Human resource planning is a process that identifies current and future human resources needs for an organization to achieve its goals. Human resource planning should serve as a link between human resource management and the overall strategic plan of an organization. Ageing workers population in most western countries and growing demands for qualified workers in developing economies have underscored the importance of effective human resource planning.
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| - Personalbedarfsplanung (de)
- Planificación de recursos humanos (es)
- Strategic human resource planning (en)
- 人力需求规划 (zh)
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| - Die Personalbedarfsplanung ist ein zentrales Element des betrieblichen Personalmanagements und stellt die Verbindung zwischen betrieblicher Leistungsplanung (Produktions- und Absatzplanung) und der Personaleinsatzplanung dar. (de)
- 人力需求规划，人力资源管理的出发点，决定了其后的、和。 (zh)
- Planificación de recursos humanos es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos.La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización. El envejecimiento de la población de los trabajadores en la mayoría de los países occidentales y la creciente demanda de trabajadores cualificados en las economías en desarrollo han resaltado la importancia de una planificación de recursos humanos efectiva. (es)
- Human resource planning is a process that identifies current and future human resources needs for an organization to achieve its goals. Human resource planning should serve as a link between human resource management and the overall strategic plan of an organization. Ageing workers population in most western countries and growing demands for qualified workers in developing economies have underscored the importance of effective human resource planning. (en)
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| - Die Personalbedarfsplanung ist ein zentrales Element des betrieblichen Personalmanagements und stellt die Verbindung zwischen betrieblicher Leistungsplanung (Produktions- und Absatzplanung) und der Personaleinsatzplanung dar. (de)
- Planificación de recursos humanos es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos.La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización. El envejecimiento de la población de los trabajadores en la mayoría de los países occidentales y la creciente demanda de trabajadores cualificados en las economías en desarrollo han resaltado la importancia de una planificación de recursos humanos efectiva. Según la definición de Bulla y Scott, planificación de recursos humanos es "el proceso de asegurar que las necesidades de recursos humanos de una organización estén identificadas y se hagan planes para satisfacer estos requisitos". Reilly define la como:' Un proceso en el cual una organización intenta estimar la demanda de trabajo y evaluar el tamaño, naturaleza y fuentes de suministro que serán necesarios para satisfacerla' La planificación de recursos humanos incluye la creación de una imagen, estrategia de retención, estrategia de gestión de las ausencias, estrategia de flexibilidad, estrategia de gestión del talento, contratación y estrategia de selección. (es)
- Human resource planning is a process that identifies current and future human resources needs for an organization to achieve its goals. Human resource planning should serve as a link between human resource management and the overall strategic plan of an organization. Ageing workers population in most western countries and growing demands for qualified workers in developing economies have underscored the importance of effective human resource planning. As defined by Bulla and Scott, human resource planning is 'the process for ensuring that the human resource requirements of an organization are identified and plans are made for satisfying those requirements'. Reilly defined (workforce planning) as: 'A process in which an organization attempts to estimate the demand for labour and evaluate the size, nature and sources of supply which will be required to meet the demand. ' Human resource planning includes creating an employer brand, retention strategy, absence management strategy, flexibility strategy, (talent management) strategy, (recruitment) and selection strategy. (en)
- 人力需求规划，人力资源管理的出发点，决定了其后的、和。 (zh)
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