD\u03BD \u03B3\u03B9\u03B1 \u00AB\u03C0\u03BB\u03AE\u03C1\u03B7 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u00BB \u03B1\u03BD\u03B1\u03C6\u03AD\u03C1\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C4\u03BF \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B7-\u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03B1\u03C7\u03C5\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BB\u03B7\u03B8\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment \u03AE NAIRU). \u039F \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03B1\u03C5\u03C4\u03CC\u03C2, \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B7-\u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03B1\u03C7\u03C5\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BB\u03B7\u03B8\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD, \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B5\u03C7\u03BD\u03B9\u03BA\u03CC\u03C2 \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF \u03C3\u03B5 \u03AD\u03BD\u03B1 \u03BC\u03AD\u03B3\u03B5\u03B8\u03BF\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BC\u03C0\u03BF\u03C1\u03B5\u03AF \u03BD\u03B1 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03B4\u03B9\u03BF\u03C1\u03B9\u03C3\u03C4\u03B5\u03AF \u03B5\u03BC\u03C0\u03B5\u03B9\u03C1\u03B9\u03BA\u03AC. \u0395\u03B9\u03C3\u03AE\u03C7\u03B8\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03A6\u03C1\u03AC\u03BD\u03BA\u03BF \u039C\u03BF\u03BD\u03C4\u03B9\u03BB\u03B9\u03AC\u03BD\u03B9 \u03BA\u03B1\u03B9 \u039B\u03BF\u03C5\u03BA\u03AC \u03A0\u03B1\u03C0\u03B1\u03B4\u03AE\u03BC\u03BF \u03C4\u03BF 1975. \u03A0\u03C1\u03BF\u03AD\u03BA\u03C5\u03C8\u03B5 \u03C9\u03C2 \u03B5\u03BE\u03AD\u03BB\u03B9\u03BE\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03C1\u03C7\u03B9\u03BA\u03AC \u03C0\u03C1\u03BF\u03C4\u03B1\u03B8\u03B5\u03AF\u03C3\u03B1\u03C2 \u03AD\u03BD\u03BD\u03BF\u03B9\u03B1\u03C2 \u03C0\u03B5\u03C1\u03AF \u03B5\u03BD\u03CC\u03C2 \u00AB\u03C6\u03C5\u03C3\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2\u00BB \u03C4\u03BF \u03BF\u03C0\u03BF\u03AF\u03BF \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B1\u03BD\u03B1\u03C0\u03CC\u03C6\u03B5\u03C5\u03BA\u03C4\u03BF \u03BD\u03B1 \u03C5\u03C0\u03AC\u03C1\u03C7\u03B5\u03B9. \u0394\u03B7\u03BB\u03B1\u03B4\u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1 \u03C0\u03C1\u03BF\u03B5\u03C1\u03C7\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03B7 \u03B1\u03C0\u03CC \u03CC\u03BB\u03B5\u03C2 \u03C4\u03B9\u03C2 \u03AC\u03BB\u03BB\u03B5\u03C2 \u03B1\u03B9\u03C4\u03AF\u03B5\u03C2 \u03B5\u03BA\u03C4\u03CC\u03C2 \u03C4\u03C9\u03BD \u03BA\u03C5\u03BA\u03BB\u03B9\u03BA\u03CE\u03BD \u03B1\u03C5\u03BE\u03BF\u03BC\u03B5\u03B9\u03CE\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD \u03C4\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BB\u03CC\u03B3\u03C9 \u03C4\u03C9\u03BD . \u03A4\u03BF \u03B5\u03C0\u03AF\u03C0\u03B5\u03B4\u03BF \u00AB\u03C0\u03BB\u03AE\u03C1\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B1\u03C0\u03B1\u03C3\u03C7\u03CC\u03BB\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2\u00BB \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03B4\u03C5\u03BD\u03B1\u03BC\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF \u03C3\u03B5 \u03AD\u03BD\u03B1 \u03B9\u03B4\u03B5\u03B1\u03C4\u03CC, \u03C7\u03C9\u03C1\u03AF\u03C2 \u03C4\u03C1\u03B9\u03B2\u03AD\u03C2, \u03B1\u03BA\u03B1\u03BC\u03C8\u03AF\u03B5\u03C2 \u03AE \u03B1\u03BD\u03B5\u03BB\u03B1\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B5\u03C2 \u03CC\u03C0\u03BF\u03C5 \u03CC\u03BB\u03BF\u03B9 \u03B5\u03C1\u03B3\u03AC\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03CC\u03C3\u03BF \u03B1\u03BA\u03C1\u03B9\u03B2\u03CE\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B9\u03B8\u03C5\u03BC\u03BF\u03CD\u03BD \u03BC\u03B5 \u03B2\u03AC\u03C3\u03B7 \u03BF\u03C1\u03B8\u03BF\u03BB\u03BF\u03B3\u03B9\u03BA\u03AD\u03C2 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03B4\u03BF\u03BA\u03AF\u03B5\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03BF\u03BD \u03C0\u03C1\u03B1\u03B3\u03BC\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC \u03BC\u03B9\u03C3\u03B8\u03CC \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03BF \u03B3\u03B5\u03BD\u03B9\u03BA\u03CC \u03B5\u03C0\u03AF\u03C0\u03B5\u03B4\u03BF \u03C4\u03C9\u03BD \u03C4\u03B9\u03BC\u03CE\u03BD. \u039F\u03B9 \u03B4\u03C5\u03C3\u03BA\u03BF\u03BB\u03AF\u03B5\u03C2 \u03C3\u03C7\u03B5\u03C4\u03B9\u03BA\u03AC \u03BC\u03B5 \u03C4\u03BF\u03BD \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03B4\u03B9\u03BF\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03CC \u03C4\u03BF\u03C5 \u00AB\u03C6\u03C5\u03C3\u03B9\u03BA\u03BF\u03CD \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03BF\u03CD \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2\u00BB \u03BF\u03B4\u03AE\u03B3\u03B7\u03C3\u03B1\u03BD \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03BA\u03B1\u03C4\u03AC\u03C3\u03C4\u03B1\u03C3\u03B7 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF \u03C0\u03BF\u03C3\u03BF\u03C3\u03C4\u03CC \u03B1\u03BD\u03B5\u03C1\u03B3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BC\u03B7-\u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03B1\u03C7\u03C5\u03BD\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03BF\u03C5 \u03C0\u03BB\u03B7\u03B8\u03C9\u03C1\u03B9\u03C3\u03BC\u03BF\u03CD."@el . "Full employment is a situation in which there is no cyclical or deficient-demand unemployment. Full employment does not entail the disappearance of all unemployment, as other kinds of unemployment, namely structural and frictional, may remain. For instance, workers who are \"between jobs\" for short periods of time as they search for better employment are not counted against full employment, as such unemployment is frictional rather than cyclical. An economy with full employment might also have unemployment or underemployment where part-time workers cannot find jobs appropriate to their skill level, as such unemployment is considered structural rather than cyclical. Full employment marks the point past which expansionary fiscal and/or monetary policy cannot reduce unemployment any further wi"@en . . . . . . . . . "\u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0627\u0644\u0643\u0627\u0645\u0644\u060C \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0627\u0644\u0643\u0644\u064A\u060C \u0647\u0648 \u0645\u0633\u062A\u0648\u0649 \u0645\u0639\u062F\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0639\u0646\u062F\u0645\u0627 \u0644\u0627 \u062A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0646\u0627\u0643 \u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u062F\u0648\u0631\u064A\u0629. \u0648\u064A\u062A\u0645 \u062A\u0639\u0631\u064A\u0641\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u062E\u0644\u0627\u0644 \u0623\u063A\u0644\u0628\u064A\u0629 \u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A\u064A \u0627\u0644\u0627\u062A\u062C\u0627\u0647 \u0627\u0644\u0633\u0627\u0626\u062F \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646\u0647 \u0627\u0644\u0645\u0633\u062A\u0648\u0649 \u0627\u0644\u0645\u0642\u0628\u0648\u0644 \u0644\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u0627\u0644\u0637\u0628\u064A\u0639\u064A\u0629 \u0623\u0639\u0644\u0649 \u0645\u0646 0%\u060C \u062D\u064A\u062B \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0627\u0644\u0627\u062E\u062A\u0644\u0627\u0641 \u0639\u0646 0% \u0628\u0633\u0628\u0628 \u0623\u0646\u0648\u0627\u0639 \u0627\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u062F\u0648\u0631\u064A\u0629. \u0648\u064A\u062A\u0645 \u0627\u0639\u062A\u0628\u0627\u0631 \u0623\u0646 \u0645\u0633\u062A\u0648\u0649 \u0627\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0639\u0644\u0649 \u0645\u0646 0% \u0636\u0631\u0648\u0631\u0629 \u0644\u0644\u062A\u062D\u0643\u0645 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u0636\u062E\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A\u060C \u0645\u0645\u0627 \u0623\u062F\u0649 \u0625\u0644\u0649 \u0638\u0647\u0648\u0631 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0645\u0639\u062F\u0644 \u0627\u0644\u062A\u0636\u062E\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0633\u0627\u0631\u0639 \u0644\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 (NAIRU)\u060C \u0648\u0623\u063A\u0644\u0628\u064A\u0629 \u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A\u064A \u0627\u0644\u0627\u062A\u062C\u0627\u0647 \u0627\u0644\u0633\u0627\u0626\u062F \u064A\u0639\u0646\u0648\u0646 \u0645\u0639\u062F\u0644 \u0627\u0644\u062A\u0636\u062E\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0633\u0627\u0631\u0639 \u0644\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u0639\u0646\u062F \u0627\u0644\u062D\u062F\u064A\u062B \u0639\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u00AB\u0627\u0644\u0643\u0627\u0645\u0644\u00BB. \u0648\u064A\u062A\u0645 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0627\u0644\u0643\u0627\u0645\u0644 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0627\u0644\u0643\u0644\u064A \u0639\u0646\u062F\u0645\u0627 \u064A\u0624\u062F\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u0625\u0644\u0649 \u062A\u0639\u064A\u064A\u0646 \u0643\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0627\u0631\u062F \u0627\u0644\u0645\u062A\u0627\u062D\u0629 \u0628\u0647. \u0648\u0647\u0630\u0627 \u064A\u0639\u0646\u064A \u0628\u0643\u0644 \u0628\u0633\u0627\u0637\u0629 \u0623\u0646 \u0633\u0644\u0639 \u0631\u0623\u0633 \u0627\u0644\u0645\u0627\u0644 \u0648\u0645\u0648\u0627\u0631\u062F \u0631\u0623\u0633 \u0627\u0644\u0645\u0627\u0644 \u062A\u0643\u0648\u0646 \u0641\u064A \u0623\u0639\u0644\u0649 \u0645\u0633\u062A\u0648\u064A\u0627\u062A\u0647\u0627 \u0648\u062A\u0643\u0648\u0646 \u0641\u064A \u0623\u0639\u0644\u0649 \u062F\u0631\u062C\u0627\u062A \u0641\u0627\u0639\u0644\u064A\u062A\u0647\u0627 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F."@ar . "\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0643\u0627\u0645\u0644"@ar . "Le plein emploi (ou plein-emploi) est une situation dans laquelle le ch\u00F4mage d'un territoire est r\u00E9duit au ch\u00F4mage frictionnel incompressible, soit \u00E0 un taux inf\u00E9rieur \u00E0 5 % au sens de l'OIT[r\u00E9f. n\u00E9cessaire]. Il n'existe alors pas de difficult\u00E9 particuli\u00E8re \u00E0 trouver un emploi. Le plein emploi peut concerner l'\u00E9conomie enti\u00E8re, ou bien seulement certains march\u00E9s du travail (par exemple, le march\u00E9 des artisans qualifi\u00E9s), lorsque le passage d\u2019un march\u00E9 du travail \u00E0 l'autre est faible."