| rdfs:comment
| - La discriminació institucionalitzada o discriminació institucional és el tracte injust i discriminatori d'un individu o grup per una societat i les seves institucions. Es trata d'un biaix intencionat o involuntari basat en creences estereotipades (com ara sexistes o racistes) compartides per la majoria d'una societat. Tal discriminació es codifica en els procediments administratius, polítiques, lleis o objectius de les pròpies institucions. Entre els efectes de la discriminació institucional hi ha majors índexs de suïcidi, de pobresa o d'accés a la salut entre la població afectada. (ca)
- Als Institutionelle Diskriminierung werden in der politischen Theorie gesellschaftliche Phänomene bezeichnet, denen zugleich diskriminierender und institutioneller Charakter zugeschrieben wird. Sie wird verstanden als Ergebnis von organisatorischem Handeln in einem Netzwerk gesellschaftlicher Institutionen. Die institutionelle Diskriminierung ist von anderen Formen der Diskriminierung – etwa der strukturellen Diskriminierung – zu unterscheiden. (de)
- Institutional discrimination is discriminatory treatment of an individual or group of individuals by society or institutions, through unequal consideration of members of subordinate groups. These unfair and indirect methods of discrimination are often embedded in an institution's policies, procedures, laws, and objectives.The discrimination can be on grounds of gender, caste, race, ethnicity, religion, or socio-economic status. (en)
- Institucionalizovaná diskriminace (někdy také institucionální nebo strukturální diskriminace) (lat. institutum, nařízení, účel, zvyk, a discrminare, rozlišovat) je v Česku dosud neustálený pojem. Jde o typ diskriminace, tedy znevýhodňování člena či celé skupiny jedinců v určité situaci (např. při odměňování, přístupu ke službám, do fyzického prostoru a podobně), a to na základě nějaké charakteristiky (např. etnického původu či rasy, postižení, věku, sexuální orientace či identity nebo pohlaví/genderu), která s příslušnou situací vlastně nesouvisí a nemá na ni vliv (např. na výši odměny, na získání práce, na vstřícnost při komunikaci apod.). Diskriminace vychází z určitého souboru hodnot a předpokladů (zpravidla stereotypní a předsudečné povahy), u nichž nelze prokázat platnost pro celou sk (cs)
- La discriminación institucionalizada o discriminación institucional se refiere al trato injusto y discriminatorio de un individuo o grupo por una sociedad y sus instituciones. Se trata de un sesgo intencionado o involuntario basado en creencias estereotípicas (como sexistas o racistas) compartidas por la mayoría de una sociedad. (es)
- Le processus de discrimination systémique est, dans l'organisation sociale, l'ensemble des discriminations qui relèvent de relations systémiques de fonctionnement d'une société donnée. La discrimination systémique se distingue du racisme systémique notamment par le fait que ce dernier présuppose « la construction sociale des races comme réelles, différentes et inégales (racialisation) », alors que la discrimination n'est pas nécessairement liée à des considérations raciales. (fr)
- Geïnstitutionaliseerde discriminatie is discriminatie die door een overheid of andere autoriteit wordt gesanctioneerd of als 'normaal' verdedigd wordt. Deze discriminatie, bijvoorbeeld in de vorm van rassendiscriminiatie of seksisme, kan zich voordoen in onder meer de onderwijs- en vormingssector, op de arbeidsmarkt, in het huisvestings- en stadsontwikkelingsbeleid, in de gezondheidssector en bij de politie. Een van de 'zichtbaarste' vormen van geïnstitutionaliseerde discriminatie was de apartheid in Zuid-Afrika. (nl)
|
| has abstract
| - La discriminació institucionalitzada o discriminació institucional és el tracte injust i discriminatori d'un individu o grup per una societat i les seves institucions. Es trata d'un biaix intencionat o involuntari basat en creences estereotipades (com ara sexistes o racistes) compartides per la majoria d'una societat. Tal discriminació es codifica en els procediments administratius, polítiques, lleis o objectius de les pròpies institucions. Entre els efectes de la discriminació institucional hi ha majors índexs de suïcidi, de pobresa o d'accés a la salut entre la població afectada. (ca)
