. . . . "1124507285"^^ . "Sindicalisme"@ca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sindikalismoa Sindikatuen mugimendua da; sindikatuen gizarte-dotrina. Ekoizpen bideak antolaturiko langile taldeen kontrolpean edukitzearen aldekoa den dotrina ekonomikoa eta politikoa. Sindikalismoak langileriaren interesak gordetzea eta haien alde egitea du helburu. Sindikatuen higikundea industria iraultzaren ondorioz sortu zen, produkzio modu kapitalistak ezarritako lan baldintzei erantzun gisa. Ideologia politiko desberdinen eraginez multzo horietan laburbildu daitezkeen sindikalismo joerak sortu izan dira: sindikatu anarkosindikalistak, estatuaren ordez gizartean oinarrizko talde izango liratekeen sindikatuak ezartzearen aldekoak; komunistak, sindikatuak langileriaren diktadura ezartzeko tresnatzat hartzen dituztenak; sozialistak, ekoizpen bideak sozializatzearen aldekoak; kristauak,"@eu . . . . . . . . "\u5DE5\u4F1A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1Atrade union\uFF09\uFF0C\u539F\u610F\u662F\u6307\u57FA\u4E8E\u5171\u540C\u5229\u76CA\u800C\u81EA\u53D1\u7EC4\u7EC7\u7684\u793E\u6703\u56E2\u4F53\u3002\u8FD9\u4E2A\u5171\u540C\u5229\u76CA\u56E2\u4F53\uFF08\u8BF8\u5982\u4E3A\u540C\u4E00\u96C7\u4E3B\u5DE5\u4F5C\u7684\u5458\u5DE5\uFF0C\u5728\u67D0\u4E00\u4EA7\u4E1A\u9886\u57DF\u7684\u4E2A\u4EBA\u3002\uFF09\u53EF\u4EE5\u4E0E\u96C7\u4E3B\u96C6\u9AD4\u8AC7\u5224\u5DE5\u8D44\u85AA\u6C34\u3001\u548C\u5DE5\u4F5C\u6761\u4EF6\u7B49\u7B49\u3002\u5DE5\u4F1A\u6210\u7ACB\u7684\u4E3B\u8981\u610F\u56FE\u6216\u8FD9\u4E9B\u7EC4\u7EC7\u548C\u8054\u5408\u4F1A\u6700\u5E38\u89C1\u7684\u662F\u201C\u4FDD\u6301\u6216\u6539\u5584\u96C7\u4F63\u5F85\u9047\u201D\u3002\u8FD9\u53EF\u80FD\u5305\u542B\u5DE5\u8D44\u8C08\u5224\u3001\u52B3\u52A8\u5236\u5EA6\u3001\u7533\u8BC9\u6D41\u7A0B\u3001\u96C7\u4F63\u6807\u51C6\u3001\u89E3\u96C7\u6216\u664B\u5347\u3001\u798F\u5229\u3001\u5B89\u5168\u4FDD\u969C\u548C\u653F\u7B56\u3002 \u5DE5\u4F1A\u53EF\u80FD\u4F1A\u7EC4\u7EC7\u67D0\u4E9B\u6280\u5DE5\uFF0C\u6216\u6240\u6709\u90E8\u95E8\u7684\u5DE5\u4EBA\uFF0C\u6216\u67D0\u4E00\u884C\u4E1A\u7684\u6240\u6709\u5DE5\u4EBA\u3002\u5DE5\u4F1A\u7684\u534F\u5B9A\u6709\u65F6\u4F1A\u5BF9\u96C7\u4E3B\u3001\u7BA1\u7406\u5C42\u6216\u975E\u5DE5\u4F1A\u6210\u5458\u4FDD\u5BC6\u3002\u5DE5\u4F1A\u6709\u76F8\u5E94\u7684\u7AE0\u7A0B\uFF0C\u5176\u4E2D\u8BE6\u7EC6\u89C4\u5B9A\u4E86\u534F\u5546\u51C6\u5219\uFF0C\u4EE5\u53CA\u5BF9\u5E94\u653F\u5E9C\u76D1\u7BA1\u7684\u5404\u9879\u89C4\u5B9A\u3002 \u5DE5\u4F1A\u6E90\u81EA\u6B27\u6D32\uFF0C\u5728\u5DE5\u4E1A\u9769\u547D\u540E\u6D41\u884C\u4E16\u754C\u3002\u5DE5\u4F1A\u53EF\u80FD\u5305\u542B\u5DE5\u4EBA\u4E2A\u4F53\u3001\u4E13\u4E1A\u4EBA\u58EB\u3001\u9000\u4F11\u804C\u5DE5\u3001\u5B66\u751F\u3001\u5B66\u5F92\u6216\u65E0\u4E1A\u804C\u5DE5\u3002"@zh . "Sindicato"@es . . . . . . . "Ceardchumann"@ga . . . . . . . "O sindicalismo \u00E9 um movimento social de associa\u00E7\u00E3o de trabalhadores assalariados em sindicatos visando \u00E0 prote\u00E7\u00E3o dos seus interesses. Ao mesmo tempo, \u00E9 tamb\u00E9m uma doutrina pol\u00EDtica segundo a qual os trabalhadores agrupados em sindicatos devem ter um papel ativo na condu\u00E7\u00E3o da sociedade."@pt . . . . . . . . . . . . . . "Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou cat\u00E9gorielle \u00E0 caract\u00E8re priv\u00E9 qui a pour but d'\u00AB assurer la d\u00E9fense des int\u00E9r\u00EAts mat\u00E9riels et moraux de ses membres \u00BB. Dans les pays d\u00E9mocratiques, ces organisations sont ind\u00E9pendantes de l'\u00C9tat (mais reconnues par celui-ci) et r\u00E9gies par un ensemble de lois qui pr\u00E9cisent leur statut, les modalit\u00E9s, les garanties et les limites de leur exercice. Ce type d'organisation peut regrouper des salari\u00E9s (syndicat de salari\u00E9s) ou des membres du patronat (organisation patronale). Les revendications des syndicats de salari\u00E9s portent principalement sur les salaires et les conditions de travail (on parle de \u00AB progr\u00E8s social \u00BB), et, lors de restructurations au sein des entreprises, qui peuvent conduire \u00E0 des licenciements, sur le maintien d'emplois ou l'obtention d'indemnit\u00E9s de licenciement plus \u00E9lev\u00E9es. \u00C0 ce but \u00E9conomique s'agr\u00E8ge souvent \u00AB une action politique visant \u00E0 la modification des institutions et des structures \u00E9conomico-politiques ou socio-\u00E9conomiques existantes \u00BB, voire pour certains syndicats \u00E0 leur destruction (voir syndicalisme-r\u00E9volutionnaire et syndicalisme de lutte). Certains syndicats, notamment ceux du secteur public, d\u00E9fendent, en parall\u00E8le de leurs acquis sociaux, leur vision des services publics, que ce soit sur leurs qualit\u00E9s (par exemple, une bonne couverture du territoire en transports collectifs, ou acc\u00E8s \u00E0 tous \u00E0 l'\u00E9lectricit\u00E9) ou sur leur extension au sein de la soci\u00E9t\u00E9 (par exemple en France, opposition \u00E0 la privatisation d'EDF)."@fr . . . . . . "\u52B4\u50CD\u7D44\u5408"@ja . "\u03A3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03BB\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03C1\u03B3\u03AC\u03BD\u03C9\u03C3\u03B7 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03AD\u03BD\u03C9\u03C3\u03B7 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03BF\u03CD \u03B5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03C6\u03AD\u03C1\u03BF\u03BD\u03C4\u03BF\u03C2. \u039A\u03CD\u03C1\u03B9\u03BF\u03C2 \u03C3\u03BA\u03BF\u03C0\u03CC\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C0\u03BF\u03C4\u03B5\u03BB\u03B5\u03AF \u03B7 \u03C0\u03C1\u03BF\u03AC\u03C3\u03C0\u03B9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03BA\u03B5\u03C1\u03B1\u03B9\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1\u03C2 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2, \u03B7 \u03B2\u03B5\u03BB\u03C4\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BD\u03B8\u03B7\u03BA\u03CE\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2, \u03B7 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C4\u03B5\u03C5\u03BE\u03B7 \u03C5\u03C8\u03B7\u03BB\u03CC\u03C4\u03B5\u03C1\u03C9\u03BD \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03BF\u03C7\u03CE\u03BD, \u03AE \u03B4\u03B9\u03B1\u03C4\u03AE\u03C1\u03B7\u03C3\u03AE\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03B5\u03C1\u03AF\u03C0\u03C4\u03C9\u03C3\u03B7 \u03BC\u03B5\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7\u03C2, \u03C0\u03B1\u03C1\u03BF\u03C7\u03CE\u03BD (\u03CC\u03C0\u03C9\u03C2 \u03AC\u03B4\u03B5\u03B9\u03B5\u03C2 \u03BC\u03B5\u03C4' \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03BF\u03C7\u03CE\u03BD, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C5\u03BD\u03C4\u03B1\u03BE\u03B9\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7) \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B1\u03CD\u03BE\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B4\u03B9\u03B1\u03C0\u03C1\u03B1\u03B3\u03BC\u03B1\u03C4\u03B5\u03C5\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03B4\u03CD\u03BD\u03B1\u03BC\u03B7\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C3\u03BA\u03B5\u03AF\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BB\u03BB\u03B7\u03BB\u03B5\u03B3\u03B3\u03CD\u03B7 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03C4\u03C9\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD. \u039F\u03B9 \u03B5\u03BA\u03C0\u03C1\u03CC\u03C3\u03C9\u03C0\u03BF\u03B9 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03BB\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03CE\u03BD \u03BF\u03C1\u03B3\u03B1\u03BD\u03CE\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03B8\u03B5\u03BB\u03BF\u03BD\u03C4\u03AD\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03C7\u03CE\u03C1\u03BF \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03BA\u03BB\u03AD\u03B3\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9. \u039A\u03B1\u03C4\u03AC\u03B3\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7 \u039C\u03B5\u03B3\u03AC\u03BB\u03B7 \u0392\u03C1\u03B5\u03C4\u03B1\u03BD\u03AF\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03C0\u03BF\u03C7\u03AE \u03C4\u03B7\u03C2 \u0392\u03B9\u03BF\u03BC\u03B7\u03C7\u03B1\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B1\u03BD\u03AC\u03C3\u03C4\u03B1\u03C3\u03B7\u03C2."