Onboarding or organizational socialization is the mechanism through which new employees acquire the necessary knowledge, skills, and behaviors in order to become effective organizational members and insiders. In the United States, for example, up to 25% of workers are organizational newcomers engaged in an onboarding process. Studies have documented that socialization techniques such as onboarding lead to positive outcomes for new employees. These include higher job satisfaction, better job performance, greater organizational commitment, and reduction in occupational stress and intent to quit.
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - صعود المركب (تنظيم) (ar)
- Onboarding (de)
- Ionduchtú (ga)
- Onboarding (en)
|
| rdfs:comment
| - صعود المركب هو ترجمة لمصطلح إنكليزي يستعمل لتهيئة موظفين جدد يلتحقون بعمل المؤسسة وذلك عن طريق توفير المعرفة الضرورية والمهارات والسلوكيات ليصبحوا فاعلين وفعالين في عملهم. تشمل التكتيكات المستعملة نشاطات مثل الاجتماعات الرسمية، المحاضرات، عروض فيديو، وثائق تدريبية، دورات تعليمية على الحاسوب، والتي تركز على تعريف الموظف عن عمل الشركة وتدريبه على مهامه الوظيفية. دلت الدراسات والأبحاث أن هذه النشاطات تزيد من فعالية الأفراد وتؤدي إلى نتائج إيجابية وترفع من درجة للموظفين وولاء أعلى. (ar)
- Onboarding (aus dem Amerikanischen onboarding, dieses gekürzt aus taking on board, wörtlich für „das An-Bord-Nehmen“) ist ein Begriff aus dem Personalmanagement. Er bezeichnet das Einstellen (oder die Personalbeschaffung) und die Aufnahme neuer Mitarbeiter durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, welche die Eingliederung (Integration) fördern. Das Gegenteil ist Offboarding. (de)
- Onboarding or organizational socialization is the mechanism through which new employees acquire the necessary knowledge, skills, and behaviors in order to become effective organizational members and insiders. In the United States, for example, up to 25% of workers are organizational newcomers engaged in an onboarding process. Studies have documented that socialization techniques such as onboarding lead to positive outcomes for new employees. These include higher job satisfaction, better job performance, greater organizational commitment, and reduction in occupational stress and intent to quit. (en)
- Tagraíonn an téarma ionduchtú, ar a dtugtar freisin sóisialú eagraíochtúil, don mheicníocht trína bhfaigheann fostaithe nua an t-eolas, na scileanna agus na hiompraíochtaí is gá chun a bheith ina mbaill eagrúcháin éifeachtacha agus ina ndaoine 'ar an taobh istigh'. Próiseas is ea é le haghaidh fostaí nua a chomhtháthú isteach san eagraíocht agus á chultúr. I measc na ngníomhaíochtaí a úsáidtear sa phróiseas seo tá cruinnithe foirmeálta, léachtaí, físeáin, ábhair chlóite nó treoshuímh bunaithe ar ríomhaire chun daoine nua a thabhairt isteach dá bpost agus d'eagraíochtaí nua. Léirigh taighde go dtiocfadh torthaí dearfacha do na fostaithe nua seo as na teicnící seo, mar shampla sásamh poist níos airde, feidhmíocht níos fearr fostaíochta , tiomantas eagraíochtúil níos mó, agus laghdú ar stru (ga)
|
| foaf:depiction
| |
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| thumbnail
| |
| has abstract
| - صعود المركب هو ترجمة لمصطلح إنكليزي يستعمل لتهيئة موظفين جدد يلتحقون بعمل المؤسسة وذلك عن طريق توفير المعرفة الضرورية والمهارات والسلوكيات ليصبحوا فاعلين وفعالين في عملهم. تشمل التكتيكات المستعملة نشاطات مثل الاجتماعات الرسمية، المحاضرات، عروض فيديو، وثائق تدريبية، دورات تعليمية على الحاسوب، والتي تركز على تعريف الموظف عن عمل الشركة وتدريبه على مهامه الوظيفية. دلت الدراسات والأبحاث أن هذه النشاطات تزيد من فعالية الأفراد وتؤدي إلى نتائج إيجابية وترفع من درجة للموظفين وولاء أعلى. (ar)
- Onboarding (aus dem Amerikanischen onboarding, dieses gekürzt aus taking on board, wörtlich für „das An-Bord-Nehmen“) ist ein Begriff aus dem Personalmanagement. Er bezeichnet das Einstellen (oder die Personalbeschaffung) und die Aufnahme neuer Mitarbeiter durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, welche die Eingliederung (Integration) fördern. Das Gegenteil ist Offboarding. (de)
- Onboarding or organizational socialization is the mechanism through which new employees acquire the necessary knowledge, skills, and behaviors in order to become effective organizational members and insiders. In the United States, for example, up to 25% of workers are organizational newcomers engaged in an onboarding process. Tactics used in this process include formal meetings, lectures, videos, printed materials, or computer-based orientations that outline the operations and culture of the organization that the employee is entering into. This process is known in other parts of the world as an 'induction' or training. Studies have documented that socialization techniques such as onboarding lead to positive outcomes for new employees. These include higher job satisfaction, better job performance, greater organizational commitment, and reduction in occupational stress and intent to quit. The term "onboarding" is management jargon coined in the 1970s. (en)
- Tagraíonn an téarma ionduchtú, ar a dtugtar freisin sóisialú eagraíochtúil, don mheicníocht trína bhfaigheann fostaithe nua an t-eolas, na scileanna agus na hiompraíochtaí is gá chun a bheith ina mbaill eagrúcháin éifeachtacha agus ina ndaoine 'ar an taobh istigh'. Próiseas is ea é le haghaidh fostaí nua a chomhtháthú isteach san eagraíocht agus á chultúr. I measc na ngníomhaíochtaí a úsáidtear sa phróiseas seo tá cruinnithe foirmeálta, léachtaí, físeáin, ábhair chlóite nó treoshuímh bunaithe ar ríomhaire chun daoine nua a thabhairt isteach dá bpost agus d'eagraíochtaí nua. Léirigh taighde go dtiocfadh torthaí dearfacha do na fostaithe nua seo as na teicnící seo, mar shampla sásamh poist níos airde, feidhmíocht níos fearr fostaíochta , tiomantas eagraíochtúil níos mó, agus laghdú ar strus gairme agus fonn éirí as. Tá na torthaí seo thar a bheith tábhachtach d'eagraíocht atá ag iarraidh buntáiste iomaíochta a choinneáil i bhfórsa oibre atá ag éirí níos soghluaiste agus domhandaithe. Sna Stáit Aontaithe, mar shampla, tá suas le 25% de na hoibrithe ina ndaoine nua-aimseartha san eagraíocht agus i mbun próiseas ionduchtaithe. (ga)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)
