. . . . . . . . . . . . . . . . "\u041C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u2014 \u043E\u0434\u0438\u043D \u0438\u0437 \u0441\u043F\u043E\u0441\u043E\u0431\u043E\u0432 \u043F\u043E\u0432\u044B\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430. \u041C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u043A\u043B\u044E\u0447\u0435\u0432\u044B\u043C \u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435\u043C \u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0439 \u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u043A\u0438 \u043B\u044E\u0431\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u044F.\u041D\u0430\u0438\u0431\u043E\u043B\u0435\u0435 \u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u043E\u0439 \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u00AB\u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043D\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u00BB. \u0420\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u044B \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u044F\u044E\u0442\u0441\u044F \u0441 \u043F\u043E\u043C\u043E\u0449\u044C\u044E KPI (\u041A\u043B\u044E\u0447\u0435\u0432\u044B\u0445 \u043F\u043E\u043A\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u0439 \u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438). KPI \u0438 \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u043F\u043E\u0437\u0432\u043E\u043B\u044F\u044E\u0442 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E \u0443\u043B\u0443\u0447\u0448\u0438\u0442\u044C \u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0438 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0438. \u0411\u043E\u043B\u044C\u0448\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E \u0442\u0435\u043E\u0440\u0435\u0442\u0438\u043A\u043E\u0432 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043F\u0440\u0438\u0445\u043E\u0434\u0438\u043B\u0438 \u043A \u0432\u044B\u0432\u043E\u0434\u0443, \u0447\u0442\u043E \u0442\u043E\u043B\u044C\u043A\u043E \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043D\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u0441\u043E\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u043E\u0439, \u0442\u0430\u043A \u043A\u0430\u043A \u043E\u0431\u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u044B\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B \u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0439, \u0430 \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u0430\u043C \u0434\u0430\u0435\u0442 \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0430\u0442\u044C \u0438 \u0443\u0432\u0435\u043B\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0442\u044C \u0434\u043E\u0445\u043E\u0434 \u0432 \u0447\u0435\u0442\u043A\u043E\u0439 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043C\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043A \u043F\u0440\u0438\u043B\u043E\u0436\u0435\u043D\u043D\u044B\u043C \u0443\u0441\u0438\u043B\u0438\u044F\u043C \u0412\u044B\u0434\u0435\u043B\u044F\u044E\u0442 \u0441\u043B\u0435\u0434\u0443\u044E\u0449\u0438\u0435 \u0432\u0438\u0434\u044B \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430: \n* \u041C\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u0430\u044F \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \n* \u0421\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u0430\u044F \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \n* \u041F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0430\u044F \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F. \u041E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0438\u0437 \u043F\u0440\u0435\u0434\u043C\u0435\u0442\u043E\u0432 \u0441\u043E\u0432\u0440\u0435\u043C\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445 \u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0439 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u0432\u0437\u0430\u0438\u043C\u043E\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u044D\u0442\u0438\u0445 \u0432\u0438\u0434\u043E\u0432 \u043C\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0441\u043E\u0431\u043E\u0439 \u043D\u0430 \u043A\u043E\u043D\u0435\u0447\u043D\u044B\u0439 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442.."