. . . . "\u643E\u53D6\u5DE5\u5834"@ja . . . "Sweatshop \u00E8 un termine peggiorativo per indicare un luogo di lavoro caratterizzato da condizioni di lavoro povere e socialmente inaccettabili. Il lavoro pu\u00F2 essere difficile, pericoloso, climaticamente contestabile e sottopagato. I lavoratori \u201Csweatshops\u201D possono lavorare per molte ore con bassi stipendi, nonostante le leggi prescriventi il pagamento di un salario minimo; anche le leggi contro il lavoro minorile possono essere violate. La \u201Crelazione pubblica annuale\u201D (2006) dell\u2019Associazione per il lavoro equo (FLA) ha esaminato la conformit\u00E0 agli standard FLA di aziende in 18 paesi inclusi Bangladesh, El Salvador, Colombia, Guatemala, Malesia, Sri Lanka, Thailandia, Tunisia, Turchia, Cina, India, Vietnam, Honduras, Indonesia, Brasile, Taiwan, Messico, e gli Stati Uniti. La relazione del Dipartimento del lavoro statunitense: \u201C2015 Findings on the Worst Forms of Child Labor\u201D riporta che \u201C18 paesi non rispettano le raccomandazioni dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro per un adeguato numero di ispettori.\u201D"@it . . . . "\u8840\u6C57\u5DE5\u5EE0\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ASweatshop, Sweat factory\uFF09\uFF0C\u5E7F\u6CDB\u6307\u4EE3\u6761\u4EF6\u6076\u52A3\u4E43\u81F3\u4E8E\u96BE\u4EE5\u63A5\u53D7\u7684\u5DE5\u4F5C\u573A\u6240\u3002\u5DE5\u4EBA\u5728\u5371\u96AA\u548C\u8271\u56F0\u7684\u74B0\u5883\u5DE5\u4F5C\uFF0C\u5305\u62EC\u8207\u6709\u5BB3\u7269\u8CEA\u3001\u9AD8\u71B1\u3001\u4F4E\u6EAB\u3001\u8F3B\u5C04\u70BA\u4F0D\uFF0C\u517C\u4E14\u9577\u5DE5\u6642\uFF0C\u4F4E\u5DE5\u8CC7\u7B49\u3002 \u73B0\u4EE3\u7684\u8840\u6C57\u5DE5\u5EE0\u591A\u6578\u51FA\u73FE\u5728\u7B2C\u4E09\u4E16\u754C\u570B\u5BB6\u53CA\u5730\u5340\uFF0C\u5982\u4E1C\u4E9A\u7684\u4E2D\u56FD\uFF0C\u5357\u4E9A\u7684\u5370\u5EA6\uFF0C\u4E1C\u5357\u4E9A\u7684\u8D8A\u5357\u3001\u67EC\u57D4\u5BE8\u3001\u6CF0\u56FD\uFF0C\u975E\u6D32\u7684\u57C3\u585E\u4FC4\u6BD4\u4E9A\u3001\u5357\u7F8E\u6D32\u7684\u5DF4\u897F\u7B49\uFF0C\u9019\u4E9B\u793E\u6703\u76F8\u5BF9\u7F3A\u4E4F\u6CD5\u5F8B\u548C\u516C\u7FA9\u652F\u6301\u5DE5\u6703\u7684\u4FDD\u969C\uFF0C\u518D\u52A0\u4E0A\u5229\u6F64\u6700\u5927\u5316\u7684\u5DE5\u5EE0\u8001\u95C6\u7684\u4E3B\u5C0E\uFF0C\u52B3\u5DE5\u6743\u76CA\u76F8\u5BF9\u8F83\u5DEE\uFF1B\u4F46\u88AB\u8BA4\u4E3A\u662F\u4F20\u7EDF\u53D1\u8FBE\u56FD\u5BB6\u6240\u5728\u7684\u5730\u533A\u5982\u7F8E\u6D32\u4EA6\u6709\u8840\u6C57\u5DE5\u5382\u8D28\u63A7\uFF0C\u516C\u5E73\u52B3\u5DE5\u534F\u4F1A\uFF08FLA\uFF09\u300A2006\u5E74\u5EA6\u516C\u5F00\u62A5\u544A\u300B\u5BF9\u5B5F\u52A0\u62C9\u56FD\u3001\u8428\u5C14\u74E6\u591A\u3001\u54E5\u4F26\u6BD4\u4E9A\u3001\u5371\u5730\u9A6C\u62C9\u3001\u9A6C\u6765\u897F\u4E9A\u3001\u6CF0\u56FD\u3001\u7A81\u5C3C\u65AF\u3001\u571F\u8033\u5176\u3001\u4E2D\u56FD\u3001\u5370\u5EA6\u3001\u8D8A\u5357\u3001\u6D2A\u90FD\u62C9\u65AF\u3001\u5370\u5EA6\u5C3C\u897F\u4E9A\u3001\u5DF4\u897F\u3001\u58A8\u897F\u54E5\u548C\u7F8E\u56FD\u7B4918\u4E2A\u56FD\u5BB6\u7684\u5DE5\u5382\u8FDB\u884C\u4E86\u5408\u89C4\u68C0\u67E5\u3002"@zh . . . . . . . . "Sweatshop adalah julukan dari para aktivis untuk pabrik-pabrik yang mereka anggap sangat memeras keringat pekerjanya. Sweatshop juga dapat diartikan sebagai kondisi kerja yang melanggar hak azasi manusia dan kadang-kadang juga melanggar kebijakan publik. Sweatshop terdapat baik di negara maju maupun negara berkembang. Istilah ini mulanya berasal dari tahun 1830-an di mana pabrik-pabrik seperti ini banyak dibangun. Sweatshop juga sering terlibat dalam . Banyak negara seperti Indonesia, India, Cina, Vietnam, dan Honduras menyediakan tenaga kerja murah dan banyak negara maju melakukan outsourcing untuk menekan biaya produksi."@in . . . . "A sweatshop or sweat factory is a crowded workplace with very poor, socially unacceptable or illegal working conditions. Some illegal working conditions include poor ventilation, little to no breaks, inadequate work space, insufficient lighting, or uncomfortably/dangerously high or low temperatures. The work may be difficult, tiresome, dangerous, climatically challenging or underpaid. Workers in sweatshops may work long hours with unfair wages, regardless of laws mandating overtime pay or a minimum wage; child labor laws may also be violated. Women make up 85 to 90% of sweatshop workers and may be forced by employers to take birth control and routine pregnancy tests to avoid supporting maternity leave or providing health benefits. The Fair Labor Association's \"2006 Annual Public