@fr . . . . "Plein emploi"@fr . "Pleno empleo"@es . "\u041F\u043E\u043B\u043D\u0430\u044F \u0437\u0430\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u044C (\u0430\u043D\u0433\u043B. full employment) \u2014 \u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C \u0437\u0430\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u0438, \u043F\u0440\u0438 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u043C \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0444\u0440\u0438\u043A\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0438 \u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u0443\u0440\u043D\u0430\u044F \u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0438\u0446\u0430, \u043D\u043E \u043D\u0435\u0442 \u0446\u0438\u043A\u043B\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439 \u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0438\u0446\u044B, \u043F\u0440\u0438 \u044D\u0442\u043E\u043C \u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u0430 \u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u0443\u0435\u0442 \u0432\u0441\u0435 \u0438\u043C\u0435\u044E\u0449\u0438\u0435\u0441\u044F \u0438 \u043F\u0440\u0438\u0433\u043E\u0434\u043D\u044B\u0435 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u044B \u0434\u043B\u044F \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0442\u043E\u0432\u0430\u0440\u043E\u0432 \u0438 \u0443\u0441\u043B\u0443\u0433; \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044F, \u043F\u0440\u0438 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u0439 \u0440\u0435\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u0447\u0438\u0441\u0442\u044B\u0439 \u043D\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0440\u043E\u0434\u0443\u043A\u0442 (\u0427\u041D\u041F) \u0440\u0430\u0432\u0435\u043D \u043F\u043E\u0442\u0435\u043D\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u043C\u0443 \u0427\u041D\u041F."@ru . . . . "\u041F\u043E\u043B\u043D\u0430\u044F \u0437\u0430\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u044C"@ru . "\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1AFull employment\uFF09\uFF0C\u4E5F\u79F0\u4F5C\u5B8C\u5168\u5C31\u4E1A\uFF0C\u610F\u5373\u60F3\u8981\u5DE5\u4F5C\u7684\u4EBA\u90FD\u53EF\u4EE5\u5DE5\u4F5C\u8DB3\u591F\u957F\u7684\u65F6\u95F4\u4EE5\u83B7\u5F97\u4E00\u4EFD\u5408\u7406\u7684\u85AA\u6C34\u3002\u7531\u4E8E\u4EBA\u4EEC\u6362\u5DE5\u4F5C\u7B49\u539F\u56E0\uFF0C\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u4E0E\u4E00\u5B9A\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u5E76\u5B58\u3002\u5728\u7684\u60C5\u5F62\u4E0B\uFF0C\u517C\u804C\u5DE5\u4EBA\u96BE\u4EE5\u5DE5\u4F5C\u8DB3\u591F\u957F\u65F6\u95F4\u4EE5\u4F53\u9762\u5730\u8C0B\u751F\uFF0C\u800C\u5728\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\uFF0C\u5931\u4E1A\u7387\u7A33\u5B9A\u57281\uFF5E2%\u5DE6\u53F3\uFF0C\u4E14\u4E0D\u5B58\u5728\u5C31\u4E1A\u4E0D\u8DB3\u7684\u60C5\u5F62\u3002\u5728\u5B8F\u89C2\u7ECF\u6D4E\u5B66\u4E2D\uFF0C\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u6709\u65F6\u88AB\u5B9A\u4E49\u4E3A\u4E0D\u5B58\u5728\u5468\u671F\u6027\u5931\u4E1A\u6216\u9700\u6C42\u4E0D\u8DB3\u9020\u6210\u7684\u5931\u4E1A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ADeficient-demand