Workplace harassment is the belittling or threatening behavior directed at an individual worker or a group of workers. Recently, matters of workplace harassment have gained interest among practitioners and researchers as it is becoming one of the most sensitive areas of effective workplace management, because a significant source of work stress is associated with aggressive behaviors at workplace. In Asian countries, workplace harassment is one of the poorly attended issues by managers in organizations. However, it attracted much attention from researchers and governments since the 1980s. Under occupational health and safety laws around the world, workplace harassment and workplace bullying are identified as being core psychosocial hazards. Overbearing supervision, constant criticism, and
Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:label
| - مضايقات في مكان العمل (ar)
- Workplace harassment (en)
- Домагання на робочому місці (uk)
|
rdfs:comment
| - يشير مصطلح المضايقات في مكان العمل إلى السلوك المهدد أو المهين الموجه ضد عامل أو مجموعة من العمال. في الآونة الأخيرة، صارت المسائل المتعلقة بالمضايقات في مكان العمل تحظى باهتمام أصحاب المهن والباحثين، لأنها أصبحت أحد المجالات الأكثر حساسية للإدارة الفعالة داخل مكان العمل، ولأن السلوك العدواني في مكان العمل يعتبر أحد أبرز مصادر الإجهاد داخل مكان العمل. في البلدان الآسيوية، تعد المضايقات في مكان العمل إحدى القضايا التي لا تحظى باهتمام كبير من جانب المديرين داخل المؤسسات. ورغم ذلك، فقد جذبت كثيرًا من اهتمام الباحثين والحكومات منذ ثمانينيات القرن العشرين. بموجب قوانين الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء العالم، اعتُبرت المضايقات في مكان العمل والتنمر في مكان العمل من السلوكيات التي تمثل مخاطر نفسية حقيقية. يعد كل من المغالاة في الإشراف، والانتقاد المستمر، ومنع الترقيات من صور المضايقات في مكا (ar)
- Workplace harassment is the belittling or threatening behavior directed at an individual worker or a group of workers. Recently, matters of workplace harassment have gained interest among practitioners and researchers as it is becoming one of the most sensitive areas of effective workplace management, because a significant source of work stress is associated with aggressive behaviors at workplace. In Asian countries, workplace harassment is one of the poorly attended issues by managers in organizations. However, it attracted much attention from researchers and governments since the 1980s. Under occupational health and safety laws around the world, workplace harassment and workplace bullying are identified as being core psychosocial hazards. Overbearing supervision, constant criticism, and (en)
- Домагання на робочому місці, гарасмент на роботі (англ. Workplace harassment) — принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на окрему працівницю (працівника) або вразливу групу осіб у робочому середовищі. Від гарасменту на роботі потерпають люди з вразливих груп: жінки, расові меншини, негетеросекскуальні люди, люди з інвалідністю, релігійні меншини. (uk)
|
rdfs:seeAlso
| |
foaf:depiction
| |
dct:subject
| |
Wikipage page ID
| |
Wikipage revision ID
| |
Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
Link from a Wikipage to an external page
| |
sameAs
| |
dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
thumbnail
| |
has abstract
| - يشير مصطلح المضايقات في مكان العمل إلى السلوك المهدد أو المهين الموجه ضد عامل أو مجموعة من العمال. في الآونة الأخيرة، صارت المسائل المتعلقة بالمضايقات في مكان العمل تحظى باهتمام أصحاب المهن والباحثين، لأنها أصبحت أحد المجالات الأكثر حساسية للإدارة الفعالة داخل مكان العمل، ولأن السلوك العدواني في مكان العمل يعتبر أحد أبرز مصادر الإجهاد داخل مكان العمل. في البلدان الآسيوية، تعد المضايقات في مكان العمل إحدى القضايا التي لا تحظى باهتمام كبير من جانب المديرين داخل المؤسسات. ورغم ذلك، فقد جذبت كثيرًا من اهتمام الباحثين والحكومات منذ ثمانينيات القرن العشرين. بموجب قوانين الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء العالم، اعتُبرت المضايقات في مكان العمل والتنمر في مكان العمل من السلوكيات التي تمثل مخاطر نفسية حقيقية. يعد كل من المغالاة في الإشراف، والانتقاد المستمر، ومنع الترقيات من صور المضايقات في مكان العمل. (ar)
- Workplace harassment is the belittling or threatening behavior directed at an individual worker or a group of workers. Recently, matters of workplace harassment have gained interest among practitioners and researchers as it is becoming one of the most sensitive areas of effective workplace management, because a significant source of work stress is associated with aggressive behaviors at workplace. In Asian countries, workplace harassment is one of the poorly attended issues by managers in organizations. However, it attracted much attention from researchers and governments since the 1980s. Under occupational health and safety laws around the world, workplace harassment and workplace bullying are identified as being core psychosocial hazards. Overbearing supervision, constant criticism, and blocking promotions are all considered workplace harassment. (en)
- Домагання на робочому місці, гарасмент на роботі (англ. Workplace harassment) — принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на окрему працівницю (працівника) або вразливу групу осіб у робочому середовищі. Від гарасменту на роботі потерпають люди з вразливих груп: жінки, расові меншини, негетеросекскуальні люди, люди з інвалідністю, релігійні меншини. Питання домагань на робочому місці аналізується в площині правозахисту та урядів починаючи з 1980-х, викликає широкий суспільний резонанс (MeToo, ЯНеБоюсьСказати), дослідницький та медичний інтерес, оскільки впливає на громадське здоров'я (особливо жіноче), ефективне управління, добробут компаній та судову практику. Насильство на робочому місці є значним джерелом стресу та психічних розладів. Згідно з законами про охорону праці та безпеки в усьому світі, домагання та цькування на робочому місці визначаються як основні психосоціальні небезпеки. Надмірний нагляд, постійна критика та неможливість просуватися кар’єрною драбиною вважаються домаганням на робочому місці. (uk)
|
prov:wasDerivedFrom
| |
page length (characters) of wiki page
| |
foaf:isPrimaryTopicOf
| |
is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |