. . . . . . "Efek halo adalah salah satu bias kognitif yang terjadi apabila kesan menyeluruh akan seseorang atau sesuatu didapat dari menggeneralisasi salah satu karakteristiknya. Istilah \"halo\" dalam efek ini, berasal dari fenomena optik berupa berupa lingkaran cahaya di sekitar matahari, bulan, atau kadang-kadang pada sumber cahaya lain seperti lampu, yang menunjukkan kemiripan dengan generalisasi berlebihan ini. Hal ini terjadi karena banyak orang kerap menggeneralisasi sifat seseorang yang baru mereka temui meski hanya sepintas melihat penampilan atau bagaimana ketika mereka berbicara. Misalnya, ketika di sebuah pertemuan kita melihat seseorang dengan wajah yang tampan/cantik serta tubuh yang menarik dianggap cerdas dan telaten."@in . "Halo efektu"@eu . . "Halo-effect"@nl . . . . . . . . . . "The halo effect (sometimes called the halo error) is the tendency for positive impressions of a person, company, brand, or product in one area to positively influence one's opinion or feelings in other areas. Halo effect is \u201Cthe name given to the phenomenon whereby evaluators tend to be influenced by their previous judgments of performance or personality.\u201D The halo effect is a cognitive bias which can possibly prevent someone from accepting a person, a product or a brand based on the idea of an unfounded belief on what is good or bad. The term was coined by Edward Thorndike. A simplified example of the halo effect is when a person notices that an individual in a photograph is attractive, well groomed, and properly attired, they assume, using a mental heuristic, that the person in the photograph is a good person based upon the rules of their own social concept. This constant error in judgment is reflective of the individual's preferences, prejudices, ideology, aspirations, and social perception."@en . "\uD6C4\uAD11 \uD6A8\uACFC"@ko . . "Efekt aureoli, efekt halo \u2013 tendencja do automatycznego, pozytywnego (efekt Galatei, efekt nimbu, anielski efekt halo) lub negatywnego (efekt Golema, szata\u0144ski efekt halo), przypisywania cech osobowo\u015Bciowych na podstawie pierwszego wra\u017Cenia. Jest odmian\u0105 podstawowego b\u0142\u0119du atrybucji. Polega na tym, \u017Ce przypisanie jednej wa\u017Cnej pozytywnej lub negatywnej w\u0142a\u015Bciwo\u015Bci (m\u00F3wi\u0105c obrazowo, \u201Eaureola\u201D mo\u017Ce by\u0107 pozytywna lub negatywna) wp\u0142ywa na sk\u0142onno\u015B\u0107 do przypisywania innych \u2013 niezaobserwowanych \u2013 w\u0142a\u015Bciwo\u015Bci, kt\u00F3re s\u0105 zgodne ze znakiem emocjonalnym pierwszego przypisanego atrybutu. Istot\u0105 efektu aureoli jest przypisanie komu\u015B (atrybucja) wa\u017Cnej pozytywnej lub negatywnej cechy wewn\u0119trznej. Przypisanie cechy niewa\u017Cnej nie musi wywo\u0142a\u0107 efektu aureoli. Najwa\u017Cniejszymi atrybutami posiadaj\u0105cymi moc wywo\u0142ywania efektu aureoli s\u0105: m\u0105dro\u015B\u0107/g\u0142upota, dobro\u0107/z\u0142o, nieatrakcyjno\u015B\u0107/atrakcyjno\u015B\u0107 fizyczna oraz wygl\u0105d zewn\u0119trzny (na przyk\u0142ad schludny/niechlujny)."@pl . . . . . "Efecto halo"@es . . . . . "673294"^^ . . . . . . . . . . . . . . "El efecto halo consiste en inferir destrezas, capacidades o atributos de una persona o de una cierta circunstancia, con base a los primeros que se perciben de la misma. El efecto halo es un error asociado a personas que no cuentan con datos suficientes y poseen elevada incertidumbre al emitir sus juicios. Este efecto es un sesgo cognitivo que forma parte de un amplio grupo de distorsiones que se circunscriben en el denominado \"criterio de racionalidad limitada\" el cual trata de desarrollar mecanismos que estilicen las fronteras inherentes a los procesos mentales humanos ( 2008). El Efecto Halo, junto con otros sesgos cognitivos tales como el sesgo de autoconfianza o la falacia de la conjunci\u00F3n, permitieron articular un programa de investigaci\u00F3n al que se le llama Econom\u00EDa Conductual ( D. Kahneman & A. Tversky; 1973). Ocurre con los juicios de car\u00E1cter social que se realizan a partir de las opiniones de expertos reconocidos en un \u00E1rea concreta del conocimiento, cuando se refieren a asuntos fuera de su \u00E1mbito profesional, donde se \"presupone\" que el conocimiento de la persona abarca cuestiones de la m\u00E1s diversa \u00EDndole por causa de alguna suerte de capacidad sin determinar ( esta capacidad o atributo ser\u00EDa ese \"halo\" al que el sesgo se refiere). Este efecto se da en muchos \u00E1mbitos de la vida cotidiana, incluyendo en las aulas y en procesos judiciales. El nombre de efecto halo fue acu\u00F1ado por Edward L. Thorndike."@es . "L'efecte halo \u00E9s un dels biaixos cognitius m\u00E9s cl\u00E0ssics de la psicologia, i que es poden observar ben sovint en la vida quotidiana. Consisteix en la realitzaci\u00F3 d'una generalitzaci\u00F3 err\u00F2nia a partir d'una sola caracter\u00EDstica o qualitat d'un objecte o d'una persona, \u00E9s a dir, realitzar un a partir del qual generalitzar la resta de caracter\u00EDstiques."@ca . . . "Efekt aureoli, efekt halo \u2013 tendencja do automatycznego, pozytywnego (efekt Galatei, efekt nimbu, anielski efekt halo) lub negatywnego (efekt Golema, szata\u0144ski efekt halo), przypisywania cech osobowo\u015Bciowych na podstawie pierwszego wra\u017Cenia. Jest odmian\u0105 podstawowego b\u0142\u0119du atrybucji. Polega na tym, \u017Ce przypisanie jednej wa\u017Cnej pozytywnej lub negatywnej w\u0142a\u015Bciwo\u015Bci (m\u00F3wi\u0105c obrazowo, \u201Eaureola\u201D mo\u017Ce by\u0107 pozytywna lub negatywna) wp\u0142ywa na sk\u0142onno\u015B\u0107 do przypisywania innych \u2013 niezaobserwowanych \u2013 w\u0142a\u015Bciwo\u015Bci, kt\u00F3re s\u0105 zgodne ze znakiem emocjonalnym pierwszego przypisanego atrybutu."