unemployment\uFF09\u7684\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u3002 \u5728\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u51B5\u4E0B\uFF0C\u4ECD\u7136\u4F1A\u5B58\u5728\u6469\u64E6\u6027\u5931\u4E1A\u548C\u7ED3\u6784\u6027\u5931\u4E1A\u3002\u7ECF\u6D4E\u5B66\u5BB6\u53D1\u73B0\u7F8E\u56FD\u7684\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u6761\u4EF6\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u968F\u65F6\u4EE3\u800C\u6CE2\u52A8\uFF0C\u800C\u57282000\u5E74\u4EE3\u7684\u7F8E\u56FD\uFF0C\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u5927\u81F4\u4E3A5.5%\u3002\u8FD1\u5E74\u6765\uFF0C\u7ECF\u6D4E\u5B66\u754C\u8BA4\u4E3A\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u5E94\u5F53\u4E3A\u4E00\u6BB5\u53EF\u80FD\u7684\u8303\u56F4\u533A\u95F4\uFF0C\u4F8B\u59821999\u5E74\u7ECF\u6D4E\u5408\u4F5C\u4E0E\u53D1\u5C55\u7EC4\u7EC7\uFF08OCED\uFF09\u6240\u4F30\u8BA1\u7684\u7F8E\u56FD\u5728\u5145\u5206\u5C31\u4E1A\u60C5\u5F62\u4E0B\u7684\u5931\u4E1A\u7387\u4FBF\u662F4\uFF5E6.4%\u52A0\u51CF\u8BE5\u4F30\u7B97\u7684\u6807\u51C6\u8BEF\u5DEE\u7684\u8303\u56F4\u533A\u95F4\u3002"@zh . . . . "\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9(\u5B8C\u5168\u96C7\u7528, full employment)\uC740 \uAC70\uC2DC\uACBD\uC81C\uD559\uC5D0\uC11C \uBD88\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9\uC774 \uC5C6\uB294 \uACE0\uC6A9 \uC218\uC900\uC744 \uAC00\uB9AC\uD0A8\uB2E4. \uACBD\uC81C\uD559\uC790\uB4E4 \uC808\uB300\uB2E4\uC218\uB294 \uBD88\uC644\uC804 \uACE0\uC6A9\uC744 0% \uC774\uC0C1\uC758 \uC5B4\uB290 \uC9C0\uC810\uC5D0\uC11C \uC218\uC6A9 \uAC00\uB2A5\uD55C \uC218\uC900\uC774 \uB418\uB294 \uAC83\uC73C\uB85C \uC815\uC758\uD55C\uB2E4."@ko . . . . . "\u041F\u043E\u0432\u043D\u0430 \u0437\u0430\u0439\u043D\u044F\u0442\u0456\u0441\u0442\u044C"@uk . . . . "\u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0627\u0644\u0643\u0627\u0645\u0644\u060C \u0641\u064A \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F \u0627\u0644\u0643\u0644\u064A\u060C \u0647\u0648 \u0645\u0633\u062A\u0648\u0649 \u0645\u0639\u062F\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u0639\u0646\u062F\u0645\u0627 \u0644\u0627 \u062A\u0643\u0648\u0646 \u0647\u0646\u0627\u0643 \u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u062F\u0648\u0631\u064A\u0629. \u0648\u064A\u062A\u0645 \u062A\u0639\u0631\u064A\u0641\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u062E\u0644\u0627\u0644 \u0623\u063A\u0644\u0628\u064A\u0629 \u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A\u064A \u0627\u0644\u0627\u062A\u062C\u0627\u0647 \u0627\u0644\u0633\u0627\u0626\u062F \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646\u0647 \u0627\u0644\u0645\u0633\u062A\u0648\u0649 \u0627\u0644\u0645\u0642\u0628\u0648\u0644 \u0644\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u0627\u0644\u0637\u0628\u064A\u0639\u064A\u0629 \u0623\u0639\u0644\u0649 \u0645\u0646 0%\u060C \u062D\u064A\u062B \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0627\u0644\u0627\u062E\u062A\u0644\u0627\u0641 \u0639\u0646 0% \u0628\u0633\u0628\u0628 \u0623\u0646\u0648\u0627\u0639 \u0627\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u062F\u0648\u0631\u064A\u0629. \u0648\u064A\u062A\u0645 \u0627\u0639\u062A\u0628\u0627\u0631 \u0623\u0646 \u0645\u0633\u062A\u0648\u0649 \u0627\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0639\u0644\u0649 \u0645\u0646 0% \u0636\u0631\u0648\u0631\u0629 \u0644\u0644\u062A\u062D\u0643\u0645 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u0636\u062E\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A\u060C \u0645\u0645\u0627 \u0623\u062F\u0649 \u0625\u0644\u0649 \u0638\u0647\u0648\u0631 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0645\u0639\u062F\u0644 \u0627\u0644\u062A\u0636\u062E\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0633\u0627\u0631\u0639 \u0644\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 (NAIRU)\u060C \u0648\u0623\u063A\u0644\u0628\u064A\u0629 \u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A\u064A \u0627\u0644\u0627\u062A\u062C\u0627\u0647 \u0627\u0644\u0633\u0627\u0626\u062F \u064A\u0639\u0646\u0648\u0646 \u0645\u0639\u062F\u0644 \u0627\u0644\u062A\u0636\u062E\u0645 \u0627\u0644\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u063A\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0633\u0627\u0631\u0639 \u0644\u0644\u0628\u0637\u0627\u0644\u0629 \u0639\u0646\u062F \u0627\u0644\u062D\u062F\u064A\u062B \u0639\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0648\u0638\u064A\u0641 \u00AB\u0627\u0644\u0643\u0627\u0645\u0644\u00BB."@ar . "Pe\u0142ne zatrudnienie \u2013 poziom zatrudnienia, w kt\u00F3rym wielko\u015B\u0107 poda\u017Cy pracy i popytu na t\u0119 prac\u0119 s\u0105 sobie r\u00F3wne przy okre\u015Blonej stawce p\u0142acy. Pe\u0142ne zatrudnienie wyst\u0119puje w\u00F3wczas, gdy ka\u017Cdy cz\u0142owiek zdolny do pracy mo\u017Ce znale\u017A\u0107 prac\u0119 w stosunkowo kr\u00F3tkim okresie. Cz\u0119\u015B\u0107 ekonomist\u00F3w uwa\u017Ca, \u017Ce istotna jest nie tylko mo\u017Cliwo\u015B\u0107 otrzymania pracy, lecz tak\u017Ce wyb\u00F3r zawodu i miejsca pracy. Obecnie za cel polityki pe\u0142nego zatrudnienia uwa\u017Ca si\u0119 d\u0105\u017Cenie do osi\u0105gni\u0119cia stopy bezrobocia r\u00F3wnej 4,5\u20135% poszukuj\u0105cych pracy w stosunku do og\u00F3\u0142u zatrudnionych. Na pocz\u0105tku lat sze\u015B\u0107dziesi\u0105tych za tak\u0105 granic\u0119 przyjmowano stop\u0119 bezrobocia r\u00F3wn\u0105 4%. Polityka pe\u0142nego zatrudnienia zastosowana w krajach realnego socjalizmu doprowadzi\u0142a do powstania przerost\u00F3w zatrudnienia. Jest to forma bezrobocia ukrytego (bezrobocie w miejscu pracy). Zjawisko to wyst\u0119puje nie tylko przy obfito\u015Bci r\u0105k do pracy, ale tak\u017Ce przy og\u00F3lnym ich deficycie. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej nak\u0142ada na w\u0142adze publiczne obowi\u0105zek prowadzenia polityki zmierzaj\u0105cej do pe\u0142nego, produktywnego zatrudnienia (art. 65 ust. 5). Art. 65. 1. Ka\u017Cdemu zapewnia si\u0119 wolno\u015B\u0107 wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Wyj\u0105tki okre\u015Bla ustawa. 2. Obowi\u0105zek pracy mo\u017Ce by\u0107 na\u0142o\u017Cony tylko przez ustaw\u0119. 3. Sta\u0142e zatrudnianie dzieci do lat 16 jest zakazane. Formy i charakter dopuszczalnego zatrudniania okre\u015Bla ustawa. 4. Minimaln\u0105 wysoko\u015B\u0107 wynagrodzenia za prac\u0119 lub spos\u00F3b ustalania tej wysoko\u015Bci okre\u015Bla ustawa. 5. W\u0142adze publiczne prowadz\u0105 polityk\u0119 zmierzaj\u0105c\u0105 do pe\u0142nego, produktywnego zatrudnienia poprzez realizowanie program\u00F3w zwalczania bezrobocia, w tym organizowanie i wspieranie poradnictwa i szkolenia zawodowego oraz rob\u00F3t publicznych i prac interwencyjnych."@pl . .