@el . . . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0301\u0439\u043D\u0430 \u0441\u043F\u0456\u0301\u043B\u043A\u0430 (\u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u0301\u043B\u043A\u0430) \u2014 \u0434\u043E\u0431\u0440\u043E\u0432\u0456\u043B\u044C\u043D\u0430 \u043D\u0435\u043F\u0440\u0438\u0431\u0443\u0442\u043A\u043E\u0432\u0430 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u0441\u044C\u043A\u0430 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u044F, , \u0449\u043E \u043E\u0431'\u0454\u0434\u043D\u0443\u0454 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D, \u043F\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u0438\u0445 \u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u043D\u0438\u043C\u0438 \u0456\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0430\u043C\u0438 \u0437\u0430 \u0440\u043E\u0434\u043E\u043C \u0457\u0445\u043D\u044C\u043E\u0457 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u043E\u0457 (\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0457) \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 (\u043D\u0430\u0432\u0447\u0430\u043D\u043D\u044F). \u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u0456 \u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438 \u0441\u0442\u0432\u043E\u0440\u044E\u044E\u0442\u044C\u0441\u044F \u0431\u0435\u0437 \u043F\u043E\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u044C\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0437\u0432\u043E\u043B\u0443 \u043D\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0456 \u0432\u0456\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u0438\u0431\u043E\u0440\u0443 \u0457\u0445\u043D\u0456\u0445 \u0447\u043B\u0435\u043D\u0456\u0432, \u0443\u0441\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u0456 \u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u0440\u0456\u0432\u043D\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0432\u0430. \u041E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u0438\u043C \u0437\u0430\u0432\u0434\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438 \u0446\u0435 \u043D\u0435 \u0434\u043E\u043F\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u0438 \u0437\u043D\u0438\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u043E\u0457 \u043F\u043B\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0438\u0436\u0447\u0435 \u0440\u0456\u0432\u043D\u044F, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u0437\u0430\u0437\u0432\u0438\u0447\u0430\u0439 \u043F\u0456\u0434\u0442\u0440\u0438\u043C\u0443\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0432 \u0440\u0456\u0437\u043D\u043E\u043C\u0430\u043D\u0456\u0442\u043D\u0438\u0445 \u0433\u0430\u043B\u0443\u0437\u044F\u0445 \u043F\u0440\u043E\u043C\u0438\u0441\u043B\u043E\u0432\u043E\u0441\u0442\u0456. \u0422\u043E\u0431\u0442\u043E \u0432\u043E\u043D\u0438 \u0445\u043E\u0447\u0443\u0442\u044C \u0437\u0430\u043F\u043E\u0431\u0456\u0433\u0442\u0438 \u043F\u0430\u0434\u0456\u043D\u043D\u044E \u0446\u0456\u043D\u0438 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0447\u043E\u0457 \u0441\u0438\u043B\u0438 \u043D\u0438\u0436\u0447\u0435 \u0457\u0457 \u0432\u0430\u0440\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456."@uk . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u0430 \u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0430"@uk . "Un sindicat \u00E9s una associaci\u00F3 formada per a la defensa dels interessos econ\u00F2mics i socials dels seus membres. Els sindicats, segueixen els principis del sindicalisme. Generalment el terme \u00E9s aplicat al sindicat obrer, format pel proletariat industrial, per\u00F2 tamb\u00E9 pot referir-se a altres grups, com ara el sindicat camperol, que agrupa els treballadors del camp, el sindicat agr\u00EDcola, que agrupa sobretot els grans propietaris rurals, el sindicat patronal, o agrupaci\u00F3 d'empresaris per a la defensa dels seus interessos, i el sindicat d'estudiants, que agrupa fonamentalment estudiants universitaris."@ca . . . . . . . . . . . . "2010-11-05"^^ . . . . . . . . . . "\u5DE5\u4F1A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1Atrade union\uFF09\uFF0C\u539F\u610F\u662F\u6307\u57FA\u4E8E\u5171\u540C\u5229\u76CA\u800C\u81EA\u53D1\u7EC4\u7EC7\u7684\u793E\u6703\u56E2\u4F53\u3002\u8FD9\u4E2A\u5171\u540C\u5229\u76CA\u56E2\u4F53\uFF08\u8BF8\u5982\u4E3A\u540C\u4E00\u96C7\u4E3B\u5DE5\u4F5C\u7684\u5458\u5DE5\uFF0C\u5728\u67D0\u4E00\u4EA7\u4E1A\u9886\u57DF\u7684\u4E2A\u4EBA\u3002\uFF09\u53EF\u4EE5\u4E0E\u96C7\u4E3B\u96C6\u9AD4\u8AC7\u5224\u5DE5\u8D44\u85AA\u6C34\u3001\u548C\u5DE5\u4F5C\u6761\u4EF6\u7B49\u7B49\u3002\u5DE5\u4F1A\u6210\u7ACB\u7684\u4E3B\u8981\u610F\u56FE\u6216\u8FD9\u4E9B\u7EC4\u7EC7\u548C\u8054\u5408\u4F1A\u6700\u5E38\u89C1\u7684\u662F\u201C\u4FDD\u6301\u6216\u6539\u5584\u96C7\u4F63\u5F85\u9047\u201D\u3002\u8FD9\u53EF\u80FD\u5305\u542B\u5DE5\u8D44\u8C08\u5224\u3001\u52B3\u52A8\u5236\u5EA6\u3001\u7533\u8BC9\u6D41\u7A0B\u3001\u96C7\u4F63\u6807\u51C6\u3001\u89E3\u96C7\u6216\u664B\u5347\u3001\u798F\u5229\u3001\u5B89\u5168\u4FDD\u969C\u548C\u653F\u7B56\u3002 \u5DE5\u4F1A\u53EF\u80FD\u4F1A\u7EC4\u7EC7\u67D0\u4E9B\u6280\u5DE5\uFF0C\u6216\u6240\u6709\u90E8\u95E8\u7684\u5DE5\u4EBA\uFF0C\u6216\u67D0\u4E00\u884C\u4E1A\u7684\u6240\u6709\u5DE5\u4EBA\u3002\u5DE5\u4F1A\u7684\u534F\u5B9A\u6709\u65F6\u4F1A\u5BF9\u96C7\u4E3B\u3001\u7BA1\u7406\u5C42\u6216\u975E\u5DE5\u4F1A\u6210\u5458\u4FDD\u5BC6\u3002\u5DE5\u4F1A\u6709\u76F8\u5E94\u7684\u7AE0\u7A0B\uFF0C\u5176\u4E2D\u8BE6\u7EC6\u89C4\u5B9A\u4E86\u534F\u5546\u51C6\u5219\uFF0C\u4EE5\u53CA\u5BF9\u5E94\u653F\u5E9C\u76D1\u7BA1\u7684\u5404\u9879\u89C4\u5B9A\u3002 \u5DE5\u4F1A\u6E90\u81EA\u6B27\u6D32\uFF0C\u5728\u5DE5\u4E1A\u9769\u547D\u540E\u6D41\u884C\u4E16\u754C\u3002\u5DE5\u4F1A\u53EF\u80FD\u5305\u542B\u5DE5\u4EBA\u4E2A\u4F53\u3001\u4E13\u4E1A\u4EBA\u58EB\u3001\u9000\u4F11\u804C\u5DE5\u3001\u5B66\u751F\u3001\u5B66\u5F92\u6216\u65E0\u4E1A\u804C\u5DE5\u3002"@zh . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u0301\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u0441\u043E\u044E\u0301\u0437 (\u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043E\u044E\u0301\u0437) \u2014 \u0434\u043E\u0431\u0440\u043E\u0432\u043E\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0435 \u043E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439, \u0441\u0432\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0431\u0449\u0438\u043C\u0438 \u0438\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0430\u043C\u0438 \u043F\u043E \u0440\u043E\u0434\u0443 \u0438\u0445 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043D\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435, \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 \u043E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F, \u043A\u0443\u043B\u044C\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u0442. \u0434.\u041E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u0441\u043E\u0437\u0434\u0430\u044E\u0442\u0441\u044F \u0441 \u0446\u0435\u043B\u044C\u044E \u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044B \u043F\u0440\u0430\u0432 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u0445, \u0430 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E-\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0445 \u0438\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043E\u0432 \u0447\u043B\u0435\u043D\u043E\u0432 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u0441 \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E \u0431\u043E\u043B\u0435\u0435 \u0448\u0438\u0440\u043E\u043A\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043D\u0430\u0451\u043C\u043D\u044B\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432."@ru . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u0441\u043E\u044E\u0437"@ru . . . . . "O sindicalismo \u00E9 um movimento social de associa\u00E7\u00E3o de trabalhadores assalariados em sindicatos visando \u00E0 prote\u00E7\u00E3o dos seus interesses. Ao mesmo tempo, \u00E9 tamb\u00E9m uma doutrina pol\u00EDtica segundo a qual os trabalhadores agrupados em sindicatos devem ter um papel ativo na condu\u00E7\u00E3o da sociedade."@pt . . . . . . . . . . "Sindikatu bat kideen interesak babesten dituen elkarte mota bat da; bereziki, beren lanbide-, ekonomia- eta gizarte-interes komunen alde egiteko, langileek osatzen duten elkartea da."@eu . . . . . . . . . . . . . . "Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung der Interessenvertretung von abh\u00E4ngig besch\u00E4ftigten Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen. Mitglieder einer Gewerkschaft werden als Gewerkschafter bezeichnet."@de . . . . . . . . . . . . "Serikat pekerja"@in . "El sindicalisme o moviment sindical \u00E9s l'actuaci\u00F3 organitzada dels treballadors organitzats en sindicats que t\u00E9 com a objectius la millora de la qualitat de les condicions de vida i laborals. Actualment el moviment sindical \u00E9s legal i a m\u00E9s constitueix una de les bases de la vida social fins al punt que, per exemple, la Constituci\u00F3 Espanyola estableix la prohibici\u00F3 a l'ex\u00E8rcit de manifestar opinions pol\u00EDtiques o sindicals."@ca . . "Trade unions by region"@en . . "Is \u00E9ard is ceardchumann ann n\u00E1 eagra\u00EDocht d'oibrithe a th\u00E1inig le ch\u00E9ile chun go leor spriocanna coitianta a bhaint amach, mar shampla; sl\u00E1ine a cheird n\u00F3 ghn\u00F3 a chosaint, caighde\u00E1in s\u00E1bh\u00E1ilteachta a fheabhs\u00FA, p\u00E1 n\u00EDos fearr a bhaint amach, sochair (amhail laethanta saoire, c\u00FAram sl\u00E1inte agus scoir), agus de dheasca an chumais marg\u00E1la n\u00EDos m\u00F3 a chruthaigh monaplacht na n-oibrithe. Tr\u00EDna a cheannaireacht, t\u00E9ann an ceardchumann ar marg\u00E1il leis an bhfost\u00F3ir thar ceann a chuid ball (gn\u00E1thbhaill an cheardchumainn) agus d\u00E9antar conradh saothair (comharg\u00E1nta\u00EDocht) le fost\u00F3ir\u00ED."@ga . "Odbory jsou pr\u00E1vnickou osobou ve form\u011B sdru\u017Een\u00ED - p\u0159edev\u0161\u00EDm zam\u011Bstnanc\u016F, zalo\u017Een\u00E9 s c\u00EDlem prosazovat , hospod\u00E1\u0159sk\u00E9, politick\u00E9, soci\u00E1ln\u00ED a jin\u00E9 z\u00E1jmy sv\u00FDch \u010Dlen\u016F. Po rekodifikaci soukrom\u00E9ho pr\u00E1va k 1. lednu 2014 se na odborovou organizaci pou\u017E\u00EDv\u00E1 p\u0159im\u011B\u0159en\u011B \u00FAprava spolkov\u00E9ho pr\u00E1va. Odbory jsou v souladu s Listinou z\u00E1kladn\u00EDch pr\u00E1v a svobod a z\u00E1kon\u00EDkem pr\u00E1ce z\u00E1stupcem zam\u011Bstnanc\u016F. Odbor\u016Fm n\u00E1le\u017E\u00ED u zam\u011Bstnavatele pr\u00E1vo na \n* informace (nap\u0159. o ekonomick\u00E9 a finan\u010Dn\u00ED situaci zam\u011Bstnavatele) \n* projedn\u00E1n\u00ED (nap\u0159. p\u0159i stanoven\u00ED v\u00FD\u0161e n\u00E1hrady majetkov\u00E9 \u0161kody zam\u011Bstnance) \n* kontrolu (nap\u0159. nad stavem pracovn\u00EDch podm\u00EDnek a BOZP) \n* spolurozhodov\u00E1n\u00ED (nap\u0159. p\u0159i vyd\u00E1v\u00E1n\u00ED pl\u00E1nu \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9) \n* kolektivn\u00ED vyjedn\u00E1v\u00E1n\u00ED a uzav\u00EDr\u00E1n\u00ED kolektivn\u00EDch smluv. Odbory jednaj\u00ED jm\u00E9nem pracovn\u00EDk\u016F, kter\u00E9 zastupuj\u00ED, pokud jednaj\u00ED se zam\u011Bstnavatelem v ot\u00E1zk\u00E1ch vlastn\u00EDch pracovn\u00EDch podm\u00EDnek (nap\u0159. \u00FAprava pracovn\u00ED doby, odm\u011B\u0148ov\u00E1n\u00ED), nebo st\u00E1tem (typicky na Tripartit\u011B), nap\u0159\u00EDklad ohledn\u011B v\u00FD\u0161e mezd nebo podm\u00EDnek. P\u0159\u00EDkladem funk\u010Dn\u00ED odborov\u00E9 organizace je ZO OS KOVO Odbory Bosch. Jej\u00EDm c\u00EDlem a posl\u00E1n\u00EDm je udr\u017Eov\u00E1n\u00ED soci\u00E1ln\u00EDho sm\u00EDru a zlep\u0161ov\u00E1n\u00ED \u017Eivotn\u00EDch a pracovn\u00EDch podm\u00EDnek zam\u011Bstnanc\u016F, vyhled\u00E1v\u00E1n\u00ED rizik spojen\u00FDch s v\u00FDkonem pr\u00E1ce a jejich odstra\u0148ov\u00E1n\u00ED a harmonizace osobn\u00EDho a profesn\u00EDho \u017Eivota zam\u011Bstnanc\u016F. \u010Clenov\u00E9 odbor\u016F se sdru\u017Euj\u00ED do svaz\u016F a konfederace odborov\u00FDch svaz\u016F, zejm\u00E9na za \u00FA\u010Delem vytvo\u0159en\u00ED protiv\u00E1hy zam\u011Bstnavatel\u016Fm. Odbory p\u0159edkl\u00E1daj\u00ED vl\u00E1dn\u00EDm \u010Dinitel\u016Fm n\u00E1vrhy na legislativn\u00ED zm\u011Bny a to nejen v r\u00E1mci jedn\u00E1n\u00ED tripartity, ale i samostatn\u00FDmi podn\u011Bty k poslanc\u016Fm a ministerstv\u016Fm. Sdru\u017Eov\u00E1n\u00ED do odborov\u00FDch organizac\u00ED se v \u010Cesk\u00E9 republice \u0159\u00EDd\u00ED obecnou \u00FApravou o sdru\u017Eov\u00E1n\u00ED (z\u00E1konem \u010D. 89/2012 Sb., ob\u010Dansk\u00FD z\u00E1kon\u00EDk, p\u0159edt\u00EDm z\u00E1kon \u010D. 83/1990 Sb., o sdru\u017Eov\u00E1n\u00ED ob\u010Dan\u016F) a mezin\u00E1rodn\u00EDmi \u00FAmluvami, zejm. \u00DAmluvou Mezin\u00E1rodn\u00ED organizace pr\u00E1ce \u010D. 87 o svobod\u011B sdru\u017Eov\u00E1n\u00ED a ochran\u011B pr\u00E1va odborov\u011B se organizovat."@cs . . . . . . . . . . . . . "Sindikato"@eo . . . . . "Sindikato estas asocio, kiu batalas por la individuaj kaj komunaj intresoj \u2013 ekzemple pri pago, kaj feritagoj \u2013 de la anoj \u2013 kutime laboristoj kaj dungitoj. Depende de landaj regularoj la ani\u011Do al sindikato povas esti libervola a\u016D deviga, en Brazilo, ekzemple, la ani\u011Do al sindikato estas libera, sed la pago de devi\u011Das e\u0109 al neanoj. Liberaj sindikatoj estas sindikatoj, kiun oni povas en \u0109iumomento ani\u011Di a\u016D malani\u011Di. Je la kondi\u0109oj de libera merkato, la rilato inter dunganto kaj dungito estas la\u016Dnature malsimetria: \n* Se dungito \u0109esas disponigi sian laborforton por la dunganto, tio ja estas problemo por la dunganto, sed tiu \u0109i manko povas plej ofte esti kompensata per aliaj (novaj) dungitoj. Krome tiaj mankoj estas ne maloftegaj, ekzemple okazas pro malsano a\u016D feriado de dungitoj. \n* Se dunganto \u0109esigas sian rilaton al dungito, tiu kutime perdas sian ununuran . Tial tia evento estas kutime katastrofo por la dungito, kiu tamen povas esti plimildigita de sociala \u015Dtato. Ka\u016Dzo de la malsimetrio estas, ke \u0109iu dunganto havas plurajn dungitojn, \u0109iu dungito tamen plej ofte nur unu dunganton. Estas do unuflanka monopolo de la dunganto. Por ekvilibrigi tiun \u0109i malsimetrion bonas sindikatoj, \u0109ar ili formas monopolon anka\u016D flanke de la dungitaro, tial ke kontra\u016Das nun du monopoloj, unu flanke de la dunganto kaj unu flanke de la dungitoj. En la teoria ekonomiko, pli bonus anstata\u016D monopoloj je amba\u016D flankoj konkurencoj je amba\u016D flankoj. Tiam tamen por ekvilibrigi la dungitoj devus havi plurajn dungantojn kaj ekzemple je \u0109iu horo semajne labori en alia entrepreno. Tio tamen estas nur teoria solvo, \u0109ar en praktiko ver\u015Dajne necesus \u015Dan\u011Di laborlokon kaj taskojn."@eo . . . . . . "Odbory jsou pr\u00E1vnickou osobou ve form\u011B sdru\u017Een\u00ED - p\u0159edev\u0161\u00EDm zam\u011Bstnanc\u016F, zalo\u017Een\u00E9 s c\u00EDlem prosazovat , hospod\u00E1\u0159sk\u00E9, politick\u00E9, soci\u00E1ln\u00ED a jin\u00E9 z\u00E1jmy sv\u00FDch \u010Dlen\u016F. Po rekodifikaci soukrom\u00E9ho pr\u00E1va k 1. lednu 2014 se na odborovou organizaci pou\u017E\u00EDv\u00E1 p\u0159im\u011B\u0159en\u011B \u00FAprava spolkov\u00E9ho pr\u00E1va. Odbory jsou v souladu s Listinou z\u00E1kladn\u00EDch pr\u00E1v a svobod a z\u00E1kon\u00EDkem pr\u00E1ce z\u00E1stupcem zam\u011Bstnanc\u016F. Odbor\u016Fm n\u00E1le\u017E\u00ED u zam\u011Bstnavatele pr\u00E1vo na"@cs . . . . . . "Serikat pekerja atau serikat buruh ialah organisasi buruh yang bergabung bersama untuk mencapai tujuan umum di bidang seperti upah, jam dan kondisi kerja. Melalui kepemimpinannya, serikat pekerja bertawar-menawar dengan atas nama anggota serikat (anggota orang kebanyakan) dan merundingkan (perundingan kolektif) dengan majikan. Hal ini dapat termasuk perundingan upah, aturan kerja, prosedur keluhan, aturan tentang penyewaan, pemecatan, dan promosi buruh, keuntungan, keamanan dan kebijakan tempat kerja."@in . . . . . . . . "Il sindacato nel diritto del lavoro, \u00E8 un ente che rappresenta le parti (sociali) in un rapporto di lavoro."@it . . . . "\u52B4\u50CD\u7D44\u5408\uFF08\u308D\u3046\u3069\u3046\u304F\u307F\u3042\u3044\u3001\u82F1\u8A9E: trade union\u3001labor union\u3001workers union\uFF09\u3068\u306F\u3001\u52B4\u50CD\u8005\u306E\u9023\u5E2F\u7D44\u7E54\u3067\u3042\u308A\u3001\u8AA0\u5B9F\u306A\u5951\u7D04\u4EA4\u6E09\u306E\u7DAD\u6301\u30FB\u8CC3\u4E0A\u3052\u30FB\u96C7\u7528\u4EBA\u6570\u306E\u5897\u52A0\u30FB\u52B4\u50CD\u74B0\u5883\u306E\u5411\u4E0A\u306A\u3069\u306E\u5171\u901A\u76EE\u6A19\u9054\u6210\u3092\u76EE\u7684\u3068\u3059\u308B\u7D44\u5408\u3067\u3042\u308B\u3002\u305D\u306E\u6700\u3082\u4E00\u822C\u7684\u306A\u76EE\u7684\u306F\u3001\u300C\u7D44\u5408\u54E1\u306E\u96C7\u7528\u3092\u7DAD\u6301\u3057\u6539\u5584\u3059\u308B\u3053\u3068\u300D\u3067\u3042\u308B\u3002\u7565\u79F0\u306F\u3001\u52B4\u7D44\uFF08\u308D\u3046\u305D\u3001\u308D\u3046\u304F\u307F\uFF09\u3001\u30E6\u30CB\u30AA\u30F3\u3002\u5358\u306B\u7D44\u5408\u3068\u547C\u3076\u3053\u3068\u3082\u3042\u308B\u3002\u793E\u4F1A\u7684\u306B\u306F\u52B4\u50CD\u8005\u306E\u5229\u76CA\u56E3\u4F53\u3068\u3057\u3066\u3082\u6A5F\u80FD\u3057\u3066\u3044\u308B\u3002"@ja . . "Le syndicalisme est le mouvement qui vise \u00E0 unifier au sein de groupes sociaux, les syndicats, des professionnels pour d\u00E9fendre des int\u00E9r\u00EAts collectifs.Le syndicalisme d\u00E9signe \u00E9galement l'action militante qui cherche \u00E0 poursuivre les buts d'un syndicat. Pour des raisons historiques, le terme \u00AB syndicalisme \u00BB s'applique, dans son sens le plus courant, \u00E0 l'action au sein des syndicats de salari\u00E9s, et par extension, \u00E0 celle des organisations syndicales \u00E9tudiantes, lyc\u00E9ennes et professionnelles."@fr . . "El sindicalisme o moviment sindical \u00E9s l'actuaci\u00F3 organitzada dels treballadors organitzats en sindicats que t\u00E9 com a objectius la millora de la qualitat de les condicions de vida i laborals. Actualment el moviment sindical \u00E9s legal i a m\u00E9s constitueix una de les bases de la vida social fins al punt que, per exemple, la Constituci\u00F3 Espanyola estableix la prohibici\u00F3 a l'ex\u00E8rcit de manifestar opinions pol\u00EDtiques o sindicals. El desenvolupament del sistema econ\u00F2mic capitalista origin\u00E0 la separaci\u00F3 entre el treball i la propietat dels mitjans de producci\u00F3. A partir d'aquest moment el desequilibri entre la for\u00E7a de la patronal (minorit\u00E0ria per\u00F2 molt efectiva) i la dels treballadors (majoritaris per\u00F2 no organitzats) va ocasionar que la primera lluita dels treballadors fos precisament la del reconeixement del seu dret a associar-se en sindicats obrers que el liberalisme econ\u00F2mic els negava."@ca . . . "Sindikato estas asocio, kiu batalas por la individuaj kaj komunaj intresoj \u2013 ekzemple pri pago, kaj feritagoj \u2013 de la anoj \u2013 kutime laboristoj kaj dungitoj. Depende de landaj regularoj la ani\u011Do al sindikato povas esti libervola a\u016D deviga, en Brazilo, ekzemple, la ani\u011Do al sindikato estas libera, sed la pago de devi\u011Das e\u0109 al neanoj. Liberaj sindikatoj estas sindikatoj, kiun oni povas en \u0109iumomento ani\u011Di a\u016D malani\u011Di. Je la kondi\u0109oj de libera merkato, la rilato inter dunganto kaj dungito estas la\u016Dnature malsimetria:"@eo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "122317"^^ . . . . "A trade union (labor union in American English), often simply referred to as a union, is an organization of workers intent on \"maintaining or improving the conditions of their employment\", such as attaining better wages and benefits (such as holiday, health care, and retirement), improving working conditions, improving safety standards, establishing complaint procedures, developing rules governing status of employees (rules governing promotions, just-cause conditions for termination) and protecting the integrity of their trade through the increased bargaining power wielded by solidarity among workers. Trade unions typically fund their head office and legal team functions through regularly imposed fees called union dues. The delegate staff of the trade union representation in the workforce are usually made up of workplace volunteers who are often appointed by members in democratic elections. The trade union, through an elected leadership and bargaining committee, bargains with the employer on behalf of its members, known as the rank-and-file, and negotiates labour contracts (collective bargaining agreements) with employers. Unions may organize a particular section of skilled or unskilled workers (craft unionism), a cross-section of workers from various trades (general unionism), or an attempt to organize all workers within a particular industry (industrial unionism). The agreements negotiated by a union are binding on the rank-and-file members and the employer, and in some cases on other non-member workers. Trade unions traditionally have a constitution which details the governance of their bargaining unit and also have governance at various levels of government depending on the industry that binds them legally to their negotiations and functioning. Originating in Great Britain, trade unions became popular in many countries during the Industrial Revolution. Trade unions may be composed of individual workers, professionals, past workers, students, apprentices or the unemployed. Trade union density, or the percentage of workers belonging to a trade union, ."@en . . . "Sindacato"@it . . . . . . . . . "Syndicat professionnel"@fr . . . . . . . . . . . . . "Fackf\u00F6rening"@sv . "\u0627\u062A\u062D\u0627\u062F \u0646\u0642\u0627\u0628\u0629 \u0639\u0645\u0627\u0644"@ar . . "Gewerkschaft"@de . . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043E\u043D\u0430\u0301\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u0441\u043E\u044E\u0301\u0437 (\u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043E\u044E\u0301\u0437) \u2014 \u0434\u043E\u0431\u0440\u043E\u0432\u043E\u043B\u044C\u043D\u043E\u0435 \u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0435 \u043E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439, \u0441\u0432\u044F\u0437\u0430\u043D\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0431\u0449\u0438\u043C\u0438 \u0438\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0430\u043C\u0438 \u043F\u043E \u0440\u043E\u0434\u0443 \u0438\u0445 \u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043D\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435, \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 \u043E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F, \u043A\u0443\u043B\u044C\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u0442. \u0434.\u041E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u044F \u0441\u043E\u0437\u0434\u0430\u044E\u0442\u0441\u044F \u0441 \u0446\u0435\u043B\u044C\u044E \u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044B \u043F\u0440\u0430\u0432 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432 \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u0445, \u0430 \u0442\u0430\u043A\u0436\u0435 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E-\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0445 \u0438\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043E\u0432 \u0447\u043B\u0435\u043D\u043E\u0432 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u0441 \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E \u0431\u043E\u043B\u0435\u0435 \u0448\u0438\u0440\u043E\u043A\u043E\u0433\u043E \u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043D\u0430\u0451\u043C\u043D\u044B\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432."@ru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0301\u0439\u043D\u0430 \u0441\u043F\u0456\u0301\u043B\u043A\u0430 (\u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u0301\u043B\u043A\u0430) \u2014 \u0434\u043E\u0431\u0440\u043E\u0432\u0456\u043B\u044C\u043D\u0430 \u043D\u0435\u043F\u0440\u0438\u0431\u0443\u0442\u043A\u043E\u0432\u0430 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u0441\u044C\u043A\u0430 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u044F, , \u0449\u043E \u043E\u0431'\u0454\u0434\u043D\u0443\u0454 \u0433\u0440\u043E\u043C\u0430\u0434\u044F\u043D, \u043F\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u0438\u0445 \u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u043D\u0438\u043C\u0438 \u0456\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0430\u043C\u0438 \u0437\u0430 \u0440\u043E\u0434\u043E\u043C \u0457\u0445\u043D\u044C\u043E\u0457 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u043E\u0457 (\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u0457) \u0434\u0456\u044F\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0456 (\u043D\u0430\u0432\u0447\u0430\u043D\u043D\u044F). \u041F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u0456 \u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438 \u0441\u0442\u0432\u043E\u0440\u044E\u044E\u0442\u044C\u0441\u044F \u0431\u0435\u0437 \u043F\u043E\u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u044C\u043E\u0433\u043E \u0434\u043E\u0437\u0432\u043E\u043B\u0443 \u043D\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0456 \u0432\u0456\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u0438\u0431\u043E\u0440\u0443 \u0457\u0445\u043D\u0456\u0445 \u0447\u043B\u0435\u043D\u0456\u0432, \u0443\u0441\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043D\u0456 \u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u0440\u0456\u0432\u043D\u0456 \u043F\u0440\u0430\u0432\u0430. \u041E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u0438\u043C \u0437\u0430\u0432\u0434\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0438 \u0446\u0435 \u043D\u0435 \u0434\u043E\u043F\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u0438 \u0437\u043D\u0438\u0436\u0435\u043D\u043D\u044F \u0437\u0430\u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u043E\u0457 \u043F\u043B\u0430\u0442\u0438 \u043D\u0438\u0436\u0447\u0435 \u0440\u0456\u0432\u043D\u044F, \u044F\u043A\u0438\u0439 \u0437\u0430\u0437\u0432\u0438\u0447\u0430\u0439 \u043F\u0456\u0434\u0442\u0440\u0438\u043C\u0443\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u0432 \u0440\u0456\u0437\u043D\u043E\u043C\u0430\u043D\u0456\u0442\u043D\u0438\u0445 \u0433\u0430\u043B\u0443\u0437\u044F\u0445 \u043F\u0440\u043E\u043C\u0438\u0441\u043B\u043E\u0432\u043E\u0441\u0442\u0456. \u0422\u043E\u0431\u0442\u043E \u0432\u043E\u043D\u0438 \u0445\u043E\u0447\u0443\u0442\u044C \u0437\u0430\u043F\u043E\u0431\u0456\u0433\u0442\u0438 \u043F\u0430\u0434\u0456\u043D\u043D\u044E \u0446\u0456\u043D\u0438 \u0440\u043E\u0431\u043E\u0447\u043E\u0457 \u0441\u0438\u043B\u0438 \u043D\u0438\u0436\u0447\u0435 \u0457\u0457 \u0432\u0430\u0440\u0442\u043E\u0441\u0442\u0456. \u0412 \u0404\u0421 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043D\u0456\u0439 \u0432\u0456\u0434\u0441\u043E\u0442\u043E\u043A \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 \u0443 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u0430\u0445 \u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u0438\u0442\u044C 22 %. \u0414\u043E\u043B\u044F \u0440\u043E\u0431\u0456\u0442\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 \u0441\u0438\u043B\u044C\u043D\u043E \u0432\u0430\u0440\u0456\u044E\u0454 \u0443 \u0440\u043E\u0437\u0432\u0438\u043D\u0443\u0442\u0438\u0445 \u043A\u0440\u0430\u0457\u043D\u0430\u0445: \u0443 \u043A\u0440\u0430\u0457\u043D\u0430\u0445 \u041F\u0456\u0432\u043D\u0456\u0447\u043D\u043E\u0457 \u0404\u0432\u0440\u043E\u043F\u0438 (\u0424\u0456\u043D\u043B\u044F\u043D\u0434\u0456\u044F \u2014 79 %, \u0414\u0430\u043D\u0456\u044F \u2014 77 %), \u0432\u0456\u0434 \u043E\u0434\u043D\u0456\u0454\u0457 \u0447\u0432\u0435\u0440\u0442\u0456 \u0434\u043E \u0442\u0440\u0435\u0442\u0438\u043D\u0438 \u0432 \u0406\u0442\u0430\u043B\u0456\u0457 (33 % \u0443 2009 \u0440\u043E\u0446\u0456), \u0412\u0435\u043B\u0438\u043A\u0456\u0439 \u0411\u0440\u0438\u0442\u0430\u043D\u0456\u0457 (28 %) \u0442\u0430 \u041A\u0430\u043D\u0430\u0434\u0456 (29,4 %), \u043C\u0435\u043D\u0448\u0435 \u043E\u0434\u043D\u0456\u0454\u0457 \u043F'\u044F\u0442\u043E\u0457 \u0432 \u041D\u0456\u043C\u0435\u0447\u0447\u0438\u043D\u0456 (19,9 %), \u042F\u043F\u043E\u043D\u0456\u0457 (19,8 %), \u0410\u0432\u0441\u0442\u0440\u0430\u043B\u0456\u0457 (18,5 %) \u0456 \u0443 \u0424\u0440\u0430\u043D\u0446\u0456\u0457 \u2014 (7,8 %)."@uk . . . . . . . . . "Zwi\u0105zek zawodowy \u2013 masowa organizacja spo\u0142eczna zrzeszaj\u0105ca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolno\u015Bci. Jej celem jest obrona interes\u00F3w spo\u0142eczno-ekonomicznych. Tworzona mo\u017Ce by\u0107 wed\u0142ug kryteri\u00F3w ga\u0142\u0119zi produkcji, zawodu lub regionu, w kt\u00F3rym operuje. Zwi\u0105zki ponadto mog\u0105 rozwija\u0107 dzia\u0142alno\u015B\u0107 samopomocow\u0105, edukacyjn\u0105 czy kulturaln\u0105."@pl . . . . "Sindikatismo"@eo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, una organizaci\u00F3n que re\u00FAne a los trabajadores a partir del trabajo que desempe\u00F1an con el fin de defender sus intereses comunes ante, los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX. En algunos pa\u00EDses la palabra \"sindicato\" tambi\u00E9n se utiliza para denominar a las organizaciones patronales. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En ingl\u00E9s se utiliza \u00ABunion\u00BB o \u00ABtrade union\u00BB. El movimiento sindical est\u00E1 organizado en \u00E1mbitos nacionales e internacionales, mediante organizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales (centrales). Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuaci\u00F3n. En los conflictos laborales, el movimiento sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo de presi\u00F3n. El movimiento sindical utiliza la negociaci\u00F3n colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales, y el di\u00E1logo social cuando interact\u00FAa de manera tripartita o multipartita con el Estado. Cuando concluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos de trabajo. Internacionalmente, los sindicatos sectoriales internacionales y las empresas multinacionales suelen negociar . El movimiento sindical integra la Organizaci\u00F3n Internacional del Trabajo (OIT), organismo de las Naciones Unidas cogobernado de manera tripartita por los Estados, las asociaciones patronales y los sindicatos. El movimiento sindical est\u00E1 amparado por el sistema de derechos humanos que garantiza la libertad sindical."@es . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sindicato"@pt . "Syndicalisme"@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "17626"^^ . . . . . . "Zwi\u0105zek zawodowy"@pl . . . "\uB178\uB3D9\uC870\uD569(\u52DE\u52D5\u7D44\u5408}, \uC601\uAD6D \uC601\uC5B4: trade union, \uBBF8\uAD6D \uC601\uC5B4: labor union) \uB610\uB294 \uB2E8\uC21C\uD788 \uB178\uC870(\u52DE\u7D44, \uC601\uC5B4: union)\uC740 \uB178\uB3D9\uC790\uB4E4\uC774 \uAD8C\uB9AC\uB97C \uC7C1\uCDE8\uD558\uAE30 \uC704\uD574 \uB9CC\uB4E0 \uB178\uB3D9\uC790\uC758 \uB97C \uB9D0\uD55C\uB2E4."@ko . "Le syndicalisme est le mouvement qui vise \u00E0 unifier au sein de groupes sociaux, les syndicats, des professionnels pour d\u00E9fendre des int\u00E9r\u00EAts collectifs.Le syndicalisme d\u00E9signe \u00E9galement l'action militante qui cherche \u00E0 poursuivre les buts d'un syndicat. Pour des raisons historiques, le terme \u00AB syndicalisme \u00BB s'applique, dans son sens le plus courant, \u00E0 l'action au sein des syndicats de salari\u00E9s, et par extension, \u00E0 celle des organisations syndicales \u00E9tudiantes, lyc\u00E9ennes et professionnelles."@fr . . . . . . . . . . . . "Odbory"@cs . . . . . . . "2011-01-06"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . "Een vakbond, vakvereniging, werknemersvereniging, vakorganisatie of syndicaat is een organisatie die de individuele en collectieve belangen van aangesloten werknemers behartigt."@nl . . . . . "Een vakbond, vakvereniging, werknemersvereniging, vakorganisatie of syndicaat is een organisatie die de individuele en collectieve belangen van aangesloten werknemers behartigt."