Report\" in"@en . . . "Sweatshop"@en . . "\u643E\u53D6\u5DE5\u5834\uFF08\u3055\u304F\u3057\u3085\u3053\u3046\u3058\u3087\u3046 \u82F1:Sweatshop,sweat factory\uFF09\u306F\u3001\u975E\u5E38\u306B\u4F4E\u8CC3\u91D1\u3067\u793E\u4F1A\u7684\u306B\u5BB9\u8A8D\u3057\u304C\u305F\u3044\u9055\u6CD5\u306A\u52B4\u50CD\u6761\u4EF6\u306E\u4F5C\u696D\u5834\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u4F7F\u308F\u308C\u308B\u7528\u8A9E\u3002\u6B27\u7C73\u5730\u57DF\u767A\u7965\u306E\u8A00\u8449\u3067\u3042\u308B\u305F\u3081\u3001\u5916\u6765\u8A9E\u3068\u3057\u3066\u30B9\u30A6\u30A7\u30C3\u30C8\u30B7\u30E7\u30C3\u30D7\u3068\u8868\u8A18\u3055\u308C\u308B\u5834\u5408\u3082\u3042\u308B\u3002\u65E5\u672C\u3067\u3044\u3046\u300C\u30D6\u30E9\u30C3\u30AF\u4F01\u696D\u300D\u306B\u76F8\u5F53\u3059\u308B\u8A00\u8449\u3060\u304C\u3001\u3053\u306E\u9805\u76EE\u3067\u306F\u30D6\u30EB\u30FC\u30AB\u30E9\u30FC\u306E\u8089\u4F53\u52B4\u50CD\u8005\u3092\u6307\u3059\u3002 \u643E\u53D6\u5DE5\u5834\u306E\u5F93\u696D\u54E1\u306F\u3001\u6B8B\u696D\u624B\u5F53\u3084\u6700\u4F4E\u8CC3\u91D1\u3092\u7FA9\u52D9\u4ED8\u3051\u308B\u6CD5\u5F8B\u306B\u95A2\u4FC2\u306A\u304F\u4F4E\u8CC3\u91D1\u3067\u9577\u6642\u9593\u50CD\u3044\u3066\u3044\u308B\u5834\u5408\u304C\u3042\u308A\u3001\u5150\u7AE5\u52B4\u50CD\u306E\u6CD5\u5F8B\u306B\u3082\u62B5\u89E6\u3057\u3066\u3044\u308B\u5834\u5408\u304C\u3042\u308B\u3002\uFF08\u7565\u79F0\uFF1AFLA\uFF09\u306E\u300E2006\u5E74\u5EA6\u5831\u544A\u66F8\u300F\u306FFLA\u898F\u7BC4\u9075\u5B88\u306B\u3064\u3044\u306618\u30AB\u56FD\u306E\u5DE5\u5834\u3092\u691C\u67FB\u3057\u305F\u3082\u306E\u3067\u3042\u308B\u3002\u7C73\u56FD\u52B4\u50CD\u7701\u306E\u300E2015 Findings on the Worst Forms of Child Labor\uFF08\u5150\u7AE5\u52B4\u50CD\u306E\u6700\u60AA\u306A\u5F62\u614B\u306B\u95A2\u3059\u308B2015\u5E74\u7D50\u679C\u5831\u544A\uFF09\u300F\u3067\u306F\u300C18\u30AB\u56FD\u304C\u9069\u6B63\u6570\u306E\u76E3\u67FB\u5B98\u306B\u3064\u3044\u3066\u56FD\u969B\u52B4\u50CD\u6A5F\u95A2\u306E\u52E7\u544A\u3092\u6E80\u305F\u3057\u3066\u3044\u306A\u304B\u3063\u305F\u300D\u3053\u3068\u304C\u5224\u660E\u3057\u305F\u3002"@ja . . . . . . . . "Taller de explotaci\u00F3n laboral"@es . . . . . . . "Un taller de explotaci\u00F3n laboral o de \u201Ctrabajo esclavo\u201D es un espacio laboral donde se realizan trabajos fuera de las convenciones internacionales. Queda representado en el siglo xxi por el modelo conocido como sweatshop frecuente y abundante en pa\u00EDses en v\u00EDas de desarrollo o del tercer mundo, y especialmente en Asia, donde el trabajador recibe sueldos muy bajos (el equivalente a 3 euros al d\u00EDa, o unos pocos c\u00E9ntimos la hora), manufacturando ropa, juguetes, calzado y otros bienes de consumo."@es . "Sweatshop adalah julukan dari para aktivis untuk pabrik-pabrik yang mereka anggap sangat memeras keringat pekerjanya. Sweatshop juga dapat diartikan sebagai kondisi kerja yang melanggar hak azasi manusia dan kadang-kadang juga melanggar kebijakan publik. Sweatshop terdapat baik di negara maju maupun negara berkembang. Istilah ini mulanya berasal dari tahun 1830-an di mana pabrik-pabrik seperti ini banyak dibangun. Sweatshop juga sering terlibat dalam . Banyak negara seperti Indonesia, India, Cina, Vietnam, dan Honduras menyediakan tenaga kerja murah dan banyak negara maju melakukan outsourcing untuk menekan biaya produksi."@in . . . . . . "Sweatshop (nebo sweat factory) je pejorativn\u00ED ozna\u010Den\u00ED podniku, kter\u00FD pravideln\u011B poru\u0161uje pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpisy. D\u011Bln\u00EDci zde pracuj\u00ED za n\u00EDzk\u00E9 mzdy a v nebezpe\u010Dn\u00FDch podm\u00EDnk\u00E1ch. Lze pou\u017E\u00EDt i v\u00FDraz \u201Echronick\u00FD\u201C poru\u0161ovatel pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F nebo v\u00EDcen\u00E1sobn\u00FD poru\u0161ovatel pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F. Nej\u010Dast\u011Bj\u0161\u00ED poru\u0161en\u00E9 p\u0159edpisy se t\u00FDkaj\u00ED v\u00FD\u0161e minim\u00E1ln\u00ED mzdy, p\u0159es\u010Das\u016F, d\u011Btsk\u00E9 pr\u00E1ce. Nevl\u00E1dn\u00ED reformn\u00ED organizace tuto definici tak\u00E9 roz\u0161i\u0159uj\u00ED na pr\u00E1ci pod dohledem surov\u00FDch nad\u0159\u00EDzen\u00FDch a pr\u00E1ci, kde je up\u0159ena mo\u017Enost si vz\u00EDt nemocensk\u00E9 volno nebo dovolenou."