@ru . . . . . "\u0625\u062F\u0645\u0627\u062C \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 (\u0628\u0627\u0644\u0625\u0646\u062C\u0644\u064A\u0632\u064A\u0629: Employee engagement)\u200F \u0647\u0648 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0623\u0633\u0627\u0633\u064A \u064A\u0634\u064A\u0631 \u0644\u0644\u062C\u0647\u062F \u0627\u0644\u0645\u0628\u0630\u0648\u0644 \u0641\u064A \u0647\u062F\u0641 \u0641\u0647\u0645 \u0648\u0648\u0635\u0641 \u0637\u0628\u064A\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0639\u0644\u0627\u0642\u0629 \u0628\u064A\u0646 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0647\u0627\u060C \u0645\u0646 \u0646\u0627\u062D\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0646\u0648\u0639\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0643\u0645\u064A\u0629. \u064A\u064F\u0639\u0631\u064E\u0651\u0641 \u00AB\u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062F\u0645\u062C\u00BB \u0628\u0623\u0646\u0647 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0630\u064A \u062A\u062A\u0645\u0644\u0651\u0643\u0647 \u0631\u0624\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u064A\u062A\u062D\u0645\u0651\u0633 \u0644\u0639\u0645\u0644\u0647 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0643\u0627\u0645\u0644 \u0648\u0628\u0627\u0644\u062A\u0627\u0644\u064A \u064A\u062A\u062E\u0630 \u0625\u062C\u0631\u0627\u0621\u0627\u062A \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A\u0629 \u0644\u062A\u0639\u0632\u064A\u0632 \u0633\u0645\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u0645\u0635\u0627\u0644\u062D\u0647\u0627. \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062F\u0645\u062C \u0644\u062F\u064A\u0647 \u0645\u0648\u0642\u0641 \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A \u062A\u062C\u0627\u0647 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u0642\u064A\u0645\u0647\u0627. \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0646\u0642\u064A\u0636 \u0645\u0646 \u0630\u0644\u0643\u060C \u064A\u0645\u0643\u0646 \u0623\u0646 \u064A\u062A\u0631\u0627\u0648\u062D \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0641\u0635\u0644 \u0645\u0646 \u0634\u062E\u0635 \u064A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u0627\u0644\u062D\u062F \u0627\u0644\u0623\u062F\u0646\u0649 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 (\u0627\u0644\u0645\u0639\u0631\u0648\u0641 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u0628\u0627\u0633\u0645 \u00AB\u0627\u0644\u0645\u0645\u0627\u0637\u0644\u00BB)\u060C \u062D\u062A\u0649 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0636\u0631 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0645\u0633\u062A\u0645\u0631 \u0628\u0625\u0646\u062A\u0627\u062C \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629 \u0648\u0633\u0645\u0639\u062A\u0647\u0627. \u0644\u0630\u0644\u0643\u060C \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0648\u0642\u0639 \u0623\u0646 \u062A\u062A\u0641\u0648\u0642 \u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0630\u0627\u062A \u0627\u0646\u062F\u0645\u0627\u062C \u00AB\u0639\u0627\u0644\u064D\u00BB \u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0647\u0627 \u0639\u0644\u0649 \u062A\u0644\u0643 \u0627\u0644\u062A\u064A \u0644\u062F\u064A\u0647\u0627 \u0627\u0646\u062F\u0645\u0627\u062C \u00AB\u0645\u0646\u062E\u0641\u0636\u00BB \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646. \u0638\u0647\u0631 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0627\u0646\u062F\u0645\u0627\u062C \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0644\u0623\u0648\u0644 \u0645\u0631\u0629 \u0628\u0645\u062B\u0627\u0628\u0629 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0641\u064A \u0646\u0638\u0631\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0625\u062F\u0627\u0631\u0629 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u0633\u0639\u064A\u0646\u064A\u0627\u062A \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0642\u0631\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0634\u0631\u064A\u0646\u060C \u0648\u0627\u0646\u062A\u0634\u0631 \u0639\u0644\u0649 \u0646\u0637\u0627\u0642 \u0648\u0627\u0633\u0639 \u0641\u064A \u0645\u0645\u0627\u0631\u0633\u0627\u062A \u0627\u0644\u0625\u062F\u0627\u0631\u0629 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0639\u0642\u062F \u0627\u0644\u0623\u0648\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0642\u0631\u0646 \u0627\u0644\u062D\u0627\u062F\u064A \u0648\u0627\u0644\u0639\u0634\u0631\u064A\u0646\u060C \u0644\u0643\u0646\u0647 \u0628\u0642\u064A \u0645\u0648\u0636\u0639 \u062C\u062F\u0644. \u062A\u064F\u0639\u062F \u0639\u0644\u0627\u0642\u062A\u0647 \u063A\u064A\u0631 \u0645\u062D\u062F\u062F\u0629 \u0645\u0639 \u0628\u0646\u0649 \u0633\u0627\u0628\u0642\u0629 \u0645\u062B\u0644 \u0627\u0644\u0631\u0648\u062D \u0627\u0644\u0645\u0639\u0646\u0648\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0631\u0636\u0627 \u0627\u0644\u0648\u0638\u064A\u0641\u064A. \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0631\u063A\u0645 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0627\u0646\u062A\u0642\u0627\u062F\u0627\u062A \u0627\u0644\u0623\u0643\u0627\u062F\u064A\u0645\u064A\u0629\u060C \u0625\u0644\u0627 \u0623\u0646 \u0645\u0645\u0627\u0631\u0633\u0627\u062A \u0625\u062F\u0645\u0627\u062C \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0631\u0627\u0633\u062E\u0629 \u0641\u064A \u0625\u062F\u0627\u0631\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0627\u0631\u062F \u0627\u0644\u0628\u0634\u0631\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0627\u062A\u0635\u0627\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u062F\u0627\u062E\u0644\u064A\u0629. \u0623\u0635\u0628\u062D \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0625\u062F\u0645\u0627\u062C \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u064A\u0648\u0645 \u0645\u0631\u0627\u062F\u0641\u064B\u0627 \u0644\u0645\u0635\u0637\u0644\u062D\u0627\u062A \u0645\u062B\u0644 \u00AB\u062A\u062C\u0631\u0628\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u00BB \u0648\u00AB\u0631\u0636\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u00BB. \u062A\u064F\u0639\u062F \u0623\u0647\u0645\u064A\u062A\u0647 \u0643\u0628\u064A\u0631\u0629 \u0628\u0633\u0628\u0628 \u0645\u064A\u0644 \u0627\u0644\u063A\u0627\u0644\u0628\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0639\u0638\u0645\u0649 \u0644\u0644\u0645\u0647\u0646\u064A\u064A\u0646 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062C\u064A\u0644 \u0627\u0644\u062C\u062F\u064A\u062F \u0644\u0644\u0642\u0648\u0649 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644\u0629 \u00AB\u0644\u062A\u0634\u062A\u062A \u0627\u0646\u062A\u0628\u0627\u0647\u0647\u0645\u00BB \u0648\u00AB\u0641\u0643 \u0627\u0631\u062A\u0628\u0627\u0637\u0647\u0645\u00BB \u0628\u0627\u0644\u0639\u0645\u0644. \u064A\u0634\u064A\u0631 \u0627\u0633\u062A\u0637\u0644\u0627\u0639 \u062D\u062F\u064A\u062B \u0623\u062C\u0631\u062A\u0647 \u0633\u062A\u0627\u0641\u0643\u0646\u0643\u062A \u0625\u0644\u0649 \u0623\u0646 \u0639\u062F\u062F\u064B\u0627 \u0647\u0627\u0626\u0644\u0627\u064B \u0645\u0646 \u0645\u0646\u0638\u0645\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0634\u0627\u0631\u064A\u0639 \u0627\u0644\u062A\u062C\u0627\u0631\u064A\u0629 \u0627\u0644\u064A\u0648\u0645 (74.24\u066A) \u062E\u0637\u0651\u0637\u062A \u0644\u062A\u062D\u0633\u064A\u0646 \u062A\u062C\u0631\u0628\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0646 \u0641\u064A \u0639\u0627\u0645 2018."@ar . . "Employee engagement is a fundamental concept in the effort to understand and describe, both qualitatively and quantitatively, the nature of the relationship between an organization and its employees. An \"engaged employee\" is defined as one who is fully absorbed by and enthusiastic about their work and so takes positive action to further the organization's reputation and interests. An engaged employee has a positive attitude towards the organization and its values. In contrast, a disengaged employee may range from someone doing the bare minimum at work (aka 'coasting'), up to an employee who is actively damaging the company's work output and reputation. An organization with \"high\" employee engagement might therefore be expected to outperform those with \"low\" employee engagement. Employee engagement first appeared as a concept in management theory in the 1990s,becoming widespread in management practice in the 2000s, but it remains contested. It stands in an unspecified relationship to earlier constructs such as morale and job satisfaction. Despite academic critiques, employee engagement practices are well established in the management of human resources and of internal communications. Employee engagement today has become synonymous with terms like 'employee experience' and 'employee satisfaction'. The relevance is much more due to the vast majority of new generation professionals in the workforce who have a higher propensity to be 'distracted' and 'disengaged' at work. A recent survey by StaffConnect suggests that an overwhelming number of enterprise organizations today (74.24%) were planning to improve employee experience in 2018."@en . . . . . . "Employee engagement"@en . "Werknemersbetrokkenheid is de mate van betrokkenheid van de werknemer om een bijdrage te leveren aan het succes van de organisaties alsook de persoonlijke tevredenheid. Als een individu de mogelijkheid krijgt om zich te ontwikkelen binnen een organisatie, leidt dat tot een verhoogde werknemersbetrokkenheid. Betrokken werknemers zijn emotioneel betrokken bij de organisatie, geven om de toekomst van de organisatie en zijn enthousiaster over hun werk. Daardoor zullen betrokken werknemers zich meer inzetten voor hun werk en eerder bereid zijn om mee te werken aan het ontwikkelen van de organisatie."@nl . "\u041C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u2014 \u043E\u0434\u0438\u043D \u0438\u0437 \u0441\u043F\u043E\u0441\u043E\u0431\u043E\u0432 \u043F\u043E\u0432\u044B\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430. \u041C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u043A\u043B\u044E\u0447\u0435\u0432\u044B\u043C \u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435\u043C \u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0439 \u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u043A\u0438 \u043B\u044E\u0431\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u044F.\u041D\u0430\u0438\u0431\u043E\u043B\u0435\u0435 \u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u043E\u0439 \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u00AB\u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043D\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u00BB. \u0420\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442\u044B \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u044F\u044E\u0442\u0441\u044F \u0441 \u043F\u043E\u043C\u043E\u0449\u044C\u044E KPI (\u041A\u043B\u044E\u0447\u0435\u0432\u044B\u0445 \u043F\u043E\u043A\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u0439 \u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438). KPI \u0438 \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430 \u043F\u043E\u0437\u0432\u043E\u043B\u044F\u044E\u0442 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E \u0443\u043B\u0443\u0447\u0448\u0438\u0442\u044C \u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0438 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B \u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0438. \u0411\u043E\u043B\u044C\u0448\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E \u0442\u0435\u043E\u0440\u0435\u0442\u0438\u043A\u043E\u0432 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043F\u0440\u0438\u0445\u043E\u0434\u0438\u043B\u0438 \u043A \u0432\u044B\u0432\u043E\u0434\u0443, \u0447\u0442\u043E \u0442\u043E\u043B\u044C\u043A\u043E \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043D\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u0441\u043E\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u043E\u0439, \u0442\u0430\u043A \u043A\u0430\u043A \u043E\u0431\u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u044B\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443 \u0432\u044B\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B \u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0439, \u0430 \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u0430\u043C \u0434\u0430\u0435\u0442 \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0430\u0442\u044C \u0438 \u0443\u0432\u0435\u043B\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0442\u044C \u0434\u043E\u0445\u043E\u0434 \u0432 \u0447\u0435\u0442\u043A\u043E\u0439 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043C\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043A \u043F\u0440\u0438\u043B\u043E\u0436\u0435\u043D\u043D\u044B\u043C \u0443\u0441\u0438\u043B\u0438\u044F\u043C"@ru . . . . . . . . . . . . "Employee engagement is a fundamental concept in the effort to understand and describe, both qualitatively and quantitatively, the nature of the relationship between an organization and its employees. An \"engaged employee\" is defined as one who is fully absorbed by and enthusiastic about their work and so takes positive action to further the organization's reputation and interests. An engaged employee has a positive attitude towards the organization and its values. In contrast, a disengaged employee may range from someone doing the bare minimum at work (aka 'coasting'), up to an employee who is actively damaging the company's work output and reputation."