| rdfs:comment
| - المتجر المغلق قبل الدخول (أو المتجر المغلق)، أو اتحاد تجاري، أو احتكار فرص العمل للنقابة، أو مؤسسات التي يكون العمل فيها مقصور على أَعضاء النقابات العمالية، وهو شكل من أشكال اتفاقية الضمان النقابي، وعليه يجب أن يبقى الموظفون أعضاء في النقابة من أجل البقاء في العمل. هذا يختلف عن المتاجر المغلقة بعد الدخول (الولايات المتحدة: منشأة نقابية)، وهو اتفاق يتطلب من جميع الموظفين الانضمام إلى النقابة إذا لم يكونوا أعضاء بالفعل.كما يجب أن تقبل النقابة عضوية أي شخص يعمل لدى صاحب العمل. بالمقارنة، لا يتطلب المتاجر المفتوحة عضوية نقابية للموظفين المحتملين والحاليين. (ar)
- Mit Closed Shop (dt. geschlossener Betrieb) ist die „Schließung“ eines Betriebs (Shop) gegenüber gewerkschaftlich nichtorganisierten Arbeitnehmern gemeint. In einem Closed Shop sind alle Arbeitnehmer verpflichtet, Mitglied einer Gewerkschaft zu sein oder es nach ihrem Betriebseintritt zu werden. Sinn des Closed Shop ist es, zu verhindern, dass Nichtgewerkschafter, ohne einen eigenen Beitrag geleistet zu haben, an Lohnerhöhungen und verbesserten Arbeitsbedingungen partizipieren, die die Gewerkschaften als kollektives Gut für alle Beschäftigten durchgesetzt haben (Trittbrettfahrerproblem). Andererseits führte die Praxis des Closed Shops dazu, dass die Gewerkschaften faktisch den Arbeitsmarkt kontrollieren sowie über die dann häufig ebenfalls von ihnen administrierte Lehrlingsausbildung auch (de)
- A pre-entry closed shop (or simply closed shop) is a form of union security agreement under which the employer agrees to hire union members only, and employees must remain members of the union at all times to remain employed. This is different from a post-entry closed shop (US: union shop), which is an agreement requiring all employees to join the union if they are not already members. In a union shop, the union must accept as a member any person hired by the employer. By comparison, an open shop does not require union membership of potential and current employees. (en)
- Le closed shop (littéralement « atelier fermé » mais sémantiquement « monopole d'embauche ») désigne, dans les pays anglo-saxons, un système dans lequel l'employeur ne peut embaucher que des salariés syndiqués. Il repose sur l'idée qu'un salarié non syndiqué n'a pas à « profiter du résultat d'une lutte sociale qui aurait été lancée par ses camarades de travail sans son concours ». Critiqué par la théorie libérale comme attentatoire à la liberté contractuelle et celle de travailler, le closed shop a été interdit aux États-Unis en 1947 par la loi Taft-Hartley. (fr)
- Het verplicht vakbondslidmaatschap is de verplichting voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak of bij een bepaalde werkgever om lid te zijn van een vakbond, waarbij die verplichting wordt gehandhaafd door middel van afspraken tussen werkgevers en werknemersorganisaties. Een andere vorm van verplicht vakbondslidmaatschap stelt het lidmaatschap van één bepaalde vakbond verplicht. Die vakbond eist van de werkgever om geen mensen in dienst te nemen of te houden die bij een concurrerende vakbond zijn aangesloten. (nl)
|
| has abstract
| - المتجر المغلق قبل الدخول (أو المتجر المغلق)، أو اتحاد تجاري، أو احتكار فرص العمل للنقابة، أو مؤسسات التي يكون العمل فيها مقصور على أَعضاء النقابات العمالية، وهو شكل من أشكال اتفاقية الضمان النقابي، وعليه يجب أن يبقى الموظفون أعضاء في النقابة من أجل البقاء في العمل. هذا يختلف عن المتاجر المغلقة بعد الدخول (الولايات المتحدة: منشأة نقابية)، وهو اتفاق يتطلب من جميع الموظفين الانضمام إلى النقابة إذا لم يكونوا أعضاء بالفعل.كما يجب أن تقبل النقابة عضوية أي شخص يعمل لدى صاحب العمل. بالمقارنة، لا يتطلب المتاجر المفتوحة عضوية نقابية للموظفين المحتملين والحاليين. لا تتناول مواثيق منظمة العمل الدولية شرعية أحكام المتاجر المغلقة، وتترك الأمر لكل دولة على حدى. حيث يختلف الوضع القانوني للإتفاقيات اختلافًا كبيرًا من دولة إلى أخرى، بدءًا من الحظر على الاتفاقية إلى التنظيم الشامل للاتفاقية إلى عدم ذكرها على الإطلاق. (ar)
- Mit Closed Shop (dt. geschlossener Betrieb) ist die „Schließung“ eines Betriebs (Shop) gegenüber gewerkschaftlich nichtorganisierten Arbeitnehmern gemeint. In einem Closed Shop sind alle Arbeitnehmer verpflichtet, Mitglied einer Gewerkschaft zu sein oder es nach ihrem Betriebseintritt zu werden. Sinn des Closed Shop ist es, zu verhindern, dass Nichtgewerkschafter, ohne einen eigenen Beitrag geleistet zu haben, an Lohnerhöhungen und verbesserten Arbeitsbedingungen partizipieren, die die Gewerkschaften als kollektives Gut für alle Beschäftigten durchgesetzt haben (Trittbrettfahrerproblem). Andererseits führte die Praxis des Closed Shops dazu, dass die Gewerkschaften faktisch den Arbeitsmarkt kontrollieren sowie über die dann häufig ebenfalls von ihnen administrierte Lehrlingsausbildung auch den Zugang zu bestimmten Berufen regulieren konnten, sodass das Arbeitsangebot künstlich verknappt und die Löhne dadurch hoch gehalten wurden. Begrifflich wird der Closed Shop vom ähnlichen Union Shop unterschieden, in dem auch Nichtgewerkschafter eingestellt werden, die aber entweder innerhalb eines gewissen Zeitraumes Gewerkschaftsmitglied werden oder einen obligatorischen Mitgliedsbeitrag entrichten müssen. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden jedoch Union Shops oftmals unter dem Begriff Closed Shops zusammengefasst. (de)
- A pre-entry closed shop (or simply closed shop) is a form of union security agreement under which the employer agrees to hire union members only, and employees must remain members of the union at all times to remain employed. This is different from a post-entry closed shop (US: union shop), which is an agreement requiring all employees to join the union if they are not already members. In a union shop, the union must accept as a member any person hired by the employer. By comparison, an open shop does not require union membership of potential and current employees. International Labour Organization covenants do not address the legality of closed shop provisions, leaving the question up to each individual nation. The legal status of closed shop agreements varies widely from country to country, ranging from bans on the agreement, to extensive regulation of the agreement to not mentioning it at all. (en)
- Le closed shop (littéralement « atelier fermé » mais sémantiquement « monopole d'embauche ») désigne, dans les pays anglo-saxons, un système dans lequel l'employeur ne peut embaucher que des salariés syndiqués. Il repose sur l'idée qu'un salarié non syndiqué n'a pas à « profiter du résultat d'une lutte sociale qui aurait été lancée par ses camarades de travail sans son concours ». Il a été historiquement présent au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis. En France, un système équivalent a été mis en place par la CGT dans les imprimeries ou encore parmi les dockers. Les tisseurs de Roanne obtinrent le même système. En Colombie, il a été mis en place en 1944 par le président Alfonso López Pumarejo dans le cadre d'un plan de mesures favorables aux syndicats. Critiqué par la théorie libérale comme attentatoire à la liberté contractuelle et celle de travailler, le closed shop a été interdit aux États-Unis en 1947 par la loi Taft-Hartley. En 1981, la Cour européenne des droits de l'homme a, sur la base de l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme affirmant la liberté syndicale, condamné le licenciement de trois employés de British Rail qui avaient, pour des motifs divers, refusé de s'affilier à un des syndicats reconnus par l'entreprise. Au Royaume-Uni, la Première ministre Margaret Thatcher l'a fait progressivement restreindre par des Employment Acts successifs en 1980, 1982, 1984, 1987 et 1988. L’Employment Act de 1990 a aboli strictement le closed shop, jugé attentatoire à la liberté de ne pas se syndiquer, garantie par la Charte sociale européenne. (fr)
- Het verplicht vakbondslidmaatschap is de verplichting voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak of bij een bepaalde werkgever om lid te zijn van een vakbond, waarbij die verplichting wordt gehandhaafd door middel van afspraken tussen werkgevers en werknemersorganisaties. Als in een bedrijf of bedrijfstak een verplicht vakbondslidmaatschap geldt, zijn de werknemers verplicht lid van een vakbond te zijn en te blijven, op straffe van ontslag. Bovendien is het vakbondsleden verboden om in dienst te treden van bedrijven die deze afspraak schenden, op straffe van ontzegging (royement) van het vakbondslidmaatschap. Als een vakbondslid uit de vakbond wordt gezet, heeft hij dus ook nauwelijks mogelijkheden om in die bedrijfstak werkzaam te blijven. Een andere vorm van verplicht vakbondslidmaatschap stelt het lidmaatschap van één bepaalde vakbond verplicht. Die vakbond eist van de werkgever om geen mensen in dienst te nemen of te houden die bij een concurrerende vakbond zijn aangesloten. (nl)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)