@cs . . . "102075"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sweatshop (f\u00E1brica de suor ou \"atelier de mis\u00E9ria\" nos termos franceses) \u00E9 um termo pejorativo para um local de trabalho que tem condi\u00E7\u00F5es de trabalho muito prec\u00E1rias e socialmente inaceit\u00E1veis O trabalho pode ser dif\u00EDcil, perigoso, climaticamente impr\u00F3prio ou mal pago. Trabalhadores em Sweatshops podem ter de trabalhar longas horas, com baixa remunera\u00E7\u00E3o, independentemente de leis que obriguem pagamento de horas extras ou um sal\u00E1rio m\u00EDnimo; leis contra o trabalho infantil tamb\u00E9m podem ser violadas. Os produtos que geralmente s\u00E3o fabricados nessas f\u00E1bricas s\u00E3o sapatos, vestu\u00E1rio, brinquedos, chocolate e caf\u00E9."@pt . . . . . . "1121151497"^^ . . . . . "Es parla d'un taller de treball esclau a un lloc de treball que t\u00E9 unes condicions laborals molt pobres i socialment inacceptables. El treball pot ser dif\u00EDcil, perill\u00F3s, inadequat (fred, calor, ventilaci\u00F3 inadequada) o mal pagat. Els treballadors poden estar treballant durant moltes hores al dia, o durant molt de temps, amb salaris baixos, independentment de les lleis que exigeixin una retribuci\u00F3 extraordin\u00E0ria o un salari m\u00EDnim; les lleis sobre el treball infantil tamb\u00E9 poden ser violades. A els treballadors poden estar sotmesos ocasionalment a abusos f\u00EDsics, mentals o sexuals. Els resultats del 2015 del Departament de Treball dels Estats Units sobre les pitjors formes de treball infantil van trobar que \"18 pa\u00EFsos no van complir la recomanaci\u00F3 de l'Organitzaci\u00F3 Internacional del Treball p"@ca . . "\u015Cvitlaborejo (angle: Sweatshop) estas laborloko kun la plej malfacilaj laborkondi\u0109oj. Kutime la laboristoj en \u0109i tiuj lokoj haves tre malmultajn rajtojn a\u016D rimedojn por trakti sian situacion a\u016D por kunlabori por plibonigi \u011Din. Certe ili ne rajtas organizi\u011Di kaj ani\u011Di en sindikato por protekti kaj anta\u016Deniri siajn rajtojn \u0109e siaj laborejoj. \u0108i tiuj malfacilaj kondi\u0109oj povas esti proksimo al dan\u011Deraj materialoj, al fizika dan\u011Dero, ekstreme altaj temperaturoj a\u016D tre strikta sinteno fare de dungantoj (tre longaj labortempoj, punoj, sen\u0109esa laboro, ktp.). Laboristoj de \u015Dvitlaborejoj kutime estas devigitaj labori longajn horojn kontra\u016D malalta salajro. Ofte estas fenomeno dungi infanojn en \u015Dvitejoj. La motivo de la dungistoj estas simpla, altaj enspezoj kaj malaltaj elspezoj por produkti varojn en fabrikejoj situantaj \u0109e malri\u0109aj landoj kun malforta kaj maledukita lo\u011Dantaro kiu servas kiel vasta kaj malmultekosta laborpotenco. Kvankam plej multaj \u015Dvitlaborejoj situas en landoj de la Tria Mondo kaj precipe en Orienta kaj Centra Azio, ili povas okazi en iu ajn lando. \u015Cvitlaborejoj okazas en diversaj kulturoj, inkluzive de Usono ekde la 19-a jarcento \u011Dis la komenco de la 20-a jarcento. \u015Cvitlaborejoj produktas diversajn produktojn, de \u015Duoj, teksa\u0135oj \u011Dis mebloj. Nuntempe estas tre kutima fenomeno laborigi la malliberulojn kaptitajn en \u015Dtataj malliberejoj por nominala salajro en la \u015Dvitlaborejoj de grandaj transnaciaj firmaoj. Kvankam nuntempa publika opinio en la okcidenta mondo emas kontra\u016Di la ekziston de \u015Dvitlaborejoj, tamen estas tiuj, kiuj subtenas tiun fenomenon (kiel Paul Krugman kaj Johan Norberg), argumentante, ke homoj elektas labori en \u015Dvitlaborejoj, \u0109ar ili ofertas signife pli altajn salajrojn kaj pli bonajn kondi\u0109ojn kompare al ilia anta\u016Da laboro pri permana agrikulturo a\u016D ser\u0109ado de iliaj man\u011Da\u0135oj en rubodeponejoj, kaj ke \u015Dvitlaborejoj estas frua stadio en la procezo de teknologia kaj ekonomia disvolvi\u011Do, dum kiu malri\u0109a lando fari\u011Das pliri\u0109a lando. Historie, kaj ankora\u016D \u011Dis nun, multajn amaslaboristaj akcidentoj okazis en tiu \u0109i laborejoj \u0109ar ili estas tre malsekuraj. Tiuj akcidentoj skuis la pukblikan opinion kaj impetis la progresojn de le\u011Doj pri laborkondicoj. Eble la plej fama ekzemplo estas la brulado de Triangle Shirtwaist Factory. Tiu fenomeno servas grande kiel impeto al la kontra\u016Dkapitalisma kaj kontra\u016D-tutmondiga movadoj. Nuntempe gigantaj kompanioj kiel Nike, Victoria's Secret, H&M kaj Walmart estis akuzitaj pri ekspluatado de infanoj en \u015Dvitlaborejoj."