@nl . . "\u5DE5\u4F1A"@zh . "Sindicat"@ca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\u52B4\u50CD\u7D44\u5408\uFF08\u308D\u3046\u3069\u3046\u304F\u307F\u3042\u3044\u3001\u82F1\u8A9E: trade union\u3001labor union\u3001workers union\uFF09\u3068\u306F\u3001\u52B4\u50CD\u8005\u306E\u9023\u5E2F\u7D44\u7E54\u3067\u3042\u308A\u3001\u8AA0\u5B9F\u306A\u5951\u7D04\u4EA4\u6E09\u306E\u7DAD\u6301\u30FB\u8CC3\u4E0A\u3052\u30FB\u96C7\u7528\u4EBA\u6570\u306E\u5897\u52A0\u30FB\u52B4\u50CD\u74B0\u5883\u306E\u5411\u4E0A\u306A\u3069\u306E\u5171\u901A\u76EE\u6A19\u9054\u6210\u3092\u76EE\u7684\u3068\u3059\u308B\u7D44\u5408\u3067\u3042\u308B\u3002\u305D\u306E\u6700\u3082\u4E00\u822C\u7684\u306A\u76EE\u7684\u306F\u3001\u300C\u7D44\u5408\u54E1\u306E\u96C7\u7528\u3092\u7DAD\u6301\u3057\u6539\u5584\u3059\u308B\u3053\u3068\u300D\u3067\u3042\u308B\u3002\u7565\u79F0\u306F\u3001\u52B4\u7D44\uFF08\u308D\u3046\u305D\u3001\u308D\u3046\u304F\u307F\uFF09\u3001\u30E6\u30CB\u30AA\u30F3\u3002\u5358\u306B\u7D44\u5408\u3068\u547C\u3076\u3053\u3068\u3082\u3042\u308B\u3002\u793E\u4F1A\u7684\u306B\u306F\u52B4\u50CD\u8005\u306E\u5229\u76CA\u56E3\u4F53\u3068\u3057\u3066\u3082\u6A5F\u80FD\u3057\u3066\u3044\u308B\u3002"@ja . . . . . . . . . . . "Sindicalismo"@pt . . . . . . . . . . "Un sindicato (del griego \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03BF\u03C2 syndikos, y este del prefijo \u03C3\u03C5\u03BD- syn-], \u2018con\u2019, y \u03B4\u03B9\u03BA\u03B5\u03B9\u03BD dikein, \u2018hacer justicia\u2019\u200B\u200B \u2014de la misma familia que \u03B4\u03B7\u03BA\u03B1\u03B9\u03BF\u03C2 dekaios\u2014) es una asociaci\u00F3n integrada por trabajadores en defensa y promoci\u00F3n de sus intereses laborales, ante el empleador con el que est\u00E1n relacionados con un contrato, las c\u00E1maras patronales, o el Estado.\u200B El concepto de sindicato permite identificar a una organizaci\u00F3n de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses econ\u00F3micos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen."@es . "Sindikatismo referencas la ideojn, movadojn, kaj tendencojn, kiuj kuncelas aliformigi kapitalisman socion per agado de la laborista klaso \u0109e la industria fronto. Por sindikatistoj, sindikatoj estas la eblaj iloj por sukcesi kontra\u016D kapitalismo, kaj por organizi socion la\u016D la interesoj de la plimulto. Industrion kaj registaron en sindikatisma socio regus sindikataj federacioj."@eo . . "\u03A3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03BB\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03BF\u03C1\u03B3\u03AC\u03BD\u03C9\u03C3\u03B7 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03AD\u03BD\u03C9\u03C3\u03B7 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD \u03BA\u03BF\u03B9\u03BD\u03BF\u03CD \u03B5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03C6\u03AD\u03C1\u03BF\u03BD\u03C4\u03BF\u03C2. \u039A\u03CD\u03C1\u03B9\u03BF\u03C2 \u03C3\u03BA\u03BF\u03C0\u03CC\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C0\u03BF\u03C4\u03B5\u03BB\u03B5\u03AF \u03B7 \u03C0\u03C1\u03BF\u03AC\u03C3\u03C0\u03B9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B1\u03BA\u03B5\u03C1\u03B1\u03B9\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1\u03C2 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2, \u03B7 \u03B2\u03B5\u03BB\u03C4\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BD\u03B8\u03B7\u03BA\u03CE\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2, \u03B7 \u03B5\u03C0\u03AF\u03C4\u03B5\u03C5\u03BE\u03B7 \u03C5\u03C8\u03B7\u03BB\u03CC\u03C4\u03B5\u03C1\u03C9\u03BD \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03BF\u03C7\u03CE\u03BD, \u03AE \u03B4\u03B9\u03B1\u03C4\u03AE\u03C1\u03B7\u03C3\u03AE\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03B5\u03C1\u03AF\u03C0\u03C4\u03C9\u03C3\u03B7 \u03BC\u03B5\u03AF\u03C9\u03C3\u03B7\u03C2, \u03C0\u03B1\u03C1\u03BF\u03C7\u03CE\u03BD (\u03CC\u03C0\u03C9\u03C2 \u03AC\u03B4\u03B5\u03B9\u03B5\u03C2 \u03BC\u03B5\u03C4' \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03BF\u03C7\u03CE\u03BD, \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C3\u03C5\u03BD\u03C4\u03B1\u03BE\u03B9\u03BF\u03B4\u03CC\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7) \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B1\u03CD\u03BE\u03B7\u03C3\u03B7 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B4\u03B9\u03B1\u03C0\u03C1\u03B1\u03B3\u03BC\u03B1\u03C4\u03B5\u03C5\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03B4\u03CD\u03BD\u03B1\u03BC\u03B7\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C3\u03BA\u03B5\u03AF\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BB\u03BB\u03B7\u03BB\u03B5\u03B3\u03B3\u03CD\u03B7 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03C4\u03C9\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD. \u039F\u03B9 \u03B5\u03BA\u03C0\u03C1\u03CC\u03C3\u03C9\u03C0\u03BF\u03B9 \u03C4\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03BB\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03CE\u03BD \u03BF\u03C1\u03B3\u03B1\u03BD\u03CE\u03C3\u03B5\u03C9\u03BD \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03B8\u03B5\u03BB\u03BF\u03BD\u03C4\u03AD\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03BF\u03BD \u03C7\u03CE\u03C1\u03BF \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B5\u03BA\u03BB\u03AD\u03B3\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9. \u039A\u03B1\u03C4\u03AC\u03B3\u03BF\u03BD\u03C4\u03B1\u03B9 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7 \u039C\u03B5\u03B3\u03AC\u03BB\u03B7 \u0392\u03C1\u03B5\u03C4\u03B1\u03BD\u03AF\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03C0\u03BF\u03C7\u03AE \u03C4\u03B7\u03C2 \u0392\u03B9\u03BF\u03BC\u03B7\u03C7\u03B1\u03BD\u03B9\u03BA\u03AE\u03C2 \u03B5\u03C0\u03B1\u03BD\u03AC\u03C3\u03C4\u03B1\u03C3\u03B7\u03C2."@el . . . . . . "Sindikatu"@eu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "2017-01-11"^^ . . . . . . . . . . "Movimiento sindical"@es . . . . . . . . . . "\u03A3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03AC\u03C4\u03BF"@el . . . "Il sindacato nel diritto del lavoro, \u00E8 un ente che rappresenta le parti (sociali) in un rapporto di lavoro."@it . . . . . . "Vakbond"@nl . . . . "Un sindicato (del griego \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03BA\u03BF\u03C2 syndikos, y este del prefijo \u03C3\u03C5\u03BD- syn-], \u2018con\u2019, y \u03B4\u03B9\u03BA\u03B5\u03B9\u03BD dikein, \u2018hacer justicia\u2019\u200B\u200B \u2014de la misma familia que \u03B4\u03B7\u03BA\u03B1\u03B9\u03BF\u03C2 dekaios\u2014) es una asociaci\u00F3n integrada por trabajadores en defensa y promoci\u00F3n de sus intereses laborales, ante el empleador con el que est\u00E1n relacionados con un contrato, las c\u00E1maras patronales, o el Estado.\u200B El concepto de sindicato permite identificar a una organizaci\u00F3n de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses econ\u00F3micos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen."@es . . . . "Sindikalismoa Sindikatuen mugimendua da; sindikatuen gizarte-dotrina. Ekoizpen bideak antolaturiko langile taldeen kontrolpean edukitzearen aldekoa den dotrina ekonomikoa eta politikoa. Sindikalismoak langileriaren interesak gordetzea eta haien alde egitea du helburu. Sindikatuen higikundea industria iraultzaren ondorioz sortu zen, produkzio modu kapitalistak ezarritako lan baldintzei erantzun gisa. Ideologia politiko desberdinen eraginez multzo horietan laburbildu daitezkeen sindikalismo joerak sortu izan dira: sindikatu anarkosindikalistak, estatuaren ordez gizartean oinarrizko talde izango liratekeen sindikatuak ezartzearen aldekoak; komunistak, sindikatuak langileriaren diktadura ezartzeko tresnatzat hartzen dituztenak; sozialistak, ekoizpen bideak sozializatzearen aldekoak; kristauak, enpresaren baitan langileen eta enpresarien arteko elkarlana bultzatzearen aldekoak; eta Estatu Batuetan diren sindikatuak, sindikatu korporatibista deituak, sistema kapitalista onartzen dutenez, lanbide bereko langileak elkartzea beste baino helbururik ez dutenak."