Person–environment fit (P–E fit) is the degree to which individual and environmental characteristics match. Person characteristics may include an individual's biological or psychological needs, values, goals, abilities, or personality, while environmental characteristics could include intrinsic and extrinsic rewards, demands of a job or role, cultural values, or characteristics of other individuals and collectives in the person's social environment. Due to its important implications in the workplace, person–environment fit has maintained a prominent position in Industrial and organizational psychology and related fields.
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - بيئة شخصية (ar)
- Person–environment fit (en)
|
| rdfs:comment
| - أي بيئة تتعرض لاستخدامات مختلفة من الأفراد، وكل فرد له طريقته التي تناسبه في الاستخدام، بناء على حاجاته ومقدراته في تطويع البيئة وبناء حسب خياله الذي يقترح له الحلول. والمبنى الذي بني ليكون للسكن قد يتحول إلى مستوصف أو محل تجاري وهكذا.وكل استخدام يأتي به الفريق يعبر عن حاجة ذلك الفريق. وقد سمي ذلك الاستخدام بالبيئة الشخصية. فإذا تمتع الفريق الساكن بحرية التصرف فستكون هذه الحرية حافزا له لتغير بيئته لتلائم رغباته المتغيرة، وبذلك يظهر عدد لا نهائي من البيئات الشخصية. أي ان التي هي في لها قابلية أعلى لتلبية رغبات السكان. (ar)
- Person–environment fit (P–E fit) is the degree to which individual and environmental characteristics match. Person characteristics may include an individual's biological or psychological needs, values, goals, abilities, or personality, while environmental characteristics could include intrinsic and extrinsic rewards, demands of a job or role, cultural values, or characteristics of other individuals and collectives in the person's social environment. Due to its important implications in the workplace, person–environment fit has maintained a prominent position in Industrial and organizational psychology and related fields. (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - أي بيئة تتعرض لاستخدامات مختلفة من الأفراد، وكل فرد له طريقته التي تناسبه في الاستخدام، بناء على حاجاته ومقدراته في تطويع البيئة وبناء حسب خياله الذي يقترح له الحلول. والمبنى الذي بني ليكون للسكن قد يتحول إلى مستوصف أو محل تجاري وهكذا.وكل استخدام يأتي به الفريق يعبر عن حاجة ذلك الفريق. وقد سمي ذلك الاستخدام بالبيئة الشخصية. فإذا تمتع الفريق الساكن بحرية التصرف فستكون هذه الحرية حافزا له لتغير بيئته لتلائم رغباته المتغيرة، وبذلك يظهر عدد لا نهائي من البيئات الشخصية. أي ان التي هي في لها قابلية أعلى لتلبية رغبات السكان. جميع هذه النظريات تلتقي في نقطة واحدة وهي ان تراكم التجارب بين الأجيال هي التي أوجدت حجم الأماكن وتنسيقها من خلال الأعراف لتعطي للمجتمعات بيئة ذات عطاء أكبر, لتفي بأكبر قدر ممكن من البيئات الشخصية. (ar)
- Person–environment fit (P–E fit) is the degree to which individual and environmental characteristics match. Person characteristics may include an individual's biological or psychological needs, values, goals, abilities, or personality, while environmental characteristics could include intrinsic and extrinsic rewards, demands of a job or role, cultural values, or characteristics of other individuals and collectives in the person's social environment. Due to its important implications in the workplace, person–environment fit has maintained a prominent position in Industrial and organizational psychology and related fields. Person–environment fit can be understood as a specific type of person–situation interaction that involves the match between corresponding person and environment dimensions. Even though person–situation interactions as they relate to fit have been discussed in the scientific literature for decades, the field has yet to reach consensus on how to conceptualize and operationalize person–environment fit. This is due partly to the fact that person–environment fit encompasses a number of subsets, such as person–supervisor fit and person–job fit, which are conceptually distinct from one another. There has been a long debate about the relative importance of the person versus the situation in terming human behavior. One group researchers have argued that it is the situation which primarily responsible for individual behaviors, while another group of searchers believe that the personal characteristics are primary responsible for behavior. Nevertheless, it is generally assumed that person–environment fit leads to positive outcomes, such as satisfaction, performance, and overall well-being. (en)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)