@eo . . . . . . "Sweatshop"@it . "Un taller de explotaci\u00F3n laboral o de \u201Ctrabajo esclavo\u201D es un espacio laboral donde se realizan trabajos fuera de las convenciones internacionales. Queda representado en el siglo xxi por el modelo conocido como sweatshop frecuente y abundante en pa\u00EDses en v\u00EDas de desarrollo o del tercer mundo, y especialmente en Asia, donde el trabajador recibe sueldos muy bajos (el equivalente a 3 euros al d\u00EDa, o unos pocos c\u00E9ntimos la hora), manufacturando ropa, juguetes, calzado y otros bienes de consumo."@es . . . . . "Atelier de mis\u00E8re"@fr . . . . . . . "77171"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sweatshop"@pt . . . . "Ein Sweatshop bzw. Ausbeutungsbetrieb ist eine abwertende Bezeichnung f\u00FCr Fabriken bzw. Manufakturen, \u00FCblicherweise in einem Entwicklungsland, in denen Menschen zu Niedrigl\u00F6hnen arbeiten. Multinationale Konzerne lagern ihre Arbeitspl\u00E4tze mit vornehmlich manuellen T\u00E4tigkeiten und m\u00E4\u00DFigen Bildungsanforderungen oft in Sweatshops aus, um die Lohnst\u00FCckkosten zu senken. Die in derartigen Betrieben vorherrschenden Arbeitsbedingungen werden oftmals wie folgt beschrieben: \n* keine Tarifvertr\u00E4ge \n* lange Arbeitszeiten \n* fehlender K\u00FCndigungsschutz \n* geringes Arbeitsentgelt \n* Gewalt ist oft Normalit\u00E4t als Strafe f\u00FCr schlechtes oder langsames Arbeiten (z. B. Schlagen oder Arbeiten in der Sonne bei extremen Temperaturen) Sweatshops finden sich vornehmlich in Entwicklungs- und Schwellenl\u00E4ndern. In Mexiko und Mittelamerika sind sie unter dem Namen Maquilas bekannt. In Indien arbeiten viele junge M\u00E4dchen und Frauen in Sweatshops (z. B. Sumangali-Fabriken), weil sie die gesellschaftlich verankerte Mitgift erwirtschaften m\u00FCssen."@de . . "L\u00E5gl\u00F6nefabrik (engelska: sweatshop) \u00E4r en ben\u00E4mning p\u00E5 tillverkningsindustrier d\u00E4r arbetsvillkoren \u00E4r betydligt s\u00E4mre \u00E4n vad som annars anses acceptabelt eller ens lagligt. Arbetare tvingas arbeta l\u00E5nga pass till l\u00E5ga l\u00F6ner i d\u00E5lig arbetsmilj\u00F6 med d\u00E5liga anst\u00E4llningsvillkor. Det kan ocks\u00E5 f\u00F6rekomma barnarbete. Denna artikel om industri eller tillverkning saknar v\u00E4sentlig information. Du kan hj\u00E4lpa till genom att l\u00E4gga till den."@sv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sweatshop (f\u00E1brica de suor ou \"atelier de mis\u00E9ria\" nos termos franceses) \u00E9 um termo pejorativo para um local de trabalho que tem condi\u00E7\u00F5es de trabalho muito prec\u00E1rias e socialmente inaceit\u00E1veis O trabalho pode ser dif\u00EDcil, perigoso, climaticamente impr\u00F3prio ou mal pago. Trabalhadores em Sweatshops podem ter de trabalhar longas horas, com baixa remunera\u00E7\u00E3o, independentemente de leis que obriguem pagamento de horas extras ou um sal\u00E1rio m\u00EDnimo; leis contra o trabalho infantil tamb\u00E9m podem ser violadas. Os produtos que geralmente s\u00E3o fabricados nessas f\u00E1bricas s\u00E3o sapatos, vestu\u00E1rio, brinquedos, chocolate e caf\u00E9. Multinacionais que foram acusadas de fazer uso dessa forma de trabalho incluem Levi\u2019s, Nike, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Ralph Lauren, Zara entre outras. Marcas de luxo, como Armani, Gucci, Prada, Dolce & Gabbana, Burberry; tamb\u00E9m foram acusadas."@pt . . "Un atelier de mis\u00E8re (\u00E9galement atelier d'exploitation ou atelier de pressurage) est un terme p\u00E9joratif servant \u00E0 d\u00E9signer une manufacture, un atelier ou une usine \u2014 tr\u00E8s souvent dans l'industrie textile \u2014 dans laquelle les employ\u00E9s sont exploit\u00E9s, travaillent trop longtemps ou de mani\u00E8re forc\u00E9e, dans lesquels s\u00E9vissent des abus physiques ou moraux, ou encore o\u00F9 l'on fait travailler des enfants."@fr . "Sweatshop"@nl . . . "Ein Sweatshop bzw. Ausbeutungsbetrieb ist eine abwertende Bezeichnung f\u00FCr Fabriken bzw. Manufakturen, \u00FCblicherweise in einem Entwicklungsland, in denen Menschen zu Niedrigl\u00F6hnen arbeiten. Multinationale Konzerne lagern ihre Arbeitspl\u00E4tze mit vornehmlich manuellen T\u00E4tigkeiten und m\u00E4\u00DFigen Bildungsanforderungen oft in Sweatshops aus, um die Lohnst\u00FCckkosten zu senken. Die in derartigen Betrieben vorherrschenden Arbeitsbedingungen werden oftmals wie folgt beschrieben:"@de . . "Sweatshop"@de . . . . . . . . . . . . . . . "Sweatshop"@in . . . . . . "Un atelier de mis\u00E8re (\u00E9galement atelier d'exploitation ou atelier de pressurage) est un terme p\u00E9joratif servant \u00E0 d\u00E9signer une manufacture, un atelier ou une usine \u2014 tr\u00E8s souvent dans l'industrie textile \u2014 dans laquelle les employ\u00E9s sont exploit\u00E9s, travaillent trop longtemps ou de mani\u00E8re forc\u00E9e, dans lesquels s\u00E9vissent des abus physiques ou moraux, ou encore o\u00F9 l'on fait travailler des enfants. Le terme \u00AB sweatshop \u00BB, qui d\u00E9signe ce type d'\u00E9tablissement en anglais, est une combinaison de sweater (le contrema\u00EEtre, sweat signifiant aussi sueur) des ateliers textiles des ann\u00E9es 1830-1840 aux \u00C9tats-Unis ou en Grande-Bretagne, qui faisait transpirer les travailleurs, et de shop (magasin, mais aussi atelier dans les usines)."