- Institucionalizovaná diskriminace (někdy také institucionální nebo strukturální diskriminace) (lat. institutum, nařízení, účel, zvyk, a discrminare, rozlišovat) je v Česku dosud neustálený pojem. Jde o typ diskriminace, tedy znevýhodňování člena či celé skupiny jedinců v určité situaci (např. při odměňování, přístupu ke službám, do fyzického prostoru a podobně), a to na základě nějaké charakteristiky (např. etnického původu či rasy, postižení, věku, sexuální orientace či identity nebo pohlaví/genderu), která s příslušnou situací vlastně nesouvisí a nemá na ni vliv (např. na výši odměny, na získání práce, na vstřícnost při komunikaci apod.). Diskriminace vychází z určitého souboru hodnot a předpokladů (zpravidla stereotypní a předsudečné povahy), u nichž nelze prokázat platnost pro celou skupinu. V případě tohoto typu diskriminace jsou takové hodnoty vepsány do společnosti samotné nebo jejích částí, tzv. sociálních institucí, jako jsou např. systém vzdělávání, pracovní trh, sociální politiky apod., ale také do entit realizujících konkrétní sociální instituci, jako jsou třeba úřady nebo školy, či přímo do konkrétních organizací (např. fotbalový klub, firma atd.), což způsobuje institucionalizovaný diskriminující přístup k příslušné skupině lidí. Institucionalizovaná diskriminace může být přímá, resp. otevřená, a tudíž být přítomna v oficiálních dokumentech (např. zákonech, nařízeních, psaných doporučeních, příručkách, řádech), nebo nepřímá. V takovém případě ona institucionalizace právě způsobuje, že je diskriminace často neviditelná a neuvědomovaná a zpravidla je vnímaná jako přirozená, běžná či dokonce žádoucí. Pincus odlišuje diskriminaci individuální, institucionální a strukturální. Institucionální je charakterizována jako politika významných veřejných i soukromých institucí (organizací) a jednání osob, které je reprezentují, mající úmysl rozdílně zacházet či poškodit menšinové skupiny lidí. Strukturální diskriminace se vyznačuje podobným jednáním, ale jde o zdánlivě (etnicky, rasově, genderově apod.) neutrální politiky a jednání (představitelů instituce, organizace), jež ve svém důsledku mají rozdílné, tedy diskriminační dopady na určitou či určité nemajoritní sociální skupiny. (cs)
- Als Institutionelle Diskriminierung werden in der politischen Theorie gesellschaftliche Phänomene bezeichnet, denen zugleich diskriminierender und institutioneller Charakter zugeschrieben wird. Sie wird verstanden als Ergebnis von organisatorischem Handeln in einem Netzwerk gesellschaftlicher Institutionen. Die institutionelle Diskriminierung ist von anderen Formen der Diskriminierung – etwa der strukturellen Diskriminierung – zu unterscheiden. (de)
- Institutional discrimination is discriminatory treatment of an individual or group of individuals by society or institutions, through unequal consideration of members of subordinate groups. These unfair and indirect methods of discrimination are often embedded in an institution's policies, procedures, laws, and objectives.The discrimination can be on grounds of gender, caste, race, ethnicity, religion, or socio-economic status. (en)
- La discriminación institucionalizada o discriminación institucional se refiere al trato injusto y discriminatorio de un individuo o grupo por una sociedad y sus instituciones. Se trata de un sesgo intencionado o involuntario basado en creencias estereotípicas (como sexistas o racistas) compartidas por la mayoría de una sociedad. Tal discriminación se codifica en los procedimientos administrativos, políticas, leyes u objetivos de las propias instituciones. Entre los efectos de la discriminación institucional están unos mayores índices de suicidio, de pobreza o de acceso a la salud entre la población afectada. (es)
- Le processus de discrimination systémique est, dans l'organisation sociale, l'ensemble des discriminations qui relèvent de relations systémiques de fonctionnement d'une société donnée. La discrimination systémique se distingue du racisme systémique notamment par le fait que ce dernier présuppose « la construction sociale des races comme réelles, différentes et inégales (racialisation) », alors que la discrimination n'est pas nécessairement liée à des considérations raciales. Les discriminations sociales sont le fruit de processus historiques qui ont pour effet, par exemple, de rendre moins accessible à certains groupes l'accès aux soins et à la santé, à un logement décent ou à un emploi stable. Les discriminations systémiques sont donc constituées par ces processus qui maintiennent les positions sociales inégalitaires en fonction de stéréotypes et de préjugés, ou plus généralement de préférences ou d'affinités, qui peuvent notamment être liées à des questions de proximité culturelle ou à des facteurs linguistiques, par exemple le niveau de maîtrise d'une langue commune. (fr)
- Geïnstitutionaliseerde discriminatie is discriminatie die door een overheid of andere autoriteit wordt gesanctioneerd of als 'normaal' verdedigd wordt. Deze discriminatie, bijvoorbeeld in de vorm van rassendiscriminiatie of seksisme, kan zich voordoen in onder meer de onderwijs- en vormingssector, op de arbeidsmarkt, in het huisvestings- en stadsontwikkelingsbeleid, in de gezondheidssector en bij de politie. Het begrip bestaat sinds de jaren 70 van de twintigste eeuw en werd gemunt door Stokely Carmichael en , van de Black Panther Party in de Verenigde Staten, in hun boek Black Power: The Politics of Liberation. Een van de 'zichtbaarste' vormen van geïnstitutionaliseerde discriminatie was de apartheid in Zuid-Afrika. (nl)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)