@pl . . . . . "Der Halo-Effekt [\u02C8he\u026A.lo\u028A \u025B\u02C8f\u025Bkt] (von englisch halo, Heiligenschein) ist eine aus der Sozialpsychologie bekannte kognitive Verzerrung. Dabei schlie\u00DFt man von bekannten Eigenschaften einer Person auf unbekannte. Beispiel: Person A findet Person B sympathisch. Person A findet auch allgemein Menschen sympathisch, die gro\u00DFz\u00FCgig sind. Falls der Halo-Effekt auftritt, wird Person A nun annehmen, dass Person B gro\u00DFz\u00FCgig ist, ohne daf\u00FCr irgendeinen Hinweis zu haben. Bei einer positiven Verzerrung spricht man auch vom Heiligenschein-Effekt, bei einer negativen vom Teufelsh\u00F6rner-Effekt."@de . . . . . . "Effetto alone"@it . . "\u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629"@ar . "The halo effect (sometimes called the halo error) is the tendency for positive impressions of a person, company, brand, or product in one area to positively influence one's opinion or feelings in other areas. Halo effect is \u201Cthe name given to the phenomenon whereby evaluators tend to be influenced by their previous judgments of performance or personality.\u201D The halo effect is a cognitive bias which can possibly prevent someone from accepting a person, a product or a brand based on the idea of an unfounded belief on what is good or bad."@en . "\u6655\u8F6E\u6548\u5E94"@zh . . . . . . . . . "Efek halo"@in . "Een halo-effect ('halo' is Engels voor aureool) is de neiging om een persoon (of organisatie, product, etc.) positief te beoordelen, gebaseerd op \u00E9\u00E9n positief aspect. Met andere woorden: het verschijnsel dat de aanwezigheid van een bepaalde positieve kwaliteit bij de waargenomen persoon de suggestie wekt dat andere positieve kwaliteiten ook aanwezig zullen zijn. Dit verschijnsel werd geformuleerd door de psycholoog Edward Thorndike in 1920. Het tegenovergestelde van het halo-effect wordt het horn-effect genoemd."@nl . . . . . . . . . . . . . "Efeito halo"@pt . "\u30CF\u30ED\u30FC\u52B9\u679C\uFF08\u30CF\u30ED\u30FC\u3053\u3046\u304B\u3001\u82F1\u8A9E: halo effect\uFF09\u3068\u306F\u793E\u4F1A\u5FC3\u7406\u5B66\u306E\u7528\u8A9E\u3067\u3042\u308B\u3002\u5149\u80CC\u52B9\u679C\u3001\u30CF\u30ED\u30FC\u30A8\u30E9\u30FC\u3068\u3082\u3044\u3046\u3002"@ja . . . "O efeito halo \u00E9 a possibilidade de que a avalia\u00E7\u00E3o de um item, produto ou indiv\u00EDduo possa, sob um algum vi\u00E9s, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de avalia\u00E7\u00E3o de desempenho o efeito halo \u00E9 a interfer\u00EAncia causada devido \u00E0 simpatia que o avaliador tem pela pessoa que est\u00E1 sendo avaliada."@pt . "\u0413\u0430\u043B\u043E-\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 (\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0430; halo effect, \u043E\u0442 \u0430\u043D\u0433\u043B. halo \u2014 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B, \u0441\u0438\u044F\u043D\u0438\u0435 \u0438 \u043B\u0430\u0442. effectus \u2014 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435, \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442) \u2014 \u043A\u043E\u0433\u043D\u0438\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0435 \u0438\u0441\u043A\u0430\u0436\u0435\u043D\u0438\u0435, \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442 \u0432\u043E\u0437\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044F \u043E\u0431\u0449\u0435\u0433\u043E \u0432\u043F\u0435\u0447\u0430\u0442\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u043E \u0447\u0451\u043C-\u043B\u0438\u0431\u043E (\u044F\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0438, \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0435, \u0432\u0435\u0449\u0438) \u043D\u0430 \u0432\u043E\u0441\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u0435 \u0435\u0433\u043E \u0447\u0430\u0441\u0442\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439. \u041F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440\u043E\u043C \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0442\u044C \u0432\u043F\u0435\u0447\u0430\u0442\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435, \u0447\u0442\u043E \u0443 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439 \u0441 \u043F\u0440\u0438\u0432\u043B\u0435\u043A\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0432\u043D\u0435\u0448\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E \u0431\u043E\u043B\u044C\u0448\u0438\u0435 \u0443\u043C\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0435 \u0441\u043F\u043E\u0441\u043E\u0431\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438. \u042D\u0434\u0432\u0430\u0440\u0434 \u0422\u043E\u0440\u043D\u0434\u0430\u0439\u043A \u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u043C \u043F\u0440\u0438\u0432\u0451\u043B \u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0438\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0434\u043E\u043A\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0433\u0430\u043B\u043E-\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0430."@ru . "\u6655\u8F6E\u6548\u5E94\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1Ahalo effect\uFF09\uFF0C\u53C8\u79F0\u201C\u5149\u73AF\u6548\u5E94\u201D\u3001\u201C\u5149\u6655\u6548\u5E94\u201D\u3001\u201C\u6708\u6655\u6548\u5E94\u201D\uFF0C\u5C5E\u4E8E\u5FC3\u7406\u5B66\u8303\u7574\u3002\u6655\u8F6E\u6548\u5E94\u662F\u6307\u4EBA\u4EEC\u5BF9\u4ED6\u4EBA\u7684\u8BA4\u77E5\u9996\u5148\u6839\u636E\u521D\u6B65\u5370\u8C61\uFF0C\u7136\u540E\u518D\u4ECE\u8FD9\u4E2A\u5370\u8C61\u63A8\u8BBA\u51FA\u8BA4\u77E5\u5BF9\u8C61\u7684\u5176\u4ED6\u7279\u8D28\u3002\u4E5F\u5C31\u662F\uFF0C\u4EBA\u4EEC\u5BF9\u4EBA\u7684\u8BA4\u77E5\u548C\u5224\u65AD\u5F80\u5F80\u53EA\u4ECE\u5C40\u90E8\u51FA\u53D1\uFF0C\u6269\u6563\u800C\u5F97\u51FA\u6574\u4F53\u5370\u8C61\uFF0C\u5373\u662F\u5E38\u5E38\u4EE5\u65E2\u5B9A\u5370\u8C61\u6982\u5168\u3002 \u4E00\u4E2A\u4EBA\u5982\u679C\u88AB\u6807\u660E\u662F\u597D\u7684\uFF0C\u4ED6\u6216\u5979\u5C31\u4F1A\u88AB\u4E00\u79CD\u79EF\u6781\u80AF\u5B9A\u7684\u5149\u73AF\u7B3C\u7F69\uFF0C\u5E76\u88AB\u8D4B\u4E88\u4E00\u5207\u90FD\u597D\u7684\u54C1\u8D28\uFF1B\u5982\u679C\u4E00\u4E2A\u4EBA\u88AB\u6807\u660E\u662F\u574F\u7684\uFF0C\u4ED6\u6216\u5979\u5C31\u88AB\u4E00\u79CD\u6D88\u6781\u5426\u5B9A\u7684\u5149\u73AF\u6240\u7B3C\u7F69\uFF0C\u5E76\u88AB\u8BA4\u4E3A\u5177\u6709\u5404\u79CD\u574F\u54C1\u8D28\uFF08\u4F8B\u5982\u5C16\u89D2\u6548\u5E94\uFF09\u3002"@zh . . . . . "Der Halo-Effekt [\u02C8he\u026A.lo\u028A \u025B\u02C8f\u025Bkt] (von englisch halo, Heiligenschein) ist eine aus der Sozialpsychologie bekannte kognitive Verzerrung. Dabei schlie\u00DFt man von bekannten Eigenschaften einer Person auf unbekannte. Beispiel: Person A findet Person B sympathisch. Person A findet auch allgemein Menschen sympathisch, die gro\u00DFz\u00FCgig sind. Falls der Halo-Effekt auftritt, wird Person A nun annehmen, dass Person B gro\u00DFz\u00FCgig ist, ohne daf\u00FCr irgendeinen Hinweis zu haben. Bei einer positiven Verzerrung spricht man auch vom Heiligenschein-Effekt, bei einer negativen vom Teufelsh\u00F6rner-Effekt. In der Farbwahrnehmung bezeichnet man mit dem Begriff auch einen Spezialfall des Simultankontrastes."