@fr . . "Sweatshop"@cs . . . . . . . . . . "\u643E\u53D6\u5DE5\u5834\uFF08\u3055\u304F\u3057\u3085\u3053\u3046\u3058\u3087\u3046 \u82F1:Sweatshop,sweat factory\uFF09\u306F\u3001\u975E\u5E38\u306B\u4F4E\u8CC3\u91D1\u3067\u793E\u4F1A\u7684\u306B\u5BB9\u8A8D\u3057\u304C\u305F\u3044\u9055\u6CD5\u306A\u52B4\u50CD\u6761\u4EF6\u306E\u4F5C\u696D\u5834\u306B\u5BFE\u3057\u3066\u4F7F\u308F\u308C\u308B\u7528\u8A9E\u3002\u6B27\u7C73\u5730\u57DF\u767A\u7965\u306E\u8A00\u8449\u3067\u3042\u308B\u305F\u3081\u3001\u5916\u6765\u8A9E\u3068\u3057\u3066\u30B9\u30A6\u30A7\u30C3\u30C8\u30B7\u30E7\u30C3\u30D7\u3068\u8868\u8A18\u3055\u308C\u308B\u5834\u5408\u3082\u3042\u308B\u3002\u65E5\u672C\u3067\u3044\u3046\u300C\u30D6\u30E9\u30C3\u30AF\u4F01\u696D\u300D\u306B\u76F8\u5F53\u3059\u308B\u8A00\u8449\u3060\u304C\u3001\u3053\u306E\u9805\u76EE\u3067\u306F\u30D6\u30EB\u30FC\u30AB\u30E9\u30FC\u306E\u8089\u4F53\u52B4\u50CD\u8005\u3092\u6307\u3059\u3002 \u643E\u53D6\u5DE5\u5834\u306E\u5F93\u696D\u54E1\u306F\u3001\u6B8B\u696D\u624B\u5F53\u3084\u6700\u4F4E\u8CC3\u91D1\u3092\u7FA9\u52D9\u4ED8\u3051\u308B\u6CD5\u5F8B\u306B\u95A2\u4FC2\u306A\u304F\u4F4E\u8CC3\u91D1\u3067\u9577\u6642\u9593\u50CD\u3044\u3066\u3044\u308B\u5834\u5408\u304C\u3042\u308A\u3001\u5150\u7AE5\u52B4\u50CD\u306E\u6CD5\u5F8B\u306B\u3082\u62B5\u89E6\u3057\u3066\u3044\u308B\u5834\u5408\u304C\u3042\u308B\u3002\uFF08\u7565\u79F0\uFF1AFLA\uFF09\u306E\u300E2006\u5E74\u5EA6\u5831\u544A\u66F8\u300F\u306FFLA\u898F\u7BC4\u9075\u5B88\u306B\u3064\u3044\u306618\u30AB\u56FD\u306E\u5DE5\u5834\u3092\u691C\u67FB\u3057\u305F\u3082\u306E\u3067\u3042\u308B\u3002\u7C73\u56FD\u52B4\u50CD\u7701\u306E\u300E2015 Findings on the Worst Forms of Child Labor\uFF08\u5150\u7AE5\u52B4\u50CD\u306E\u6700\u60AA\u306A\u5F62\u614B\u306B\u95A2\u3059\u308B2015\u5E74\u7D50\u679C\u5831\u544A\uFF09\u300F\u3067\u306F\u300C18\u30AB\u56FD\u304C\u9069\u6B63\u6570\u306E\u76E3\u67FB\u5B98\u306B\u3064\u3044\u3066\u56FD\u969B\u52B4\u50CD\u6A5F\u95A2\u306E\u52E7\u544A\u3092\u6E80\u305F\u3057\u3066\u3044\u306A\u304B\u3063\u305F\u300D\u3053\u3068\u304C\u5224\u660E\u3057\u305F\u3002"@ja . "\u015Cvitlaborejo (angle: Sweatshop) estas laborloko kun la plej malfacilaj laborkondi\u0109oj. Kutime la laboristoj en \u0109i tiuj lokoj haves tre malmultajn rajtojn a\u016D rimedojn por trakti sian situacion a\u016D por kunlabori por plibonigi \u011Din. Certe ili ne rajtas organizi\u011Di kaj ani\u011Di en sindikato por protekti kaj anta\u016Deniri siajn rajtojn \u0109e siaj laborejoj. La motivo de la dungistoj estas simpla, altaj enspezoj kaj malaltaj elspezoj por produkti varojn en fabrikejoj situantaj \u0109e malri\u0109aj landoj kun malforta kaj maledukita lo\u011Dantaro kiu servas kiel vasta kaj malmultekosta laborpotenco."@eo . "A sweatshop or sweat factory is a crowded workplace with very poor, socially unacceptable or illegal working conditions. Some illegal working conditions include poor ventilation, little to no breaks, inadequate work space, insufficient lighting, or uncomfortably/dangerously high or low temperatures. The work may be difficult, tiresome, dangerous, climatically challenging or underpaid. Workers in sweatshops may work long hours with unfair wages, regardless of laws mandating overtime pay or a minimum wage; child labor laws may also be violated. Women make up 85 to 90% of sweatshop workers and may be forced by employers to take birth control and routine pregnancy tests to avoid supporting maternity leave or providing health benefits. The Fair Labor Association's \"2006 Annual Public Report\" inspected factories for FLA compliance in 18 countries including Bangladesh, El Salvador, Colombia, Guatemala, Malaysia, Thailand, Tunisia, Turkey, China, India, Vietnam, Honduras, Indonesia, Brazil, Mexico, and the US. The U.S. Department of Labor's \"2015 Findings on the Worst Forms of Child Labor\" found that \"18 countries did not meet the International Labour Organization's recommendation for an adequate number of inspectors.