@eu . . . . . . . . "Un sindicat \u00E9s una associaci\u00F3 formada per a la defensa dels interessos econ\u00F2mics i socials dels seus membres. Els sindicats, segueixen els principis del sindicalisme. Generalment el terme \u00E9s aplicat al sindicat obrer, format pel proletariat industrial, per\u00F2 tamb\u00E9 pot referir-se a altres grups, com ara el sindicat camperol, que agrupa els treballadors del camp, el sindicat agr\u00EDcola, que agrupa sobretot els grans propietaris rurals, el sindicat patronal, o agrupaci\u00F3 d'empresaris per a la defensa dels seus interessos, i el sindicat d'estudiants, que agrupa fonamentalment estudiants universitaris."@ca . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u043E\u0301\u0432\u0438\u0439 \u0440\u0443\u0445 (\u0430\u043D\u0433\u043B. trade union movement; trade unionism; \u043D\u0456\u043C. Gewerkschaftsbewegung n) \u2014 \u0441\u0443\u043A\u0443\u043F\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u0444\u043E\u0440\u043C \u0456 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0456\u0432 \u0437\u0430\u0445\u0438\u0441\u0442\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0432 \u0442\u0430 \u0456\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0456\u0432 \u043D\u0430\u0439\u043C\u0430\u043D\u0438\u0445 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432. \u041F\u0435\u0440\u0448\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u043E\u0432\u0456 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0432 \u0423\u043A\u0440\u0430\u0457\u043D\u0456 \u0432\u0438\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442\u044C \u0443 \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441\u0456 \u0440\u0435\u0432\u043E\u043B\u044E\u0446\u0456\u0439\u043D\u0438\u0445 \u043F\u043E\u0434\u0456\u0439 1905\u20131907. \u0412 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0443 \u0446\u0438\u0445 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0439 \u0431\u0443\u043B\u043E \u0437\u0430\u043A\u043B\u0430\u0434\u0435\u043D\u043E \u043F\u043B\u044E\u0440\u0430\u043B\u0456\u0441\u0442\u0438\u0447\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0446\u0438\u043F, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u043A\u043E\u0436\u043D\u0430 \u043C\u0430\u043B\u0430 \u0441\u0430\u043C\u043E\u0441\u0442\u0456\u0439\u043D\u0443 \u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u0443 \u0456 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0443\u0442."@uk . . . . . "Sindikatu bat kideen interesak babesten dituen elkarte mota bat da; bereziki, beren lanbide-, ekonomia- eta gizarte-interes komunen alde egiteko, langileek osatzen duten elkartea da."@eu . . . "Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou cat\u00E9gorielle \u00E0 caract\u00E8re priv\u00E9 qui a pour but d'\u00AB assurer la d\u00E9fense des int\u00E9r\u00EAts mat\u00E9riels et moraux de ses membres \u00BB. Dans les pays d\u00E9mocratiques, ces organisations sont ind\u00E9pendantes de l'\u00C9tat (mais reconnues par celui-ci) et r\u00E9gies par un ensemble de lois qui pr\u00E9cisent leur statut, les modalit\u00E9s, les garanties et les limites de leur exercice. Ce type d'organisation peut regrouper des salari\u00E9s (syndicat de salari\u00E9s) ou des membres du patronat (organisation patronale)."@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\uB178\uB3D9\uC870\uD569(\u52DE\u52D5\u7D44\u5408}, \uC601\uAD6D \uC601\uC5B4: trade union, \uBBF8\uAD6D \uC601\uC5B4: labor union) \uB610\uB294 \uB2E8\uC21C\uD788 \uB178\uC870(\u52DE\u7D44, \uC601\uC5B4: union)\uC740 \uB178\uB3D9\uC790\uB4E4\uC774 \uAD8C\uB9AC\uB97C \uC7C1\uCDE8\uD558\uAE30 \uC704\uD574 \uB9CC\uB4E0 \uB178\uB3D9\uC790\uC758 \uB97C \uB9D0\uD55C\uB2E4."@ko . . "Is \u00E9ard is ceardchumann ann n\u00E1 eagra\u00EDocht d'oibrithe a th\u00E1inig le ch\u00E9ile chun go leor spriocanna coitianta a bhaint amach, mar shampla; sl\u00E1ine a cheird n\u00F3 ghn\u00F3 a chosaint, caighde\u00E1in s\u00E1bh\u00E1ilteachta a fheabhs\u00FA, p\u00E1 n\u00EDos fearr a bhaint amach, sochair (amhail laethanta saoire, c\u00FAram sl\u00E1inte agus scoir), agus de dheasca an chumais marg\u00E1la n\u00EDos m\u00F3 a chruthaigh monaplacht na n-oibrithe. Tr\u00EDna a cheannaireacht, t\u00E9ann an ceardchumann ar marg\u00E1il leis an bhfost\u00F3ir thar ceann a chuid ball (gn\u00E1thbhaill an cheardchumainn) agus d\u00E9antar conradh saothair (comharg\u00E1nta\u00EDocht) le fost\u00F3ir\u00ED. Is \u00E9 an cusp\u00F3ir is coitianta na gcomhlachais n\u00F3 na gceardchumainn seo n\u00E1 \"maintaining or improving the conditions of their employment\" (Gaeilge: \"coinn\u00EDollacha a bhfosta\u00EDochta a chothabh\u00E1il n\u00F3 a fheabhs\u00FA\"). D'fh\u00E9adfadh go mbeadh idirbhearta\u00EDocht p\u00E1, rialacha oibre, n\u00F3sanna imeachta gear\u00E1n, rialacha a bhaineann le fosta\u00ED a fhost\u00FA n\u00F3 a bhriseadh as phost n\u00F3 a earc\u00FA, cist\u00ED leasa foirne, agus s\u00E1bh\u00E1ilteacht agus beartais san ionad oibre sa bheith san \u00E1ireamh."@ga . . "Sindicato, tamb\u00E9m conhecido como sindicato laboral, \u00E9 uma associa\u00E7\u00E3o est\u00E1vel e permanente de trabalhadores tanto urbano-industriais, como rurais e de servi\u00E7os, que se unem a partir da constata\u00E7\u00E3o e resolu\u00E7\u00E3o de problemas e necessidades comuns. Como movimento social, o sindicalismo n\u00E3o \u00E9 est\u00E1tico, est\u00E1 constantemente criando novas formas de organiza\u00E7\u00E3o e atua\u00E7\u00E3o."@pt . . . . . "En fackf\u00F6rening \u00E4r en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare fr\u00E5n en viss yrkesk\u00E5r (yrkesf\u00F6rbundsprincipen) eller arbetsplats (industrif\u00F6rbundsprincipen) f\u00F6r att f\u00F6retr\u00E4da deras intressen gentemot arbetsgivare. Detta kan bland annat inneb\u00E4ra f\u00F6rhandling om l\u00F6ner, regler p\u00E5 arbetet, klagom\u00E5lsprocedurer, regler ang\u00E5ende anst\u00E4llning, avskedande och gynnande av arbetare, f\u00F6rdelar, arbetsmilj\u00F6 och arbetsf\u00F6rh\u00E5llanden."@sv . "Trade union"@en . . "En fackf\u00F6rening \u00E4r en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare fr\u00E5n en viss yrkesk\u00E5r (yrkesf\u00F6rbundsprincipen) eller arbetsplats (industrif\u00F6rbundsprincipen) f\u00F6r att f\u00F6retr\u00E4da deras intressen gentemot arbetsgivare. Detta kan bland annat inneb\u00E4ra f\u00F6rhandling om l\u00F6ner, regler p\u00E5 arbetet, klagom\u00E5lsprocedurer, regler ang\u00E5ende anst\u00E4llning, avskedande och gynnande av arbetare, f\u00F6rdelar, arbetsmilj\u00F6 och arbetsf\u00F6rh\u00E5llanden. Fackf\u00F6reningsmedlemmar kan f\u00E5 hj\u00E4lp att f\u00F6rhandla med arbetsgivaren och ett r\u00E4ttsskydd och juridisk hj\u00E4lp vid tvister med arbetsgivaren. Fackf\u00F6reningar har oftast ocks\u00E5 f\u00F6rhandlat fram gruppf\u00F6rs\u00E4kringar.F\u00F6r att f\u00E5 l\u00F6n enligt r\u00E5dande kollektivavtal eller f\u00F6r att vara med i fackf\u00F6reningens arbetsl\u00F6shetskassa beh\u00F6ver man inte vara medlem. Den som \u00E4r medlem i en facklig organisation blir automatiskt bunden av det och kan sj\u00E4lv g\u00F6ra sina r\u00E4ttigheter g\u00E4llande. Den som inte \u00E4r medlem kan inte \u00E5beropa kollektivavtalet f\u00F6r att f\u00E5 ut en h\u00F6gre l\u00F6n.Arbetsgivaren m\u00E5ste f\u00F6rhandla med facket om verksamheten p\u00E5 f\u00F6retaget ska \u00E4ndras i v\u00E4sentligt grad, men om f\u00F6r\u00E4ndringen \u00E4r p\u00E5 individniv\u00E5 beh\u00F6ver arbetsgivaren bara f\u00F6rhandla om fackliga medlemmar. De avtal som f\u00F6rhandlas fram av fackf\u00F6reningens demokratiskt valda ledare \u00E4r ofta bindande f\u00F6r arbetarna och arbetsgivaren under en fastslagen tidsperiod, och i vissa fall \u00E4ven f\u00F6r arbetare som inte \u00E4r medlemmar. Under de senaste trehundra \u00E5ren har fackf\u00F6reningar utvecklats till en rad olika typer, under p\u00E5verkan av olika politiska och ekonomiska klimat. D\u00E4rf\u00F6r kan deras m\u00E5l och metoder skilja sig \u00E5t. En fackf\u00F6rening kan erbjuda sina medlemmar f\u00F6ljande f\u00F6rdelar: \n* Organisering av strids\u00E5tg\u00E4rder: En fackf\u00F6rening kan organisera \u00F6vertidsblockader, strejker och blockader f\u00F6r att fr\u00E4mja vissa m\u00E5l. \n* Kollektiva f\u00F6rhandlingar: D\u00E4r fackf\u00F6reningarna kan verka \u00F6ppet och med erk\u00E4nnande fr\u00E5n arbetsgivarna kan de f\u00F6rhandla om l\u00F6n, arbetstider och annat som har med anst\u00E4llningsvillkoren att g\u00F6ra, till exempel genom att teckna kollektivavtal. \n* Politisk aktivitet: En fackf\u00F6rening kan ocks\u00E5 f\u00F6rs\u00F6ka p\u00E5verka opinionen genom kampanjer, lobbying eller genom att ekonomiskt st\u00F6dja politiska partier som kan antas gynna fackf\u00F6reningsr\u00F6relsen. \n* Tillhandah\u00E5llande av f\u00F6rdelar f\u00F6r arbetarna: De tidigaste fackf\u00F6reningarna erbj\u00F6d sina medlemmar en rad av f\u00F6rdelar; arbetsl\u00F6shetsf\u00F6rs\u00E4kring, sjukf\u00F6rs\u00E4kring, \u00E5lderspension samt begravningshj\u00E4lp. I m\u00E5nga l\u00E4nder har dessa funktioner \u00F6vertagits av statsmakten men andra funktioner kvarst\u00E5r, till exempel yrkesutbildning, juridisk hj\u00E4lp och att fackf\u00F6reningen representerar sina medlemmar p\u00E5 olika s\u00E4tt kvarst\u00E5r."@sv . . . . . . . . . . . . . . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u043E\u0301\u0432\u0438\u0439 \u0440\u0443\u0445 (\u0430\u043D\u0433\u043B. trade union movement; trade unionism; \u043D\u0456\u043C. Gewerkschaftsbewegung n) \u2014 \u0441\u0443\u043A\u0443\u043F\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C \u0444\u043E\u0440\u043C \u0456 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0456\u0432 \u0437\u0430\u0445\u0438\u0441\u0442\u0443 \u043F\u0440\u0430\u0432 \u0442\u0430 \u0456\u043D\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0456\u0432 \u043D\u0430\u0439\u043C\u0430\u043D\u0438\u0445 \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432. \u041F\u0435\u0440\u0448\u0456 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u043E\u0432\u0456 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0432 \u0423\u043A\u0440\u0430\u0457\u043D\u0456 \u0432\u0438\u043D\u0438\u043A\u0430\u044E\u0442\u044C \u0443 \u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441\u0456 \u0440\u0435\u0432\u043E\u043B\u044E\u0446\u0456\u0439\u043D\u0438\u0445 \u043F\u043E\u0434\u0456\u0439 1905\u20131907. \u0412 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0443 \u0446\u0438\u0445 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0439 \u0431\u0443\u043B\u043E \u0437\u0430\u043A\u043B\u0430\u0434\u0435\u043D\u043E \u043F\u043B\u044E\u0440\u0430\u043B\u0456\u0441\u0442\u0438\u0447\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0446\u0438\u043F, \u0442\u043E\u0431\u0442\u043E \u043A\u043E\u0436\u043D\u0430 \u043C\u0430\u043B\u0430 \u0441\u0430\u043C\u043E\u0441\u0442\u0456\u0439\u043D\u0443 \u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u0443 \u0456 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0443\u0442."@uk . . . . . . . . . . . . . . "Sindicato, tamb\u00E9m conhecido como sindicato laboral, \u00E9 uma associa\u00E7\u00E3o est\u00E1vel e permanente de trabalhadores tanto urbano-industriais, como rurais e de servi\u00E7os, que se unem a partir da constata\u00E7\u00E3o e resolu\u00E7\u00E3o de problemas e necessidades comuns. A palavra sindicato tem origem no latim e no grego. No grego, \u201Csyn-dicos\u201D \u00E9 aquele que defende a justi\u00E7a. No latim, \u201Csindicus\u201D denominava o \u201Cprocurador escolhido para defender os direitos de uma corpora\u00E7\u00E3o\u201D. Est\u00E1 sempre relacionado \u00E0 no\u00E7\u00E3o de defender e ser justo com uma certa coletividade. Na Lei de Le Chapelier, de julho de 1791, o nome s\u00EDndico era utilizado com o objetivo de se referir a pessoas que participavam de organiza\u00E7\u00F5es at\u00E9 ent\u00E3o consideradas clandestinas. Como movimento social, o sindicalismo n\u00E3o \u00E9 est\u00E1tico, est\u00E1 constantemente criando novas formas de organiza\u00E7\u00E3o e atua\u00E7\u00E3o."@pt . . . "El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, una organizaci\u00F3n que re\u00FAne a los trabajadores a partir del trabajo que desempe\u00F1an con el fin de defender sus intereses comunes ante, los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX. En algunos pa\u00EDses la palabra \"sindicato\" tambi\u00E9n se utiliza para denominar a las organizaciones patronales. El movimiento sindical est\u00E1 organizado en \u00E1mbitos nacionales e internacionales, mediante organizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales (centrales)."@es . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung der Interessenvertretung von abh\u00E4ngig besch\u00E4ftigten Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen. Mitglieder einer Gewerkschaft werden als Gewerkschafter bezeichnet."@de . . "Sindikatismo referencas la ideojn, movadojn, kaj tendencojn, kiuj kuncelas aliformigi kapitalisman socion per agado de la laborista klaso \u0109e la industria fronto. Por sindikatistoj, sindikatoj estas la eblaj iloj por sukcesi kontra\u016D kapitalismo, kaj por organizi socion la\u016D la interesoj de la plimulto. Industrion kaj registaron en sindikatisma socio regus sindikataj federacioj. Historie oni povas marki la komenco de sindikatismo dum la kreado de unuaj laborasocioj kiuj klopodas defendi la anojn kontra\u016D la troa ekspluatado farita de posedantoj de fabrikoj a\u016D minejoj. Oni povas paroli pri la epoko de post la komenco de la industria revolucio, kiam okazas la jenaj kialoj por ties ekzisto: \n* Amasigo de laboristoj en grandaj urboj kaj precize en precizajn malri\u0109ajn kvartalojn. \n* Senhoma ekspluatado de tiuj la\u016D penegaj laborkondi\u0109oj. \n* Respondo de tiuj per grupigo en defendaj asocioj, tio estas la komenco de la sindikatismo. \n* Kontra\u016Dstaro de la laborista klaso kontra\u016D la posedanta klaso a\u016D bur\u011Daro."@eo . . . . . . "Zwi\u0105zek zawodowy \u2013 masowa organizacja spo\u0142eczna zrzeszaj\u0105ca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolno\u015Bci. Jej celem jest obrona interes\u00F3w spo\u0142eczno-ekonomicznych. Tworzona mo\u017Ce by\u0107 wed\u0142ug kryteri\u00F3w ga\u0142\u0119zi produkcji, zawodu lub regionu, w kt\u00F3rym operuje. Zwi\u0105zki ponadto mog\u0105 rozwija\u0107 dzia\u0142alno\u015B\u0107 samopomocow\u0105, edukacyjn\u0105 czy kulturaln\u0105."@pl . . . . . . . . . . . . . . . . . "Serikat pekerja atau serikat buruh ialah organisasi buruh yang bergabung bersama untuk mencapai tujuan umum di bidang seperti upah, jam dan kondisi kerja. Melalui kepemimpinannya, serikat pekerja bertawar-menawar dengan atas nama anggota serikat (anggota orang kebanyakan) dan merundingkan (perundingan kolektif) dengan majikan. Hal ini dapat termasuk perundingan upah, aturan kerja, prosedur keluhan, aturan tentang penyewaan, pemecatan, dan promosi buruh, keuntungan, keamanan dan kebijakan tempat kerja. Di Indonesia, definisi serikat pekerja/buruh berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja Nomor 21 Tahun 2000 adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya. Organisasi tersebut dapat terdiri atas buruh perseorangan, profesional, mantan buruh, atau penganggur. Tujuan paling umum namun tidak punya arti apapun ialah \"memelihara atau memperbaiki keadaan pekerjaannya\". Selama 300 tahun terakhir, banyak serikat buruh yang telah berkembang ke sejumlah bentuk, dipengaruhi oleh bermacam rezim politik dan ekonomi. Tujuan dan aktivitas serikat pekerja beragam, tetapi dapat termasuk ketetapan laba untuk anggota, perundingan kolektif, , dan aktivitas politik."@in . . . . . "\uB178\uB3D9\uC870\uD569"@ko . . "A trade union (labor union in American English), often simply referred to as a union, is an organization of workers intent on \"maintaining or improving the conditions of their employment\", such as attaining better wages and benefits (such as holiday, health care, and retirement), improving working conditions, improving safety standards, establishing complaint procedures, developing rules governing status of employees (rules governing promotions, just-cause conditions for termination) and protecting the integrity of their trade through the increased bargaining power wielded by solidarity among workers."@en . . . . . . . . . . . "\u041F\u0440\u043E\u0444\u0441\u043F\u0456\u043B\u043A\u043E\u0432\u0438\u0439 \u0440\u0443\u0445"@uk . . . . . "Sindikalismo"@eu . . . .