@de . . . "\u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629 \u0647\u0648 \u0646\u0648\u0639 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0641\u0627\u0648\u062A \u0641\u064A \u0627\u0644\u062D\u0643\u0645 \u0627\u0644\u0641\u0648\u0631\u064A\u0651\u060C \u0623\u0648 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u062D\u064A\u0632 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0631\u0641\u064A\u060C \u0628\u062D\u064A\u062B \u064A\u0641\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u0627\u0644\u062A\u0642\u064A\u064A\u0645 \u0627\u0644\u0623\u0648\u0651\u0644\u064A \u0644\u0634\u062E\u0635 \u0622\u062E\u0631 (\u0623\u0648 \u0644\u0645\u0643\u0627\u0646 \u0645\u0627 \u0623\u0648 \u0644\u0623\u064A\u0651 \u0634\u064A\u0621 \u0622\u062E\u0631) \u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062A\u064D \u063A\u0627\u0645\u0636\u0629\u064B \u0628\u0627\u0644\u0627\u0633\u062A\u0646\u0627\u062F \u0625\u0644\u0649 \u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062A \u0645\u062D\u062F\u0651\u062F\u0629. \u0645\u062B\u0627\u0644 \u0645\u0628\u0633\u0651\u0637 \u0639\u0646 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629: \u0647\u0648 \u0639\u0646\u062F\u0645\u0627 \u064A\u0644\u062D\u0638 \u0627\u0644\u0641\u0631\u062F \u0623\u0646\u0651 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0645\u0648\u062C\u0648\u062F \u0641\u064A \u0627\u0644\u0635\u0648\u0631\u0629 \u062C\u0630\u0627\u0628\u0627\u064B \u0648\u062D\u0633\u0646 \u0627\u0644\u0647\u0646\u062F\u0627\u0645 \u0648\u0627\u0644\u0644\u0628\u0627\u0633\u060C \u0641\u064A\u0641\u062A\u0631\u0636 -\u0645\u0646 \u062E\u0644\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0639\u0642\u0644\u064A\u0651\u0629 \u0627\u0644\u0625\u0631\u0634\u0627\u062F\u064A\u0629- \u0623\u0646\u0651 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0645\u0648\u062C\u0648\u062F \u0641\u064A \u0627\u0644\u0635\u0648\u0631\u0629 \u0637\u064A\u0651\u0628\u060C \u0648\u0630\u0644\u0643 \u0628\u0646\u0627\u0621\u064B \u0639\u0644\u0649 \u0642\u0648\u0627\u0639\u062F \u0627\u0644\u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0627\u0644\u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A \u0644\u0644\u0641\u0631\u062F."@ar . "\u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629 \u0647\u0648 \u0646\u0648\u0639 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u062A\u0641\u0627\u0648\u062A \u0641\u064A \u0627\u0644\u062D\u0643\u0645 \u0627\u0644\u0641\u0648\u0631\u064A\u0651\u060C \u0623\u0648 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062A\u062D\u064A\u0632 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0631\u0641\u064A\u060C \u0628\u062D\u064A\u062B \u064A\u0641\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0630\u064A \u064A\u0642\u0648\u0645 \u0628\u0627\u0644\u062A\u0642\u064A\u064A\u0645 \u0627\u0644\u0623\u0648\u0651\u0644\u064A \u0644\u0634\u062E\u0635 \u0622\u062E\u0631 (\u0623\u0648 \u0644\u0645\u0643\u0627\u0646 \u0645\u0627 \u0623\u0648 \u0644\u0623\u064A\u0651 \u0634\u064A\u0621 \u0622\u062E\u0631) \u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062A\u064D \u063A\u0627\u0645\u0636\u0629\u064B \u0628\u0627\u0644\u0627\u0633\u062A\u0646\u0627\u062F \u0625\u0644\u0649 \u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062A \u0645\u062D\u062F\u0651\u062F\u0629. \u0645\u062B\u0627\u0644 \u0645\u0628\u0633\u0651\u0637 \u0639\u0646 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629: \u0647\u0648 \u0639\u0646\u062F\u0645\u0627 \u064A\u0644\u062D\u0638 \u0627\u0644\u0641\u0631\u062F \u0623\u0646\u0651 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0645\u0648\u062C\u0648\u062F \u0641\u064A \u0627\u0644\u0635\u0648\u0631\u0629 \u062C\u0630\u0627\u0628\u0627\u064B \u0648\u062D\u0633\u0646 \u0627\u0644\u0647\u0646\u062F\u0627\u0645 \u0648\u0627\u0644\u0644\u0628\u0627\u0633\u060C \u0641\u064A\u0641\u062A\u0631\u0636 -\u0645\u0646 \u062E\u0644\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0639\u0642\u0644\u064A\u0651\u0629 \u0627\u0644\u0625\u0631\u0634\u0627\u062F\u064A\u0629- \u0623\u0646\u0651 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u0645\u0648\u062C\u0648\u062F \u0641\u064A \u0627\u0644\u0635\u0648\u0631\u0629 \u0637\u064A\u0651\u0628\u060C \u0648\u0630\u0644\u0643 \u0628\u0646\u0627\u0621\u064B \u0639\u0644\u0649 \u0642\u0648\u0627\u0639\u062F \u0627\u0644\u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u0627\u0644\u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A \u0644\u0644\u0641\u0631\u062F. \u064A\u0646\u0639\u0643\u0633 \u0647\u0630\u0627 \u0627\u0644\u062E\u0637\u0623 \u0627\u0644\u0645\u062A\u0643\u0631\u0651\u0631 \u0641\u064A \u0627\u0644\u062D\u0643\u0645 \u0645\u0646 \u062E\u0644\u0627\u0644 \u062A\u0641\u0636\u064A\u0644\u0627\u062A \u0627\u0644\u0641\u0631\u062F \u0648\u0623\u062D\u0643\u0627\u0645\u0647 \u0627\u0644\u0645\u0633\u0628\u0642\u0629 \u0648\u0625\u064A\u062F\u064A\u0648\u0644\u0648\u062C\u064A\u0651\u062A\u0647 \u0648\u0637\u0645\u0648\u062D\u0627\u062A\u0647 \u0648\u062A\u0635\u0648\u0651\u0631\u0647 \u0627\u0644\u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A\u0651. \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629 \u0647\u0648 \u062A\u0642\u064A\u064A\u0645 \u0641\u0631\u062F\u064A\u0651 \u0648\u064A\u0645\u0643\u0646 \u0623\u0646 \u064A\u0624\u062B\u0651\u0631 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0646\u0637\u0628\u0627\u0639\u0627\u062A \u0627\u0644\u0642\u0631\u0627\u0631\u0627\u062A\u060C \u0627\u0644\u062A\u0635\u0631\u0651\u0641\u0627\u062A\u060C \u0627\u0644\u0623\u0641\u0643\u0627\u0631\u060C \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644\u060C \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635\u060C \u0627\u0644\u0645\u062C\u0645\u0648\u0639 \u0648\u0627\u0644\u0643\u064A\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0627\u062C\u062A\u0645\u0627\u0639\u064A \u0648\u063A\u064A\u0631\u0647 \u0637\u0627\u0644\u0645\u0627 \u064A\u062A\u0645\u0651 \u062A\u0639\u0645\u064A\u0645 \u0627\u0644\u0628\u064A\u0627\u0646\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u0644\u0645\u0648\u0633\u0629\u060C \u0623\u0648 \u0637\u0627\u0644\u0645\u0627 \u0623\u0646\u0651\u0647\u0627 \u062A\u0624\u062B\u0651\u0631 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062A \u0627\u0644\u063A\u0627\u0645\u0636\u0629. \u064A\u0645\u0643\u0646 \u0623\u064A\u0636\u064B\u0627 \u062A\u0641\u0633\u064A\u0631 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0647\u0627\u0644\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646\u0651\u0647 \u0633\u0644\u0648\u0643 (\u0639\u0627\u062F\u0629\u064B \u0645\u0627 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u063A\u064A\u0631 \u0648\u0627\u0639\u064D) \u0627\u0633\u062A\u062E\u062F\u0627\u0645 \u0627\u0644\u062A\u0642\u064A\u064A\u0645\u0627\u062A \u0627\u0644\u0642\u0627\u0626\u0645\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0634\u064A\u0627\u0621 \u063A\u064A\u0631 \u0630\u0627\u062A \u0635\u0644\u0629\u060C \u0644\u0625\u0635\u062F\u0627\u0631 \u0623\u062D\u0643\u0627\u0645 \u0628\u062E\u0635\u0648\u0635 \u0634\u064A\u0621 \u0645\u0627 \u0623\u0648 \u0634\u062E\u0635 \u0645\u0627. \u064A\u0634\u064A\u0631 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0647\u0627\u0644\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u0648\u062C\u0647 \u0627\u0644\u062A\u062D\u062F\u064A\u062F \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u062D\u0627\u0644\u0629 \u0627\u0644\u062A\u064A \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0641\u064A\u0647\u0627 \u0644\u0647\u0630\u0627 \u0627\u0644\u0633\u0644\u0648\u0643 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0625\u064A\u062C\u0627\u0628\u064A\u0651\u060C \u0645\u062B\u0644 \u062A\u0631\u062C\u064A\u062D \u0623\u0646 \u064A\u0643\u0648\u0646 \u0627\u0644\u0634\u062E\u0635 \u0627\u0644\u062C\u0630\u0651\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0648\u062C\u0648\u062F \u0641\u064A \u0627\u0644\u0635\u0648\u0631\u0629 \u0646\u0627\u062C\u062D\u064B\u0627 \u0648\u0645\u062D\u0628\u0648\u0628\u0627\u064B\u060C \u0623\u0645\u0651\u0627 \u0639\u0646\u062F\u0645\u0627 \u064A\u062D\u0645\u0644 \u0647\u0630\u0627 \u0627\u0644\u062D\u0643\u0645 \u062F\u0644\u0627\u0644\u0629\u064B \u0633\u0644\u0628\u064A\u0629\u060C \u0643\u0625\u0644\u0642\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0644\u0648\u0645 \u0628\u0627\u0631\u062A\u0643\u0627\u0628 \u062C\u0631\u064A\u0645\u0629 \u0645\u0627 \u0639\u0644\u0649 \u0634\u062E\u0635 \u063A\u064A\u0631 \u062C\u0630\u0651\u0627\u0628 \u0628\u0633\u0631\u0639\u0629 \u0623\u0643\u0628\u0631 \u0645\u0646 \u0625\u0644\u0642\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0644\u0648\u0645 \u0639\u0644\u0649 \u0634\u062E\u0635 \u0622\u062E\u0631 \u062C\u0630\u0651\u0627\u0628\u060C \u0641\u064A\u0634\u0627\u0631 \u0625\u0644\u064A\u0647 \u062D\u064A\u0646\u0647\u0627 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0646\u0647 \u062A\u0623\u062B\u064A\u0631 \u0627\u0644\u0642\u0631\u0646 horn effect."@ar . "\u30CF\u30ED\u30FC\u52B9\u679C"@ja . . . . . "Hal\u00F3 efekt (z angli\u010Dtiny halo; z latiny effectus = zp\u016Fsoben\u00FD, v\u00FDsledn\u00FD; v latin\u011B effectum = \u00FA\u010Dinek, dosah) je term\u00EDn americk\u00E9ho behavioristick\u00E9ho psychologa E. L. Thorndika, kter\u00FD ozna\u010Duje druh soci\u00E1ln\u00ED percepce, glob\u00E1ln\u00ED chybu v posuzov\u00E1n\u00ED lid\u00ED, kdy\u017E jsou posuzov\u00E1ni podle celkov\u00E9ho dojmu, kter\u00FDm na n\u00E1s ur\u010Dit\u00FD jedinec zap\u016Fsobil \u2013 a\u0165 u\u017E kladn\u00FDm nebo z\u00E1porn\u00FDm. Doch\u00E1z\u00ED k p\u0159evl\u00E1dnut\u00ED prvn\u00EDho nebo nejsiln\u011Bj\u0161\u00EDho dojmu, tak\u017Ee ten pak potla\u010D\u00ED v\u0161echny ostatn\u00ED vjemy, \u010D\u00EDm\u017E br\u00E1n\u00ED jejich spr\u00E1vn\u00E9mu rozli\u0161en\u00ED a zhodnocen\u00ED. Pokud je nap\u0159. prvn\u00ED celkov\u00FD dojem o \u010Dlov\u011Bku p\u0159\u00EDzniv\u00FD, pozd\u011Bji se cel\u00E9 jeho chov\u00E1n\u00ED, rysy a jedn\u00E1n\u00ED hodnot\u00ED kladn\u011B. V p\u0159\u00EDpad\u011B z\u00E1porn\u00E9ho dojmu se na jedn\u00E1n\u00ED \u010Dlov\u011Bka d\u00EDv\u00E1 prioritn\u011B z\u00E1porn\u011B. Je zalo\u017Een na zjednodu\u0161uj\u00EDc\u00EDch a zobec\u0148uj\u00EDc\u00EDch p\u0159edsudc\u00EDch. Hal\u00F3-efekt je jednou z chyb prvn\u00EDho dojmu a m\u016F\u017Ee ur\u010Dovat rozv\u00EDjen\u00ED laick\u00E9 psychologie, tedy posuzov\u00E1n\u00ED vn\u00EDman\u00E9 osoby. Sp\u00ED\u0161e bychom v\u0161ak tento efekt m\u011Bli ozna\u010Dovat za laickou chybu v soci\u00E1ln\u00ED percepci osob. Mezi dal\u0161\u00ED takov\u00E9 laick\u00E9 chyby v soci\u00E1ln\u00ED percepci pat\u0159\u00ED nap\u0159\u00EDklad implicitn\u00ED teorie osobnosti (H. Kelley) nebo efekt m\u00EDrnosti a shov\u00EDvavosti (J. S. Bruner a R. Taguiri, 1954). Jeho podstata spo\u010D\u00EDv\u00E1 v tom, \u017Ee u sympatick\u00FDch osob subjekt pozitivn\u00ED vlastnosti p\u0159ece\u0148uje a negativn\u00ED podce\u0148uje."