\""@en . . . . . . "Sweatshop (nebo sweat factory) je pejorativn\u00ED ozna\u010Den\u00ED podniku, kter\u00FD pravideln\u011B poru\u0161uje pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpisy. D\u011Bln\u00EDci zde pracuj\u00ED za n\u00EDzk\u00E9 mzdy a v nebezpe\u010Dn\u00FDch podm\u00EDnk\u00E1ch. Lze pou\u017E\u00EDt i v\u00FDraz \u201Echronick\u00FD\u201C poru\u0161ovatel pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F nebo v\u00EDcen\u00E1sobn\u00FD poru\u0161ovatel pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F. Nej\u010Dast\u011Bj\u0161\u00ED poru\u0161en\u00E9 p\u0159edpisy se t\u00FDkaj\u00ED v\u00FD\u0161e minim\u00E1ln\u00ED mzdy, p\u0159es\u010Das\u016F, d\u011Btsk\u00E9 pr\u00E1ce. Nevl\u00E1dn\u00ED reformn\u00ED organizace tuto definici tak\u00E9 roz\u0161i\u0159uj\u00ED na pr\u00E1ci pod dohledem surov\u00FDch nad\u0159\u00EDzen\u00FDch a pr\u00E1ci, kde je up\u0159ena mo\u017Enost si vz\u00EDt nemocensk\u00E9 volno nebo dovolenou. Term\u00EDn sweatshop je p\u0159edev\u0161\u00EDm spojen s textiln\u00EDm a od\u011Bvn\u00EDm pr\u016Fmyslem."@cs . . . "L\u00E5gl\u00F6nefabrik"@sv . . . . "\u041F\u043E\u0442\u043E\u0433\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430"@ru . . . "\u8840\u6C57\u5DE5\u5EE0\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ASweatshop, Sweat factory\uFF09\uFF0C\u5E7F\u6CDB\u6307\u4EE3\u6761\u4EF6\u6076\u52A3\u4E43\u81F3\u4E8E\u96BE\u4EE5\u63A5\u53D7\u7684\u5DE5\u4F5C\u573A\u6240\u3002\u5DE5\u4EBA\u5728\u5371\u96AA\u548C\u8271\u56F0\u7684\u74B0\u5883\u5DE5\u4F5C\uFF0C\u5305\u62EC\u8207\u6709\u5BB3\u7269\u8CEA\u3001\u9AD8\u71B1\u3001\u4F4E\u6EAB\u3001\u8F3B\u5C04\u70BA\u4F0D\uFF0C\u517C\u4E14\u9577\u5DE5\u6642\uFF0C\u4F4E\u5DE5\u8CC7\u7B49\u3002 \u73B0\u4EE3\u7684\u8840\u6C57\u5DE5\u5EE0\u591A\u6578\u51FA\u73FE\u5728\u7B2C\u4E09\u4E16\u754C\u570B\u5BB6\u53CA\u5730\u5340\uFF0C\u5982\u4E1C\u4E9A\u7684\u4E2D\u56FD\uFF0C\u5357\u4E9A\u7684\u5370\u5EA6\uFF0C\u4E1C\u5357\u4E9A\u7684\u8D8A\u5357\u3001\u67EC\u57D4\u5BE8\u3001\u6CF0\u56FD\uFF0C\u975E\u6D32\u7684\u57C3\u585E\u4FC4\u6BD4\u4E9A\u3001\u5357\u7F8E\u6D32\u7684\u5DF4\u897F\u7B49\uFF0C\u9019\u4E9B\u793E\u6703\u76F8\u5BF9\u7F3A\u4E4F\u6CD5\u5F8B\u548C\u516C\u7FA9\u652F\u6301\u5DE5\u6703\u7684\u4FDD\u969C\uFF0C\u518D\u52A0\u4E0A\u5229\u6F64\u6700\u5927\u5316\u7684\u5DE5\u5EE0\u8001\u95C6\u7684\u4E3B\u5C0E\uFF0C\u52B3\u5DE5\u6743\u76CA\u76F8\u5BF9\u8F83\u5DEE\uFF1B\u4F46\u88AB\u8BA4\u4E3A\u662F\u4F20\u7EDF\u53D1\u8FBE\u56FD\u5BB6\u6240\u5728\u7684\u5730\u533A\u5982\u7F8E\u6D32\u4EA6\u6709\u8840\u6C57\u5DE5\u5382\u8D28\u63A7\uFF0C\u516C\u5E73\u52B3\u5DE5\u534F\u4F1A\uFF08FLA\uFF09\u300A2006\u5E74\u5EA6\u516C\u5F00\u62A5\u544A\u300B\u5BF9\u5B5F\u52A0\u62C9\u56FD\u3001\u8428\u5C14\u74E6\u591A\u3001\u54E5\u4F26\u6BD4\u4E9A\u3001\u5371\u5730\u9A6C\u62C9\u3001\u9A6C\u6765\u897F\u4E9A\u3001\u6CF0\u56FD\u3001\u7A81\u5C3C\u65AF\u3001\u571F\u8033\u5176\u3001\u4E2D\u56FD\u3001\u5370\u5EA6\u3001\u8D8A\u5357\u3001\u6D2A\u90FD\u62C9\u65AF\u3001\u5370\u5EA6\u5C3C\u897F\u4E9A\u3001\u5DF4\u897F\u3001\u58A8\u897F\u54E5\u548C\u7F8E\u56FD\u7B4918\u4E2A\u56FD\u5BB6\u7684\u5DE5\u5382\u8FDB\u884C\u4E86\u5408\u89C4\u68C0\u67E5\u3002"@zh . "L\u00E5gl\u00F6nefabrik (engelska: sweatshop) \u00E4r en ben\u00E4mning p\u00E5 tillverkningsindustrier d\u00E4r arbetsvillkoren \u00E4r betydligt s\u00E4mre \u00E4n vad som annars anses acceptabelt eller ens lagligt. Arbetare tvingas arbeta l\u00E5nga pass till l\u00E5ga l\u00F6ner i d\u00E5lig arbetsmilj\u00F6 med d\u00E5liga anst\u00E4llningsvillkor. Det kan ocks\u00E5 f\u00F6rekomma barnarbete. Denna artikel om industri eller tillverkning saknar v\u00E4sentlig information. Du kan hj\u00E4lpa till genom att l\u00E4gga till den."@sv . . "\u8840\u6C57\u5DE5\u5EE0"@zh . "Sweatshop is een laatdunkende term om een soort van productie-instellingen te omschrijven waar er sprake is van slavernij, of het er sterk de schijn van heeft. In de praktijk gaat het vaak om hokken en schuren waarin tegen weinig kosten met name kleding gemaakt wordt. De arbeidsomstandigheden zijn in sweatshops vaak erbarmelijk en de arbeiders verdienen tot ver onder het minimumloon. Sweatshops komen veel voor in ontwikkelingslanden en opkomende economie\u00EBn, zoals China, Mexico, Oost-Europa, India en Pakistan, maar ook in bijvoorbeeld Groot-Brittanni\u00EB en Nederland zijn bedrijven met onderbetaalde en illegale werknemers te vinden. Van grote bedrijven zoals Nike en Disney en Studio 100 is herhaaldelijk publiekelijk aangetoond dat ze gebruikmaken van sweatshops. Voorstanders van sweatshops betogen dat de arbeiders en de landen waarin zij wonen vaak beter af zijn in en met de productiehuizen dan dat ze anders zouden zijn. Een argument daarbij is dat het werkvolk niet vrijwillig - hoewel dat niet altijd het geval is - in sweatshops zou gaan werken als zij er daardoor niet op vooruit zou gaan. Een ander argument is dat het systeem een stap zou zijn in het ontwikkelingsproces van een land."