@en . . . . . "33579"^^ . . . . . . "\u0625\u062F\u0645\u0627\u062C \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641"@ar . . . . . . . . "\u0625\u062F\u0645\u0627\u062C \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 (\u0628\u0627\u0644\u0625\u0646\u062C\u0644\u064A\u0632\u064A\u0629: Employee engagement)\u200F \u0647\u0648 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0623\u0633\u0627\u0633\u064A \u064A\u0634\u064A\u0631 \u0644\u0644\u062C\u0647\u062F \u0627\u0644\u0645\u0628\u0630\u0648\u0644 \u0641\u064A \u0647\u062F\u0641 \u0641\u0647\u0645 \u0648\u0648\u0635\u0641 \u0637\u0628\u064A\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0639\u0644\u0627\u0642\u0629 \u0628\u064A\u0646 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u0645\u0648\u0638\u0641\u064A\u0647\u0627\u060C \u0645\u0646 \u0646\u0627\u062D\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0646\u0648\u0639\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0643\u0645\u064A\u0629. \u064A\u064F\u0639\u0631\u064E\u0651\u0641 \u00AB\u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062F\u0645\u062C\u00BB \u0628\u0623\u0646\u0647 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0630\u064A \u062A\u062A\u0645\u0644\u0651\u0643\u0647 \u0631\u0624\u064A\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u064A\u062A\u062D\u0645\u0651\u0633 \u0644\u0639\u0645\u0644\u0647 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0643\u0627\u0645\u0644 \u0648\u0628\u0627\u0644\u062A\u0627\u0644\u064A \u064A\u062A\u062E\u0630 \u0625\u062C\u0631\u0627\u0621\u0627\u062A \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A\u0629 \u0644\u062A\u0639\u0632\u064A\u0632 \u0633\u0645\u0639\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u0645\u0635\u0627\u0644\u062D\u0647\u0627. \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062F\u0645\u062C \u0644\u062F\u064A\u0647 \u0645\u0648\u0642\u0641 \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A \u062A\u062C\u0627\u0647 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0638\u0645\u0629 \u0648\u0642\u064A\u0645\u0647\u0627. \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0646\u0642\u064A\u0636 \u0645\u0646 \u0630\u0644\u0643\u060C \u064A\u0645\u0643\u0646 \u0623\u0646 \u064A\u062A\u0631\u0627\u0648\u062D \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0645\u0646\u0641\u0635\u0644 \u0645\u0646 \u0634\u062E\u0635 \u064A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u0627\u0644\u062D\u062F \u0627\u0644\u0623\u062F\u0646\u0649 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 (\u0627\u0644\u0645\u0639\u0631\u0648\u0641 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u0628\u0627\u0633\u0645 \u00AB\u0627\u0644\u0645\u0645\u0627\u0637\u0644\u00BB)\u060C \u062D\u062A\u0649 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0636\u0631 \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0645\u0633\u062A\u0645\u0631 \u0628\u0625\u0646\u062A\u0627\u062C \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629 \u0648\u0633\u0645\u0639\u062A\u0647\u0627."@ar . . "Werknemersbetrokkenheid is de mate van betrokkenheid van de werknemer om een bijdrage te leveren aan het succes van de organisaties alsook de persoonlijke tevredenheid. Als een individu de mogelijkheid krijgt om zich te ontwikkelen binnen een organisatie, leidt dat tot een verhoogde werknemersbetrokkenheid. Betrokken werknemers zijn emotioneel betrokken bij de organisatie, geven om de toekomst van de organisatie en zijn enthousiaster over hun werk. Daardoor zullen betrokken werknemers zich meer inzetten voor hun werk en eerder bereid zijn om mee te werken aan het ontwikkelen van de organisatie. Per land verschilt de werknemersbetrokkenheid. Een onderzoek naar de acceptatie van programma\u2019s voor werknemersbetrokkenheid in vier landen, waaronder de Verenigde Staten en India, bevestigde hoe belangrijk het is om de programma\u2019s aan te passen aan de nationale cultuur. In vrijwel ieder West-Europees land is in bedrijven representatieve participatie wettelijk voorgeschreven. Dit houdt in dat werknemers zelf niet rechtstreeks deelnemen aan besluitvorming, maar daarbij vertegenwoordigd worden door een kleine groep werknemers. Dit noemt men wel eens de \u2018vorm van werknemersbetrokkenheid die wereldwijd het meest bij wet is vastgelegd\u2019."@nl . . . . . . "4666217"^^ . "Werknemersbetrokkenheid"@nl . . . "1123332249"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\u041C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044F \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430"@ru . . . .