@cs . "Effet de halo"@fr . . . . . . . "Hal\u00F3 efekt (z angli\u010Dtiny halo; z latiny effectus = zp\u016Fsoben\u00FD, v\u00FDsledn\u00FD; v latin\u011B effectum = \u00FA\u010Dinek, dosah) je term\u00EDn americk\u00E9ho behavioristick\u00E9ho psychologa E. L. Thorndika, kter\u00FD ozna\u010Duje druh soci\u00E1ln\u00ED percepce, glob\u00E1ln\u00ED chybu v posuzov\u00E1n\u00ED lid\u00ED, kdy\u017E jsou posuzov\u00E1ni podle celkov\u00E9ho dojmu, kter\u00FDm na n\u00E1s ur\u010Dit\u00FD jedinec zap\u016Fsobil \u2013 a\u0165 u\u017E kladn\u00FDm nebo z\u00E1porn\u00FDm. Doch\u00E1z\u00ED k p\u0159evl\u00E1dnut\u00ED prvn\u00EDho nebo nejsiln\u011Bj\u0161\u00EDho dojmu, tak\u017Ee ten pak potla\u010D\u00ED v\u0161echny ostatn\u00ED vjemy, \u010D\u00EDm\u017E br\u00E1n\u00ED jejich spr\u00E1vn\u00E9mu rozli\u0161en\u00ED a zhodnocen\u00ED. Pokud je nap\u0159. prvn\u00ED celkov\u00FD dojem o \u010Dlov\u011Bku p\u0159\u00EDzniv\u00FD, pozd\u011Bji se cel\u00E9 jeho chov\u00E1n\u00ED, rysy a jedn\u00E1n\u00ED hodnot\u00ED kladn\u011B. V p\u0159\u00EDpad\u011B z\u00E1porn\u00E9ho dojmu se na jedn\u00E1n\u00ED \u010Dlov\u011Bka d\u00EDv\u00E1 prioritn\u011B z\u00E1porn\u011B. Je zalo\u017Een na zjednodu\u0161uj\u00EDc\u00EDch a zobec\u0148uj\u00EDc\u00EDch p\u0159edsudc\u00EDch. Hal\u00F3-efekt je jednou z chyb prvn\u00EDho do"@cs . . . . . . "Halo-Effekt"@de . "\uD6C4\uAD11 \uD6A8\uACFC\uB780 \uC77C\uBC18\uC801\uC73C\uB85C \uC5B4\uB5A4 \uC0AC\uBB3C\uC774\uB098 \uC0AC\uB78C\uC5D0 \uB300\uD574 \uD3C9\uAC00\uB97C \uD560 \uB54C \uADF8 \uC77C\uBD80\uC758 \uAE0D\uC815\uC801, \uBD80\uC815\uC801 \uD2B9\uC131\uC5D0 \uC8FC\uBAA9\uD574 \uC804\uCCB4\uC801\uC778 \uD3C9\uAC00\uC5D0 \uC601\uD5A5\uC744 \uC8FC\uC5B4 \uB300\uC0C1\uC5D0 \uB300\uD55C \uBE44\uAC1D\uAD00\uC801\uC778 \uD310\uB2E8\uC744 \uD558\uAC8C \uB418\uB294 \uC778\uAC04\uC758 \uC2EC\uB9AC\uC801 \uD2B9\uC131\uC744 \uB9D0\uD55C\uB2E4. \uD6C4\uAD11 \uD6A8\uACFC\uB294 'Halo Effect' \uB77C\uACE0\uB3C4 \uBD88\uB9AC\uBA70 \uC774\uB294 \uC77C\uC885\uC758 \uC0AC\uD68C\uC801 \uC9C0\uAC01\uC758 \uC624\uB958\uB77C\uACE0 \uD560 \uC218 \uC788\uB294 \uD604\uC0C1\uC774\uB2E4."@ko . "Efek halo adalah salah satu bias kognitif yang terjadi apabila kesan menyeluruh akan seseorang atau sesuatu didapat dari menggeneralisasi salah satu karakteristiknya. Istilah \"halo\" dalam efek ini, berasal dari fenomena optik berupa berupa lingkaran cahaya di sekitar matahari, bulan, atau kadang-kadang pada sumber cahaya lain seperti lampu, yang menunjukkan kemiripan dengan generalisasi berlebihan ini. Hal ini terjadi karena banyak orang kerap menggeneralisasi sifat seseorang yang baru mereka temui meski hanya sepintas melihat penampilan atau bagaimana ketika mereka berbicara. Misalnya, ketika di sebuah pertemuan kita melihat seseorang dengan wajah yang tampan/cantik serta tubuh yang menarik dianggap cerdas dan telaten. adalah yang pertama yang mendukung efek halo dengan penelitian empiris. Dalam penelitian psikologi yang dipublikasikan tahun 1920, Thorndike meminta komandan untuk menilai para prajuritnya; Thorndike menemukan hubungan yang tinggi antar semua sifat positif dan semua sifat negatif. Seseorang biasanya tidak menilai orang lain dengan penilaian yang bercampur aduk; melainkan kita akan menganggap setiap orang sebagai baik atau buruk dalam berbagai kategori pengukuran. Penelitian oleh menunjukkan bahwa ketertarikan adalah sifat utama, sehingga kita akan menganggap bahwa semua sifat lain dari seseorang yang menarik akan sama menariknya. Meskipun hanya berdasarkan pendapat pribadi dan pengamatan sepintas, efek halo ini dapat mempengaruhi evaluasi dan estimasi penilaian seseorang kepada orang lain."@in . . . . . . . . . "Haloeffekt"@sv . . "Efekt aureoli (psychologia)"@pl . . "\uD6C4\uAD11 \uD6A8\uACFC\uB780 \uC77C\uBC18\uC801\uC73C\uB85C \uC5B4\uB5A4 \uC0AC\uBB3C\uC774\uB098 \uC0AC\uB78C\uC5D0 \uB300\uD574 \uD3C9\uAC00\uB97C \uD560 \uB54C \uADF8 \uC77C\uBD80\uC758 \uAE0D\uC815\uC801, \uBD80\uC815\uC801 \uD2B9\uC131\uC5D0 \uC8FC\uBAA9\uD574 \uC804\uCCB4\uC801\uC778 \uD3C9\uAC00\uC5D0 \uC601\uD5A5\uC744 \uC8FC\uC5B4 \uB300\uC0C1\uC5D0 \uB300\uD55C \uBE44\uAC1D\uAD00\uC801\uC778 \uD310\uB2E8\uC744 \uD558\uAC8C \uB418\uB294 \uC778\uAC04\uC758 \uC2EC\uB9AC\uC801 \uD2B9\uC131\uC744 \uB9D0\uD55C\uB2E4. \uD6C4\uAD11 \uD6A8\uACFC\uB294 'Halo Effect' \uB77C\uACE0\uB3C4 \uBD88\uB9AC\uBA70 \uC774\uB294 \uC77C\uC885\uC758 \uC0AC\uD68C\uC801 \uC9C0\uAC01\uC758 \uC624\uB958\uB77C\uACE0 \uD560 \uC218 \uC788\uB294 \uD604\uC0C1\uC774\uB2E4."@ko . . . . . "L\u2019effet de halo, effet de notori\u00E9t\u00E9 ou encore effet de contamination, est un biais cognitif qui affecte la perception des gens ou de marques. C'est une interpr\u00E9tation et une perception s\u00E9lective d'informations allant dans le sens d'une premi\u00E8re impression (\u00AB il ne voit que ce qu'il veut bien voir \u00BB). Il a \u00E9t\u00E9 mis en \u00E9vidence de mani\u00E8re empirique par Edward Thorndike en 1920 et d\u00E9montr\u00E9 par Solomon Asch en 1946. Une caract\u00E9ristique jug\u00E9e positive \u00E0 propos d'une personne ou d'un groupe de personnes a tendance \u00E0 rendre plus positives les autres caract\u00E9ristiques de cette personne, m\u00EAme sans les conna\u00EEtre (et inversement pour une caract\u00E9ristique n\u00E9gative)."@fr . . "L'effetto alone \u00E8 un bias cognitivo per il quale la percezione di un tratto \u00E8 influenzata dalla percezione di uno o pi\u00F9 altri tratti dell'individuo o dell'oggetto. Un esempio \u00E8 giudicare intelligente, a prima vista, un individuo di bell'aspetto."@it . . . . "Haloeffekt \u00E4r en psykologisk term som inneb\u00E4r att en person tillskrivs flera egenskaper eller prestationer av samma sort. Exempelvis en elev som anses vara duktig i ett \u00E4mne, kan tros vara det \u00E4ven i ett annat \u00E4mne."@sv . "Haloeffekt \u00E4r en psykologisk term som inneb\u00E4r att en person tillskrivs flera egenskaper eller prestationer av samma sort. Exempelvis en elev som anses vara duktig i ett \u00E4mne, kan tros vara det \u00E4ven i ett annat \u00E4mne."@sv . . "Halo efektua, isuri kognitibo bat da, objetu edo gizaki bati buruz ezagutzen dugun ezaugarri postibo batetik abiatuz dena delako horri beste ezaugarri positibo ugari esleitzean datza, horretarako datu arrazional gutxi edo ziurgabetasun handia egon arren. kontrakoa dela esan daiteke (azken hau gustuko ez dugun ezaugarri bat dela eta, egoera edo pertsona bati buruzko aurreiritzi negatiboak sortzen direnean gertatzen da). Gizarte harremanen munduan etengabe egiten dira ezezagunei buruzko epaiak, gizabanakoek gutxi ezagutzen dituzten pertsonak azkar eta nekerik gabe sailkatzeko beharra baitute. Hala ere, batzuetan aurreiritzi indartsuak edo arriskutsuak gerta daitezke, bai epaia jasaten duenarentzat, baina baita epaitzen duenarentzat ere. Halo efektuaren izena Edward L. Thorndikek proposatu zuen. Ondorengo ikertzaileek efektu hau aztertu dute, batez ere erakargarritasun fisikoak hezkuntza, lana eta prozesu judizialetan duen eraginagatik. Izan ere, efektu hau eguneroko bizitzaren esparru askotan gertatzen da, hala nola ikasgeletan, lantokian edo prozedura judizialetan."@eu . . . . . . . . . "Halo effect"@en . . . . . . . "\u0413\u0430\u043B\u043E-\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 (\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0430; halo effect, \u043E\u0442 \u0430\u043D\u0433\u043B. halo \u2014 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B, \u0441\u0438\u044F\u043D\u0438\u0435 \u0438 \u043B\u0430\u0442. effectus \u2014 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435, \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442) \u2014 \u043A\u043E\u0433\u043D\u0438\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0435 \u0438\u0441\u043A\u0430\u0436\u0435\u043D\u0438\u0435, \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442 \u0432\u043E\u0437\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044F \u043E\u0431\u0449\u0435\u0433\u043E \u0432\u043F\u0435\u0447\u0430\u0442\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u043E \u0447\u0451\u043C-\u043B\u0438\u0431\u043E (\u044F\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0438, \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0435, \u0432\u0435\u0449\u0438) \u043D\u0430 \u0432\u043E\u0441\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u0435 \u0435\u0433\u043E \u0447\u0430\u0441\u0442\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439. \u041F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440\u043E\u043C \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0442\u044C \u0432\u043F\u0435\u0447\u0430\u0442\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435, \u0447\u0442\u043E \u0443 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439 \u0441 \u043F\u0440\u0438\u0432\u043B\u0435\u043A\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0432\u043D\u0435\u0448\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E \u0431\u043E\u043B\u044C\u0448\u0438\u0435 \u0443\u043C\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0435 \u0441\u043F\u043E\u0441\u043E\u0431\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438. \u042D\u0434\u0432\u0430\u0440\u0434 \u0422\u043E\u0440\u043D\u0434\u0430\u0439\u043A \u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u043C \u043F\u0440\u0438\u0432\u0451\u043B \u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0438\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0434\u043E\u043A\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0433\u0430\u043B\u043E-\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442\u0430. \u0412 \u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0438 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C \u0433\u0430\u043B\u043E-\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 \u044F\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u0438\u0441\u0442\u043E\u0447\u043D\u0438\u043A\u043E\u043C \u043E\u0448\u0438\u0431\u043E\u043A \u0432 \u043E\u0446\u0435\u043D\u043A\u0435 \u043B\u0438\u0447\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438, \u043A\u043E\u0433\u0434\u0430 \u043D\u0430\u0431\u043B\u044E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C \u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u0443\u0435\u0442\u0441\u044F \u043B\u0438\u0448\u044C \u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u043C \u0432\u043F\u0435\u0447\u0430\u0442\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435\u043C \u0438\u043B\u0438 \u0437\u0430\u043F\u043E\u043C\u0438\u043D\u0430\u044E\u0449\u0435\u0439\u0441\u044F \u0447\u0435\u0440\u0442\u043E\u0439 \u0432 \u043E\u0446\u0435\u043D\u043A\u0435 \u0438\u043D\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438. \u042D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0430 \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 \u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441-\u0430\u043D\u0430\u043B\u0438\u0437\u0430 \u043E\u043F\u0438\u0441\u0430\u043D \u0432 \u043A\u043D\u0438\u0433\u0435 \u00AB\u042D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0430\u2026 \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0432\u043E\u0441\u0435\u043C\u044C \u0438\u043B\u043B\u044E\u0437\u0438\u0439, \u0432\u0432\u043E\u0434\u044F\u0449\u0438\u0435 \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043E\u0432 \u0432 \u0437\u0430\u0431\u043B\u0443\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0435\u00BB ISBN 978-0-7432-9125-5, 2007 \u0433\u043E\u0434)."@ru . "L\u2019effet de halo, effet de notori\u00E9t\u00E9 ou encore effet de contamination, est un biais cognitif qui affecte la perception des gens ou de marques. C'est une interpr\u00E9tation et une perception s\u00E9lective d'informations allant dans le sens d'une premi\u00E8re impression (\u00AB il ne voit que ce qu'il veut bien voir \u00BB). Il a \u00E9t\u00E9 mis en \u00E9vidence de mani\u00E8re empirique par Edward Thorndike en 1920 et d\u00E9montr\u00E9 par Solomon Asch en 1946. Une caract\u00E9ristique jug\u00E9e positive \u00E0 propos d'une personne ou d'un groupe de personnes a tendance \u00E0 rendre plus positives les autres caract\u00E9ristiques de cette personne, m\u00EAme sans les conna\u00EEtre (et inversement pour une caract\u00E9ristique n\u00E9gative)."@fr . . . . . . . . "\u0413\u0430\u043B\u043E-\u0435\u0444\u0435\u043A\u0442 (\u0435\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0443; halo effect, \u0432\u0456\u0434 \u0430\u043D\u0433\u043B. halo \u2014 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B, \u0441\u044F\u0439\u0432\u043E \u0456 \u043B\u0430\u0442. effectus \u2014 \u0434\u0456\u044F, \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442) \u2014 \u0446\u0435 \u043A\u043E\u0433\u043D\u0456\u0442\u0438\u0432\u043D\u0435 \u0443\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F, \u0432\u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043E\u043A \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0430 \u0441\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430\u0454 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0440\u0445\u043D\u0435\u0432\u0435 \u0442\u0430 \u043F\u043E\u0441\u043F\u0456\u0448\u043D\u0435 \u0441\u0443\u0434\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u043E \u0449\u043E-\u043D\u0435\u0431\u0443\u0434\u044C (\u044F\u0432\u0438\u0449\u0435, \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0443, \u0440\u0435\u0447\u0456), \u0432\u0437\u044F\u0432\u0448\u0438 \u0437\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0443 \u043F\u0435\u0440\u0448\u0435 \u0432\u0440\u0430\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F. \u0415\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0443 \u2014 \u0446\u0435 \u00AB\u043D\u0430\u0437\u0432\u0430 \u044F\u0432\u0438\u0449\u0430, \u043F\u0440\u0438 \u044F\u043A\u043E\u043C\u0443 \u043E\u0446\u0456\u043D\u044E\u0432\u0430\u0447\u0456 \u0441\u0445\u0438\u043B\u044C\u043D\u0456 \u043F\u0456\u0434\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0438\u0441\u044F \u0432\u043F\u043B\u0438\u0432\u0443 \u0441\u0432\u043E\u0457\u0445 \u043F\u043E\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0445 \u0441\u0443\u0434\u0436\u0435\u043D\u044C \u0449\u043E\u0434\u043E \u043F\u0440\u043E\u0434\u0443\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0447\u0438 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456\u00BB. \u041E\u0444\u0456\u0446\u0456\u0439\u043D\u043E \u0442\u0435\u0440\u043C\u0456\u043D \u0432\u0432\u0456\u0432 \u0415\u0434\u0432\u0430\u0440\u0434 \u041B\u0456 \u0422\u043E\u0440\u043D\u0434\u0430\u0439\u043A. \u0412\u0456\u043D \u0434\u0430\u0432 \u043D\u0430\u0437\u0432\u0443 \u0446\u044C\u043E\u043C\u0443 \u0444\u0435\u043D\u043E\u043C\u0435\u043D\u0443 \u0443 \u0441\u0432\u043E\u0457\u0439 .\u0421\u043F\u0440\u043E\u0449\u0435\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u0438\u043A\u043B\u0430\u0434 \u0435\u0444\u0435\u043A\u0442\u0443 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0443 \u2014 \u0446\u0435 \u043A\u043E\u043B\u0438 \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0430, \u043F\u043E\u043C\u0456\u0447\u0430\u044E\u0447\u0438, \u0449\u043E \u043E\u0441\u043E\u0431\u0430 \u043D\u0430 \u0444\u043E\u0442\u043E\u0433\u0440\u0430\u0444\u0456\u0457 \u043F\u0440\u0438\u0432\u0430\u0431\u043B\u0438\u0432\u0430, \u0434\u043E\u0433\u043B\u044F\u043D\u0443\u0442\u0430 \u0442\u0430 \u043F\u0440\u0430\u0432\u0438\u043B\u044C\u043D\u043E \u043E\u0434\u044F\u0433\u043D\u0435\u043D\u0430, \u043F\u0440\u0438\u043F\u0443\u0441\u043A\u0430\u0454, \u0432\u0438\u043A\u043E\u0440\u0438\u0441\u0442\u043E\u0432\u0443\u044E\u0447\u0438 \u0435\u0432\u0440\u0438\u0441\u0442\u0438\u0447\u043D\u0435 \u043C\u0438\u0441\u043B\u0435\u043D\u043D\u044F , \u0449\u043E \u0441\u0444\u043E\u0442\u043E\u0440\u0433\u0430\u0444\u043E\u0432\u0430\u043D\u0430 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0430 \u0454 \u200B\u200B\u0445\u043E\u0440\u043E\u0448\u043E\u044E \u043D\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0432\u0438\u043B \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0457 \u043A\u043E\u043D\u0446\u0435\u043F\u0446\u0456\u0457 \u0446\u0456\u0454\u0457 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456.\u0426\u044F \u043F\u043E\u0441\u0442\u0456\u0439\u043D\u0430 \u043F\u043E\u043C\u0438\u043B\u043A\u0430 \u0432 \u0441\u0443\u0434\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F\u0445 \u0432\u0456\u0434\u043E\u0431\u0440\u0430\u0436\u0430\u0454 \u0443\u043F\u043E\u0434\u043E\u0431\u0430\u043D\u043D\u044F, \u0443\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F , \u0456\u0434\u0435\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044E , \u0442\u0430 \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0435 \u0441\u043F\u0440\u0438\u0439\u043D\u044F\u0442\u0442\u044F \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456."@uk . . . . "1123459898"^^ . . . . . "O efeito halo \u00E9 a possibilidade de que a avalia\u00E7\u00E3o de um item, produto ou indiv\u00EDduo possa, sob um algum vi\u00E9s, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de avalia\u00E7\u00E3o de desempenho o efeito halo \u00E9 a interfer\u00EAncia causada devido \u00E0 simpatia que o avaliador tem pela pessoa que est\u00E1 sendo avaliada. Em 1920, Thorndike descreveu o que designou por \"efeito de halo\", ou seja, criada uma primeira impress\u00E3o global sobre uma pessoa, temos a tend\u00EAncia para captar as caracter\u00EDsticas que v\u00E3o confirmar essa mesma impress\u00E3o. A primeira impress\u00E3o vai afectar as nossas avalia\u00E7\u00F5es em rela\u00E7\u00E3o \u00E0 pessoa observada. Um exemplo, o chefe considera um funcion\u00E1rio competente por nunca chegar atrasado."@pt . "\u0413\u0430\u043B\u043E-\u0435\u0444\u0435\u043A\u0442"@uk . . . "\u6655\u8F6E\u6548\u5E94\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1Ahalo effect\uFF09\uFF0C\u53C8\u79F0\u201C\u5149\u73AF\u6548\u5E94\u201D\u3001\u201C\u5149\u6655\u6548\u5E94\u201D\u3001\u201C\u6708\u6655\u6548\u5E94\u201D\uFF0C\u5C5E\u4E8E\u5FC3\u7406\u5B66\u8303\u7574\u3002\u6655\u8F6E\u6548\u5E94\u662F\u6307\u4EBA\u4EEC\u5BF9\u4ED6\u4EBA\u7684\u8BA4\u77E5\u9996\u5148\u6839\u636E\u521D\u6B65\u5370\u8C61\uFF0C\u7136\u540E\u518D\u4ECE\u8FD9\u4E2A\u5370\u8C61\u63A8\u8BBA\u51FA\u8BA4\u77E5\u5BF9\u8C61\u7684\u5176\u4ED6\u7279\u8D28\u3002\u4E5F\u5C31\u662F\uFF0C\u4EBA\u4EEC\u5BF9\u4EBA\u7684\u8BA4\u77E5\u548C\u5224\u65AD\u5F80\u5F80\u53EA\u4ECE\u5C40\u90E8\u51FA\u53D1\uFF0C\u6269\u6563\u800C\u5F97\u51FA\u6574\u4F53\u5370\u8C61\uFF0C\u5373\u662F\u5E38\u5E38\u4EE5\u65E2\u5B9A\u5370\u8C61\u6982\u5168\u3002 \u4E00\u4E2A\u4EBA\u5982\u679C\u88AB\u6807\u660E\u662F\u597D\u7684\uFF0C\u4ED6\u6216\u5979\u5C31\u4F1A\u88AB\u4E00\u79CD\u79EF\u6781\u80AF\u5B9A\u7684\u5149\u73AF\u7B3C\u7F69\uFF0C\u5E76\u88AB\u8D4B\u4E88\u4E00\u5207\u90FD\u597D\u7684\u54C1\u8D28\uFF1B\u5982\u679C\u4E00\u4E2A\u4EBA\u88AB\u6807\u660E\u662F\u574F\u7684\uFF0C\u4ED6\u6216\u5979\u5C31\u88AB\u4E00\u79CD\u6D88\u6781\u5426\u5B9A\u7684\u5149\u73AF\u6240\u7B3C\u7F69\uFF0C\u5E76\u88AB\u8BA4\u4E3A\u5177\u6709\u5404\u79CD\u574F\u54C1\u8D28\uFF08\u4F8B\u5982\u5C16\u89D2\u6548\u5E94\uFF09\u3002"@zh . . . . . . . "Efecte halo"@ca . . "Halo efektua, isuri kognitibo bat da, objetu edo gizaki bati buruz ezagutzen dugun ezaugarri postibo batetik abiatuz dena delako horri beste ezaugarri positibo ugari esleitzean datza, horretarako datu arrazional gutxi edo ziurgabetasun handia egon arren. kontrakoa dela esan daiteke (azken hau gustuko ez dugun ezaugarri bat dela eta, egoera edo pertsona bati buruzko aurreiritzi negatiboak sortzen direnean gertatzen da)."@eu . "L'effetto alone \u00E8 un bias cognitivo per il quale la percezione di un tratto \u00E8 influenzata dalla percezione di uno o pi\u00F9 altri tratti dell'individuo o dell'oggetto. Un esempio \u00E8 giudicare intelligente, a prima vista, un individuo di bell'aspetto."@it . "\u30CF\u30ED\u30FC\u52B9\u679C\uFF08\u30CF\u30ED\u30FC\u3053\u3046\u304B\u3001\u82F1\u8A9E: halo effect\uFF09\u3068\u306F\u793E\u4F1A\u5FC3\u7406\u5B66\u306E\u7528\u8A9E\u3067\u3042\u308B\u3002\u5149\u80CC\u52B9\u679C\u3001\u30CF\u30ED\u30FC\u30A8\u30E9\u30FC\u3068\u3082\u3044\u3046\u3002"@ja . "Hal\u00F3 efekt"@cs . . . . . . "\u0413\u0430\u043B\u043E-\u0435\u0444\u0435\u043A\u0442 (\u0435\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0443; halo effect, \u0432\u0456\u0434 \u0430\u043D\u0433\u043B. halo \u2014 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B, \u0441\u044F\u0439\u0432\u043E \u0456 \u043B\u0430\u0442. effectus \u2014 \u0434\u0456\u044F, \u0440\u0435\u0437\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u0442) \u2014 \u0446\u0435 \u043A\u043E\u0433\u043D\u0456\u0442\u0438\u0432\u043D\u0435 \u0443\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F, \u0432\u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043E\u043A \u044F\u043A\u043E\u0433\u043E \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0430 \u0441\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430\u0454 \u043F\u043E\u0432\u0435\u0440\u0445\u043D\u0435\u0432\u0435 \u0442\u0430 \u043F\u043E\u0441\u043F\u0456\u0448\u043D\u0435 \u0441\u0443\u0434\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u043E \u0449\u043E-\u043D\u0435\u0431\u0443\u0434\u044C (\u044F\u0432\u0438\u0449\u0435, \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0443, \u0440\u0435\u0447\u0456), \u0432\u0437\u044F\u0432\u0448\u0438 \u0437\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0443 \u043F\u0435\u0440\u0448\u0435 \u0432\u0440\u0430\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F. \u0415\u0444\u0435\u043A\u0442 \u043E\u0440\u0435\u043E\u043B\u0443 \u2014 \u0446\u0435 \u00AB\u043D\u0430\u0437\u0432\u0430 \u044F\u0432\u0438\u0449\u0430, \u043F\u0440\u0438 \u044F\u043A\u043E\u043C\u0443 \u043E\u0446\u0456\u043D\u044E\u0432\u0430\u0447\u0456 \u0441\u0445\u0438\u043B\u044C\u043D\u0456 \u043F\u0456\u0434\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0438\u0441\u044F \u0432\u043F\u043B\u0438\u0432\u0443 \u0441\u0432\u043E\u0457\u0445 \u043F\u043E\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0445 \u0441\u0443\u0434\u0436\u0435\u043D\u044C \u0449\u043E\u0434\u043E \u043F\u0440\u043E\u0434\u0443\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 \u0447\u0438 \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456\u00BB."@uk . . . . . . . . "\u0413\u0430\u043B\u043E-\u044D\u0444\u0444\u0435\u043A\u0442"@ru . "El efecto halo consiste en inferir destrezas, capacidades o atributos de una persona o de una cierta circunstancia, con base a los primeros que se perciben de la misma. El efecto halo es un error asociado a personas que no cuentan con datos suficientes y poseen elevada incertidumbre al emitir sus juicios. Este efecto es un sesgo cognitivo que forma parte de un amplio grupo de distorsiones que se circunscriben en el denominado \"criterio de racionalidad limitada\" el cual trata de desarrollar mecanismos que estilicen las fronteras inherentes a los procesos mentales humanos ( 2008). El Efecto Halo, junto con otros sesgos cognitivos tales como el sesgo de autoconfianza o la falacia de la conjunci\u00F3n, permitieron articular un programa de investigaci\u00F3n al que se le llama Econom\u00EDa Conductual ("@es . . . "Een halo-effect ('halo' is Engels voor aureool) is de neiging om een persoon (of organisatie, product, etc.) positief te beoordelen, gebaseerd op \u00E9\u00E9n positief aspect. Met andere woorden: het verschijnsel dat de aanwezigheid van een bepaalde positieve kwaliteit bij de waargenomen persoon de suggestie wekt dat andere positieve kwaliteiten ook aanwezig zullen zijn. Bijvoorbeeld: een docent geeft wiskunde en natuurkunde. Een bepaalde student heeft een zeer goed examen wiskunde afgelegd. Wanneer diezelfde student bij het examen natuurkunde een fout maakt, denkt de docent onbewust en automatisch dat het een vergissing is en de student wel beter weet, terwijl bij een andere student het antwoord als fout zal worden ervaren. Dit verschijnsel werd geformuleerd door de psycholoog Edward Thorndike in 1920. Het tegenovergestelde van het halo-effect wordt het horn-effect genoemd."@nl . "52735"^^ . . . "L'efecte halo \u00E9s un dels biaixos cognitius m\u00E9s cl\u00E0ssics de la psicologia, i que es poden observar ben sovint en la vida quotidiana. Consisteix en la realitzaci\u00F3 d'una generalitzaci\u00F3 err\u00F2nia a partir d'una sola caracter\u00EDstica o qualitat d'un objecte o d'una persona, \u00E9s a dir, realitzar un a partir del qual generalitzar la resta de caracter\u00EDstiques."@ca . . . .