@nl . . "Es parla d'un taller de treball esclau a un lloc de treball que t\u00E9 unes condicions laborals molt pobres i socialment inacceptables. El treball pot ser dif\u00EDcil, perill\u00F3s, inadequat (fred, calor, ventilaci\u00F3 inadequada) o mal pagat. Els treballadors poden estar treballant durant moltes hores al dia, o durant molt de temps, amb salaris baixos, independentment de les lleis que exigeixin una retribuci\u00F3 extraordin\u00E0ria o un salari m\u00EDnim; les lleis sobre el treball infantil tamb\u00E9 poden ser violades. A els treballadors poden estar sotmesos ocasionalment a abusos f\u00EDsics, mentals o sexuals. Els resultats del 2015 del Departament de Treball dels Estats Units sobre les pitjors formes de treball infantil van trobar que \"18 pa\u00EFsos no van complir la recomanaci\u00F3 de l'Organitzaci\u00F3 Internacional del Treball per a un nombre adequat d'inspectors\"."@ca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sweatshop is een laatdunkende term om een soort van productie-instellingen te omschrijven waar er sprake is van slavernij, of het er sterk de schijn van heeft. In de praktijk gaat het vaak om hokken en schuren waarin tegen weinig kosten met name kleding gemaakt wordt. De arbeidsomstandigheden zijn in sweatshops vaak erbarmelijk en de arbeiders verdienen tot ver onder het minimumloon. Sweatshops komen veel voor in ontwikkelingslanden en opkomende economie\u00EBn, zoals China, Mexico, Oost-Europa, India en Pakistan, maar ook in bijvoorbeeld Groot-Brittanni\u00EB en Nederland zijn bedrijven met onderbetaalde en illegale werknemers te vinden."@nl . . . "Taller de treball esclau"@ca . . . . . . . "\u015Cvitlaborejo"@eo . . "\u041F\u043E\u0442\u043E\u0433\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Sweating system) \u2014 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0434\u043E\u043F\u0443\u0441\u043A\u0430\u044E\u0449\u0430\u044F \u0441\u0430\u043C\u0443\u044E \u043A\u0440\u0430\u0439\u043D\u044E\u044E \u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u044E \u0442\u0440\u0443\u0434\u044F\u0449\u0435\u0433\u043E\u0441\u044F, \u043E\u0442\u0441\u044E\u0434\u0430 \u043D\u0430\u0437\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435 \u00AB\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B \u0432\u044B\u0436\u0438\u043C\u0430\u043D\u0438\u044F \u043F\u043E\u0442\u0430\u00BB. \u0412 \u043A\u0440\u0443\u043F\u043D\u044B\u0445 \u0433\u043E\u0440\u043E\u0434\u0430\u0445 \u0417\u0430\u043F\u0430\u0434\u043D\u043E\u0439 \u0415\u0432\u0440\u043E\u043F\u044B \u0438 \u0410\u043C\u0435\u0440\u0438\u043A\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0438\u043C\u0435\u043B\u0438\u0441\u044C \u043F\u043E\u0441\u0442\u043E\u044F\u043D\u043D\u044B\u0435 \u043A\u0430\u0434\u0440\u044B \u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u044B\u0445 \u0438 \u043D\u0435\u043F\u0440\u0435\u0440\u044B\u0432\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0440\u0438\u0442\u043E\u043A \u044D\u043C\u0438\u0433\u0440\u0430\u043D\u0442\u043E\u0432, \u043F\u043E\u0441\u0440\u0435\u0434\u043D\u0438\u043A\u0438 \u0438 \u0441\u043A\u0443\u043F\u0449\u0438\u043A\u0438 \u0432 \u043D\u0435\u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0445 \u0440\u0435\u043C\u0435\u0441\u043B\u0430\u0445, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043F\u043E\u0440\u0442\u043D\u044F\u0436\u043D\u043E\u043C, \u0437\u0430\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u043B\u0438 \u0438\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u0442\u044C \u043F\u043E 18 \u0447\u0430\u0441\u043E\u0432 \u0432 \u0441\u0443\u0442\u043A\u0438 \u0432 \u0443\u0436\u0430\u0441\u043D\u043E\u0439 \u0433\u0438\u0433\u0438\u0435\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439 \u043E\u0431\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043A\u0435 \u0437\u0430 \u043D\u0438\u0447\u0442\u043E\u0436\u043D\u0443\u044E \u043F\u043B\u0430\u0442\u0443. \u0412 \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438 \u043F\u043E\u0442\u043E\u0433\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430 \u0433\u043E\u0441\u043F\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u043E\u0432\u0430\u043B\u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438 \u043D\u0435\u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0445 \u043A\u0443\u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439 \u0438 \u0432 \u0417\u0430\u043F\u0430\u0434\u043D\u043E\u043C \u043A\u0440\u0430\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438 \u0435\u0432\u0440\u0435\u0435\u0432-\u0440\u0435\u043C\u0435\u0441\u043B\u0435\u043D\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432."@ru . . . . . . . . . . . "Sweatshop \u00E8 un termine peggiorativo per indicare un luogo di lavoro caratterizzato da condizioni di lavoro povere e socialmente inaccettabili. Il lavoro pu\u00F2 essere difficile, pericoloso, climaticamente contestabile e sottopagato. I lavoratori \u201Csweatshops\u201D possono lavorare per molte ore con bassi stipendi, nonostante le leggi prescriventi il pagamento di un salario minimo; anche le leggi contro il lavoro minorile possono essere violate. La \u201Crelazione pubblica annuale\u201D (2006) dell\u2019Associazione per il lavoro equo (FLA) ha esaminato la conformit\u00E0 agli standard FLA di aziende in 18 paesi inclusi Bangladesh, El Salvador, Colombia, Guatemala, Malesia, Sri Lanka, Thailandia, Tunisia, Turchia, Cina, India, Vietnam, Honduras, Indonesia, Brasile, Taiwan, Messico, e gli Stati Uniti. La relazione del D"@it . . . . . . . . . . . . . . . "\u041F\u043E\u0442\u043E\u0433\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Sweating system) \u2014 \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0434\u043E\u043F\u0443\u0441\u043A\u0430\u044E\u0449\u0430\u044F \u0441\u0430\u043C\u0443\u044E \u043A\u0440\u0430\u0439\u043D\u044E\u044E \u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u044E \u0442\u0440\u0443\u0434\u044F\u0449\u0435\u0433\u043E\u0441\u044F, \u043E\u0442\u0441\u044E\u0434\u0430 \u043D\u0430\u0437\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435 \u00AB\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B \u0432\u044B\u0436\u0438\u043C\u0430\u043D\u0438\u044F \u043F\u043E\u0442\u0430\u00BB. \u0412 \u043A\u0440\u0443\u043F\u043D\u044B\u0445 \u0433\u043E\u0440\u043E\u0434\u0430\u0445 \u0417\u0430\u043F\u0430\u0434\u043D\u043E\u0439 \u0415\u0432\u0440\u043E\u043F\u044B \u0438 \u0410\u043C\u0435\u0440\u0438\u043A\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0438\u043C\u0435\u043B\u0438\u0441\u044C \u043F\u043E\u0441\u0442\u043E\u044F\u043D\u043D\u044B\u0435 \u043A\u0430\u0434\u0440\u044B \u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u044B\u0445 \u0438 \u043D\u0435\u043F\u0440\u0435\u0440\u044B\u0432\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0440\u0438\u0442\u043E\u043A \u044D\u043C\u0438\u0433\u0440\u0430\u043D\u0442\u043E\u0432, \u043F\u043E\u0441\u0440\u0435\u0434\u043D\u0438\u043A\u0438 \u0438 \u0441\u043A\u0443\u043F\u0449\u0438\u043A\u0438 \u0432 \u043D\u0435\u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0445 \u0440\u0435\u043C\u0435\u0441\u043B\u0430\u0445, \u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043F\u043E\u0440\u0442\u043D\u044F\u0436\u043D\u043E\u043C, \u0437\u0430\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u043B\u0438 \u0438\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u0442\u044C \u043F\u043E 18 \u0447\u0430\u0441\u043E\u0432 \u0432 \u0441\u0443\u0442\u043A\u0438 \u0432 \u0443\u0436\u0430\u0441\u043D\u043E\u0439 \u0433\u0438\u0433\u0438\u0435\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439 \u043E\u0431\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043A\u0435 \u0437\u0430 \u043D\u0438\u0447\u0442\u043E\u0436\u043D\u0443\u044E \u043F\u043B\u0430\u0442\u0443. \u0412 \u0420\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438 \u043F\u043E\u0442\u043E\u0433\u043E\u043D\u043D\u0430\u044F \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430 \u0433\u043E\u0441\u043F\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u043E\u0432\u0430\u043B\u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438 \u043D\u0435\u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0445 \u043A\u0443\u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439 \u0438 \u0432 \u0417\u0430\u043F\u0430\u0434\u043D\u043E\u043C \u043A\u0440\u0430\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438 \u0435\u0432\u0440\u0435\u0435\u0432-\u0440\u0435\u043C\u0435\u0441\u043B\u0435\u043D\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432."@ru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .